成長(zhǎng)其實(shí)是一種“變態(tài)”

成長(zhǎng)過程中的孤獨(dú)考驗(yàn)的是一個(gè)人的心性，是對(duì)自己心性的磨煉、個(gè)人修為的提升。

成長(zhǎng)是指一個(gè)人能力的提升和修為的提高，是自身不斷成熟的一個(gè)變化過程。放眼古今，那些更有競(jìng)爭(zhēng)力的或者新生的物種都是隨著自然的變化演進(jìn)而來的，相對(duì)于原有的物種，甚至可能是一種顛覆。人的成長(zhǎng)也一樣，也是一個(gè)必須不斷改變的“變態(tài)”的過程。

成長(zhǎng)就是放棄

人的本能是追求幸福，追求大眾的認(rèn)同，追求合群的狀態(tài)，不喜歡孤獨(dú)，表現(xiàn)上就是熱衷獲取名利、討好別人，甚至嘩眾取寵、人云亦云，結(jié)果卻往往因此而丟失了自己。

一個(gè)人真正要成長(zhǎng)是需要放棄那些看似正常卻是消磨時(shí)光生活，比如看電視、打牌、逛街、旅游等各種的娛樂，甚至要放棄陪孩子、陪家人的時(shí)光，不然就沒有那么多的時(shí)間去滿足個(gè)人的成長(zhǎng)需要。

現(xiàn)實(shí)中太多的人喜歡放任自己的個(gè)性，美其名曰“張揚(yáng)個(gè)性，表現(xiàn)自我”。但是真正的成長(zhǎng)卻是要放棄個(gè)人的很多愛好、很多性格，甚至沒了個(gè)性，沒了生活的享受，所有還保留的性格也都只是為了工作和成長(zhǎng)，比如合伙人之間的合伙，表面上看是合伙，一派和諧，其實(shí)是真正的妥協(xié)，從個(gè)性向規(guī)則的妥協(xié)，讓合伙人之間只有工作，最終走向真正的和諧。

如此多的放棄，甚至包括個(gè)人的健康，并非所有的人都能夠接受并愿意承受，所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn)太多的人活了一輩子也沒有活明白，人到暮年還活在為私為我、斤斤計(jì)較里，因?yàn)樘嗟娜瞬簧岬梅艞墶?/p>

成長(zhǎng)就是痛苦

人的本能是習(xí)慣于追求舒適，依賴別人，依賴已經(jīng)習(xí)慣的，排斥陌生的，找借口不去做改變，比如很多人不愿意放棄使用鼠標(biāo)，說不用鼠標(biāo)讓操作變慢，看似合理的借口，其實(shí)是因?yàn)椴辉父淖?；很多老板不?huì)用電腦，借口是文科出身不懂電腦，或者是年齡大了學(xué)不會(huì)了等等；很多人明知道自己有短板，有硬傷，卻不去修補(bǔ)，或者自己不懂又不去學(xué)，把希望寄托在別人身上；很多人不喜歡寫東西，認(rèn)為自己寫不了，就完全依賴于別人……其實(shí)在企業(yè)還小、事業(yè)剛剛起步的時(shí)候，你沒錢請(qǐng)能人，而且你的接觸面窄，也很少能見到能人，而真正的能人也未必愿意幫你，所以老板是必須親力親為的，就像養(yǎng)孩子一樣，無論如何保姆也替代不了親娘。就寫作而言，我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是只要堅(jiān)持去寫，就慢慢會(huì)變得會(huì)寫。

改變是痛苦的，所以人本能的不愿意去改變，但是人除了感性以外還有理性，所以人要人為地去努力克服自己人性中的短板，嘗試給自己設(shè)定幾個(gè)目標(biāo)，嘗試去改變自己、挑戰(zhàn)自己，擺脫過去的舒適區(qū)，放棄自己習(xí)慣的，學(xué)會(huì)習(xí)慣不習(xí)慣的。比如中國(guó)人大多不喜歡吃西餐，王石也一樣，但是王石在哈佛、劍橋?qū)W習(xí)時(shí)卻堅(jiān)持吃西餐，因?yàn)樗私夂腿谌胛鞣轿幕?。這就是一種強(qiáng)制改變，不舒服也要去改變。

一個(gè)人的成長(zhǎng)和年齡無關(guān)，和心態(tài)有關(guān)。有些人20多歲的時(shí)候已經(jīng)開始變老了，是人未老心先老，有些人卻是人老心不老。我也在嘗試做各種的改變，比如我為了追求對(duì)品質(zhì)的理解，全部使用蘋果的產(chǎn)品，也從去年開始要求泰山管理學(xué)院不再購(gòu)買筆記本，強(qiáng)制要求員工使用蘋果的平板，包括教學(xué)設(shè)備。當(dāng)然這些改變和那些優(yōu)秀的人相比還差得很遠(yuǎn)。

