【摘要】審計人員是決定國家審計工作質量，保證審計工作公平、公正、準確的關鍵因素。但是審計人員也會受到專業(yè)素質、工作環(huán)境等外界因素的影響。本文主要結合行為理論分析了優(yōu)秀審計人員的行為管理，以此優(yōu)化審計人員的管理工作，提高審計質量。

【關鍵詞】優(yōu)秀 審計人員 行為管理 研究

據(jù)科學研究表明，人的思想、行為是會受到外界因素影響的。審計人員的工作行為同樣要遵循此規(guī)律。但是人們關注最多的是審計人員的專業(yè)素養(yǎng)，那么專業(yè)水平提高了就能確保審計人員的審計工作質量提高嗎？專業(yè)水平落實的載體行為，顯然行為是會受到影響的。也就是說，審計人員即便具備較高的專業(yè)技能，也并不定能夠完全落實。能力可以提高，但是能力以外的行為因素只能優(yōu)化和控制?？梢?，審計部門應當加強對審計人員行為的管理。

一、影響審計人員行為因素的分析

（一）外界因素

外界因素包括審計機構、社會認可度、管理文化以及經濟待遇四個方面。其中審計機構對設計人員行為的影響主要是表現(xiàn)在審計機構的行政干預會嚴重影響到審計人員的獨立性和自主性。而且一旦發(fā)生行政干預，審計人員首先會選擇如何保護好自己；社會認可度的影響主要是體現(xiàn)在社會的期望值與審計工作成效之間的差異，會給審計人員造成一定的心理負擔。尤其是在國家反腐倡廉的過程中，社會各界人士對審計工作的期望越來越高；審計機構內部的管理文化對審計人員行為的影響主要表現(xiàn)在機構內部的工作風氣會使審計人員逐漸產生隨大流的思想。如果審計機構的內部文化較為健康，則能夠引導審計人員按照相關工作制度做好審計工作。如果內部文化不夠積極、健康勢必會影響到審計工作，給審計人員造成一定的壓力沖擊；在經濟待遇影響因素方面。良好的經濟待遇能夠調動審計人員的工作積極性，保證審計工作質量。但是較低的經濟待遇會影響到審計人員的歸屬感，難以維持審計人員的工作積極性，從而影響到廉政建設和人才穩(wěn)定建設。

（二）自身因素

自身因素包括審計人員成長環(huán)境、性格特征、價值觀以及個人努力程度。一個人的成長環(huán)境對于人們的思想認識、人生觀、職業(yè)觀具有非常重要的影響。同時還會影響到審計人員的性格特征。審計工作環(huán)境較為復雜、困難，如若審計人員沒有足夠的毅力、堅持力，勢必會影響到整個審計工作。另外，在獨立的審計項目中，是審計人員展示個人能力的關鍵。如果審計人員缺乏合作意識、創(chuàng)新意識、集體意識，是會嚴重影響到審計人員行為的。并且如果審計人員不夠努力，專業(yè)水平有限，很難保證審計工作的質量。

二、優(yōu)化優(yōu)秀審計人員行為管理的方法

（一）強化國家審計發(fā)展戰(zhàn)略的引導作用

我國《“十三五”國家審計工作發(fā)展規(guī)劃》（簡稱《規(guī)劃》）提出要加大審計力度，創(chuàng)新審計方式，提升審計能力，提高審計效率，依法獨立行使審計監(jiān)督權，更好地發(fā)揮審計在黨和國家監(jiān)督體系中的重要作用，為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，并從加強和改進審計管理、加強審計隊伍建設。

首先，為了貫徹國家審計戰(zhàn)略，審計機構應當重視加強審計部門的內部管理，將其審計人員的行為管理納入到總體發(fā)展戰(zhàn)略之中，真正做到以審計人員為本，在各個工作環(huán)節(jié)都能夠落實管理工作。其次，還應當充分發(fā)揮審計人員的主觀能動性，抓住審計工作變革的機遇，真正貫徹國家審計工作戰(zhàn)略。最后，審計機構還應當依據(jù)國家審計戰(zhàn)略，制定符合審計人員發(fā)展、提高審計工作質量的管理要求，全面發(fā)揮國家審計戰(zhàn)略對審計人員行為的積極影響作用。

（二）加強審計機構的文化建設

審計機構應當以人為本，堅持科學管理，并大力弘揚責任、奉獻、連接的審計人員核心價值觀。同時完善各種規(guī)章制度，以文化為紐帶，充分發(fā)揮出審計文化的作用。

首先，應當建立完善的績效考核制度，做到獎罰分明，公平對待每個審計人員。與此同時，還要加強考核結果的應用。如將考核結果與干部年度考評掛鉤、與干部提拔任用掛鉤、與干部教育培訓掛鉤。其次，應當確立激勵機制，促進審計人員能夠積極、主動地投入到審計工作中。具體的說是消除審計人員的不作為、慢作為、亂作為的怠政懶政行為，激發(fā)審計人員的內在潛力。最后，審計機構可以開展各種審計比賽、文化活動，以此影響審計機構內部的文化氛圍，在潛移默化中能夠影響審計人員的工作態(tài)度和職業(yè)觀。例如某審計機構從改造職工文化活動室，開展形式多樣的文化活動，加強廉政文化建設等多個方面入手，逐步增強機構內部的文化氛圍，從而提高審計人員的工作積極性。在緊張地開展審計工作，營造嚴肅、嚴謹、認真審計文化環(huán)境的同時，還非常注重活躍審計氣氛，規(guī)范禮儀行為，提升干部人文素質，開展審計健康文化和行為文化建設。如設立文化漫畫長廊，領導干部上黨課、開辦培訓班、讀一本好書、樹立好審計形象、舉行報告會等活動。

（三）采取針對性的措施強化行為管理

在完成一系列的外界環(huán)境改變之后，審計機構還應當重視從審計人員自身入手，規(guī)范審計人員行為，保證審計工作質量。

首先，應當做好宣傳工作，主要是在保證符合審計工作規(guī)范的基礎上，積極利用多種宣傳渠道和方法，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，公開審計信息，并加大優(yōu)秀審計人員事跡的宣傳，提高社會對審計工作的認識，從而提高審計人員工作的自豪感。其次，審計機構應實現(xiàn)人性化管理，提升審計人員的工作待遇，進一步強化審計人員的歸屬感。如實現(xiàn)軟管理方式，積極聽取審計人員的建議，搭建能夠充分發(fā)揮審計人員能力的平臺?；蛘咭部梢赃m當提高審計人員的待遇，以減少審計人員違規(guī)行為的發(fā)生。另外，審計機構還應當加大對審計人員的人文管理，所謂人文管理就是指善于發(fā)現(xiàn)每個審計人員的閃光點，并加以激勵，增強審計人員的職業(yè)認同感。亦或是深入審計人員生活實際，促進審計人員逐步改變性格特征。

三、總結

綜上所述，加強優(yōu)秀審計人員的行為管理研究，對于改善審計機構的管理，提升審計工作質量非常重要。為此，審計機構應當重視從影響優(yōu)秀審計人員的外因和內因入手，構建完善的管理機制，真正提升審計人員的工作積極性，保證審計工作的公平性、科學性。

參考文獻

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作者簡介：聶小輝（1980-），本科，現(xiàn)供職于河南省許昌市鄢陵縣審計局。