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        試論如何做好縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作

        2017-03-10 23:57:58
        環(huán)球市場(chǎng) 2017年29期
        關(guān)鍵詞:統(tǒng)計(jì)人員社會(huì)保障人力資源

        杜 娟

        永濟(jì)市人力資源和社會(huì)保障局

        試論如何做好縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作

        杜 娟

        永濟(jì)市人力資源和社會(huì)保障局

        縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)部門采集的數(shù)據(jù)信息是縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做出決策的重要依據(jù),該決策與人力資源的開發(fā)利用、切身利益息息相關(guān)。相關(guān)人員應(yīng)做好縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障工作,文章針對(duì)做好此項(xiàng)工作的建議展開討論。

        縣級(jí)人力資源;社會(huì)保障;統(tǒng)計(jì)工作

        引言

        縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要制度,以及合理的人力資源和社會(huì)保障體系建設(shè),充分發(fā)揮人才、整合人才市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)起著關(guān)鍵的作用。人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作是人力資源社會(huì)保障管理的基礎(chǔ)工作,也是社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作的延伸,與人力資源開發(fā)、勞動(dòng)力就業(yè)和勞動(dòng)收入密切相關(guān)。統(tǒng)計(jì)工作是決策的重要依據(jù),必須提高統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

        1 重視人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作

        人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的范圍很廣,包括社會(huì)保障、勞動(dòng)收入、人力資源使用、醫(yī)療條件等。該部門將這些收集的信息收集和分析,并對(duì)這些數(shù)據(jù)的分析報(bào)告,縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo),縣領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ),對(duì)該縣的實(shí)際情況,充分利用人力資源和社會(huì)發(fā)展和管理戰(zhàn)略和決策的健康發(fā)展。一、本部門所有員工必須知道的統(tǒng)計(jì)中心的重要性,統(tǒng)計(jì)會(huì)認(rèn)真工作,所以他們?cè)诮y(tǒng)計(jì)工作中要有強(qiáng)烈的責(zé)任感,建立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為例,開展經(jīng)常性的統(tǒng)計(jì)調(diào)查,并對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢查,發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題,并為下屬員工有價(jià)值的建議。在領(lǐng)導(dǎo)工作上,我們要積極地服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的管理,始終監(jiān)督下屬人員的工作狀態(tài)。下屬工作人員要積極認(rèn)真地進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和整理,進(jìn)行科學(xué)的分析,使領(lǐng)導(dǎo)干部看到數(shù)據(jù)清晰有序??傊骷?jí)人員各司其職,統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)得很好。其次,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的變化,并建立統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督部門,以確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性,和每個(gè)驗(yàn)證簽名數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),定期召開會(huì)議,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)討論背后的真實(shí)數(shù)據(jù),做出最有利的實(shí)際決策。

        2 完善統(tǒng)計(jì)制度

        結(jié)合工作實(shí)際,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查,定期通報(bào)、檔案管理、分析、評(píng)價(jià)和制度評(píng)價(jià),并逐步實(shí)現(xiàn)法律和統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)計(jì)報(bào)表規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)資料檔案、多元化服務(wù)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)。根據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》和《違法違紀(jì)行為統(tǒng)計(jì)條例》的要求,進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)工作制度。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的考核管理。建立統(tǒng)計(jì)信息建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法,采用定性與定量相結(jié)合的分析方法,對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)、合理、客觀、公正的綜合評(píng)價(jià)。推進(jìn)部門統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化。

        3 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍建設(shè)

        一是槍強(qiáng)大統(tǒng)計(jì)工作的力量。通過公開招聘、調(diào)動(dòng)、輪換等多種有效形式,具有一定的理論水平和專業(yè)素質(zhì),豐富了統(tǒng)計(jì)部門的工作人員。應(yīng)建立一個(gè)統(tǒng)計(jì)分析小組,形成一個(gè)統(tǒng)計(jì)分析的長(zhǎng)期機(jī)制。二是提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。各部門統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)積極參加各種形式的統(tǒng)計(jì)職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德教育,努力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)化。三,穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心本部門統(tǒng)計(jì)人員的工作、生活、成長(zhǎng)和進(jìn)步,支持他們做好本職工作,做好本職工作。同時(shí),要保持兼職和兼職統(tǒng)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定性和后備力量的培養(yǎng)。

