楊聲升

摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，油田企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也得到了壯大，而油田企業(yè)基層思政工作也受到了挑戰(zhàn)，逐漸趨于多元化、個體化的發(fā)展形勢，這給企業(yè)政工工作帶來了較大的難度。其關鍵在于怎樣應對、怎樣通過科學、合理的方式做好油田企業(yè)思政工作，這也是當前油田企業(yè)基層思政工作的重要內(nèi)容。對此，筆者根據(jù)多年工作經(jīng)驗，就油田企業(yè)基層思政工作所面臨的問題，進行簡要分析并且提出應對策略。

關鍵詞：油田企業(yè)；基層；思政工作；問題；對策

思政工作貫穿企業(yè)經(jīng)營全過程。就油田企業(yè)而言，思政工作的好與壞關乎著企業(yè)員工的工作熱情、綜合素質(zhì)、工作效率等多方面?，F(xiàn)階段，受一些外部條件的影響，思政工作的開展出現(xiàn)多種問題。所以需要綜合分析油田企業(yè)基層思政工作問題，制定應對策略，進而創(chuàng)新工作方法，推動企業(yè)發(fā)展。

一、油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)存問題

（一）思想觀念多樣化

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)員工注重新鮮元素的注入，繼而涌現(xiàn)出一大批80、90年輕員工、這些員工喜歡追求時尚、追求個性發(fā)展、追求自由，對于傳統(tǒng)思想觀念認識存在誤解；工作缺少積極性，缺少大局意識，注重自我發(fā)展，這使得企業(yè)基層員工思政工作難以有效開展。

（二）員工綜合素質(zhì)有待提升

綜合素養(yǎng)的提升是思政工作的重要內(nèi)容。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的價值觀念、職業(yè)責任感逐漸降低。愛崗敬業(yè)、堅持不懈、艱苦奮斗等精神在現(xiàn)代油田企業(yè)中逐漸變得模糊。因此，提升員工的綜合素養(yǎng)，成為當下思政工作的當務之急。

（三）員工學習能力降低

思想素質(zhì)是能夠?qū)崒嵲谠隗w現(xiàn)出來的，是需要員工具有堅持不放棄的精神才能得以體現(xiàn)的。但是現(xiàn)階段，多數(shù)員工特別是年輕思政工作者在思政學習上表現(xiàn)不積極，沒有充分認識到思政工作的重要性，學習方法單一，不能吸引企業(yè)職工的學習興趣和參與熱情。另一方面，理論與實際不符，在實際工作中缺少理論引導的體現(xiàn)。

二、提高油田企業(yè)基層思想政治工作對策

現(xiàn)階段，想要有效的開展思政工作，還需要從根本問題上進行解決；從自身發(fā)展上找原因。創(chuàng)新方法、提升思政人員工作水平等。針對以上問題，筆者提出了自己的想法和建議，將其分為幾點。

（一）加強實效管理，提升員工思政意識

其一，將實效性滲透在理論學習中。政工人員需要健全思政政治體制，設置多樣化的學習小組，將理論學習應用在員工思政引導中；第二，將實效性貫穿在實踐中。定期舉辦實踐教育活動，引導企業(yè)員工積極主動參與，將實效性融入在教育活動中，進而讓企業(yè)員工能夠在實踐中得到思想意識的提升。第三，將實效性體現(xiàn)在宣傳教育中。政工組織實行企業(yè)優(yōu)秀員工評選活動，宣傳一些優(yōu)秀員工的工作事跡、經(jīng)驗，進而提升企業(yè)員工的思政水平。

（二）健全工作制度

受市場經(jīng)濟影響，企業(yè)在管理上存在一定的不足。所以，政工組織需要主動調(diào)整員工工作形式。第一，政工組織需要為員工設計工作日程。參照企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營狀態(tài)實行精細化分配。第二，將管理制度落實到實際工作中，實行計劃性工作模式，政工組織也可以參照工作具體情況，將終極目標劃分為小目標形式；第三，健全考核制度，構(gòu)建和諧和工作氛圍，進行目標化管理。激發(fā)員工的工作熱情，提升工作實效性。

（三）提升基層職工職業(yè)素質(zhì)

其一，政工組織要進行職業(yè)道德引導，對員工的工作態(tài)度、工作效率等進行明確的規(guī)范。培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神；開展思政道德教育活動；第二，實行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主題的教育工作理念，繼而對員工進行職業(yè)素質(zhì)引導，確保企業(yè)員工具有較高的職業(yè)素質(zhì)，并應用在實際工作中，這也是企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容；第三，提倡勤儉節(jié)約道德傳統(tǒng)美德，推動企業(yè)制度道德有效實施和進行，激發(fā)基層員工的思想意識；第四，定期舉辦專家講座、交流會等活動，將團結(jié)、奉獻為主題進行思政教育，提升員工的社會責任感。

（四）創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)職工組織需要學會取其精華去其糟粕，分清傳承與創(chuàng)新道德之間的聯(lián)系。意識到思政工作的開展需要不斷變化的，對積極向上的思想意識繼承發(fā)揚；對于消極的思政意識要學會剔除。職工組織需要找到思政工作的切入點。隨著現(xiàn)代化社會的發(fā)展，企業(yè)政工組織需要合理取舍、創(chuàng)新發(fā)展、立足于實際，繼而找到思政工作的新方法、新途徑。突破舊的的封建思想，創(chuàng)新思想理念，注重主體地位；另一方面，政工組織在進行思政教育上，也要突破傳統(tǒng)的管理模式，實行多樣化的思政工作方針。

（五）實行多元化的政工工作

想要做好員工政工工作，還需從根本上進行改變，以員工工作為落腳點，提高工作作風，提倡務實、服務于大眾的工作理念。思想教育是政工工作的體現(xiàn)，但并非是一朝一夕能夠?qū)崿F(xiàn)的，需要長時間思想意識的積累，將其落實至具體工作中，長期堅持是不易的?，F(xiàn)階段，油田企業(yè)的思想教育工作，多是以開會的形式進行，這樣的方式過于形式化，在一定程度上，降低了員工的工作熱情。為了避免這樣的情況，在新時代，員工政工工作可以轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕顒?，與政工工作相互結(jié)合，使員工在潛移默化中形成正確的思想意識，同時提高員工的工作熱情。另一方面，企業(yè)要對員工給予足夠的關心，當有員工需要幫助時，要竭盡全力幫助解決，從思想上感化，使員工能夠全身心的投入工作中。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)政工工作的開展需要注重抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，注重員工思想意識的引導，主動深入到群眾職工中，為員工著想。筆者分別從：油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)存問題和提高油田企業(yè)基層思想政治工作對策兩方面進行了分析，以期對提升油田企業(yè)基層思政治工作水平有所幫助。

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