劉江陵?藺萍?向恒

摘要：在各種思想文化相互交融、共同發(fā)展成為時代突出特征的今天，石油企業(yè)的黨建工作研究也必須與時俱進(jìn)。在不同文化的相互比較、借鑒中不斷發(fā)展具有企業(yè)特色的黨建工作，是石油企業(yè)自身面臨的一個重大課題。本文主要探討了新時期下石油企業(yè)黨建工作的不足，在此基礎(chǔ)上，提出了新時期石油企業(yè)黨建工作研究走向。

關(guān)鍵詞：新時期；石油企業(yè)；黨建工作；不足

企業(yè)的黨建工作不僅能突出企業(yè)的重要特色和優(yōu)勢所在，還能為鞏固黨的全面建設(shè)打牢基礎(chǔ)。新時期持續(xù)深化石油企業(yè)黨建工作建設(shè)的研究，能讓石油企業(yè)黨建工作更規(guī)范、系統(tǒng)、有序，為企業(yè)開展各項工作提供正確的思想指導(dǎo)，還能為各類社會基層黨組織建設(shè)提供相關(guān)理論支持。

一、新時期下黨建工作研究對石油企業(yè)的重要意義

黨建工作為促進(jìn)石油企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展護(hù)航。石油企業(yè)各級黨組織在探索與實(shí)踐中，不斷創(chuàng)新石油企業(yè)黨建工作的內(nèi)容和形式，為石油企業(yè)改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想、政治、組織保證，促進(jìn)了石油企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

黨建工作為石油企業(yè)各項工作取得實(shí)效保駕。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營指標(biāo)需要全體員工共同努力，但企業(yè)員工在各項指標(biāo)上各有不同，短板決定了最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。黨建工作注重在思想上發(fā)揮員工的積極性，讓大家團(tuán)結(jié)起來勁往一處使，企業(yè)的經(jīng)營指標(biāo)才能達(dá)到理想效果。

黨建工作為決策者和一線員工架起溝通橋梁。企業(yè)決策者對一線員工的思想動態(tài)往往不是很清楚，簡單做出決策會影響企業(yè)的工作效率。做好思想政治工作研究，不僅能讓企業(yè)決策者掌握一線員工的思想動態(tài)，還能讓員工清楚自身的責(zé)任和義務(wù)，上下齊心促使企業(yè)蓬勃發(fā)展。

二、新時期下石油企業(yè)黨建工作存在的問題和不足

（一）黨建工作機(jī)制有待完善

伴隨著石油企業(yè)用工制度的改變，員工群眾的思想認(rèn)識、價值觀念、利益訴求也有所不同，黨建工作也隨之面臨著新的挑戰(zhàn)。一些油田企業(yè)黨建仍然沿用老模式開展工作，以至于存在著難以實(shí)現(xiàn)干群之間互動的信息共享機(jī)制、任務(wù)考核機(jī)制不健全等問題。從解決根本問題入手，完善黨建工作機(jī)制，是提高石油企業(yè)黨建水平的重要環(huán)節(jié)。

（二）對黨建工作認(rèn)識不正確

在油企業(yè)改制后，一些油田的黨員干部誤認(rèn)為實(shí)行公司制，

就已完成了向現(xiàn)代化企業(yè)制度的過渡，油田企業(yè)今后的發(fā)展中黨建工作和黨組織的作用已無關(guān)重要了。有些油田企業(yè)主要以生產(chǎn)經(jīng)營為主，認(rèn)為黨建工作是軟任務(wù)，由于政治工作意識薄弱，黨建工作甚至只是一個形式，不具備實(shí)質(zhì)性作用，并且工作方式單一，內(nèi)容不符合企業(yè)發(fā)展，難以滿足時代發(fā)展的需求。

