董子璇

摘要：國企基層現在面臨著多種問題，新形勢下如何應對這些挑戰(zhàn)，滿足國有企業(yè)的黨建的需求，是我們現在國有企業(yè)基層黨建必須要重視的一個問題，加強國有企業(yè)的基層黨建工作就可以鞏固黨對于國有企業(yè)的領導，強化國有企業(yè)的職責，促進企業(yè)競爭力的提升，我們要避免空談黨建，應該把黨建和企業(yè)的工作進行有機的結合，因此本文就對如何加強企業(yè)的黨建工作進行分析，給出相應的意見和建議。

關鍵詞：國企；基層；黨建；創(chuàng)新路徑

國有企業(yè)的黨建工作是企業(yè)的戰(zhàn)略的重要的組成部分，做好黨建工作就能加強黨對企業(yè)的領導，也會使得更多的青年才俊加入到隊伍中，增強企業(yè)的綜合國力。企業(yè)只有把黨建工作作為工作重點，并且不斷進行創(chuàng)新，才能推動基層黨建的發(fā)展，因此，本文就根據如何實現基層黨建的創(chuàng)新進行探討。

一、當前國企基層黨建工作面臨的問題

改革開放以來，雖然我國的基層黨建工作已經取得了成績。為提升企業(yè)的競爭了和保證企業(yè)的正確的政治方向發(fā)揮了積極地作用，但是依舊存在著各種問題需要我們進行改進：

（一）企業(yè)的領導問題

市場經濟下人們容易把市場規(guī)律作為推動市場發(fā)展的主要的方式，因此，容易忽視黨組織的地位和作用。一旦產生這種錯誤的認識就會消減黨對企業(yè)的領導。導致國有企業(yè)的使命無法實現，國有企業(yè)的發(fā)展和黨的領導也密不可分，因此需要我們加強黨組織的領導，這是進一步深化國有企業(yè)改革和發(fā)展的保證，因此需要我們進一步做好黨建工作。

（二）新形勢下我國基層黨務工作的效能問題

國企基層的黨建工作無法對生產帶來利潤，因此有些人就提出，國家應該降低對國有企業(yè)的黨建工作的關注度，消減對國有企業(yè)黨建工作的人力、物力和財力，這種錯誤的觀念影響了國有企業(yè)的黨建工作，因此國有企業(yè)要在進行黨建工作中避免鋪張浪費，提高國有企業(yè)的基層黨建工作的研究，盡量適應國有企業(yè)的發(fā)展需求。

（三）思維多元化下加強對黨的事業(yè)的信仰問題

在世界的多元化的發(fā)展下，一個好的思想是值得我們去借鑒學習的，但是一些庸俗的思想我們就要摒棄，它會影響我們的思維和觀念，錯誤的思想也不利益企業(yè)的發(fā)展，這種錯誤的思想沒有明確認識到國有企業(yè)的社會責任和政治使命。

二、新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新的必要性

（一）國有企業(yè)依靠黨的領導

加強黨在市場經濟背景下對企業(yè)的領導，就能推動國有企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)更好地適應市場，國有企業(yè)基層黨組織應該在企業(yè)的運營中發(fā)揮積極的作用，這樣才能抵御外來的錯誤思潮給企業(yè)帶來不良影響，也能鞏固黨對企業(yè)的領導的地位，因此國有企業(yè)的黨建工作就必須實現創(chuàng)新，這樣才能應對黨建工作所面臨的困境，鞏固國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）國有企業(yè)增強企業(yè)的綜合競爭力

國有企業(yè)增強滋生競爭力是創(chuàng)新中的必然產物，首先，國有企業(yè)基礎黨建工作的創(chuàng)新可以聚攏好選拔優(yōu)秀的人才，使大量的青年進入到組織中，形成強大的生命力。為國有企業(yè)注入新的血液，其次，能夠促使企業(yè)開行的發(fā)展，最后還能有利于企業(yè)的自身的企業(yè)文化發(fā)展，提升國有企業(yè)的競爭力，打造好的企業(yè)品牌，這些都為企業(yè)發(fā)展做出了積極的貢獻。

（三）強化企業(yè)的責任和使命感

國有企業(yè)肩負著社會責任感和使命感，在社會的發(fā)展中扮演這重要的角色，當作為工人的先鋒隊，也是生產力的代表，因此要做好企業(yè)的基礎黨建工作，這是強化國有企業(yè)使命感的必要的條件。這要才能使國有企業(yè)的社會責任感得到實現。

三、國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

國有企業(yè)的基層黨建工作需要不斷創(chuàng)新，因此我們給出了以下建議：

（一）基礎黨建和人才選擇相結合

人才是企業(yè)的做重要因素，因此要把基層黨建和人才選拔相結合，首先企業(yè)要善于發(fā)現人才，把人才的選擇作為一項重要的工作，其余人要善于培養(yǎng)人才，把黨組織打造成一個學習型的黨組織，黨員要加強學習，提升素養(yǎng)，營造好的學習氛圍，最后，還要把人員的素質培養(yǎng)提升上來，不要只追求數量不追求質量。

（二）基層黨建和文化相結合

文化是企業(yè)軟實力，企業(yè)需要優(yōu)秀的文化，黨建和企業(yè)文化之間也存在密切聯系，因此兩者需要相互促進，黨建和企業(yè)的文化進行融合能促進企業(yè)的建設，以企業(yè)文化鞏固黨建，以黨建促進企業(yè)文化，首先要加強黨建部門和工會的聯系，共同制定發(fā)展方案，其次，要進行人員安排，進行評估，這樣就能促進國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）把基層黨建和項目施工相結合

傳統(tǒng)的黨建工作一般忽略了黨建工作的實施單位，因此不能做到因地制宜的進行黨建工作，因此，黨建工作應該結合本單位，本部門的實際情況，避免基層黨建工作的千篇一律，這樣就會對有限的黨建資源產生浪費，我們應該和項目施工相結合，構建規(guī)范的項目黨建和施工管理體系，具體來說就是要具備項目化的思路，把每一個項目在進行實施時都要實現動態(tài)化的黨建，黨員干部在參與中也要起到帶頭作用。我們還要在項目黨建的標準化、科學管理、質量評估 、隊伍建設上開展創(chuàng)新性的嘗試。

四、結論

國有企業(yè)的基層黨建工作既是形勢所迫又是時代的必然要求，因此我們需要認識到基層黨建的必要性，不斷促進企業(yè)效益的最大化，不斷完善基層黨建工作中的不足，改變原有的工作思路。積極地進行探索創(chuàng)新，提升企業(yè)的工作效能，為國有企業(yè)的長遠發(fā)展提供一個堅實的基礎。

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