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        全面提升五年制高職文化基礎(chǔ)課教學質(zhì)量

        2017-03-24 01:30:56孫海哨
        江蘇教育 2017年36期
        關(guān)鍵詞:教學質(zhì)量學校課程

        孫海哨

        全面提升五年制高職文化基礎(chǔ)課教學質(zhì)量

        孫海哨

        為了解決職業(yè)教育中文化基礎(chǔ)課程教學的錯位和缺位問題,全面提升文化基礎(chǔ)課程的教學質(zhì)量,從影響職業(yè)學校文化基礎(chǔ)課質(zhì)量的主要因素(如學生表現(xiàn)、教師教學情況、教學環(huán)境)入手進行調(diào)查分析,提出了有針對性的建議。

        職業(yè)學校;教學質(zhì)量;文化基礎(chǔ)課

        我國五年制高職教育發(fā)展正進入以提高教育教學質(zhì)量、加強學校內(nèi)涵建設(shè)為特征的新階段。其中,提高文化基礎(chǔ)課的教學質(zhì)量是職業(yè)教育面向未來、面向世界、面向現(xiàn)代化的必然要求。筆者曾就五年制高職學校文化基礎(chǔ)課教學現(xiàn)狀進行了調(diào)查,從學生在文化基礎(chǔ)課程教學中的表現(xiàn)、文化基礎(chǔ)課程教師教學情況、教學環(huán)境等方面著手設(shè)計調(diào)查方案。調(diào)查結(jié)果反映出多數(shù)學生對文化基礎(chǔ)課不感興趣且未形成良好的學習習慣和學習方法、教師教學能力有待提高、班級學習氛圍不濃等問題。為此,提出了保障職業(yè)學校文化基礎(chǔ)課教學質(zhì)量的措施。

        一、進一步轉(zhuǎn)變職業(yè)學校的教育觀念

        (一)教學理念以“服務(wù)”為本位

        職業(yè)學校文化基礎(chǔ)課“服務(wù)于專業(yè)”的特定功能,首先要求基礎(chǔ)課教師從培養(yǎng)學生的職業(yè)能力和促進學生全面發(fā)展出發(fā),打破傳統(tǒng)的知識體系和原有學科體系的完整性,樹立起牢固的“為專業(yè)服務(wù)”的意識;其次要求基礎(chǔ)課教師通過和專業(yè)教師一起備課、聽課、議課等常規(guī)教研活動,認識專業(yè)培養(yǎng)目標,了解專業(yè)特性、專業(yè)定位,形成有效的文化課、專業(yè)課教學合力;最后要求文化基礎(chǔ)課教師擯棄傳統(tǒng)觀念,進入企業(yè)進行頂崗調(diào)研、了解崗位流程,特別是準確掌握崗位工作流程對本學科知識、能力的要求。比如數(shù)學教師通過調(diào)研就可以得知,酒店需要烹飪專業(yè)講授的不是對數(shù)、絕對值等抽象的數(shù)學知識,而是成本核算、原料配比、珠算、心算等崗位實用數(shù)學知識。通過類似的崗位調(diào)研,可以有效定位文化基礎(chǔ)課的教學內(nèi)容,以凸顯文化基礎(chǔ)課教學“服務(wù)于專業(yè)”的基本功能。

        (二)樹立主動適應(yīng)市場的教育觀

        職業(yè)學校在市場經(jīng)濟條件下既是市場合格人才的供給方,也是育人場所,務(wù)必要以市場為導向來提高文化基礎(chǔ)課教學質(zhì)量。第一,評價體系市場化,應(yīng)該由市場來檢驗職業(yè)學校文化基礎(chǔ)課教學質(zhì)量。職業(yè)學校應(yīng)該注重收集社會對職業(yè)學校的要求等相關(guān)信息,定期開展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查等來不斷地改革教學內(nèi)容、調(diào)整教學計劃,提高學生素質(zhì)與市場需求的吻合程度,優(yōu)化學生能力結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。第二,教育內(nèi)容市場化。[1]職業(yè)學校在進行文化基礎(chǔ)課課程建設(shè)和教學過程中,應(yīng)該以市場需求為準則,幫助學生建構(gòu)適應(yīng)市場所需要的能力結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu),以便讓學生在畢業(yè)后更好地適應(yīng)工作崗位。第三,教育目標市場化。職業(yè)學校的教育目標實質(zhì)上也就是用人單位對于新員工綜合素質(zhì)的要求。

        二、加強文化基礎(chǔ)課教學的針對性

        (一)優(yōu)化課程體系設(shè)計

        學校的整個課程體系應(yīng)以專業(yè)的崗位工作流程為中心,將專業(yè)能力細化。在此基礎(chǔ)上,文化基礎(chǔ)課在進行課程設(shè)置時,首先應(yīng)以專業(yè)培養(yǎng)目標為依據(jù),根據(jù)不同專業(yè)的實際情況,設(shè)置不同的課程,制訂不同的教學計劃。其次,文化基礎(chǔ)課程的教學計劃、教學內(nèi)容和教學進程應(yīng)符合專業(yè)需要,和專業(yè)課教學保持一致,基礎(chǔ)課訓練的內(nèi)容就是學生專業(yè)學習的相關(guān)內(nèi)容。以最為基礎(chǔ)的語文學科為例,在職業(yè)學校,語文教學在強調(diào)其人文性特點的基礎(chǔ)上,更應(yīng)突出它的工具性,即服務(wù)于專業(yè)的特點,將其細化分為“閱讀欣賞”“普通話表達”“應(yīng)用文寫作”等模塊,通過書寫訓練、語言表達訓練提高學生理解、判斷、歸納、表述等綜合能力。在基礎(chǔ)課具體教學內(nèi)容的選擇上,則要因?qū)I(yè)而異,以滿足崗位需要為原則。通過將文化基礎(chǔ)教學內(nèi)容融入專業(yè)學習的方式,讓學生明白所有的文化基礎(chǔ)課程在工作崗位的每一個具體環(huán)節(jié)都有價值。

