章喬華

摘要：社會在不斷發(fā)展，企業(yè)為了順應時代發(fā)展需要不斷地對管理制度進行創(chuàng)新。在當前社會，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)比較多，在眾多的企業(yè)中如何提高競爭力是管理人員首要的工作任務，在激烈的市場環(huán)境中，只有具有較高的管理水平，才能增加競爭優(yōu)勢。文章對新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的重要意義、管理中存在的問題以及創(chuàng)新的途徑進行了分析，以供相關(guān)人員參考借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟管理；意義；問題；創(chuàng)新

隨著市場經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)管理者需要對管理制度進行不斷優(yōu)化，在不同的市場環(huán)境中，企業(yè)經(jīng)營的模式應該有所改變。當前社會，企業(yè)間的競爭比較激烈，為了在競爭中脫穎而出，管理者需要具有較高的水平，應用先進的管理理念，對經(jīng)濟管理制度進行創(chuàng)新，多學習西方發(fā)達國家企業(yè)經(jīng)濟管理的經(jīng)驗，并結(jié)合企業(yè)自身特點，對當前管理制度進行改進，從而提高管理效果。

一、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的重要意義

企業(yè)想要長遠的發(fā)展，離不開有效的管理手段，制定經(jīng)濟管理制度，是為了對企業(yè)發(fā)展形勢進行調(diào)節(jié)，對正在進行的經(jīng)濟活動進行整合，提高資源的利用率，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)經(jīng)濟管理水平還可以正面反映出企業(yè)的生產(chǎn)水平。當前社會科技發(fā)展較快，如果企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的管理模式，不對管理制度進行創(chuàng)新，則可能落后，甚至面臨淘汰。在對企業(yè)經(jīng)濟管理制度進行改革時，應結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)、發(fā)展環(huán)境等，在原有管理模式的基礎上進行創(chuàng)新。根據(jù)社會主義市場環(huán)境的特點，電子時代的發(fā)展要求，多應用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。新形勢下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)比較多，競爭形勢也比較激烈，只有做好經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，才能更適應社會的發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題

改革開放以來，我國市場環(huán)境不斷變化，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，企業(yè)面對的競爭可能不僅僅是國內(nèi)的，隨著外資企業(yè)的不斷增多，更多的挑戰(zhàn)可能來自于國外企業(yè)的競爭，在優(yōu)勝劣汰的競爭原則下，企業(yè)必須做好改革工作，積極應對來自國內(nèi)與國外的雙重競爭。在當前新形勢下，企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題很多。

（一）組織機構(gòu)

在我國很多企業(yè)中，都存在內(nèi)部規(guī)劃不明確的情況，這與人力資源管理水平有著直接關(guān)系，人力資源管理人員沒有做到合理利用資源，管理制度也比較落后，導致企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)比較混亂，沒有良好的工作氛圍，存在分工不均的問題，這影響了企業(yè)的正常秩序，也導致員工之間的關(guān)系不夠和諧，極大地降低了工作效率。

（二）經(jīng)濟管理體系

很多企業(yè)的經(jīng)濟管理體系都存在不完善的情況，在日常工作中出現(xiàn)問題沒有可遵循的規(guī)章制度，這降低了對員工的約束，會導致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)混亂的情況。當涉及利益問題時，經(jīng)常出現(xiàn)分配不均的問題，這會影響員工工作的積極性，也會降低員工工作的效率，從而降低了企業(yè)的競爭力。

（三）經(jīng)濟目標問題

企業(yè)在發(fā)展的過程中需要制定經(jīng)濟目標，但是有的管理者過于看重經(jīng)濟目標，忽略了企業(yè)在市場中應當承擔的責任，這不利于維護企業(yè)良好的形象，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開經(jīng)濟利益的追求，但又不完全是為了追求利益，為了樹立良好的企業(yè)形象，應承擔起相應的社會責任，從而對經(jīng)濟管理體制進行創(chuàng)新。

（四）人力資源問題

人力資源是企業(yè)三大資源之一，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)經(jīng)濟管理者一般是財務部門的人員，在日常工作中容易將經(jīng)濟管理與經(jīng)營管理混為一談，這影響了經(jīng)濟管理的正確定位。如果企業(yè)經(jīng)濟管理者的素質(zhì)不高，則會極大地降低經(jīng)濟管理效率，經(jīng)濟管理者未必就得是企業(yè)中資歷最老的員工，這類員工一般思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，經(jīng)濟管理人員需要具有創(chuàng)新的意識，這樣才能保證企業(yè)的經(jīng)濟管理工作順利進行，才能保證企業(yè)的經(jīng)濟效益穩(wěn)定提升。

