陳晨華

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 銀行思想政治工作對銀行經(jīng)營管理工作具有重要意義。青年職工作為銀行的中堅力量，有其特殊的變數(shù)與個性，不能再拘泥于常方式。并且，在我國社會大變革的情況下，銀行青年職工思想政治工作面臨了新形式，必須掙脫固有模式，主動適應(yīng)新變化，并對此提出了兩點建議。

關(guān)鍵詞 銀行青年職工 思想政治工作 新形勢 建議

思想政治工作作為思想領(lǐng)域的基礎(chǔ)性工作，是經(jīng)濟活動和其它一切活動的生命線，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，是我們做好各項工作的強大武器和制勝法寶。銀行業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展，不僅需要整個從業(yè)隊伍具備過硬的專業(yè)知識、深厚的職業(yè)底蘊，還必須有勤勉盡職和誠實守信等職業(yè)道德素養(yǎng)。如何有的放矢的開展思想政治工作是銀行隊伍建設(shè)乃至金融團體隊伍培養(yǎng)的長遠(yuǎn)考慮。

銀行青年職工指的是年齡在18歲到40歲之間，從事銀行工作的員工。青年職工作為銀行從業(yè)人員的主力軍，占銀行員工總?cè)藬?shù)的70%以上。這個年齡段的職工大多出生在改革開放之后，受改革開放新思潮的影響，其思想非常活躍，自我意識較強，更加愿意嘗試新鮮事物 ，具有比較明顯的個人特點。對其思想政治工作的質(zhì)量也是銀行良好運行的重要保障，因此，積極探索研究銀行青年職工思想政治狀況，對于更充分發(fā)揮他們的作用具有十分重要的實踐意義。

一、銀行青年職工思想政治工作面臨的新形勢

21世紀(jì)以來，隨著市場化經(jīng)濟的進(jìn)程，國內(nèi)銀行不斷引進(jìn)現(xiàn)代銀行的管理觀念，推進(jìn)銀行的深化改革。改革意味著對原有利益格局的打破與調(diào)整，也意味著新的矛盾點不斷涌現(xiàn)。同時在改革過程中，銀行面臨著利率市場化、科技大浪潮、金融脫媒、社會新思潮等沖擊，青年員工的思想觀念、行為方式等也發(fā)生了一些變化，使得傳統(tǒng)的思想政治工作出現(xiàn)了僵化、低效等問題。

（一）新媒體時代的到來使得傳統(tǒng)思想政治工作帶來挑戰(zhàn)

現(xiàn)階段我們所指的新媒體可以解釋為依靠互聯(lián)網(wǎng)、移動通信、數(shù)字科技等新興電子信息科學(xué)技術(shù)而構(gòu)建出來的新的媒體形式，主要包括互聯(lián)網(wǎng)、手機媒體、數(shù)字電視媒體等。交互性是新媒體時代的一個重要的特點，信息技術(shù)的進(jìn)步使得可以實現(xiàn)人機交流，給青年職工獲取知識、信息提供了一個全新的渠道，極大地調(diào)動了人們的積極性與主動性，這也對傳統(tǒng)的思想政治教育模式提出了一個嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。銀行由于人員相對比較龐多，在思政教育方式中偏重于開會、作報告這樣比較傳統(tǒng)的途徑對青年職工進(jìn)行“單向灌輸”，缺乏互動性。而青年職工的個性比較強烈，對新鮮互動性的事物更有興趣，說教類灌輸缺乏針對性和實踐性，員工也不能及時反饋自己的思想問題，反而容易使青年職工產(chǎn)生反感抵觸情緒，使得銀行金融機構(gòu)的思想政治工作效果下降。

（二）信息大爆炸時代信念容易不堅定

網(wǎng)絡(luò)時代是一個信息開放的時代，信息傳播的速度加快，內(nèi)容也更加繁雜難以篩選監(jiān)控，是一個集科學(xué)信息、錯誤信息、有用信息、無用信息、垃圾信息于一體的集合體。這其中，有謠言的，有違背社會倫理的，不同文化不同信仰的，可以說在一定程度上，信息的發(fā)布是混亂的，每個人都可以成為信息的中介員甚至是信息源，而每個人對同一個信息也有著不同程度的理解，這使得判斷信息的正確性和完整性成為網(wǎng)絡(luò)時代的一個問題。而青年職工思想活躍、樂于接受新鮮事物、好奇心強，容易受到外部思想的腐蝕而淡化自身思想政治觀念，繼而無法辨別錯誤與正確、落后與先進(jìn)、支流與主流的思想觀念，對社會主義的理想信念弱化、短視。再者，銀行的競爭日趨激烈，銀行從業(yè)人員的工作壓力、生活壓力越來越大，各種思想觀念的沖擊、生活工作的壓力、經(jīng)濟社會的紛繁多變、利益的矛盾與沖突也可能導(dǎo)致內(nèi)心世界紛繁多變，使一些人心理失衡甚至信念扭曲。

