張世琳

2月20日，該行對(duì)2016年新錄用的13名員工進(jìn)行考核，旨在檢驗(yàn)入職以來(lái)的學(xué)習(xí)成果，綜合評(píng)價(jià)員工業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

該行對(duì)新員工業(yè)務(wù)知識(shí)、技能達(dá)標(biāo)考核工作在探索中不斷完善。一是考核標(biāo)準(zhǔn)日趨嚴(yán)格，明確考核目標(biāo)、考核周期和考核方式，形成新員工積極主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，促進(jìn)整體業(yè)務(wù)水平不斷提高。二是實(shí)用性日趨增強(qiáng)，將日常應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)知識(shí)、點(diǎn)鈔、珠算等納入考核項(xiàng)目，促使崗位練兵成為一線網(wǎng)點(diǎn)日常工作生活中重要的組成部分。三是交流互動(dòng)作用日漸顯現(xiàn)，使新員工在交流切磋中查找差距，明確目標(biāo)，激發(fā)技能達(dá)標(biāo)的熱潮，掀起全行“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。