姚華

摘 要：做好工會女職工的組織工作對于工會的成長發(fā)展以及女工自身的權(quán)益都具有重要的影響。做好女職工組織工作對于維護女工的合法權(quán)益，調(diào)動女工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)建設(shè)起著不可忽視的作用?；诖?，文章先對提升凝聚力與影響力對工會女工組織工作的重要作用作了概述，然后對于現(xiàn)狀作了簡要的概述，并對提升工會女工組織凝聚力與影響力的舉措進行了詳細的闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；女工組織；凝聚力；影響力

前 言：工會女工組織的良好建設(shè)與發(fā)展不僅是對企業(yè)女性員工的權(quán)益保護，也是為了增強企業(yè)在社會上的競爭力的重要舉措。通過實踐工作我們也能發(fā)現(xiàn)，工會女工組織只要能夠不忘初心，堅持以女性員工的重要利益為出發(fā)點，牢牢把握住企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，并為兩者的結(jié)合不斷提出自己全新的剪接，就能大大提升女性員工的工作積極性，更好的參與企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中。

1提升凝聚力與影響力對工會女工組織工作的重要作用

1.1能夠跟隨時代發(fā)展的腳步，彰顯工會對女性員工權(quán)益的重視

對干企業(yè)里的女性員工來說，不論在企業(yè)里充當(dāng)著什么樣的角色，在什么崗位、做什么工作，都應(yīng)當(dāng)將自身權(quán)益擺在首要位置，要形成維護自我權(quán)益的優(yōu)良意識。但是在現(xiàn)階段的社會中，一些中年女性員工（30-50）對干自我權(quán)益的認(rèn)識還不是很足夠，或者有了足夠的認(rèn)識卻沒有足夠的力量對自身權(quán)益進行維護，整體地位還是處干弱勢群體階段。這樣的情況也表明了，目前的企業(yè)工會女工組織發(fā)展還沒有跟上社會的腳步，還需要走很長的路。因此，企業(yè)的工會女工組織能夠幫助增進女性員工的相互聯(lián)系，通過共同的發(fā)展目標(biāo)，組織企業(yè)里女性員工一起為自身權(quán)益的維護提出想法與見解，讓女性員工在企業(yè)內(nèi)也能發(fā)揮重要的作用，得到與男性同等的地位。

1.2能夠幫助企業(yè)的建設(shè)，加快發(fā)展的腳步

隨著社會上高等知識女性的數(shù)量增多和具有人權(quán)主義思想的前輩的不懈努力，我國女性的地位在不斷的上升，也更加關(guān)注自身與男性之間的不平等現(xiàn)象。對干一個想要獲得良好發(fā)展的企業(yè)來說，如果在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一系列的男女不平等對待，包括工作崗位或者工資收人等問題的不平等對待，這將會對這個企業(yè)在社會上的形象以及企業(yè)內(nèi)部女性員工工作積極性產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響。也是因此，企業(yè)要加快腳步，建立更加完善的管理系統(tǒng)對工會女工組織進行正確的領(lǐng)導(dǎo)。工會女工組織也應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)實情況來制定更加合理的措施，對女性員工進行培訓(xùn)，樹立女性員工正確的觀念。

2 現(xiàn)狀

面對社會的迅猛發(fā)展，工會女工組織工作也面臨了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這種新形勢下，工會女性員工組織應(yīng)該如何通過改善、發(fā)展自身優(yōu)點，主動把握住新的發(fā)展特點，適應(yīng)快捷的時代發(fā)展，努力提升自我的凝聚力與影響力，從各個方面更好的提高自身工作作用與地位是一個相對困難的研究課題。對干工會女工組織來說，以一種全新的思路來發(fā)展自己，用新的措施來武裝自己，展現(xiàn)自己敢干突破現(xiàn)狀，勇干創(chuàng)新的勢頭，是現(xiàn)代化社會對它們的主要要求。

3提升工會女工組織凝聚力與影響力的舉措

3.1完善工會女工組織

我們應(yīng)當(dāng)從三方面同時進行，完善對工會女工組織的建設(shè)：

（1）首先，保證各個基層都有工會女工組織，不要遺忘任何一位女性員工，也即，無論在哪個部門建立工會組織，只要那里有女性員工，就同時建立女工委員會。從大到小，無論是什么規(guī)模的女工委員會，都要堅持以完善的制度進行管理，選拔優(yōu)秀的干部進行管理。

