左柏成

摘要：在企業(yè)發(fā)展中，會計崗位有著不可取代的作用。在事業(yè)單位中，會計工作也有著同樣重要作用。因此，如何提高事業(yè)單位會計工作質(zhì)量是人們一直思考的話題。文章通過對提高事業(yè)單位會計工作質(zhì)量的有效途徑進行研究分析，了解事業(yè)單位會計工作現(xiàn)狀，針對性的提出有效改善措施，加強事業(yè)單位會計工作效率。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會計工作；措施

會計工作在事業(yè)單位發(fā)展中有著非常重要的作用，由于事業(yè)單位會計工作存在很多問題，對這些問題需要詳細地了解，才能針對性的提出合理化建議。會計工作質(zhì)量能夠為事業(yè)單位項目決策提供非常重要的依據(jù)。加強事業(yè)單位中會計工作現(xiàn)存問題的了解，能夠為事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

一、我國事業(yè)單位會計工作的特征分析

從我國目前發(fā)展來看，事業(yè)單位區(qū)別于一般企業(yè)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：專業(yè)性、公共性和特殊性，主要是為公共服務和國家預算管理單位進行服務，反映其在進行社會管理和服務工作時產(chǎn)生的財務收支情況。

（一）事業(yè)單位會計工作的公共性

事業(yè)單位會計工作一般涉及到事業(yè)和公共服務單位，具體工作包括進行統(tǒng)計整理資源、日常工作進行核算，主要目的是為了確保公共事業(yè)的財務走向透明化，確保公共資源在使用過程中不被浪費。如果事業(yè)單位的日常工作和會計工作相脫節(jié)，就會造成事業(yè)單位日常的工作處于不規(guī)律的狀態(tài)，公共部門的資金得不到合理利用，財務核算工作也就沒有依據(jù)可循，公共事業(yè)單位財務考核就缺少科學合理的依據(jù)。

（二）事業(yè)單位會計工作的專業(yè)性

事業(yè)單位的工作主要是公共事務的管理，主要是行使國家給予的公共職能，從某種程度上來講也就表明事業(yè)單位的資金有著較為鮮明的政府特性，在運行環(huán)節(jié)會有著諸多法律因素的制約，事業(yè)單位會計工作的專業(yè)性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，事業(yè)單位的會計憑證制作及審核工作體現(xiàn)了專業(yè)性；其次，事業(yè)單位的資金來源及申報體現(xiàn)了專業(yè)性；再次，事業(yè)單位會計工作人員在職責及分工上表現(xiàn)了專業(yè)性；最后，事業(yè)單位資源的歸檔和使用體現(xiàn)了專業(yè)性。

（三）事業(yè)單位會計工作的非盈利性

事業(yè)單位是由國家組建的，主要是為社會和人民服務的，營利并不是其目的所在，也不是為了資本的增加。和一般企業(yè)相比，事業(yè)單位會計是不需要進行市場統(tǒng)計和風險預測的，主要體現(xiàn)了權(quán)責發(fā)生，更注重公共資產(chǎn)的管理工作，對市場經(jīng)濟的管理有所弱化。

二、事業(yè)單位會計工作存在的不足

（一）單位領導缺乏重視的力度

從目前發(fā)展來看，我國事業(yè)單位更多是看中單位的服務效益，經(jīng)濟效益這塊是按照上級的撥款進行建設，所以事業(yè)單位從上到下都不會對財務管理工作加以重視，會計工作自然得不到更多重視，很多事業(yè)單位的會計人員就明確表示自己在單位地位低下，領導重視不夠，他們還會經(jīng)常兼顧一些文員工作，很多時間都被雜事占據(jù)，會計人員的工作熱情也會逐漸消退。

（二）會計核算工作缺乏相應的激勵機制

會計核算工作能夠影響到事業(yè)單位未來的發(fā)展，但從目前的實際情況來看，相當多的事業(yè)單位都沒有相應的激勵機制來激發(fā)會計核算，造成了事業(yè)單位在資金上存在很大的缺陷，有嚴重的隱患，極有可能造成嚴重損失。另外還有一部分事業(yè)單位雖然形成了相應的激勵機制，但是激勵都是短期的，經(jīng)常是一次性的，缺少長期激勵機制。如果適時完善管理機制，激勵模式能夠及時的監(jiān)理起來，會計人員在工作中就會考慮，每一步工作是否會影響后期的績效，在工作時也會多思考，很多不應該犯的錯誤也能及時避免。

三、加強事業(yè)單位會計工作質(zhì)量的相關(guān)建議

事業(yè)單位會計工作存在著一定的難度，沒有一定措施，很難實現(xiàn)會計工作質(zhì)量的提高，因此，需要加強如下措施在實踐中的運用。

（一）加強領導層思想的重視

事業(yè)單位的管理，有著非常嚴格的階級層次，對于工作任務，需要領導加強指導。因此，作為事業(yè)單位的領導需要加強會計工作質(zhì)量提高的重視。首先，定時開展政治素質(zhì)教育，通過相關(guān)課程使得員工的思想得到升華，提升自我工作的責任心，切實明白，工作中認真負責態(tài)度的重要性。其次，需要制定相關(guān)的會計工作考核制度，對于會計工作人員需要嚴格按照工作的進度進行，嚴格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不能夠出現(xiàn)違法亂紀的事情。尤其是，領導層，更要加強法律法規(guī)知識的了解，嚴格控制住底線。

（二）加強會計工作獎懲制度的建立

為了使得會計工作人員能夠更加用心的按照規(guī)章制度進行工作，需要加強獎懲制度的建立，在獎懲制度的約束下，會使員工工作更加具有積極性。首先，需要建立公平的考核機制，根據(jù)事業(yè)單位實際情況來出發(fā)，根據(jù)工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題進行規(guī)范化要求。其次，需要加強工作的技術(shù)水平，不能出現(xiàn)低級性的錯誤。最后，還需對現(xiàn)行財務管理體系進行合理化的改進，對于一些私密信息不能泄露。

（三）加強事業(yè)單位專項資金的管理

在事業(yè)單位的發(fā)展中，對于有些項目的管理，需要設立專項資金。為保證這些專項資金能夠真正用于事業(yè)單位的管理，需要加強資金使用手續(xù)的審批。也就是需要一定的人員簽字之后，這批資金才能夠被使用，同時還需要對資金的使用情況作出詳細記錄。對每筆資金的用處都要進行詳細了解，防止出現(xiàn)亂用現(xiàn)象。最后，還要定時進行專項資金管理評價，對存在的問題能夠及時改進，這樣才能實現(xiàn)水平提升。

四、結(jié)束語

總而言之，事業(yè)單位的會計工作，需要加強工作效率的提高，這不僅能夠為事業(yè)單位順利發(fā)展提供保障，同時，能夠為社會帶來更大的貢獻。為了加強事業(yè)單位中會計工作質(zhì)量，需要相關(guān)領導層對此引起足夠重視，從制度和規(guī)章上體現(xiàn)會計工作效率的重要性，從而增強會計工作責任心，加強工作效率的提高。

（作者單位：吉林省白山市靖宇縣財政局）