（三）黨建工作人員實(shí)踐經(jīng)驗不足

石油企業(yè)是艱苦的行業(yè)，特別是駐扎野外的工地，而黨建工作者的工作點(diǎn)一般在城市，一線工作和黨建工作幾乎處在一個分裂的狀態(tài)。加之很多政治工作人員不愿意到一線體驗，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，開展工作就很難具有感染力和響應(yīng)力。積極引導(dǎo)政治工作人員投身于單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作中，切實(shí)提高工作能力和執(zhí)行力，是新時期擺在石油企業(yè)黨建工作重要任務(wù)。

三、新時期下石油黨建工作研究的走向

新時期的黨建工作研究必須改變傳統(tǒng)的思路，與時俱進(jìn)，在可持續(xù)發(fā)展中增加黨建工作研究的創(chuàng)新度，讓石油企業(yè)黨建工作取得顯著成效。

（一）完善黨建工作機(jī)制

充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力和內(nèi)聚力，體現(xiàn)以人為本的黨建工作需要建立員工思想動態(tài)分析機(jī)制，以反映員工的益訴求，是維穩(wěn)員工心態(tài)，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)的前提。完善黨建工作機(jī)制需要真正解決員工思想動態(tài)分析的問題，要注重制度建設(shè)，不斷完善黨建工作任務(wù)考核機(jī)制，提高任務(wù)考核的客觀性、科學(xué)性和權(quán)威性，是提高企業(yè)精神文明建設(shè)水平的重要標(biāo)志。

完善黨建工作機(jī)制還要做好效果評價體系管理，從石油企業(yè)群眾的認(rèn)同程度和企業(yè)的影響力出發(fā)，嚴(yán)肅評價各項考核結(jié)果，與班子成員的年薪兌現(xiàn)獎金 掛鉤，與其他業(yè)績指標(biāo)考核同步結(jié)合實(shí)施。

（二）加強(qiáng)黨建思想意識建設(shè)

新時期要深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員的政治理論學(xué)習(xí)，提升黨員政治素質(zhì)，培育合格黨員隊伍，夯實(shí)基層黨建工作具有至關(guān)重要的意義。通過學(xué)習(xí)，深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，牢牢把握貫徹十八大精神的根本要求，不斷深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、建設(shè)有中國特色社會主義規(guī)律的認(rèn)識，正確對待黨在發(fā)展中所面臨的問題。思想方向是黨建工作的核心，要時刻把握黨員的思想方向，正確認(rèn)識黨建工作在企業(yè)建設(shè)中的重要性，發(fā)揮好黨建工作的引航作用。

（三）培育一支有實(shí)踐經(jīng)驗的黨建隊伍

一線員工是否能夠支持、擁護(hù)和稱贊黨務(wù)工作者的工作，關(guān)鍵在于黨務(wù)工作者是否走進(jìn)了他們的心里，關(guān)心一線員工的工作和生活才能做出好的成績。培育一支有實(shí)踐經(jīng)驗的黨建隊伍需要支持和鼓勵優(yōu)秀年輕職工，讓他們?nèi)テD苦的工作實(shí)踐中不斷磨礪成長，使其成為擔(dān)當(dāng)重任的接續(xù)力量，培育他們不斷增強(qiáng)謀長遠(yuǎn)、抓大事的主動性和自覺性，為各級黨組織政治水平和管理能力的持續(xù)提升提供保證。

四、結(jié)語

隨著國際國內(nèi)形勢的發(fā)展，石油企業(yè)應(yīng)該制定在新形勢下黨建工作的方法，探索正確的方向，樹立我國石油企業(yè)的新旗幟，武裝好思想，才能走的更遠(yuǎn)、更好。

參考文獻(xiàn)：

[1]王鵬.新時期國有企業(yè)黨建工作研究[D].大連：大連海事大學(xué)，2011.

[2]禹小兵.如何有效加強(qiáng)當(dāng)前石油企業(yè)黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（4）：42-43.

作者簡介：劉江陵（1972–），男，漢族，政工師，主要從事石油企業(yè)黨建、思想政治等工作。