亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談工會如何維護(hù)女職工權(quán)益

        2017-03-29 18:07:26朱琴
        關(guān)鍵詞:女職工工會

        朱琴

        中圖分類號:D412 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2017)01-000-01

        摘 要 維護(hù)企業(yè)女職工合法權(quán)益是各級工會的一項(xiàng)重要職責(zé),同時(shí)也是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的重要舉措。因此,各級工會組織必須針對當(dāng)前女職工維權(quán)工作的新特點(diǎn)和新形勢,切實(shí)保障企業(yè)女職工在工作機(jī)會、職業(yè)發(fā)展等的合法權(quán)益。

        關(guān)鍵詞 工會 女職工 權(quán)益維護(hù)

        隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,中國婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善,截止2013年,全國女性就業(yè)人數(shù)為34640萬,占就業(yè)總數(shù)的45%。在此過程中,女職工的就業(yè)機(jī)會、工資分配、職工發(fā)展等合法權(quán)益得不到合理保障的情況也是日益突出。在這種情況下,作為職工利益代表者、維護(hù)者和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系參與者,各級工會組織必須充分發(fā)揮自身職能,通過推進(jìn)建立新型勞動合同關(guān)系,維護(hù)好企業(yè)職工尤其是女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

        一、女職工維權(quán)過程中的問題

        近年來,全總和各級工會組織都陸續(xù)對女職工維權(quán)提出了意見和建議,著重從源頭加強(qiáng)女職工權(quán)益的維護(hù),積極推動立法部門把維護(hù)女職工權(quán)益納入立法中統(tǒng)籌解決,修訂版《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律規(guī)定為女職工維權(quán)提供了法律保障,但是在女職工維權(quán)方面也存在一些實(shí)際問題:

        一是女職工整體素質(zhì)普遍不高,很難與經(jīng)濟(jì)、社會的高速發(fā)展相協(xié)調(diào)。全總的調(diào)查顯示,我國女職工的主體仍然是文化程度分布于初中、中專及高中的女職工,沒有技術(shù)等級的女職工的比例比男職工高14.6%,特別是女農(nóng)民工的勞動技能單一、文化素質(zhì)很低,集中分布于技術(shù)含量低、勞動密集型的崗位和企業(yè);在高技能行業(yè)中,技術(shù)水平高、具備創(chuàng)新型素質(zhì)的女職工更是極度匱乏。

        二是部分困難女職工家族生活負(fù)擔(dān)沉重。截止2011年3月,全國已建檔的困難婦女職工達(dá)到149萬,占困難職工

        總數(shù)的34%,單親困難女職工28.5萬,占困難女職工的19%。這部分女職工的年齡偏大,年少時(shí)缺乏科學(xué)文化知識的培養(yǎng),工作崗位不穩(wěn)定、收入很低,現(xiàn)在既要贍養(yǎng)老人、又要撫養(yǎng)子女,家庭負(fù)擔(dān)沉重,生活壓力巨大。

        三是女職工特殊時(shí)期的待遇政策落實(shí)不力,具體表現(xiàn)為:部分女職工產(chǎn)前檢查費(fèi)用、生育醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷,部分女職工產(chǎn)假期間不能領(lǐng)到工資或生育津貼;在哺乳期不能享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間;部分女職工不能享受國家法律規(guī)定的90天產(chǎn)假;部分女職工在孕期、哺乳期還不得不從事對身體有害的工作。此外,女職工在特殊時(shí)期還會面臨被單方終止合同的壓力。

        四是用工制度不規(guī)范,用工歧視現(xiàn)象仍然存在。很多企業(yè),尤其是私營企業(yè)在簽訂用工合同時(shí),對女職工的工作條件、工作時(shí)間、生育待遇等涉及到其切身利益的條款表述模糊、缺乏可操作性,而處在弱勢地位的女職工不能夠平等協(xié)商涉及自身利益的合同條款。還有企業(yè)使用女職工“最佳年齡段”現(xiàn)象比較突出,“4050”人員就比較難獲得就業(yè)機(jī)會。在同等條件下,女職工獲得工作機(jī)會的概率要小于男職工。

        五是女職工勞動條件、工作時(shí)間也存在一些問題。在小規(guī)模的勞動密集的企業(yè),如制鞋、箱包等企業(yè)存在著勞動條件較差、工作地點(diǎn)有毒物質(zhì)超標(biāo)、事故隱患較多等問題,這些都會對女職工的人身健康產(chǎn)生消極影響。有些私營企業(yè)采取六天工作制,工作量偏高,日工作時(shí)間超過八小時(shí),部分孕期女職工也不例外,長時(shí)間、超負(fù)荷的勞動損害了女職工的身心健康。

