最近，國(guó)內(nèi)多省市暫緩了2017年會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，這無(wú)論是對(duì)信誓旦旦、摩拳擦掌準(zhǔn)備“會(huì)從”考試的小伙伴，還是對(duì)深耕職場(chǎng)多年的老財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑都是晴天霹靂。

“會(huì)從”考試會(huì)不會(huì)從暫緩走向取消尚未可知，但當(dāng)今時(shí)代財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型升級(jí)卻已是箭在弦上、不得不為的事情了。

根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心的數(shù)據(jù)，當(dāng)下我國(guó)會(huì)計(jì)持證人員已突破2000萬(wàn)大關(guān)，而截至2015年底，過(guò)剩數(shù)量已達(dá)311萬(wàn)。同時(shí)，在財(cái)務(wù)信息化的今天，基礎(chǔ)核算統(tǒng)計(jì)工作被大量代替已是不爭(zhēng)的事實(shí)，許多會(huì)計(jì)崗位已成為含金量偏低的邊緣性崗位，未來(lái)人才過(guò)剩的數(shù)量還將繼續(xù)攀升。

對(duì)于財(cái)務(wù)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，未來(lái)該如何證明自己的含金量呢？

要回答這一點(diǎn)其實(shí)并不難，那就是著眼于國(guó)家的主導(dǎo)方向。梳理這幾年的政策不難發(fā)現(xiàn)，管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)將是未來(lái)的大勢(shì)所趨。

早在2014年，財(cái)政部就在其發(fā)布的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中提出：“爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才；力爭(zhēng)通過(guò)5-10年左右的努力，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平”。

2016年6月發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，讓管理會(huì)計(jì)從頂層設(shè)計(jì)邁向了落地實(shí)施。10月又發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。12月發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引征求意見(jiàn)稿》，意在進(jìn)一步完善管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)。

在“會(huì)計(jì)證”有可能取消的情況下，如何轉(zhuǎn)型成為財(cái)務(wù)人員當(dāng)前最重要的任務(wù)。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，財(cái)務(wù)人員只有通過(guò)學(xué)習(xí)不斷地進(jìn)步，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，逐步實(shí)現(xiàn)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。因此，對(duì)于2000萬(wàn)財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，響應(yīng)國(guó)家號(hào)召和時(shí)代需求，轉(zhuǎn)型升級(jí)到管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，著實(shí)算得上是絕佳的選擇。