段桂霞

摘要：我國的市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的同時，企業(yè)改革也被推到風(fēng)口浪尖，其重要作用日益凸顯，因此作為企業(yè)改革的重要一方面，企業(yè)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)也不可避免的成為時代發(fā)展的迫切要求，并與企業(yè)自身發(fā)展息息相關(guān)。本篇文章主要目的在于企業(yè)政工隊伍建設(shè)策略的探討，內(nèi)容主要包括：政工隊伍管理制度需要不斷完善；加強培訓(xùn)力度對政工隊伍人員的素質(zhì)培養(yǎng)和提高的重要作用；企業(yè)內(nèi)部和外部的監(jiān)督機制要雙管齊下。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍；策略

時代的變遷，社會的進步，市場經(jīng)濟發(fā)展的步伐也隨之加快，企業(yè)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)所要面對的困難與挑戰(zhàn)、機遇與光明前景并存。企業(yè)的思想建設(shè)作為企業(yè)的文化軟實力被擺在日益重要的位置，同時政工隊伍素質(zhì)建設(shè)是企業(yè)政治思想建設(shè)的重要組成部分，并推動企業(yè)整體的發(fā)展。

一、目前企業(yè)政工隊伍存在的問題與缺陷

（一）思想認識上對存在問題的輕視

在高速發(fā)展過程中，企業(yè)這個國民經(jīng)濟的細胞一直以創(chuàng)造利潤為根本目標，思想政治工作長期被輕視。這類現(xiàn)象在中小企業(yè)中尤為突出，中小企業(yè)底子薄人員流動性大，經(jīng)營目標的短視性不可避免，對企業(yè)諸如內(nèi)在價值建設(shè)和思想工作的改善等內(nèi)功“修煉”重視不足。員工缺乏統(tǒng)一思想認識，對企業(yè)的價值目標分歧嚴重，違紀現(xiàn)象頻發(fā)，成為制約企業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。思想是行動的先導(dǎo)，思想建設(shè)重視的不足必然引起企業(yè)計劃執(zhí)行力的不足。要想取得企業(yè)的長足發(fā)展和進步，完善的政工隊伍素質(zhì)建設(shè)是不可缺少的環(huán)節(jié)。

（二）政工隊伍對繼續(xù)教育重視不夠

時代的發(fā)展，社會的進步，任何領(lǐng)域跟不上發(fā)展的潮流都會被歷史的車輪碾碎。政工隊伍素質(zhì)建設(shè)需要與時俱進，時代發(fā)展中的繼續(xù)教育概念被提到重要日程，同時對人才的要求也越來越高。企業(yè)政工隊伍的繼續(xù)教育所面臨的問題日趨嚴重成為當(dāng)代企業(yè)根本現(xiàn)狀之一。繼續(xù)教育開展的規(guī)模和所發(fā)揮的作用沒有與時代的要求完全契合，因此繼續(xù)教育應(yīng)該得到重視。如果政工隊伍缺乏繼續(xù)教育，政治指導(dǎo)思想就跟不上企業(yè)發(fā)展的需要；一旦企業(yè)發(fā)展的“智庫”之一政工隊伍出現(xiàn)短板，企業(yè)在市場中的競爭力就會大打折扣。因此，需要把繼續(xù)教育擺在重中之重的地位。

（三）企業(yè)政工隊伍管理機構(gòu)人員設(shè)置的不合理

企業(yè)發(fā)展受多種因素的影響，管理層面是其中的一個重要因素。管理機構(gòu)的一個現(xiàn)象就是企業(yè)政工隊伍人員老化嚴重。畢竟老同志德高望重，對企業(yè)的發(fā)展功不可沒，資歷和經(jīng)驗是年輕人無法比擬的。但社會發(fā)展和科技發(fā)展日新月異，老同志跟不上發(fā)展形勢的也不在少數(shù)，尤其信息技術(shù)在年輕人普及開來，而許多老同志對其的適應(yīng)程度卻令人堪憂。年輕人如果不能成為新鮮血液及時補充到企業(yè)政工隊伍，就不會為政工隊伍帶來朝氣和希望，也不會為整個團隊帶來先進的理念和大膽的創(chuàng)新。如果把政工隊伍比作一個生物體，沒有良好的新陳代謝生物體就會僵化死亡。及時地補充有想法的年輕人進入政工隊伍，從長遠看來將使企業(yè)發(fā)展后勁十足，在市場競爭中立于不敗之地。

