按說傳銷已經(jīng)不是什么新鮮事了，可一些學(xué)歷高、文化素質(zhì)并不低的人為何屢屢中了他們的圈套？特別是來自農(nóng)村的朋友，更是容易成為傳銷人員的獵物？我想，主要是以下一些原因：

一些來自農(nóng)村家庭的學(xué)子，家里寄予了過高的期望，農(nóng)村學(xué)子畢業(yè)后往往更迫切得到一份工作、一份薪酬不錯的工作，期望盡快改善家庭經(jīng)濟狀況。于是，傳銷分子就盯上了他們的這個心理，通過種種手段誘騙入局，然后洗腦。

文化素質(zhì)較高、社會經(jīng)驗不足的大學(xué)生，往往成為傳銷分子的獵物。特別是來自農(nóng)村的大學(xué)生，進(jìn)入到大學(xué)讀書，學(xué)的是課本知識，與社會接觸面較少；同時家庭教育更是缺失，家長這方面的意識本身就不強。

防騙警示

一是家庭別給子女過高期望和壓力。目前大學(xué)門檻相比以前已經(jīng)低了很多，可以說一個家庭培養(yǎng)出大學(xué)生已經(jīng)不是什么稀奇的事情了。子女在沒有太大壓力下，不用急于通過找工作快速改變家庭經(jīng)濟狀況，不至于讓他們因心急亂選擇工作。

二是求職時，別輕信高薪暴富誘惑。錢不進(jìn)急袋，任何一分錢得到都不是很容易。剛進(jìn)入社會，就輕易得到一份要求低卻高薪的工作，有沒有可能？所以對于承諾給高薪的工作，要打多幾個問號，要仔細(xì)推敲一下里面有沒有貓膩、是否是陷阱。

三是求職時，多方印證工作信息的真實性。拿李文星案例作分析，傳銷分子冒用“北京科藍(lán)軟件系統(tǒng)有限公司”名義，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息，誘使應(yīng)聘者入局。作為應(yīng)聘者，應(yīng)該從不同渠道來印證一下該“公司”是否真正在招聘員工。比如可以網(wǎng)上搜索該公司官方網(wǎng)址，獲取電話，印證一下是否真有此事。