王建富

[摘 要] 隨著時代的不斷變化與發(fā)展，我國傳統(tǒng)的畜牧行業(yè)展開了相應(yīng)的改革，我國的畜牧獸醫(yī)隊伍的綜合素質(zhì)也有了進(jìn)一步的提升。然而，因?yàn)槲覈男竽莲F醫(yī)行業(yè)的發(fā)展起步較晚，因此在發(fā)展過程中難免會遇到較多的問題，故此就需要畜牧企業(yè)找出問題發(fā)生的原因，再制定有針對性的解決對策，這樣才能夠促進(jìn)畜牧獸醫(yī)工作的開展。

[關(guān)鍵詞] 畜牧獸醫(yī) 挑戰(zhàn) 解決對策

[中圖分類號] S851 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1003-1650（2017）01-0249-01

前言

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的畜牧業(yè)也取得了較大程度的發(fā)展，養(yǎng)殖規(guī)模逐漸擴(kuò)大，散養(yǎng)戶逐漸減少，此外，養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大的變化。雖然我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)取得了較大的發(fā)展，但是由于起步較晚，在發(fā)展過程中還存在著較多的問題。

1 遇到的挑戰(zhàn)

1.1 考核觀念還較為落后

現(xiàn)如今，我國大部分畜牧獸醫(yī)工作人員的觀念還較為落后，畜牧獸醫(yī)隊伍的構(gòu)成逐漸形成了以下兩種模式，一種是特殊化的模式，另一種是復(fù)雜化的模式。在工作過程中，許多畜牧獸醫(yī)工作人員的責(zé)任心還較為缺失，沒有對自身的責(zé)任有所明確。在對工作人員進(jìn)行考評時，也沒有一個合理完善的考評體系[1]。故此，也就難以激發(fā)工作人員的責(zé)任感和工作積極性，也就導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)工作者的服務(wù)水平一直沒有得到提高。

1.2 診療設(shè)施還非常落后

與國外相比，我國的診療設(shè)備還相對落后，在畜牧獸醫(yī)工作中，許多先進(jìn)的技術(shù)沒有得到推廣。大多數(shù)縣級的診療設(shè)備都沒有得到廣泛的應(yīng)用，沒有為畜牧獸醫(yī)的診治工作提供一份助力，而這也就是造成了診療技術(shù)落后的其中一個因素，許多畜牧動物的病因沒有一個科學(xué)的設(shè)備也就很難及時的檢查出來，從而沒有得到及時的診治。

1.3 動物的病因極其復(fù)雜

當(dāng)前，我國所養(yǎng)殖的畜牧動物種類繁多，而這就導(dǎo)致動物的病因非常復(fù)雜。通常情況下，養(yǎng)殖動物的種類如果越多，那么其病癥的種類也就會更多，而病因一旦增多，那么診療的難度也就有所提升。這樣一來，就會使診治工作面臨著較大的挑戰(zhàn)。

1.4 工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)

當(dāng)前，我國的畜牧獸醫(yī)工作人員大部分都來自于基層，他們一般都是以務(wù)農(nóng)為主，畜牧獸醫(yī)僅僅是他們的一個兼職工作，而這就導(dǎo)致他們的文化水平不高，思想觀念還有待加強(qiáng)。此外，在日常工作中，畜牧獸醫(yī)工作人員通常會根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn)來工作，而這也就會導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)的工作水平較為落后。

2 解決對策

2.1 實(shí)現(xiàn)畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)代化

2.1.1 要看清當(dāng)前的社會形勢，要對畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊伍進(jìn)行明確的分工，要盡可能的解決當(dāng)前職責(zé)混亂的情況，從而使得服務(wù)性職能能夠與公益性職能進(jìn)行分離。此外，為了促使動物防疫工作變得更加專業(yè)，那么就需要進(jìn)一步完善防疫體系，需要我國政府部門重視防疫監(jiān)督工作，建立一個完善的防疫監(jiān)督體系[2]。要提升防疫工作人員的薪資待遇，以激勵他們的工作熱情。

