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        大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究

        2017-03-23 12:01:16邊偉梁慶軍劉艷蓉
        課程教育研究 2017年3期
        關鍵詞:大學生

        邊偉+梁慶軍+劉艷蓉

        【摘要】在我國全面深入推進素質教育的現(xiàn)階段,學科競賽已經(jīng)成為培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的主要手段,對高質量的學科教育體系的構建起到了補充性的作用,且在很多高校中已經(jīng)實現(xiàn)了應用推廣,并取得了良好的成效?;诖?,本文首先對大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式進行了解構,之后分析了其模式組織實施的保障,旨在促進高校教育的健康發(fā)展。

        【關鍵詞】創(chuàng)新競賽 大學生 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

        【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2017)03-封二-01

        一、前言

        在我國教育現(xiàn)代化發(fā)展的現(xiàn)階段,隨著教育改革進程的逐漸深化,已經(jīng)明確指出培養(yǎng)具有精神和實踐能力的高級專門人才是高等教育的根本目標,在這種背景之下,創(chuàng)新教育也成為高校教育發(fā)展中的主流趨勢;而創(chuàng)新競賽作為創(chuàng)新教育中的重要環(huán)節(jié),其在提高大學生創(chuàng)新實踐能力和綜合素質方面表現(xiàn)出顯著的優(yōu)勢,依托創(chuàng)新競賽構建創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,是高等教育改革中亟待解決的實際問題,受到了教研人員的高度關注。

        二、大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式解構

        1.以課堂教學為基礎

        對學生的創(chuàng)新能力予以培養(yǎng)是開展創(chuàng)新競賽活動的根本目標,在競賽中所主要考察的仍然是學生對專業(yè)基本理論知識和技能的實際掌握與運用程度,而課堂教學作為學生獲取知識和技能的主要途徑,其在人才培養(yǎng)方面居于基礎性的地位,因而大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的構建以課堂教學為基礎?;诖?,在對專業(yè)課程進行課堂教學設計的時候,會重點圍繞基礎課程予以安排,堅持以人為本和突出實踐教學的原則,在課堂教學中引入競賽的新技術、新器件和新原理等,對教學內容予以豐富,同時配合選修課來提高學生主動學習和科學思維的能力,以達到良好的教學效果。

        2.以競賽項目為載體

        對于創(chuàng)新競賽而言,其實際上是一個對知識進行深入理解、系統(tǒng)整理以及創(chuàng)造性發(fā)揮的實踐過程;大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的構建將具體的競賽項目作為載體,在結合課堂教學的基礎之上來培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際的能力;在競賽的過程當中,學生通過探索發(fā)現(xiàn)并解決問題,以此來提高學生的學習積極性和自信心。高校在組織實施以創(chuàng)新競賽為基礎的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式之前,需要立足于教育實際,對競賽項目的類別予以必要的梳理,并建立起創(chuàng)新競賽的項目體系,從而對學生的創(chuàng)新能力實現(xiàn)針對性的培養(yǎng)。例如,在《單片機應用技術》中增設機器人競賽的相關內容,通過項目導向和任務驅動來培養(yǎng)學生的動手實踐操作能力。

        3.以技術訓練為手段

        技術訓練是大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式構建的手段。借助創(chuàng)新競賽來培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新能力,實際上就是學生運用所學到的知識技能對存在的問題實現(xiàn)有效解決的過程,而解題技術方案則是其中的關鍵之所在,也是基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的關鍵環(huán)節(jié),因此,教師要指導和幫助學生解決在策劃、設計、制作、調試等過程中遇到的問題,以文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的規(guī)范要求為基準,營造出良好的學技能、練技能和比技能的氛圍。總的來說,課堂教學、競賽項目和技術訓練這三者既相互獨立又緊密聯(lián)系,是大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式構建的作為基礎的內容。

