馬躍

摘 要：眾所周知，人力資源代表著整個(gè)社會(huì)的人才市場(chǎng)情況，同樣也是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的墊腳石，有了人力資源的支持才能幫助中國(guó)經(jīng)濟(jì)提升整體的實(shí)力。對(duì)于人力資源的構(gòu)成，必然少不了選拔，也就是考試的環(huán)節(jié)，人事考試可以幫助人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、評(píng)估和使用相關(guān)人才，是服務(wù)于企業(yè)必經(jīng)的一項(xiàng)任務(wù)。所以說(shuō)，由于人事考試在創(chuàng)建人力資源過(guò)程中占據(jù)著重要的地位，相關(guān)管理人員必須研究考試的相關(guān)事項(xiàng)，使其越來(lái)越科學(xué)化、合理化。對(duì)于人事考試其不同于別的招聘考試類型，其必須要遵守公平、公正的原則，而且作用的市場(chǎng)也很寬廣，服務(wù)于整個(gè)人力資源市場(chǎng)，具有舉足輕重的地位。這篇論文通過(guò)講述現(xiàn)今人事考試對(duì)于建設(shè)人力資源市場(chǎng)的價(jià)值及研究，得出如何在以后的道路上為人事考試謀求新的發(fā)展思路提出了建設(shè)方案，希望可以為相關(guān)工作者提供幫助。

關(guān)鍵詞：人事考試；開(kāi)發(fā)；人力資源經(jīng)濟(jì)；作用；發(fā)展

眾所周知，想要拓寬人力資源的面積就必然少不了人事考試的存在，從古至今，人事考試都代表著對(duì)于大面積人才進(jìn)行公平、公正的考察和發(fā)掘的意味。正是由于人事考試的存在，才能為中國(guó)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位挑選出大批量合格的人才，為國(guó)家和社會(huì)的建設(shè)提供優(yōu)秀的人才基石。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，越來(lái)越多的優(yōu)秀人才被創(chuàng)造和培養(yǎng)出來(lái)，但是無(wú)形中也為其自身的發(fā)展帶來(lái)了更多的競(jìng)爭(zhēng)。由此可以看出，人事考試為社會(huì)的進(jìn)步做出了很大的貢獻(xiàn)。

一、人事考試概況

目前，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位為了順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，為了更好地管理企業(yè)的人才，其將人事考試作為最主要的管理模式，不僅如此，人事考試也為人力資源的創(chuàng)新、拓寬、協(xié)調(diào)、分配和監(jiān)管等工作的順利開(kāi)展做出了自己的貢獻(xiàn)，現(xiàn)已成為人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必不可少的一部分。人事考試作為企事業(yè)單位最常見(jiàn)的管理環(huán)節(jié)，其可以幫助企業(yè)以最快的速度判斷和檢驗(yàn)人才是否符合發(fā)展的需要，并且對(duì)人才的整體情況，比如說(shuō)知識(shí)儲(chǔ)備能力和專業(yè)水平等等作出大致的評(píng)價(jià)。一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng)辦人事考試就必須要遵從公正、公平、公開(kāi)的原則，并且對(duì)于考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由每個(gè)地域范圍中的人力資源和社會(huì)保障局一起合計(jì)，盡可能讓考試的結(jié)果貼近于對(duì)管理和組織方面內(nèi)容的評(píng)定。目前，中國(guó)一直處于不斷發(fā)展的狀態(tài)，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和整體實(shí)力都有所提升，為了順應(yīng)時(shí)代的要求，選拔出優(yōu)秀的人才，人事考試的難度變得越來(lái)越大。當(dāng)然，為了幫助企業(yè)和國(guó)家挑選更多優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代青年，人事考試也要進(jìn)行改革和創(chuàng)新，爭(zhēng)取可以將人員的選拔變成大范圍、大標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的效果，以此讓越來(lái)越多的優(yōu)秀人才發(fā)揮自身的價(jià)值，為國(guó)家和社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)一份力量。

二、人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

1.可挖掘社會(huì)潛在人才，擴(kuò)大企業(yè)人力資源

員工是企業(yè)建立的基礎(chǔ)，人才是企業(yè)發(fā)展的基石，若是能夠?qū)⒃絹?lái)越多的優(yōu)質(zhì)青年為企業(yè)所用，發(fā)揮其長(zhǎng)處為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，以此維持企業(yè)長(zhǎng)久、健康、順利的發(fā)展，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)最大的向往。為了發(fā)掘人才，企業(yè)利用人事考試可以將現(xiàn)今社會(huì)上不為人知、隱含的優(yōu)質(zhì)青年挖掘出來(lái)，使其在企業(yè)中工作，發(fā)揮自身的價(jià)值，變成人力資源的一種，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康、順利的發(fā)展。根據(jù)近幾年的調(diào)查顯示，現(xiàn)今社會(huì)上有很多的青年雖然學(xué)歷不高，但是因其長(zhǎng)期生長(zhǎng)在社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，也由此取得了很多專業(yè)知識(shí)和技能，面對(duì)這樣隱含的人才，只有利用人事考試，才可以幫助其凸顯自身的優(yōu)點(diǎn)，獲得與高學(xué)歷人才同樣的工作崗位和待遇，與此同時(shí)，利用自身的優(yōu)點(diǎn)為企業(yè)和國(guó)家創(chuàng)造價(jià)值。所以說(shuō)，人事考試在對(duì)人力進(jìn)行選拔的時(shí)候，必須要做到“任人唯賢，不問(wèn)出處”，只有這樣才能使隱含的人才得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，也幫助企業(yè)獲得更優(yōu)質(zhì)的人才資源，以此促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的進(jìn)步。