成長(zhǎng)是痛苦的，不僅僅因?yàn)楦淖兊耐纯?，還因?yàn)榉艞壛撕芏啵松欢〞?huì)有遺憾，比如失去了很多和家人在一起的機(jī)會(huì)，也失去了健康，但是從另外一個(gè)角度來看，人生的完美其實(shí)就是一個(gè)不完美的過程，選擇了成長(zhǎng)的同時(shí)也就選擇了不完美，選擇了遺憾和痛苦。

很多人認(rèn)為，人只要有錢就會(huì)豁達(dá)、不計(jì)較，表面上看好像有道理，其實(shí)是他們經(jīng)歷了足夠多的痛苦換來的，與錢本身沒有關(guān)系。

成長(zhǎng)就是孤獨(dú)

人都喜歡優(yōu)秀的人，也一樣喜歡自己能做得優(yōu)秀，但是現(xiàn)實(shí)中因?yàn)閮?yōu)秀的人可能會(huì)搶走更多的名和利，所以每個(gè)人又都排斥優(yōu)秀的人，所以越是優(yōu)秀的人，人緣越不好，比如喬布斯。而優(yōu)秀的人也不喜歡笨人，因?yàn)樗X得笨人太耽誤時(shí)間，寧愿讀書也不喜歡和笨人在一起，所以人越優(yōu)秀越孤獨(dú)，正如叔本華所說：“人，要么庸俗，要么孤獨(dú)?！?/p>

現(xiàn)在各種的輿論宣傳讓人們用財(cái)富和名望去定義成功，用成功來衡量一個(gè)人，一旦失去了財(cái)富和名望，就認(rèn)為這個(gè)人是失敗的。但是我們忘記了，一個(gè)人真正的成就是他個(gè)人的成長(zhǎng)，和財(cái)富多少、名望多大沒有關(guān)系，財(cái)富和名望只是一種附屬品。

任何人，無論貧富貴賤，最終都要走向死亡，再有成就的企業(yè)家，他的企業(yè)也終究是會(huì)死掉的，這是自然的規(guī)律，所以不能以結(jié)局論英雄，否則所有的英雄都是以失敗而告終。一個(gè)人只要能做成事，他就經(jīng)歷了成長(zhǎng)，他的人生才真正有意義。

前些年我們都在學(xué)小米，后來發(fā)現(xiàn)小米不如華為了，很多人就認(rèn)為雷軍失敗了；聯(lián)想這段時(shí)間也遇到了些問題，很多人又開始抨擊聯(lián)想不行了，其實(shí)我們與比他們相比差得太遠(yuǎn)了，試問有幾個(gè)企業(yè)能做到小米的規(guī)模？有幾個(gè)老板能有雷軍這樣的成長(zhǎng)？用暫時(shí)的成敗來衡量一個(gè)人的成長(zhǎng)是非常狹隘的一件事，也顯得自己很淺薄。

中國(guó)人有一個(gè)毛病——好為人師，事業(yè)上多少有點(diǎn)成就的老板，特別容易用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判別人。當(dāng)年史玉柱失敗的時(shí)候，幾乎所有人都以老師的姿態(tài)來評(píng)判他，史玉柱只是笑而不語(yǔ)?，F(xiàn)在回過頭來看，那些評(píng)判他的人有幾個(gè)超過他了呢？

成長(zhǎng)過程中的孤獨(dú)考驗(yàn)的是一個(gè)人的心性。

成長(zhǎng)就是堅(jiān)守

成長(zhǎng)是一個(gè)過程，這個(gè)過程是行為改變之后的固化，需要堅(jiān)守，不堅(jiān)守就沒有辦法固化，而做成事本身也需要過程，需要時(shí)間的沉淀。

凡事不能違背自然規(guī)律，那些追求短平快的人失敗的概率非常高，因?yàn)殚L(zhǎng)得快，死得也快，那些追求不勞而獲、追求投入少而得到多的人，更難做成事，也談不上成長(zhǎng)。

堅(jiān)守的過程是自己內(nèi)心成長(zhǎng)的一個(gè)必不可少的階段，是對(duì)自己心性的磨煉、個(gè)人修為的提升，表面上看似乎很堅(jiān)定，其實(shí)內(nèi)心也在疑惑、焦慮、恐慌，堅(jiān)守實(shí)際上更像一個(gè)讓自己不斷堅(jiān)定的過程，從疑惑變得堅(jiān)定，從焦慮變得自信，從恐慌變得坦然。

結(jié)語(yǔ)

名利上的成功都是外在的，成長(zhǎng)卻是一個(gè)人內(nèi)在的豐富與提升，自古有云“內(nèi)圣外王”，可是太多人給搞反了，只追求外在的成功，忘了內(nèi)在的成長(zhǎng)。當(dāng)容顏老去、繁華散盡，才發(fā)現(xiàn)外在的一切都是一場(chǎng)空，而看淡名利上的成功，放下對(duì)衣食住行的層層追求，回歸心靈的自由才是真正的成長(zhǎng)和幸福。

編輯：

周春燕（微信號(hào)：zhouchunyan57）

馬 方

泰山管理學(xué)院院長(zhǎng)