        (二)改進教學內(nèi)容安排

        文化基礎(chǔ)課的一個知識點要學到什么程度,應(yīng)以專業(yè)要求為標準,夠用即可。教學內(nèi)容和過程應(yīng)從原來的學術(shù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槟K式的能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)專業(yè)的滲透。夠用原則可從以下幾個方面體現(xiàn):首先是完善專業(yè)教學計劃,合理分配教學課時,使專業(yè)教學和基礎(chǔ)教學進度保持一定的統(tǒng)一。其次是在學校專業(yè)部的引領(lǐng)下,將文化基礎(chǔ)課教師歸屬各專業(yè)管理,通過和專業(yè)教師互相研討,分析專業(yè)定位和行業(yè)崗位的具體要求,分割專業(yè)基礎(chǔ)課程模塊,基礎(chǔ)課教學和專業(yè)課教學穿插進行,增加兩者的互動,以提高基礎(chǔ)課程的服務(wù)功能,突出其實用性。最后是修訂基礎(chǔ)課程大綱,更新教材內(nèi)容,刪除陳舊的或不適用的內(nèi)容,編寫切合專業(yè)實際、符合學生特點的校本教材,及時將新技術(shù)特別是能夠彰顯地方文化、經(jīng)濟特色的相關(guān)內(nèi)容充實到教材中去,以體現(xiàn)地方特色和校本特色。

        (三)教學方法上以“理論實踐相統(tǒng)一”為基本模式

        教學方法對教學質(zhì)量的保障有重要的作用。瑞士著名心理學家皮亞杰曾指出:“教師不應(yīng)企圖將知識硬塞給學生,而應(yīng)該找出能引起學生興趣、刺激學生的材料,然后讓學生自己解決問題?!蔽幕A(chǔ)課的教學應(yīng)和專業(yè)課的教學協(xié)同進行。由于學生的興趣多集中在專業(yè)學習上,那么文化基礎(chǔ)課教學就應(yīng)在傳授專業(yè)必需知識的前提下,貫徹理論教學(基礎(chǔ))與專業(yè)實踐教學相統(tǒng)一的教學原則,以實踐教學為主要教學方法,盡可能為學生提供綜合性、創(chuàng)造性比較強的實踐教學與理論教學相結(jié)合的教學模式。比如導游專業(yè)的基礎(chǔ)課“旅游地理”“旅游歷史”教學,學生就可以在教師精心設(shè)計的自然人文旅游景觀情境中,結(jié)合“導游基本規(guī)范”“導游基礎(chǔ)知識”“導游政策與法規(guī)”等專業(yè)課程,以導游的身份進行歷史、地理知識的歸納講解練習,既學習了基礎(chǔ)的歷史、地理知識,又進行了專業(yè)技能的訓練。

        三、加強師資隊伍建設(shè)

        (一)加快教師隊伍轉(zhuǎn)型

        教育部已將發(fā)展職業(yè)教育作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)和教育工作的戰(zhàn)略重點,同時提出大力推行工學結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式,職業(yè)教育與行業(yè)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)結(jié)合得越來越緊密。然而,許多職業(yè)學校面臨師資結(jié)構(gòu)不合理問題,一方面專業(yè)教師匱乏,另一方面文化基礎(chǔ)課教師過多。這就要求職業(yè)學校文化基礎(chǔ)課教師盡快了解授課班級所學專業(yè)的基本常識和專業(yè)特點,完成知識轉(zhuǎn)型;同時,有能力的教師要積極參加培訓,向?qū)I(yè)課教師學習,通過各種方式完成專業(yè)轉(zhuǎn)型。

        (二)充分發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動作用

        職業(yè)學校要充分發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動作用,組織科研人員開展學科內(nèi)與跨學科合作研究、校內(nèi)與跨校合作研究、行業(yè)內(nèi)與跨行業(yè)合作研究,積極引進高水平科研人才,努力提高學??蒲泄ぷ髡w水平。職業(yè)學校應(yīng)該成立教師發(fā)展中心,設(shè)立名師工作室,大力引進專業(yè)帶頭人和優(yōu)秀專業(yè)教師,完善兼職教師聘用辦法,不斷強化教師職業(yè)理想、職業(yè)道德教育,開展師德標兵評選,增強教師教書育人的責任感和榮譽感,采取有效措施引導教師積極投入教育教學工作。與相關(guān)高校合作培養(yǎng)職業(yè)教育碩士,加強教師轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)崗培訓,提高教師跨學科、跨專業(yè)教學能力。[2]

        [1]吳虹.基于模糊綜合評判法的高校教師教學質(zhì)量評價體系的構(gòu)建[J].統(tǒng)計與決策,2010(3).

        [2]姜杰.中職學校文化基礎(chǔ)課分層次互動式教學模式的研究[D].天津:天津大學,2004.

        G712

        A

        1005-6009(2017)36-0059-02

        孫海哨,江蘇省揚州商務(wù)高等職業(yè)學校(江蘇揚州,225127)教師,講師,主要研究方向為市場營銷、商務(wù)管理教學。

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