孫騰

摘要：本文首先結(jié)合企業(yè)文化思想工作分析了思政工作創(chuàng)新的意義所在，接著研究了當(dāng)下企業(yè)職工思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀，最后研究了加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的具體措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思政工作；創(chuàng)新機(jī)制

一、企業(yè)文化思想工作創(chuàng)新的意義

企業(yè)的思想政治的教育很為重要，而同時(shí)，我們什么工作的開展也都基于思想政治工作，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是能夠持續(xù)發(fā)展的前提。但是隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全面經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，很多企業(yè)或者部門更多的是重視經(jīng)濟(jì)效益，而往往忽視了思想政治工作。企業(yè)如何進(jìn)行思想政治工作呢？首先，應(yīng)號(hào)召企業(yè)員工全面貫徹黨的十八大精神，呼應(yīng)黨的指導(dǎo)，領(lǐng)會(huì)其精神內(nèi)涵；其次，對(duì)于員工樹立良好的世界觀，價(jià)值觀和人生觀，在企業(yè)內(nèi)傳播積極進(jìn)取的思想。

二、企業(yè)職工思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

可能很多人覺得很多企業(yè)，是不需要思想政治工作教育的，他們甚至認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)著重的是利益，將利益永遠(yuǎn)放在首要位置。而有的企業(yè)，雖說是已經(jīng)開展了思想政治工作，但是實(shí)際上卻是走的表面文章，走個(gè)形式罷了。就是越來越多的企業(yè)忽視它，不重視它，使得思想政治工作在現(xiàn)如今的各處很難開展，換而言之，就是不能夠落到實(shí)處。

按照常理來說，政治思想工作是和我們每一個(gè)身處于社會(huì)上的人息息相關(guān)的，而且，能夠開展思想政治工作的范圍也是比較廣的，企業(yè)員工的生活，工作都可以進(jìn)行，甚至可以在員工的方方面面之間，但是為什么現(xiàn)在的很多企業(yè)無法真正的實(shí)施呢？

因?yàn)槠髽I(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，讓思想政治工作更加難以開展，所以在推行此工作的建設(shè)過程中，無論從設(shè)備還是具體落實(shí)方面都沒有具體的方案，所以，在企業(yè)中，即使有人想要推進(jìn)思想政治工作，卻是會(huì)遇到很多的阻礙，而難以實(shí)施。

另外，從內(nèi)容上千篇一律，缺乏新意，沒有從根本上提高學(xué)習(xí)興趣，有的甚至是為了應(yīng)付檢查，就做做拘泥于形式的表面文章，根本沒有落到實(shí)處，讓人從本質(zhì)上就提不起興趣，更不用提深入思考了。途徑也大體相同，也并沒有人能夠給于解釋，所以就潛移默化的讓人覺得不重要而忽視掉。而這種性質(zhì)，就像是上學(xué)時(shí)遇到自己很不喜歡的科目，而交這個(gè)科目的老師更沒有積極性，只是單調(diào)的重復(fù)著課本上的內(nèi)容。

三、加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新

從領(lǐng)導(dǎo)到下屬普通職員從心里就重視思想政治工作，因?yàn)椋鶕?jù)大量的調(diào)查顯示，一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，起到?jīng)Q定性的一點(diǎn)就是思想政治工作的開展，思想政治工作是一個(gè)企業(yè)的核心和保障，所以，企業(yè)應(yīng)該把思想政治工作的建設(shè)擺到首位，放到一個(gè)很重要的位置，并且真正的落實(shí)到每個(gè)人身上。

同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)該負(fù)起責(zé)任，在企業(yè)中選出一個(gè)思想道德高尚的帶頭人，來制定一些規(guī)章制度，并且不斷創(chuàng)新，且提供一些基本上的制度保障，進(jìn)行實(shí)效性的建設(shè)，并且廣納賢士，集合大家的思路來開展思想政治工作，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)行改革，爭(zhēng)取全面落實(shí)，同時(shí)，也要擴(kuò)大人們的思路，爭(zhēng)取讓每個(gè)員工都能從思想上進(jìn)行全面的改善，讓他們從根本意義上就了解思想政治建設(shè)的重要性。

同時(shí)，也可以開展思想政治工作的講座和培訓(xùn)，讓員工真真切切的從這些活動(dòng)中體會(huì)思想政治建設(shè)的意義。在各種活動(dòng)中，還可以設(shè)立獎(jiǎng)賞、獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，提高員工的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也要以身作則，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的領(lǐng)頭人，是整個(gè)集團(tuán)的核心和決斷者，只有一個(gè)企業(yè)的核心都能夠深刻的意識(shí)到思想政治工作的重要性，那么必然能夠引起旗下員工的注意和重視，應(yīng)該結(jié)合自身企業(yè)所具有的一些特質(zhì)，來制定出針對(duì)性的方法，只有企業(yè)的每個(gè)人都能夠意識(shí)到思想的進(jìn)步，整個(gè)企業(yè)綜合素質(zhì)才能夠全面提高，才能真正被所有人接受。

四、不斷尋求創(chuàng)新

如今社會(huì)中，創(chuàng)新思想占據(jù)主流，傳統(tǒng)的企業(yè)中，無論是開展思想政治工作還是別的方面，都是單一的方法和形式，都讓人覺得枯燥和乏味。傳統(tǒng)的思想教育無非就是各種理論，概念和一些比較抽象的概念，讓人很難理解，不愿意去接受。所以，尋找一個(gè)新方法是很重要的。

首先，應(yīng)該將一些難以理解的理論簡(jiǎn)單化，用一些通俗的語言來進(jìn)行開展教育，來營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍；其次，我們身處于信息時(shí)代，應(yīng)該利用網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)來進(jìn)行思想政治工作，更多的讓愿意上網(wǎng)的年輕人都能接受和認(rèn)同，通過建一些公眾號(hào)，網(wǎng)站等來對(duì)思想政治工作進(jìn)行傳播；最后，動(dòng)用一切手段來進(jìn)行宣傳，讓更多的人知道了解企業(yè)文化，了解企業(yè)思想。

在企業(yè)中，應(yīng)頻繁的進(jìn)行思想政治工作教育，可以通過每周舉行座談會(huì)，或者開展講座來宣傳企業(yè)文化，讓更多基層的人員參與，落實(shí)到每個(gè)員工的心理，思想層面，切實(shí)的為員工著想，把黨的群眾路線方針貫徹到思想政治工作當(dāng)中。

將理論與思想相結(jié)合，思想政治創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本，思想政治與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作逐步的在實(shí)踐中探索發(fā)展，才能夠取得更大的成績(jī)，打造一個(gè)全新的思想水平，讓企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

五、 總結(jié)

總而言之，企業(yè)當(dāng)中的每個(gè)人都應(yīng)該注重實(shí)效性，貫徹企業(yè)文化思想建設(shè)，加強(qiáng)全體員工的思想政治工作，并將其落到實(shí)處，讓其能夠真正發(fā)揮它應(yīng)有的價(jià)值，并能夠通過思想政治工作來解決企業(yè)工作人員的所有問題，讓員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心，能夠感受到思想政治工作的真正的意義。

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