劉芬

（內(nèi)蒙古能源發(fā)電金山熱電有限公司，內(nèi)蒙古呼和浩特 010026）

在現(xiàn)在的社會中，企業(yè)面臨的競爭是越來越大的，企業(yè)都在想方設(shè)法尋找更加適合企業(yè)發(fā)展的方法。在現(xiàn)在社會轉(zhuǎn)型的重要時期，各方面都開始重視思想文化的建設(shè)，企業(yè)由此得出靈感，開始重視企業(yè)內(nèi)部員工思想工作的建設(shè)，企業(yè)員工思想工作建設(shè)是和整個企業(yè)文化的建設(shè)密不可分的，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展探索中都逐漸將企業(yè)文化作為一種工具，發(fā)展企業(yè)的思想政治工作，可以說是發(fā)展以“企業(yè)文化”為政工載體形式下的企業(yè)思想政治工作。這種新型模式在現(xiàn)在的企業(yè)是比較罕見的，所以在實施這種企業(yè)模式的時候是需要進行很多的摸索和探討。接下來，探討以“企業(yè)文化”為政工載體形式下的企業(yè)思想政治工作實施的相關(guān)事宜。

1 以“企業(yè)文化”為政工載體形式下的企業(yè)思想政治工作實施的重要性

在現(xiàn)在的社會中，人類的精神世界是非常豐富的，每個人接收著來自不同方面的文化，并且受這些文化的影響，開始改變自己的行為。在哲學(xué)中，學(xué)者們認(rèn)為，意識是具有能動作用的，它可以對一個人的行為產(chǎn)生影響。一個人的價值觀、人生觀、世界觀會決定一個人的所有行為。在企業(yè)中也是一樣的，所以一定要注重員工思想工作建設(shè)，提高員工的思想文化水平，提高員工的綜合素質(zhì)水平，提高員工的工作效率。在進行員工的思想政治工作的時候，可以嘗試加入企業(yè)文化的建設(shè)環(huán)節(jié)，企業(yè)文化的存在，本身就會對內(nèi)部員工的平時行為產(chǎn)生影響。所以以“企業(yè)文化”為政工載體形式進行企業(yè)思想政治工作是有一定的科學(xué)性的。企業(yè)思想政治工作得到發(fā)展之后，員工的行為水平會得到極大的提高，對于整個企業(yè)的發(fā)展起到強勁的推動作用。

2 以“企業(yè)文化”為政工載體形式下的企業(yè)思想政治工作的具體實施

中國的文化博大精深源遠流長，在世界文化中是一顆閃閃發(fā)亮的鉆石。國際上很多國家都在努力學(xué)習(xí)中國的優(yōu)秀文化，身為中國企業(yè)，應(yīng)該在企業(yè)文化中大力引進優(yōu)秀的古典文化，取其精華，在企業(yè)文化中，加入傳統(tǒng)文化，體現(xiàn)出企業(yè)的別具匠心，作為企業(yè)的一個特別之處進行培養(yǎng)。

例如，可以在企業(yè)文化中引進匡衡的“鑿壁借光”的故事，同類型的頭懸梁錐刺股可以同時引進，在企業(yè)平時的文化宣傳中，加入這些故事的講解，讓企業(yè)員工重新想起這些故事，對自己進行反思，讓自己重新想起以前聽到這些故事的心情和心得，自覺的落實到實際行動中，讓員工明白勤奮的重要性，在工作中更加的勤懇踏實，提高自己的工作效率；還可以引進李白和杜甫的故事，這兩個人物在現(xiàn)在的社會中相比較其他的古典人物來說，是有很高的知名度的，前段時間的課本圖畫惡搞更是讓二人的知名度達到了一個高度，所以可以利用他們的知名度提高傳統(tǒng)文化的知名度，讓員工們了解到李白和杜甫生平的事跡，他們的人生是非?？部赖?，但是他們都沒有悲觀的對待生活，他們積極調(diào)整好自己的心態(tài)，樂觀的面對生活。在平時的企業(yè)工作中會遇到很多困難，讓員工學(xué)習(xí)到杜甫和李白的樂觀精神，在遇到困難的時候，積極轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，樂觀的面對遇到的困難，做自己情緒的主人。