三、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新途徑

企業(yè)面臨的市場環(huán)境在不斷變化，所以管理人員需要對經(jīng)濟管理制度進行改革與創(chuàng)新，這種創(chuàng)新是多方面的，比如管理理念、管理組織、管理技術(shù)等方面。提高管理水平離不開采用先進的管理方法，創(chuàng)新的目的是提高企業(yè)自身競爭力，控制企業(yè)的生產(chǎn)成本，實現(xiàn)利益最大化。企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的努力，所以管理者應增強員工的主人翁意識以及團結(jié)協(xié)作意識，這樣才能在今后的工作中，勁往一處使，創(chuàng)造出更大的利潤。

（一）管理理念的創(chuàng)新

管理理念是管理工作的核心，一個企業(yè)想要長遠地發(fā)展下去，需要有一個良好的管理理念，從而引導企業(yè)員工向正確的方向不斷努力拼搏。管理理念還影響著管理水平，只有不斷地對管理理念進行創(chuàng)新，才能提高管理水平?？简灩芾碚吖芾硭降年P(guān)鍵因素就是其是否具有先進的管理理念，在管理的過程中，體現(xiàn)了管理者的素質(zhì)以及人生價值觀，管理者必須具有危機意識，未雨綢繆，制定出具有長遠意義的發(fā)展戰(zhàn)略，還要結(jié)合企業(yè)當前的發(fā)展形勢，制定出符合企業(yè)當前情況的管理制度。經(jīng)濟管理人員還要具有創(chuàng)新的思維，多應用先進的管理方法以及科學技術(shù)，這樣才能有效提高企業(yè)的核心競爭力。

（二）管理制度的創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展離不開有效的管理制度，只有制定出高效、合理的管理制度，才能保證企業(yè)的各項工作順利展開。在制定經(jīng)濟管理制度時，不能只看企業(yè)的利益，還要保障員工的利益，這樣才能調(diào)動員工的工作積極性。好的企業(yè)可以為員工提供良好的福利待遇，管理制度也比較人性化，這可以增強員工的歸屬感，從而達到提高工作效率的目的。

（三）激發(fā)創(chuàng)新意識

在對經(jīng)濟管理制度進行創(chuàng)新時，還要激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，企業(yè)是由員工組成的，為了促進企業(yè)的發(fā)展，應對員工有所激勵，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，并對當前管理制度提出改進的建議，這可以使管理者更加了解基層員工的思想，從而在根本上對經(jīng)濟管理制度進行創(chuàng)新。

（四）管理技術(shù)的創(chuàng)新

提高經(jīng)濟管理水平，需要做好管理技術(shù)的創(chuàng)新工作。為了提高經(jīng)濟效益，應注重節(jié)約成本，對企業(yè)資源的消耗進行控制，對各項生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行控制，節(jié)約采購、銷售等環(huán)節(jié)的成本，制定出完善的成本控制制度。實現(xiàn)財務管理信息化，可以避免財務成本的流失，減少財務管理中存在的漏洞，采用先進的科技有利于企業(yè)的高效管理。

（五）財務管理信息化

在進行財務信息管理時，應利用先進的技術(shù)，當前信息時代，財務管理不再是人工計算的方式，利用相關(guān)軟件系統(tǒng)，可以進行遠程查賬或者審計，降低了財務管理的難度，提高了管理的效率以及準確性。

四、結(jié)語

從本文的分析可以看出，企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著較多的挑戰(zhàn)與競爭，為了提高企業(yè)的發(fā)展水平，管理者需要從經(jīng)濟管理制度入手，對傳統(tǒng)的管理體制進行改革與創(chuàng)新，還要具有先進的管理意識，多學習新的知識與技術(shù)，這樣才不會被社會所淘汰。筆者對新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的途徑進行了介紹，管理者應結(jié)合企業(yè)當前發(fā)展形勢，對現(xiàn)有的管理體制進行改進，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：安吉興華電力管道股份有限公司）