2.提高人才利用率，確保人才培養(yǎng)有效進(jìn)行

公平合理的人事考試制度，可以幫助黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位更準(zhǔn)確的使用、培養(yǎng)人才，做到合理分配的效果，就像古話所說(shuō)“善任必先知人”，而“知人”的辦法就是利用人事考試。眾所周知，一旦企業(yè)做不到知人善任，就必然會(huì)對(duì)人才今造成浪費(fèi)，更不可能對(duì)人才作出準(zhǔn)確、合理的評(píng)判和檢驗(yàn)，導(dǎo)致人才被埋沒(méi)，企業(yè)得不到發(fā)展的空間。

3.有利于企業(yè)人才優(yōu)化配置，促進(jìn)合理利用

何謂人才優(yōu)化配置呢，這一點(diǎn)重點(diǎn)針對(duì)公司內(nèi)部的現(xiàn)有員工。人事考試不光可以為企業(yè)輸送新鮮的人才血液，還可以為企業(yè)提升員工的使用效率和分配制度作出貢獻(xiàn)。確保企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有人才的流失和浪費(fèi)，以此幫助企業(yè)在眾多人才的支撐下，尋找自身的發(fā)展方向，同時(shí)，人事考試也可以幫助企業(yè)內(nèi)部的員工快速展現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)，做到各盡其才的效果。

三、人事考試在社會(huì)進(jìn)步中不斷完善和發(fā)展的策略

1.不斷完善人事考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

最近幾年，由于社會(huì)的不斷發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提升，導(dǎo)致社會(huì)上人才的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，很多人事考試也變得不如從前簡(jiǎn)單，眾多各樣的徇私舞弊的現(xiàn)象出現(xiàn)。這種狀況的出現(xiàn)嚴(yán)重威脅到人事考試最本質(zhì)的原則：公平、公正，不僅如此，這種狀況的出現(xiàn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種危機(jī)，使得企業(yè)內(nèi)部的人才變得多樣化，并且人才質(zhì)量較差，越來(lái)越多的人開(kāi)始懷疑人事考試的存在。面對(duì)這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)為了改變?cè)愀獾默F(xiàn)狀，就必須要從嚴(yán)于律己和監(jiān)管人事考試入手，在今后的發(fā)展中，改變?cè)械娜耸驴荚嚬芾砟Ｊ?，建立全新的考察制度，?yán)格規(guī)范考風(fēng)考紀(jì)，將人事考試趨向于更具有客觀性和公正性的方向發(fā)展，幫助人事考試再次建立公平、公正的風(fēng)氣和聲譽(yù)，使得越來(lái)越多的人重新認(rèn)識(shí)人事考試，并意識(shí)到其存在的價(jià)值，回歸到相信的層面上。

2.堅(jiān)持“以人為本”完善與發(fā)展人事考試

不管是現(xiàn)在還是在今后的日子里，只要是有關(guān)人事考試的原則，都必須要有以人為核心這一點(diǎn)，只有這樣才能使考試更好地為人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。為了體現(xiàn)考試是以人為本的原則，就必須要做到以下兩個(gè)方面：第一方面，始終把人放在考察的第一位，合理規(guī)劃人事考試的相關(guān)事宜。第二方面，將現(xiàn)代化的管理模式結(jié)合到人事考試當(dāng)中。比如說(shuō)，將計(jì)算機(jī)技能融合到考試中，利用計(jì)算機(jī)的功能確定考試編排、檢查考生基本信息、監(jiān)管考試現(xiàn)場(chǎng)等等環(huán)節(jié)，以此不斷完善和創(chuàng)新人事考試，確?？荚囂嵘陨淼膬r(jià)值。

四、結(jié)束語(yǔ)

根據(jù)上述的講述可以看出，人事考試對(duì)于企業(yè)有著重要的價(jià)值，不僅僅是可以幫助企業(yè)拓寬人力資源的方法，也會(huì)幫助企業(yè)合理的分配人才，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康、平穩(wěn)的發(fā)展下去。目前，中國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力在不斷增強(qiáng)，社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)就是對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以說(shuō)，面對(duì)這種現(xiàn)象，企業(yè)就需要不斷對(duì)人事考試進(jìn)行改革和創(chuàng)新，將其自身開(kāi)發(fā)、利用、管理人才的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到實(shí)處。但是不得不說(shuō)，為了選拔出優(yōu)質(zhì)的人才，社會(huì)上的一些人力資源考察機(jī)構(gòu)越來(lái)越多，怎樣才能將人事考試制度進(jìn)行規(guī)范化，強(qiáng)化考試機(jī)構(gòu)的實(shí)際能力，充分做到選拔人才的效果，也被越來(lái)越多的人所關(guān)注，與此同時(shí)，國(guó)家也在這方面作出回應(yīng)，加大了投入力度。

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