范雪慧

摘要：伴隨著時(shí)代的變革與社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)轉(zhuǎn)型階段?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善進(jìn)一步優(yōu)化了我國(guó)煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制與經(jīng)營(yíng)模式，隨之而來(lái)的煤炭企業(yè)的外部環(huán)境也在不斷改變，各種思想意識(shí)充斥于社會(huì)大環(huán)境之中。煤炭企業(yè)作為社會(huì)群體中一個(gè)重要主體，也不能避免社會(huì)思潮的影響。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作成為一大工作重點(diǎn)。本篇文章立足于煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，分析了煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，并針對(duì)如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作提出了合理性的對(duì)策。希望本篇文章可以帶給相關(guān)人員一些借鑒和思考，在新形勢(shì)下為加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與探索注入新的活力。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤炭企業(yè)；思想政治工作；對(duì)策

煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)，煤炭企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)進(jìn)步有著重要的影響意義。煤炭企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的好壞影響著企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱以及經(jīng)營(yíng)效益水平，對(duì)于煤炭企業(yè)進(jìn)一步在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中占據(jù)更有力的地位，提升煤炭企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮著重要的作用。我國(guó)煤炭企業(yè)職工的思想觀念伴隨著改革開(kāi)放以及國(guó)家政策的調(diào)整進(jìn)行著相應(yīng)的改變，主人翁責(zé)任意識(shí)得到更好的強(qiáng)化。但是，更應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到，煤炭企業(yè)思想政治工作雖然取得了一定的成績(jī)的同時(shí)也存在著諸多問(wèn)題。

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）煤炭企業(yè)思想政治工作體制不健全

當(dāng)前，我國(guó)大部分煤炭企業(yè)思想政治工作體制并不健全，思想政治工作的方法陳舊，無(wú)法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，一部分的煤炭企業(yè)在思想政治工作方面缺乏系統(tǒng)的建設(shè)，并沒(méi)有站在宏觀的角度，有計(jì)劃的將煤炭企業(yè)思想政治工作變成一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的工作過(guò)程，尤其是煤炭企業(yè)中一些從事思想政治工作的職工，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的工作熱情，思想僵化不前，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作的理念比較落后，甚至還側(cè)重于強(qiáng)制管理的傳統(tǒng)方式，更注重對(duì)管理對(duì)象的制度化管理，忽略了說(shuō)服教育以及引導(dǎo)教育，難以發(fā)現(xiàn)思想政治工作中存在的種種問(wèn)題，并不能真正的挖掘出問(wèn)題的本源，真正的解決問(wèn)題。

（二）沒(méi)有對(duì)思想政治工作形成正確的認(rèn)識(shí)

煤炭企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一股強(qiáng)勁的動(dòng)力，一部分煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是表面文章，并不能切實(shí)的給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，甚至存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，認(rèn)為煤炭企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)勞民傷財(cái)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，更注重利用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方式或者是強(qiáng)制性指令等方式來(lái)調(diào)動(dòng)職工的工作主動(dòng)性，提升職工的工作熱情。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（一）完善國(guó)有企業(yè)思想政治工作的管理機(jī)制

煤炭企業(yè)思想政治工作工作效率的提升離不開(kāi)健全的工作管理機(jī)制。企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)該明確工作目標(biāo)，立足于自身的工作實(shí)際，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，迎合市場(chǎng)需求，制定思想政治工作的具體細(xì)則。工作計(jì)劃完成之后需要廣泛聽(tīng)取干部職工的工作意見(jiàn)，并且積極的引導(dǎo)企業(yè)職工廣泛的參與其中，與此同時(shí)，煤炭企業(yè)應(yīng)該切實(shí)制定一個(gè)切實(shí)可行的管理機(jī)制，通過(guò)完整的考核機(jī)制以及獎(jiǎng)罰制度，將煤炭企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)量化制，在公平的基礎(chǔ)之上，本著公正的原則，運(yùn)用公開(kāi)的工作模式實(shí)現(xiàn)量化考核，獎(jiǎng)罰分明，讓全體干部職工形成一個(gè)自我約束、自我管理的良好風(fēng)氣。

（二）煤炭企業(yè)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視程度

煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作高度的重視是煤炭企業(yè)取得思想政治工作工作成效的重要基礎(chǔ)和前提。煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)煤炭企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升的有利影響，進(jìn)而在全企業(yè)形成一股濃郁的思想政治工作氛圍，讓煤炭企業(yè)職工能夠?qū)λ枷胝喂ぷ餍纬梢粋€(gè)正確的認(rèn)知，讓企業(yè)的職工的奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)達(dá)成一致，首先就要思想一致，運(yùn)用強(qiáng)大的向心力，充分的發(fā)揮企業(yè)職工的工作創(chuàng)造力，立足于煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，迎合市場(chǎng)需求，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，提升企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)水平，更促進(jìn)煤炭企業(yè)綜合實(shí)力水平的提升。

（三）堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合，強(qiáng)化正面教育

新時(shí)期背景下，煤炭企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)以及價(jià)值觀呈現(xiàn)出多元化，煤炭企業(yè)思想政治工作的開(kāi)陣需要將企業(yè)管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)，這是提升新時(shí)期思想政治工作工作效率的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)應(yīng)該明晰思想政治工作在生產(chǎn)服務(wù)中發(fā)揮的重要作用，積極的將思想政治工作落實(shí)到實(shí)踐中，將思想政治工作內(nèi)容通過(guò)多種宣傳工具進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，一方面通過(guò)思想政治工作提升員工凝聚力，激發(fā)戰(zhàn)斗力，另一方面通過(guò)思想政治工作的工作成效提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作效率，讓員工樹(shù)立起正確的職業(yè)理想以及工作態(tài)度，遵守職業(yè)道德，提升職業(yè)素養(yǎng)水平，落實(shí)生產(chǎn)責(zé)任制，在煤炭企業(yè)政治工作的帶動(dòng)下加快煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

三、結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)思想政治工作也在伴隨著時(shí)代的發(fā)展發(fā)生著變化，在新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境下，我國(guó)煤炭企業(yè)思想政治工作也在發(fā)生著改變，無(wú)論是工作內(nèi)容還是工作模式都融入了新的元素，這也是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政理念更新的飛躍，給國(guó)有企業(yè)思想政治工作貫以新的內(nèi)涵。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要切實(shí)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，提升思想政治工作的工作成效，促進(jìn)煤炭企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]鐘寶來(lái).新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)班組思想政治工作要注重“四個(gè)結(jié)合”[A].湖北省職工思想政治工作優(yōu)秀科研成果匯編[C].2016.

[2]崔秀，劉偉偉.論思想政治工作對(duì)社會(huì)主義政治文明建設(shè)的重要作用[A].以德治國(guó)與精神文明建設(shè)研討會(huì)文集[C].2016.