        4 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè),加強(qiáng)信息化建設(shè)

        4.1 整合信息化資源,規(guī)范統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)

        人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)的系統(tǒng)升級(jí)。例如,包括在人力資源社會(huì)保障重點(diǎn)規(guī)劃項(xiàng)目范圍的統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)工作,人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)結(jié)合統(tǒng)一設(shè)計(jì)和規(guī)劃信息化建設(shè);還可以通過電子統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的推廣,支持常規(guī)報(bào)告上報(bào)工作,提高人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作效率。人力資源開發(fā)的社會(huì)保障部門應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)軟件,統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成的應(yīng)用軟件,實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)服務(wù)系統(tǒng)相對(duì)接,自動(dòng)數(shù)據(jù)收集的信息,提高信息統(tǒng)計(jì)水平。

        4.2 建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源信息庫(kù)

        目前,人力資源和社會(huì)保障部門的部分信息數(shù)據(jù)庫(kù)出現(xiàn)了不準(zhǔn)確現(xiàn)象。對(duì)此,人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)進(jìn)行綜合整治,清理相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)的圖書館,信息應(yīng)該糾正混亂,缺乏信息的項(xiàng)目應(yīng)增加。

        5 強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)職能,推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展

        5.1 做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作

        對(duì)于人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作范圍內(nèi)的各方面進(jìn)行全面、真實(shí)的調(diào)查,收集相關(guān)信息,作出整理分析,并上報(bào)給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。使統(tǒng)計(jì)的一系列工作具有及時(shí)性。相關(guān)人員要定期對(duì)該項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作每階段的工作情況進(jìn)行匯總,做好縣級(jí)城鄉(xiāng)居民收入增加統(tǒng)計(jì)工作,對(duì)不同階層、不同行業(yè)的人才進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì),像黨政人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等。

        5.2 對(duì)收集的信息進(jìn)行分析

        分析統(tǒng)計(jì)工作目前的實(shí)際狀況,以能找到促進(jìn)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)展的策略。分析各方面人才在工作收入、職稱、醫(yī)療社保等方面的現(xiàn)實(shí)情況,并將所有的分析效果呈報(bào)給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人,再由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人召開會(huì)議,集思廣益,找到解決現(xiàn)實(shí)問題或是利于社會(huì)健康發(fā)展的策略。

        5.3 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作考核管理

        有不少企事業(yè)單位的工作人員實(shí)行寬工資和福利分配法,造成工作人員沒有上進(jìn)心,企業(yè)效益不下去。統(tǒng)計(jì)部門要引以為戒,實(shí)際上只有建立科學(xué)公正的績(jī)效考核體系和激勵(lì)機(jī)制,才能從根本上調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的積極性,使統(tǒng)計(jì)工作更有效率。定性分析和定量分析相結(jié)合的方法可以對(duì)工作人員的工作任務(wù)進(jìn)行公平、客觀的評(píng)價(jià)。

        結(jié)束語(yǔ)

        總而言之,縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作和人民群眾的實(shí)際利益息息相關(guān),有利于促進(jìn)人才的發(fā)掘與發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定健全的發(fā)展,所以統(tǒng)計(jì)局的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)部門的重視,采取合適的策略對(duì)其進(jìn)行有效管理,并加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的信息化建設(shè),使該部門的統(tǒng)計(jì)制度和方式得到改善,統(tǒng)計(jì)工作人員要提高自身的職業(yè)素養(yǎng),積極進(jìn)行各方面的信息采集、整理、分析,使統(tǒng)計(jì)工作效率得到提升。

        [1] 王華東.試論如何做好縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作[J].中國(guó)市場(chǎng),2017,(16):156-157.

        [2] 譚艷梅.對(duì)做好縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作的思考[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2012,(05):62.

        [3] 韓方.人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)性作用探析[J].人才資源開發(fā),2010,(11):15-16.

        [4] 江澤清.經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下做好人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作探析[J].考試周刊,2015,(48):193-194.

        [5] 全區(qū)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作座談暨報(bào)表布置會(huì)在邕召開[J].人事天地,2013,(01):3.

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