（三）職工價值觀呈現(xiàn)趨利性

市場化改革使得商業(yè)銀行走上了“向商業(yè)化經(jīng)營，以經(jīng)濟效益為中心”的發(fā)展道路，也引入了業(yè)績考核指標(biāo)考核員工的工作績效，并且直接與工資薪金掛鉤。業(yè)績指標(biāo)以硬指標(biāo)為核心，相對容易考核執(zhí)行，但過于單純的業(yè)績考核指標(biāo)則間接導(dǎo)致了青年員工的思想政治工作并未得到重視。銀行作為一個與金錢密切相關(guān)的行業(yè)，而青年員工作為其經(jīng)濟活動的主要參與者，自控能力相對較弱，容易受到市場經(jīng)濟中利己主義、拜金主義、功利主義、享樂主義等負(fù)面思潮的影響，擴大物質(zhì)欲望，追求一切只為完成指標(biāo)、個人利益最大化的思想，弱化傳統(tǒng)的思想政治工作的影響，甚至嚴(yán)重的可能誘發(fā)經(jīng)濟犯罪等問題。

二、新形勢下做好銀行青年職工思想政治工作的建議

（一）運用多媒體信息資源，使思政工作形式更多樣化

新媒體的出現(xiàn)對傳統(tǒng)的思政教育方式提出了沖擊，但其新媒體技術(shù)的發(fā)展本身也孕育著機遇。新媒體由于其交互性、開放性強，可以充分調(diào)動思政對象的主體性，提高思政活動的可接受性和實效性，對思政教育內(nèi)容的豐富、思政教育手段的創(chuàng)新帶來發(fā)展的機遇。原中央總書記胡錦濤同志說：“要主動占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育新陣地——形成網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作體系，牢牢把握網(wǎng)絡(luò)思想政治教育主動權(quán)?！本唧w可以從以下兩個方面入手：第一，由于媒體的傳播速度快、內(nèi)容紛繁多樣，因此首先必須培養(yǎng)青年職工對媒介傳播內(nèi)容識別的敏感度，通過捕捉、分析、判斷并接受信息，獲得信息需求意識、信息實效意識、信息超前意識和信息創(chuàng)新意識。第二，充分利用新媒體渠道，加快電子信息建設(shè)的步伐。可以利用目前使用度很高的微博、微信平臺搭建“微政工”渠道，以此發(fā)布權(quán)威信息，對目前職工關(guān)注的熱點問題和時間進(jìn)行輿論引導(dǎo)，并以此為橋梁加強企業(yè)與青年職工的溝通。同時，還可以根據(jù)青年員工的不同興趣愛好及特點構(gòu)建不同的“微社區(qū)”，搭建黨員微信群，義工微信群，業(yè)務(wù)交流群等，對“微社區(qū)”進(jìn)行分類管理，可以更高效開展工作的同時更貼近青年職工的生活。

（二）將思政工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，加強人文關(guān)懷

思想政治教育與企業(yè)文化有很多的協(xié)同點：目標(biāo)基本一致、對象完全相同、內(nèi)容大致相似、手段大體重合。思政教育是建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，而企業(yè)文化則是思政教育成果的一個重要呈現(xiàn)。企業(yè)文化就像是把所有員工凝結(jié)在一起的一條無形的指揮棒，讓員工自發(fā)地去遵從，朝共同的方向去努力。良好的企業(yè)文化可以美化員工的心靈，讓工作不僅僅只是換取勞動報酬的工具，更是實現(xiàn)自我價值的方式。而對銀行來說，良好的企業(yè)文化可以提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，從而使道德約束與員工的自制力相結(jié)合進(jìn)而起到規(guī)范員工思想道德風(fēng)險的效果，這也是銀行內(nèi)部控制的重要因素。首先，應(yīng)當(dāng)以黨的先進(jìn)思想為中心，堅持“以人為本”的主體思想，結(jié)合銀行的自身狀況，完善其良好的企業(yè)文化。建立公平公正的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，明確有效的內(nèi)部培養(yǎng)方式、晉升途徑，提供多樣性的教育培訓(xùn)活動，解決青年職工的職業(yè)生涯規(guī)劃問題；關(guān)注青年職工的工作生活，注意解決他們工作生活中的實際問題、實際需要，從工作、生活、學(xué)習(xí)等方面提供幫助，豐富思想政治工作的實踐性內(nèi)容；豐富員工的“班后生活”，提供多樣化的文娛活動途徑，豐富員工的精神世界。

三、結(jié)語

青年員工作為銀行的中堅力量，加強和改進(jìn)對銀行青年職工的思想政治教育是一件非常重要且緊迫的工作。尤其在新時代新思潮、經(jīng)濟發(fā)展動力不足、傳統(tǒng)銀行受互聯(lián)網(wǎng)沖擊的背景下，銀行從業(yè)人員的思想政治工作面臨著許多新的問題與新的改變。只有不斷根據(jù)新情況、新特點，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，才能增強實效性，進(jìn)而不斷開創(chuàng)銀行從業(yè)人員思想政治教育勃發(fā)向上的新景象。

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