（2）堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，不斷發(fā)展先進、創(chuàng)新的理論知識，對干工作中遇到的新困難，要直面的深人討論、分析，逐步提高組織的自身素養(yǎng)。

（3）加強對工會女工組織內(nèi)的干部進行各項培訓(xùn)，提高他們的工作能力。

3.2堅持以維護女性員工的各項權(quán)益為工作重心

（1）從根本出發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)、政策等，切實的認(rèn)識女性員工的合法權(quán)益，在出現(xiàn)權(quán)益糾紛時，能為女性員工提供真實可靠的咨詢幫助，解決糾紛。

（2）加強對干女性員工的各項權(quán)益進行合理的宣傳，定期開展講座、培訓(xùn)，帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)的女性員工學(xué)習(xí)了解與自身切實相關(guān)的權(quán)益，提高女性員工的權(quán)益意識。

（3）加強對企業(yè)的監(jiān)督管理，對企業(yè)進行監(jiān)督管理，切實落實企業(yè)內(nèi)部的女性權(quán)益保護措施，爭取將一些對女性不合理的規(guī)范進行鏟除，讓女性員工的工作環(huán)境更加和諧。

3.3提高企業(yè)內(nèi)的女性員工的素質(zhì)教育

我們要堅持對企業(yè)女性員工的素質(zhì)教育，爭取讓她們都對自己的權(quán)益有著百分百的了解。要加強對女性員工的思想教育，引導(dǎo)她們以正確的思想投人到工作崗位中。也要為女性員工提供一定的學(xué)習(xí)平臺，提升她們的工作能力，提高自身競爭力。

3.4豐富活動形式，提高女工綜合素質(zhì)

女工在崗位上和男職工一起工作，回家又承擔(dān)著母親和妻子的責(zé)任，整日勞碌和奔波于工作和家庭之間，使女工消耗了大量的心血和精力，身心疲憊，有的女工甚至身體狀況每況愈下。工會女工組織要通過舉辦健康知識講座、專家咨詢等，幫助女工進行心理調(diào)適和自我激勵，用健康的、積極的心態(tài)面對生活、適應(yīng)社會。

3.5加強女工干部隊伍建設(shè)

工會女工工作對象和工作環(huán)境在時刻發(fā)生著變化的，隨著機構(gòu)調(diào)整、人員變化，女工干部隊伍也處在新交替的關(guān)鍵時期，加強女工干部作風(fēng)建設(shè)要突出提高女工干部理論修養(yǎng)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和實際工作能力。通過加大對女工干部教育培訓(xùn)力度，引導(dǎo)廣大女工干部不斷加強業(yè)務(wù)知識、科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，提高自身思維能力。

3.6加強維權(quán)宣傳，提高維權(quán)意識

依法維護女職工的合法權(quán)益是女工組織的基本職責(zé)。做好女職工維權(quán)工作，切實保護好女職工的合法權(quán)益。加強維權(quán)宣傳力度，全方位提高廣大女職工維權(quán)意識。工會女職工組織要廣泛開展相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，大力宣傳維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)內(nèi)容。在女職工中加大宣傳相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容的力度，使她們懂法、守法，善于用法律維護自己，從而提高自我保護能力。

3.7加強思想教育，提升女工思想道德素質(zhì)

堅持用科學(xué)理論武裝自己的頭腦，在廣大女工中深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等理論知識，并不斷提高廣大女工的政治素養(yǎng)。深入開展形勢任務(wù)教育，使廣大女工認(rèn)清形勢，正確對待企業(yè)改革過程中的利益調(diào)整。大力加強女工職業(yè)道德建設(shè)，引導(dǎo)廣大女工恪守誠信為本、操守為重的準(zhǔn)則，自覺用職業(yè)道德、規(guī)范來約束自己，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、誠實守信的道德品質(zhì)。

4結(jié)束語

綜上所述，工會女工的組織工作對于提高女工的自身素質(zhì)以及促進企業(yè)的發(fā)展都具有重要的作用。實踐證明，工會女工組織只要找準(zhǔn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定與女工工作的結(jié)合點，堅持在繼續(xù)中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，不斷拓寬工作領(lǐng)域，豐富活動內(nèi)容，就能提高女工工作的主動性、針對性和實效性，就能在不斷發(fā)展的新形勢下更具凝聚力和影響力。

參考文獻

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