盧麗華

摘 要：俗話說(shuō)國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，對(duì)于一個(gè)國(guó)家而言，法律是極其有必要的存在。法律是保證一個(gè)國(guó)家正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，只要有了法律的存在，一個(gè)國(guó)家才能夠合理并且有序的運(yùn)行，沒(méi)有法律約制的國(guó)家是不能夠長(zhǎng)久存在和有效進(jìn)行發(fā)展的。同時(shí)法律對(duì)人民而言，法律是對(duì)自身權(quán)益的基本保障，只有在法律的保護(hù)下，人民才可以保障自己的權(quán)益部受到侵害。法律的種類(lèi)與很多，不同的領(lǐng)域不同的行業(yè)都有相應(yīng)的法律對(duì)該領(lǐng)域和行業(yè)進(jìn)行保護(hù)。這篇文章主要就新的勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同進(jìn)行討論，先是基本的解釋了制定新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同里所需要哪些必要的條款和說(shuō)明；繼而闡述新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同如果需要解除必須要有哪些因素和條件；隨后就新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同如需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和準(zhǔn)則是什么。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；解除條件；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

0引言

法律不單單是鐫刻在書(shū)上呆板的條文而是真實(shí)靈活存在的，他會(huì)隨著時(shí)代的推移而順應(yīng)時(shí)代做出些許相應(yīng)的改變。隨著時(shí)間的推移不斷的更新完善，能夠充分的保證能夠保障每一個(gè)人的權(quán)益，并且保證法律條文能夠很好的得到實(shí)施和執(zhí)行。勞動(dòng)法的誕生在保證勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)也保證了雇傭者的合法權(quán)益，所以，勞動(dòng)法是受人民支持和追崇的。而新勞動(dòng)法的推出則更好的適應(yīng)21世紀(jì)的時(shí)代特征，用更加具有人性化的合理性的，可執(zhí)行性的特點(diǎn)，能夠更好的保障勞動(dòng)者和雇傭者的權(quán)益。

1新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同必須標(biāo)明的內(nèi)容

新勞動(dòng)法的第17條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同必須要具有規(guī)定的條款才能夠被法律所承認(rèn)和受法律保護(hù)。而在新勞動(dòng)法中的第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明雇傭單位的名稱(chēng)和單位負(fù)責(zé)人或單位法人的名字。要求寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名和住址，寫(xiě)明勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間和到期時(shí)間，寫(xiě)明工作時(shí)間，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，并且還要求寫(xiě)明勞動(dòng)者休息時(shí)間和假期。需要寫(xiě)明勞動(dòng)者所得的勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和計(jì)算方式，而該項(xiàng)要求中勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于我國(guó)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。還寫(xiě)明勞動(dòng)者在付出相應(yīng)勞動(dòng)時(shí)所得到的社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)可以是養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，疾病保險(xiǎn)及其他各類(lèi)保險(xiǎn)，要充分保證勞動(dòng)者的權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)還要求由雇傭單位，勞動(dòng)者和國(guó)家共同支付錢(qián)款。勞動(dòng)合同中還必須要求寫(xiě)明勞動(dòng)者所受到的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及其可能受到職業(yè)危害所受到相應(yīng)防護(hù)。新勞動(dòng)法海規(guī)定可以按照勞動(dòng)者或雇傭單位的要求寫(xiě)明試用期和培訓(xùn)期的相應(yīng)條款。新勞動(dòng)法規(guī)定下的勞動(dòng)合同盡可能的做到同時(shí)保障勞動(dòng)者和雇傭者的共同權(quán)益[1]。

