王慧敏

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時期下，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益的工作越來越受到重視。作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要組織，工會有責(zé)任和義務(wù)采取相應(yīng)的措施維護(hù)職工的權(quán)益。本文通過分析我國企業(yè)工會維權(quán)的工作現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞工會職工權(quán)益

一、前言

工會既稱為勞工總會又成為工人聯(lián)合會。工會原本是指職工基于共同的利益自發(fā)結(jié)合的工人階級的社會團(tuán)體，他們同為一所公司聘用。在社會主義經(jīng)濟(jì)市場的條件下，企業(yè)工會是以維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益為己任的一項重要的組織。工會通過《工會法》的平等協(xié)商集體合同制度以及職工民主管理制度這兩項制度維護(hù)職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利。新時期下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)所追求的直接目標(biāo)是利益的最大化，而企業(yè)職工所追求的直接目標(biāo)是工資的最大化，因此兩者之間的直接目標(biāo)是有矛盾的。且由于大部分的企業(yè)在不斷地進(jìn)行著深化改革，企業(yè)職工的思想狀況與企業(yè)的制度模式存在著不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。這些矛盾如果得不到解決，那么就有可能深化成沖突。因此，企業(yè)工會面對這些問題時，則應(yīng)該要及時通過自己的維權(quán)職能去代表職工去企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，簽訂相關(guān)的集體合同。通過集體合同等手段來維護(hù)職工的權(quán)益和利益，使企業(yè)的利潤和工人的工資比例達(dá)到合理的水平狀態(tài)，從而促進(jìn)企業(yè)與職工之間的關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

二、目前我國企業(yè)工會維權(quán)工作的現(xiàn)狀

（一）工會維權(quán)職能弱化，工作標(biāo)準(zhǔn)過低

我國目前的工會勞動保護(hù)監(jiān)督員片面的理解工會工作的內(nèi)容，僅僅把維權(quán)工作理解成是工會對于企業(yè)行政管理的一種檢查，忽視工會在引導(dǎo)教育方面的重要作用，導(dǎo)致工會工作標(biāo)準(zhǔn)過低。此外，工會在一些企業(yè)中，沒有被看成是勞動者權(quán)益的維護(hù)者，而是被看作是政府的行政助手甚至被看成是企業(yè)的一個獨立的工作部門。因此，很多企業(yè)的工會的日常工作是配合企業(yè)做宣傳教育工作，把維權(quán)工作視為最無足輕重的任務(wù)。

（二）我國工會維權(quán)法制制度不完善

《工會法》是全國人民代表大會通過的一項用來保障工會組織以及工會工作人員有效維權(quán)的法律。但是我國目前的工會的法律法規(guī)在有些方面還存在著缺陷，導(dǎo)致實施過程得不到應(yīng)有的重視和落實。工會的法制存在著兩大缺陷。第一，我國現(xiàn)行憲法取消關(guān)于罷工自由的規(guī)定，因此工會組織沒有罷工權(quán)，因此工會缺乏自我救濟(jì)的基本權(quán)利；第二，工會法規(guī)定，工會只可以交由政府處理，但是如果政府對于工會的事情沒有及時處理或者處理不恰當(dāng)時，工會沒有任何的救濟(jì)渠道能夠解決。由此可見，工會法法治制度的缺陷給維權(quán)工作也帶來的一些障礙，使工會維權(quán)得不到有效的保障。

三、新時期電力企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑

（一）提高工會的維權(quán)能力以及職工的維權(quán)意識

1.加強(qiáng)工會隊伍的建設(shè)，提高工會人員的素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時期對工會的工作人員的素質(zhì)提出更高的要求。加強(qiáng)工會隊伍的建設(shè)需要工會工作隊伍具備高學(xué)歷高素質(zhì)的人才。因此，企業(yè)在調(diào)動人員的時候，應(yīng)該將一些高學(xué)歷高素質(zhì)的人才安排在工會組織中，提高勞動保護(hù)工作人員的整體水平；另外，工會的工作人員應(yīng)該要掌握相關(guān)的理論知識、專業(yè)知識以及管理知識，企業(yè)應(yīng)該要定期安排工會的工作人員參加工會知識的相關(guān)培訓(xùn)和講座。我國的安慶電力公司之所以能夠得到這么多次先進(jìn)單位的稱號，是因為安慶公司結(jié)合公司的實際情況和職工人員的實際情況，制定工會工作人員的相關(guān)培訓(xùn)計劃并建立工會工作人員教育培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺。其次，工會的工作人員還需要掌握好《工會法》的相關(guān)法律，企業(yè)可以制定相關(guān)的考核制度考察工會工作人員對于《工會法》相關(guān)法律知識的掌握程度。

2.提高職工維權(quán)意識和能力。我國企業(yè)職工的合法權(quán)益總是受到侵害的一項重要原因就是企業(yè)職工的維權(quán)意識過于淡薄，為避免這種狀況，讓企業(yè)的職工能夠明白自己的合法權(quán)益有哪些，要通過怎么樣的途徑去維護(hù)自己的合法權(quán)益，則要求我國的政府機(jī)構(gòu)、工會加強(qiáng)普法宣傳工作力度。在宣傳過程中，可以采取開展講座、設(shè)置網(wǎng)絡(luò)交流平臺等多種多樣的方式推進(jìn)普法教育。

（二）完善法律制度和工會的監(jiān)督職能

1.完善工會法律制度。由于我國的現(xiàn)行的《工會法》在諸多方面存在著不足，因此在實施的過程中不具備可操作性，導(dǎo)致工會維權(quán)得不到有效的保障。因此完善《工會法》對于工會維權(quán)工作有著重要的意義。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會工作人員的待遇與其的工作積極性有著重要影響。因此，《工會法》應(yīng)該要明確工作干部的社會地位以及待遇情況，保障工會干部的合法權(quán)益受到保障。此外還應(yīng)該明確政府對于工作的責(zé)任，要及時并且正確的處理工會的事務(wù)，讓工會擁有自我救濟(jì)的渠道。

2.加強(qiáng)工會對企業(yè)的監(jiān)督。我國職工的合法權(quán)益受到侵害的另一項重要的原因就是工會對于企業(yè)的管理過于疏忽，導(dǎo)致一些企業(yè)侵害職工權(quán)益的行為得不到懲治。因此工會應(yīng)該充分利用媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道監(jiān)督企業(yè)，防止企業(yè)有侵害職工行為發(fā)生。此外工會不定期的檢查企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益的工作，對于違反相關(guān)法律的企業(yè)，要按照國家的法律對其進(jìn)行嚴(yán)懲。

四、結(jié)語

綜上所述，在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新時期，各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系都比較復(fù)雜，企業(yè)與職工之間矛盾與沖突也日益劇增。作為維護(hù)企業(yè)職工的民主權(quán)益的重要組織，工會有責(zé)任加強(qiáng)自身的管理水平和能力水平，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督并且強(qiáng)化職工對于維權(quán)意識培訓(xùn)，保證企業(yè)的職工能夠通過有效的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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