        三、大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式實施保障

        1.建立健全競賽的組織機構和管理制度

        大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的順利實施,首先應對競賽的組織結構和管理制度予以建立健全,推動創(chuàng)新競賽活動的開展向規(guī)范化、制度化和常態(tài)化的方向發(fā)展。實行分層管理的辦法,在學校的各個院系中設立兩級學生競賽工作領導小組,其中,院級領導小組承擔宣傳、協(xié)調組織和統(tǒng)籌規(guī)劃等任務,而系級領導小組則負責學生選拔、備賽集訓以及參賽準備和賽后總結等工作。

        2.建設開放的大學生創(chuàng)新實踐基地

        大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的構建和實施來需要借助建設開放的大學生創(chuàng)新實踐基地,為學生競賽相關活動的開展提供平臺。在校企合作辦學的基礎上來構建校內外創(chuàng)新實踐基地,要求能夠具有教學、科研、生產(chǎn)和培訓等多種功能,且在環(huán)境布局、設備購置和管理方式等方面都按照企業(yè)的具體生產(chǎn)標準,在其中加入與創(chuàng)新競賽相關的新技術。新工藝和新設備等。

        3.開設各專業(yè)系列的競賽課程

        開設專業(yè)系列競賽課程是高效落實以創(chuàng)新競賽為基礎的創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃的另一重要保障。將創(chuàng)新人才培養(yǎng)的目標和任務作為根本出發(fā)點,在課程體系中增設和競賽活動有關的內容,如在機電一體化技術專業(yè)中引入自動線安裝與調試的競賽內容;同時,圍繞競賽學生分層次的開設各類競賽選修課程和集訓課程,使得學生在掌握綜合技能的基礎上形成創(chuàng)新意識。

        4.完善科學、公平、公正的激勵政策

        構建以創(chuàng)新競賽為基礎的大學生創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,最重要的是要提高學生參與競賽活動的積極性和主動性,這是競賽活動持續(xù)開展的動力源泉,因而要完善科學、公平、公正的激勵政策。一方面,對于在競賽中表現(xiàn)突出的學生予以學分和獎金等鼓勵,將競賽與就業(yè)相聯(lián)系,成績優(yōu)異的學生可提供企業(yè)推薦就業(yè);另一方面,增強對競賽指導教師的獎勵,將其納入教學成果評審當中。

        四、結束語

        綜上所述,大學生基于創(chuàng)新競賽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的構建基礎是課堂教學,其載體是競賽項目,并將技術訓練作為手段,同時通過專業(yè)融合和基金扶持這兩種路徑而形成的,其組織實施在促進大學生創(chuàng)新能力、實踐能力、團隊協(xié)作能力等方面發(fā)揮出了巨大的作用。培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展、綜合素質水平高、較強創(chuàng)新精神和實踐能力的人才是高校人才培養(yǎng)的首要任務,在切實落實以創(chuàng)新競賽為基礎的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的過程當中,還需要在建立健全競賽的組織機構和管理制度、建設開放的大學生創(chuàng)新實踐基地以及開設系列競賽課程等保障環(huán)節(jié)加以重視。

        參考文獻:

        [1]李國鋒,張世英,李彬. 論基于學科競賽的大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式[J]. 實驗技術與管理,2013,03:24-26+34.

        [2]陳東彥,李冬梅,劉鳳秋,李善強. 基于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的大學生數(shù)學建模競賽培訓模式研究[J]. 科技與管理,2011,04:123-126.

        [3]高云鵬,滕召勝,黎福海,周朝霞. 開放實驗室與學科競賽平臺相結合的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式[J]. 實驗技術與管理,2012,04:360-362+366.

        [4]王世來,林靜. 從大學生科技競賽的課程建設和訓練組織看創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的構建[J]. 中國大學教學,2008,08:33-34.

        項目類別及級別:高等教育教學改革研究項目 省級一般項目

        項目名稱:基于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的大學生競賽育人新模式的研究與實踐

        編號:15BY126

        作者簡介:邊偉(1980.11),男漢族山東濟寧人南開大學管理學碩士,講師,從事高等教育管理研究;梁慶軍(1977.06),男漢族陜西西安人南京政治學院經(jīng)濟學學士,講師,從事高等教育管理研究;劉艷蓉(1977.11),女漢族河南舞陽人陜西師范大學教育學學士,講師,從事高等教育管理研究。

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