二、企業(yè)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的策略

目前的形勢是我們企業(yè)的政工隊伍建設(shè)挑戰(zhàn)與機遇共存，合作與競爭并重。時代發(fā)展帶來的工作細化和分工使靠單打獨斗和一己之力想大有作為的可能性越來越小，團隊的作用日漸突出，因此合作就成為成功所不可缺少的重要因素。要加強合作就需要高效管理，高效管理就需要領(lǐng)導(dǎo)層的與時俱進和改革創(chuàng)新。提高管理的效率，需要一個優(yōu)秀的管理團隊；一個優(yōu)秀的管理團隊需要一個高效的隊伍發(fā)展策略，發(fā)展策略的好壞直接影響企業(yè)的前途和命運。

（一）政工隊伍管理制度需要不斷完善

完善的管理制度是任何管理團隊發(fā)揮有效執(zhí)行力的保障，人們通?？梢月牭较蚬芾硪б娴恼f法。政工人員隊伍的管理制度對政工隊伍的整體素質(zhì)提高有著重要意義。其中企業(yè)政工人員的選拔錄用制度，在企業(yè)的管理層面意義重大。保證政工人員來源的公平與穩(wěn)定和人員的合理流動，是政工隊伍管理制度建設(shè)的一個重要方面。政工隊伍的制度建設(shè)還包括新制度的建立和舊制度的完善，這種建立與完善是一個與時俱進的動態(tài)過程。

政工隊伍管理制度建設(shè)不可能一蹴而就，作為各項工作順利進展的制度性保證，其建設(shè)方案的措施需要長期化和規(guī)范化。另外，政工隊伍管理制度的執(zhí)行情況對政治思想工作影響深遠，高效的執(zhí)行力需要政工隊伍業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)與提高，政工人員的工作能力同樣需要加強和提升，人員素質(zhì)的綜合提高才能保證其團隊建設(shè)的發(fā)展，最終使政工隊伍管理制度建設(shè)不斷完善。

（二）加強培訓(xùn)力度對政工隊伍人員的素質(zhì)培養(yǎng)和提高的重要作用

企業(yè)應(yīng)重視員工素質(zhì)的提升，政工隊伍的素質(zhì)更不應(yīng)該忽略。政工隊伍也需要順應(yīng)時代潮流與時俱進，繼續(xù)教育必然成為政工素質(zhì)提高的重要環(huán)節(jié)，適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)要做到持之以恒，從而提高政工隊伍的業(yè)務(wù)能力，才能保證企業(yè)的高速發(fā)展。商品經(jīng)濟對人們的思想沖擊巨大，利益的誘惑使企業(yè)中損公肥私和貪污腐化的現(xiàn)象非常嚴重。因此企業(yè)需要高度重視政工人員的思想道德教育。打鐵還需自身硬，如果政工人員的思想道德水平低下，就不能保證他們在企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，其在工作中的示范意義就得不到體現(xiàn)。提高思想道德水平的重要方法就是與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)并進的思想道德培訓(xùn)，且這種培訓(xùn)不能走過場，不能僅僅為了應(yīng)付上級檢查，而需做到堅持不懈，形成良好風(fēng)氣。對培訓(xùn)的重視也有利于樹立良好的企業(yè)形象和形成良好的文化氛圍。

（三）企業(yè)內(nèi)部和外部的監(jiān)督機制要雙管齊下

監(jiān)督機制始終是政工建設(shè)的重要保障，有了監(jiān)督作為保障才能使企業(yè)高效的運轉(zhuǎn)。政工監(jiān)督有關(guān)部門的建設(shè)，應(yīng)該設(shè)立專門機構(gòu)，同時此機構(gòu)應(yīng)被賦予不可侵犯的監(jiān)督權(quán)力。外部的監(jiān)督同樣不可忽略，它與內(nèi)部監(jiān)督共同形成信息反饋交流體系，應(yīng)注意內(nèi)外監(jiān)督機制的協(xié)調(diào)作用如車之兩輪都不可以偏廢。同時，監(jiān)督機制也為政工隊伍的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)是一個長期復(fù)雜的過程，其存在的問題和缺陷不能被忽視，并且其重要性需要得到企業(yè)的高度重視。本文提到的政工隊伍建設(shè)策略研究主要涉及管理制度，隊伍培訓(xùn)和監(jiān)督機制三個方面，策略研究還需要進一步深化和發(fā)展。

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