        二、完善女職工維權(quán)的對策建議

        一是積極參與立法,維護(hù)女職工合法權(quán)益。立法對維護(hù)女職工權(quán)益的作用不言而喻,作為基層單位,各級工會必須積極參與相關(guān)法律、政策的修改制定,通過深入調(diào)查研究,掌握女職工維權(quán)工作中的突出問題,如生育保險(xiǎn)普及、下崗職工就業(yè)等,為立法部分的工作提供現(xiàn)實(shí)依據(jù),推動立法部門將涉及女職工切身利益的相關(guān)內(nèi)容納入立法工作中。

        二是工會要以職代會為主渠道,充分集體合同制度、平等協(xié)商條件和社會監(jiān)督機(jī)制,在制度層面維護(hù)女職工的權(quán)益。根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際,依照實(shí)際情況實(shí)際對待的原則,針對女職工比較關(guān)注的就業(yè)機(jī)會、工資福利、安全保護(hù)、失業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等熱點(diǎn)話題簽訂不同特點(diǎn)的集體合同,指導(dǎo)企業(yè)女職工,女工組織與單位搞好民主協(xié)商與對話,優(yōu)化平等協(xié)商機(jī)制,通過平等對話的方式,解決女職工的實(shí)際困難、維護(hù)女職工群體的特殊權(quán)益。

        三是以普及簽訂女職工專項(xiàng)集體合同為契機(jī),強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè),增強(qiáng)女職工維權(quán)力度。

        各級工會應(yīng)該指導(dǎo)企業(yè)女職工簽訂合同,給她們提供幫助,完善集體合同內(nèi)容,將保護(hù)女職工特殊權(quán)益的條文納入其中?;鶎庸仨氁愿闹破髽I(yè)和私營企業(yè)中的女職工,特別是下崗女職工、單親特困女職工的特殊權(quán)益,如生育、特殊保護(hù)等為工作重點(diǎn),切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益。

        四是開展各種救助活動,維護(hù)女職工權(quán)益。工會組織可以通過提供就業(yè)信息、實(shí)施再就業(yè)技能培訓(xùn)等活動,幫助下崗女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。此外,工會組織可通過舉辦送溫暖、助學(xué)工程等活動,提高困難女職工生活質(zhì)量、解決子女受教育問題。

        五是通過開展法律法規(guī)宣傳教育活動,提高女職工維權(quán)。工會組織可以把《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《工會法》和《勞動法》等法律條文作為普法宣傳教育的主要內(nèi)容,事實(shí)證明,普法宣傳確實(shí)提高了女職工的依法維權(quán)意識和自我保護(hù)能力。作為個(gè)體來說,女職工自身也要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高維護(hù)自身權(quán)益的本領(lǐng)。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 江惠君.金融危機(jī)下工會加強(qiáng)維護(hù)女職工權(quán)益的思考[J].工會理論研,2009(3).

        猜你喜歡
        女職工工會
        數(shù)讀·工會
        工會博覽(2023年1期)2023-02-11 11:57:06
        中鐵六局女職工參觀“奮進(jìn)新時(shí)代”主題成就展
        工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:15:32
        數(shù)讀·工會
        工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:13:58
        數(shù)讀·工會
        工會博覽(2022年16期)2022-07-16 05:55:06
        數(shù)讀·工會
        工會博覽(2022年14期)2022-07-16 05:49:36
        做好轉(zhuǎn)型發(fā)展中的基層女職工工作
        工會
        履行好女工組織在新常態(tài)下的職能
        論女職工如何在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)
        工會
        久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 日本精品人妻在线观看| 亚洲视频在线免费观看一区二区| 免费在线观看播放黄片视频| 亚洲av永久无码精品放毛片| 中文字幕一区二区三区久久网站| 成人无码激情视频在线观看| 亚洲av少妇一区二区在线观看| 国产精品高清一区二区三区不卡 | 亚洲国产综合精品 在线 一区| 东京热加勒比在线观看| 国产91在线精品观看| 亚洲国产精品久久久久久无码| 99re热视频这里只精品| JIZZJIZZ国产| 青青草视频免费在线播放| 色综合久久久久综合体桃花网| 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫| 97在线视频免费| 成人免费毛片立即播放| 亚洲综合色无码| 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 国内精品久久久久久无码不卡| 麻豆国产VA免费精品高清在线 | 69国产成人精品午夜福中文| 日韩高清在线观看永久| 国产精品美女AV免费观看| 人妻少妇中文字幕专区| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 精品香蕉久久久爽爽| 国产亚洲高清在线精品不卡| 成熟妇女毛茸茸性视频| 日本熟妇裸体视频在线| 国产精品成人无码久久久久久| 丰满少妇高潮惨叫正在播放 | 国产青青草自拍视频在线播放| 日本一区二区精品高清| 99精品国产一区二区三区a片| 久久亚洲国产成人亚| 亚洲性感毛片在线视频| 99久久亚洲精品日本无码|