王剛

【摘要】當前，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產經營管理活動很難密切配合，無法達到有機統(tǒng)一，既大大降低了企業(yè)思想政治工作的效能，又加大了思想政治工作的難度。為此，要善于把思想政治工作與企業(yè)的生產經營管理實踐結合起來，使企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)生產經營活動之中，企業(yè)文化建設是實現(xiàn)這種融合的有效途徑。

【關鍵詞】企業(yè)文化；思想政治工作；思考

企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在我國經濟建設中發(fā)揮著重要作用。做好企業(yè)思想政治工作，是增強企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)核心競爭力的需要，是保證社會主義市場經濟規(guī)范有序發(fā)展的需要。然而，當前企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產經營管理活動很難密切配合，無法達到有機統(tǒng)一，既大大降低了企業(yè)思想政治工作的效能，又加大了思想政治工作的難度。為此，要善于把思想政治工作與企業(yè)的生產經營管理實踐結合起來，使企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)生產經營活動之中，企業(yè)文化建設是實現(xiàn)這種融合的有效途徑。

一、深化認識，正確理解企業(yè)文化和思想政治工作的特性

企業(yè)文化是以人為本的企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略。它是在一定的社會文化環(huán)境影響下，于長期的經營實踐中逐步積淀形成的共同價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。思想政治工作是通過研究人的思想及思想活動規(guī)律，解決人的思想觀念、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。二者的視角密切相關，既有共性又有差異性，不能混為一談、相互取代。

1、企業(yè)文化與思想政治工作的共同特征

首先，二者的目的是一致的，都是為了強化企業(yè)精神，統(tǒng)一職工思想，從而起到凝心聚力的作用。這樣有利于激發(fā)職工的工作主動性與創(chuàng)造性，進而提高企業(yè)的綜合效益。其次，二者的內容也十分相似，均強調精神因素的作用。從政工工作的角度來講，它是企業(yè)發(fā)展的生命線；就企業(yè)文化來說，它認為精神因素蘊藏著巨大的能量。二者都很重視人這一因素，通過構建與宣傳相關行為準則，引導職工遵法守紀，維護企業(yè)的形象。同時，加強人們之間的協(xié)調，增強職工的團隊意識，盡量調動他們的工作積極性。

2、企業(yè)文化與思想政治工作的不可替代性

企業(yè)文化通過培育員工共同的價值觀和行為準則，對企業(yè)生產經營進行有效的管理和控制，追求的是企業(yè)整體優(yōu)勢，本質上屬于經濟文化范疇；思想政治工作是依照黨的綱領和不同階段政治、經濟的中心任務開展的政治工作，是黨的工作的重要組成部分，本質上屬于政治文化范疇。

二、企業(yè)文化建設與思想政治工作相融合的意義

1、有利于推動國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

首先，企業(yè)文化建設可以推動國有企業(yè)思想政治工作模式的創(chuàng)新。思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合，不僅可以繼續(xù)保證思想政治工作沿著“大政工”模式前進，而且還可以大大加速這一步伐，提升實際效果。通過企業(yè)文化建設，讓思想政治工作滲透到企業(yè)經營管理的過程之中，與企業(yè)經濟密切結合，推動企業(yè)發(fā)展，并有了體制上的保證，它就不再只是為完成上級任務而工作，而成為出自企業(yè)自身愿望和實際需要的一項重要工作，思想政治工作的重要性大大提升，使思想政治工作者形成自我主體角色。其次，在活動形式上，思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化活動的形式及內容。其次企業(yè)文化活動形式多樣，它通過培訓班、專題講座、參觀學習、技能比賽，以及文化、體育、公關、公益等活動，進行理想信念、道德、紀律和價值觀的教育培養(yǎng)。這些活動形象、生動、活潑，易于接受，利于凝聚，寓教于樂，在潛移默化中使員工的人生觀、價值觀、敬業(yè)精神和道德情操得到培養(yǎng)和提高。