2.1.2 要加強(qiáng)對畜牧獸醫(yī)工作人員的培訓(xùn)工作，以推動我國畜牧業(yè)的改革。為了能夠促使我國的畜牧業(yè)創(chuàng)造更大化的經(jīng)濟(jì)效益，為了更好的推廣先進(jìn)技術(shù)，那么就需要配備較為專業(yè)的技術(shù)員工，這樣才能夠提高工作效率。因此，在今后的發(fā)展過程中，要切實(shí)提升畜牧獸醫(yī)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，要對他們展開專業(yè)知識的培養(yǎng)，為他們創(chuàng)造接受培訓(xùn)、接受學(xué)習(xí)的機(jī)會。

2.1.3 要完成防疫隊伍的監(jiān)督管理工作。完善畜禽的防疫工作，有助于我國畜牧業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，就需要完善防疫團(tuán)隊的管理工作，要將以下幾方面人才納入到防疫隊伍系統(tǒng)中去[3]，第一，監(jiān)督管理人員、第二，診療人員、第三、推廣人員等，對這些人才進(jìn)行合理分工，讓他們能夠明確自身的職責(zé)。

2.2 打造專業(yè)的畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊

由于許多畜牧獸醫(yī)工作難以得到有效的開展，大多數(shù)都是因?yàn)槲覈幕鶎有竽莲F醫(yī)工作人員工作責(zé)任心不高，專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，導(dǎo)致診治工作存在著較大的問題。因此，要對畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊伍進(jìn)行強(qiáng)有力的管理，要加強(qiáng)對他們開展教育工作。為了提升畜牧獸醫(yī)工作人員的專業(yè)技能，可以通過邀請專家前來開展座談會，通過對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)來提升他們的專業(yè)素質(zhì)。此外，由于我國大多數(shù)基層畜牧獸醫(yī)工作者身兼多職，導(dǎo)致他們的工作效率較為低下。因此，可以通過完善薪酬制度，來留住一些較為專業(yè)的工作人員，也可以通過較好的福利制度，較好的薪資待遇來吸引一些社會應(yīng)聘者，以便為畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊注入新的活力。此外，還要加強(qiáng)對工作人員的監(jiān)督，通過社會群眾的評價，來及時向上級部門反饋，以便加強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識，改變我國畜牧獸醫(yī)工作人員的服務(wù)理念。通過宣傳以及教育的方法，以改變我國畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊伍的服務(wù)觀點(diǎn)?，F(xiàn)如今，在我國畜牧業(yè)的發(fā)展過程中，規(guī)模化養(yǎng)殖十七中的主要目標(biāo)，故此，要突破傳統(tǒng)的養(yǎng)殖方法，盡可能的使用規(guī)?；B(yǎng)殖方式。此外，工作人員應(yīng)該積極的改變工作方法，要積極主動的使用綜合性服務(wù)方法，以便實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)設(shè)備資源的優(yōu)化配置，進(jìn)而促進(jìn)畜牧業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語

綜上，在我國的畜牧獸醫(yī)工作開展中，還存在著較多的問題，如，工作人員的工作觀念還較為落后，畜牧獸醫(yī)工作者的專業(yè)素質(zhì)還有待加強(qiáng)，相應(yīng)的制度體系還不夠完善等等，而這些問題就阻礙了我國畜牧業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為此，就需要實(shí)現(xiàn)我國畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)代化，要不斷的完善相應(yīng)的法律法規(guī)。此外，要打造專業(yè)的畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊，通過對他們進(jìn)行培訓(xùn)與教育，以提升他們的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德。通過在我國建設(shè)一直專業(yè)的畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊，對我國的畜牧業(yè)發(fā)展有著重大的推動作用。

參考文獻(xiàn)

[1]方波.畜牧獸醫(yī)工作中遇到挑戰(zhàn)及解決對策[J].低碳世界，2016，16：241-242.

[2]何得虎.論臨夏縣畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)工作存在的問題及對策[J].農(nóng)民致富之友，2016，18：250.

[3]王長江，汪明.我國動物防疫工作存在的主要問題及對策[J].中國動物檢疫，2005，02：1-6.