2新勞動(dòng)法下規(guī)定勞動(dòng)合同解除所需要的前提條件

2.1由雇傭單位提出解除合同所需要的前提條件

新勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以由雇傭方提出解除勞動(dòng)合同的要求，但必須存在相應(yīng)的前提條件。前提條件可以是勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)的過(guò)程中不慎受傷或患上某種疾病，或者勞動(dòng)者在進(jìn)過(guò)培訓(xùn)后不能勝任工作的情況下，雇傭方在與勞動(dòng)者協(xié)商之后在解除前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并且要求雇傭方額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果雇傭方因?yàn)槠渌蛐枰脝T或者進(jìn)行改革也可以提出解除勞動(dòng)合同，但在新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，裁員人數(shù)和總比例必須依照法律規(guī)定的人數(shù)和比例，在與勞動(dòng)者協(xié)商之后，得到勞動(dòng)者的同意，裁減方案得到行政機(jī)構(gòu)同意和允準(zhǔn)的情況下，支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。在新勞動(dòng)法中明確規(guī)定由雇傭方提出解除合同的，雇傭方必須對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果雇傭方需要解除勞動(dòng)合同就必須遵從這些新勞動(dòng)法下勞動(dòng)合同法所明確規(guī)定的前提條件[2]。

2.2由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同所需要的前提條件

如果勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中需要解除勞動(dòng)合同就必須要有相應(yīng)的前提條件，如果解除勞動(dòng)合同的理由不在這些前提中，則不受新勞動(dòng)法下勞動(dòng)合同法的保護(hù)，也不能享受雇傭方的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果勞動(dòng)者單方面向雇傭方遞出辭職材料，在雇傭方同意的情況下，則勞動(dòng)者不享受雇傭方提供的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者還可以在新勞動(dòng)法明確規(guī)定的前提條件下解除勞動(dòng)合同。這類(lèi)前提要條件可以是雇傭單位在合同條款之外的時(shí)間和情況下隨意停止勞動(dòng)者的工作，或者是在勞動(dòng)合同所寫(xiě)明的條件之外隨意的拖欠或克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的情況下提出解除勞動(dòng)合同[3]。

3新勞動(dòng)法下勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

為了能夠充分合理的保障勞動(dòng)者和雇傭方的合法權(quán)益，新勞動(dòng)法做了一些關(guān)于勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同法的第47條規(guī)定，雇傭方需要根據(jù)勞動(dòng)者工作的時(shí)間通過(guò)相應(yīng)的比例對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間分為三個(gè)基本階段，工作時(shí)間滿一年的。工作時(shí)間未滿一年但滿6個(gè)月的，工作時(shí)間尚未滿6個(gè)月的。對(duì)于工作時(shí)間一年或一年以上的，雇傭方需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿6月不滿一年的，雇傭方需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，雇傭方需要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新勞動(dòng)法明確規(guī)定了關(guān)于工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，即新勞動(dòng)法所規(guī)定的工作時(shí)間不是勞動(dòng)者在雇傭方工作的時(shí)間而不是在雇傭方連續(xù)工作的時(shí)間。新勞動(dòng)法還明確指定了要按照勞動(dòng)者的工資為基礎(chǔ)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)針對(duì)不同的工作人群，不同收入的人群，新勞動(dòng)法規(guī)定高收入的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償必須以該地區(qū)的3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行計(jì)算，并且要求年限為12年。新勞動(dòng)法還對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹r(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，如未及時(shí)支付補(bǔ)償金則需要加付補(bǔ)償金額。

4結(jié)語(yǔ)

新勞動(dòng)法的推出，無(wú)疑是給勞動(dòng)者和雇傭方一個(gè)新的保障。新勞動(dòng)法不僅明確的規(guī)定了勞動(dòng)合同中必須要標(biāo)明的條款，防止雙方因?yàn)閯趧?dòng)合同而產(chǎn)生爭(zhēng)議。新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同法還明確的規(guī)定了解除勞動(dòng)合同所需要的前提條件，充分的考慮了勞動(dòng)者和雇傭者所發(fā)生的情況。新勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，充分保障了勞動(dòng)者和雇傭者的權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李鴻雁.論我國(guó)勞動(dòng)合同終止制度存在的問(wèn)題及完善思路[J].遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2014，（1）：86-88.

[3]徐昭.我國(guó)勞動(dòng)合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度分析[J].職工法律天地：下，2015，（11）：203-204.