2、有利于形成中國特色的企業(yè)文化建設

兩者融合為我國企業(yè)文化建設模式的開創(chuàng)提供了新思路。在操作體系上，企業(yè)文化建設主要是從群體到個體，思想政治工作的作用過程主要是從個體到群體；在工作方式上，企業(yè)文化側文化熏陶、群體模仿，思想政治工作側重理性灌輸、談心說服。這些互補性說明我國企業(yè)文化建設也可以借鑒思想政治工作的經驗和優(yōu)勢，為自身的進一步發(fā)展開辟新道路。思想政治工作是我國企業(yè)工作的一項創(chuàng)新，也是我國企業(yè)的一項傳統(tǒng)優(yōu)勢，它在過去幾十年里發(fā)揮了巨大的作用，己經形成了自己的理論體系與方法體系，擁有政策、人心、方法等優(yōu)勢，因此我們的思想政治工作可以運用這種優(yōu)勢保證企業(yè)文化建設的社會主義方向的同時，加速企業(yè)文化建設的本土化進程，豐富其內容，形成具有中國特色的企業(yè)文化建設。

3、有利于我國企業(yè)形成一種新的特有優(yōu)勢

不可否認，我國企業(yè)思想政治工作的產生是特定環(huán)境使然，但是在這種特定環(huán)境下，它對社會主義企業(yè)發(fā)展起了重大的促進作用，它經過幾十年的發(fā)展己經形成了自己的理論體系和操作體系，已經積蓄了向前發(fā)展的力量。雖然當前我們的國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了一些新問題，而企業(yè)文化建設理念要在我國企業(yè)里發(fā)芽生根到茁壯成長還需要一段時間，特別是我國企業(yè)對其是否“適應”或者其是否能真正促進我國企業(yè)的發(fā)展，還需要在實踐中探索和求證。但在當前我國環(huán)境下，企業(yè)產權關系、利益關系的調整迫切需要思想政治工作的溝通和協(xié)調，而企業(yè)也脫離了原來的行政依附關系，直接面對市場。激烈的市場競爭迫切需要企業(yè)文化在企業(yè)內部進行整合與引導。這樣兩者對我國企業(yè)的發(fā)展無疑是不可或缺的，兩者的融合對企業(yè)發(fā)揮整體優(yōu)勢是顯而易見的。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的創(chuàng)新

近年來，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)員工的整體素養(yǎng)有了極大的提升，價值取向也發(fā)生了較大的轉變。部分新觀念、新思想也層出不窮，大家的價值取向與行為方式也不斷改變。這對企業(yè)文化建設提出了更高的要求。過去的思想政治工作方式也不能更好地滿足企業(yè)的發(fā)展。要在繼承與發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下，創(chuàng)新工作方式，充分體現(xiàn)出政工工作與企業(yè)文化建設的時代性和前瞻性。

1、思想政治工作理念創(chuàng)新

國有企業(yè)思想政治工作堅持以人為本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清經濟、社會變化與人們思想行為波動之間的關系，細心體察人的觀念、心理的變化以及人的復雜的內心世界，高度重視人的精神和物質需求，進而在思想政治工作的內容、方法、機制上進行創(chuàng)新，推動思想政治工作深入有效地開展。

2、思想政治工作的機制創(chuàng)新

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，強調以人為本的理念。在開展政工工作的過程中，要重視員工的基本需求，尊重他們，盡量調動他們的工作主動性，從而保證電信企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，要創(chuàng)新工作方式方法，寓教于樂，增強工作實效。從改善企業(yè)員工的工作、生活條件入手，切實保障他們的正當權益，滿足他們的基本物質需求。這屬于思想政工工作發(fā)揮作用的起點，也屬于企業(yè)文化建設有效運行的起點。創(chuàng)新教育形式，組織各種生動、有趣的活動，將企業(yè)文化、企業(yè)精神、職業(yè)道德等滲透到其中，起到寓教于樂的目的。這樣讓職工在不知不覺中感受到思想政治內涵與企業(yè)文化精神，從而提高對企業(yè)的認同度與忠誠度。

3、思想政治工作的方法創(chuàng)新

現(xiàn)階段，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關鍵時期，新情況、新問題不斷出現(xiàn)。問題出現(xiàn)時，不從問題出發(fā)去研究問題，而是隔靴搔癢，在問題的外圍繞圈子、打轉轉，繼續(xù)沿用老辦法來解決新問題，勢必會帶來事倍功半甚至適得其反的結果。所以企業(yè)思想政治工作應該腳踏實地地立足于企業(yè)改革發(fā)展的實際，深入一線，切實了解發(fā)展中的新情況、新問題，仔細研究新事物的前因后果，這樣才能找出破解企業(yè)發(fā)展難題的良策。