2.1 創(chuàng)新文化傳播方式，從量入手，以質(zhì)為主

在企業(yè)文化的推行過程中不一定要按照傳統(tǒng)的方式，按部就班，要大膽的去革新，去找尋適合自身發(fā)展的方法。在企業(yè)中，員工的數(shù)量是最多的，只有在員工中推行企業(yè)文化，才可以創(chuàng)建起真正的企業(yè)文化。由于員工數(shù)量是非常多的，在企業(yè)員工的管理方面難度是非常大的。為了更好地推動員工企業(yè)文化的建設(shè)，可以嘗試在企業(yè)員工中實行分組的方法，將員工按小組進行劃分，每個小組都會安排于企業(yè)文化相關(guān)的內(nèi)容，以小組的形式進行相關(guān)的學(xué)習(xí)，這樣的話，不僅方便企業(yè)員工的管理，對于企業(yè)文化的構(gòu)建也是有很大幫助的。在哲學(xué)家們的觀點中認(rèn)為事物的量變是可以引起質(zhì)變的，簡單來說，就是事物首先在數(shù)量上增加，當(dāng)數(shù)量增加到一個臨界點的時候，就會引起本質(zhì)性的變化。就拿企業(yè)文化來說吧，將企業(yè)員工分為幾個小組發(fā)展企業(yè)文化，在小組交流中，員工可以相互交流自己的想法，在不同思想的碰撞中產(chǎn)生新的思想。小組的數(shù)量是比較多的，思想的匯集也是非常多的，隨著思想數(shù)量的不斷增加，思想的本質(zhì)會發(fā)生躍進式的變化，會出現(xiàn)一種全新的思想，這種思想相對于其他思想來說是更適合企業(yè)整體的，在整個企業(yè)中的融合程度也是更高的，獲得整體成員的認(rèn)同也是更加容易的。

2.2 在企業(yè)文化的創(chuàng)造過程中注意方法的創(chuàng)新

在現(xiàn)在的企業(yè)中，不僅是經(jīng)濟發(fā)展模式需要創(chuàng)新，企業(yè)文化的構(gòu)建也是需要模式創(chuàng)新的。如果在企業(yè)文化的傳播過程中可以適當(dāng)進行文化傳播形式的創(chuàng)新，會引起員工們極大的興趣。在進行精神傳達的時候，可以不采取以前那種只是簡單宣讀相關(guān)文件的陳舊方式，可以采取一些新型的方式，可以是相關(guān)視頻資料的播放，邀請相關(guān)的員工代表發(fā)表自己的看法，總之，用更加吸引興趣的方法代替以前陳舊的方法，促進企業(yè)文化更好的構(gòu)建，更好的落實以“企業(yè)文化”為政工載體形式下的企業(yè)思想政治工作。

3 在落實以“企業(yè)文化”為政工載體形式下的企業(yè)思想政治工作中注意事項

在實行以“企業(yè)文化”為政工載體形式下的企業(yè)思想政治工作的時候，一定要尊重每一位員工本身的思想，嘗試去傾聽和改進。在工作過程中，不能顧此失彼，要多方均衡發(fā)展。在實行以“企業(yè)文化”為政工載體形式下的企業(yè)思想政治工作過程中一定要努力調(diào)動起每一位員工參加的積極性，讓員工更好的融入到整個企業(yè)中去，促進企業(yè)文化健康和諧發(fā)展。在實行工作過程中，側(cè)重點不應(yīng)該只放到經(jīng)濟效益中，還應(yīng)該關(guān)注員工個人的情況，著重提高員工的個人思想素質(zhì)水平，促進員工的全面發(fā)展。在實行企業(yè)思想政治工作的時候，一定要及時征集員工對工作的意見，并且博采眾長，對工作過程進行不斷的改進。在進行思想工作的過程中，不可避免會發(fā)生一些沖突。這個時候，相關(guān)部門一定要進行相關(guān)的調(diào)節(jié)，防止員工之間產(chǎn)生矛盾，影響企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)。最重要的是，在企業(yè)的思想政治工作中，一定要與時俱進，不斷改進發(fā)展方式，增加一些新時代新出現(xiàn)的思想，剔除一些不符合時代發(fā)展的思想，不能墨守陳規(guī)一成不變，廣泛聽取各方的意見，及時改正自身的錯誤。

4 結(jié)語

企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說是非常重要的，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟效益的過程中一定要注重發(fā)展企業(yè)文化，而以“企業(yè)文化”為政工載體形式下的企業(yè)思想政治工作對于一個企業(yè)來說更是起著舉足輕重的作用，對于企業(yè)日后的發(fā)展是有著非常大的影響。在思想工作進行的時候，一定要保證員工的主體地位，以員工為基礎(chǔ)，進行各方面的工作，著重提高員工的個人素質(zhì)和綜合能力水平，上下層相結(jié)合，共同發(fā)展，一起為了企業(yè)未來的發(fā)展貢獻出應(yīng)有的力量。

[1]杜忠原.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究[J].中國管理信息化,2016,19(14):114-115.

[2]肖權(quán)華.對企業(yè)文化與思想政治工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究,2016(12):218.

[3]邵琳霜.思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(12):388.