游輝

摘 要：政工隊(duì)伍對企業(yè)的發(fā)展方向、企業(yè)的和諧穩(wěn)定，起著不可或缺的重要作用，因此強(qiáng)化政工人才隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。面對新的時期，政工人才隊(duì)伍要不斷提高自身素質(zhì)以適應(yīng)新的形勢，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工；隊(duì)伍建設(shè)；思想政治

黨的十八大對新的時代條件下推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)作出了全面部署，對全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提出了明確要求。國有企業(yè)肩負(fù)著帶頭實(shí)踐黨的十八大繪制的宏偉藍(lán)圖的神圣職責(zé)。為了保證國有企業(yè)的政治方向和生產(chǎn)經(jīng)營，必須建設(shè)一支適應(yīng)新形勢的過硬的企業(yè)政工隊(duì)伍。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)顯示出了勃勃生機(jī)和活力。思想政治工作面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)已經(jīng)凸顯出來，企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)發(fā)展變化的形勢，建立與改革和發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，探索企業(yè)思想政治工作新途徑，已成為構(gòu)建和諧社會的歷史進(jìn)程中企業(yè)黨組織研究解決的重要課題。

一、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

當(dāng)前，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)還存在一些不容忽視和急需解決的問題，具體表現(xiàn)在：

（一）企業(yè)政工干部思想不穩(wěn)定。在企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立、完善的過程中，企業(yè)政工人員對未來發(fā)展前景感到渺茫，對個人發(fā)展前途感到困惑、擔(dān)憂。在機(jī)構(gòu)和人員日益精簡的情況下，企業(yè)政工人員兼職越來越多，工作量也越來越大，基本處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作壓力和精神壓力難以承受，從事黨群部門的同志程度不同地存在厭倦情緒。再加上長期在政工部門工作，技術(shù)比較單一，缺乏一技之長，對自己的前途和“后路”十分擔(dān)憂，有一些心灰意冷、存在消極畏難情緒。

（二）政工干部隊(duì)伍后繼乏人現(xiàn)象已經(jīng)凸顯。企業(yè)政工干部既要有較高的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)和人格魅力，還要有一定的綜合能力，對人員素質(zhì)要求比較高。在實(shí)際工作中，企業(yè)普遍感到政工人員越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作，愿意從事經(jīng)營、管理、技術(shù)等工作。究其原因，主要是從事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、難度很大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面有的不如其它崗位，付出與回報(bào)不成正比，更重要的是有些企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)重生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨群工作，在一定程度上影響了政工隊(duì)伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失，企業(yè)政工干部后繼乏人現(xiàn)象已經(jīng)比較明顯。

二、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，增強(qiáng)思想政治工作的戰(zhàn)斗力和凝聚力

企業(yè)文化的基本內(nèi)涵是企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神和企業(yè)形象，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要組成部分。在企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)文化起著原動力和催化劑的作用，它使企業(yè)思想政治工作更高有人性化和生動性。

企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的一個重要組成部分，企業(yè)文化豐富了思想政治工作的內(nèi)涵與外延。企業(yè)員工通過企業(yè)文化的傳播，陶冶情操，統(tǒng)一思想意志和行為規(guī)則，面對市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭，形成強(qiáng)大的凝聚力，形成“廠興我榮，廠衰我恥”的共識，團(tuán)結(jié)一心，共渡難關(guān)。企業(yè)文化從而轉(zhuǎn)化成巨大的物質(zhì)力量。

企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的靈魂和精神支柱，它促人上進(jìn)、奮斗，激勵員工對企業(yè)的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感，吸引著員工為企業(yè)的生存和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)的聲譽(yù)和形象奮斗。思想政治工作是生命，企業(yè)文化是靈魂.生命與靈魂交融，企業(yè)才有活力、有希望，員工才有

奔頭。

長期以來，思想政治工作在企業(yè)員工中有著深厚的基礎(chǔ)，有號召力、向心力、凝聚力，企業(yè)文化在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推動著企業(yè)員工自立自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)奮斗、不斷進(jìn)取，為企業(yè)的和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

三、以應(yīng)用現(xiàn)代科技文明成果為手段，創(chuàng)新思想政治工作方式，增強(qiáng)藝術(shù)性，提升滲透力

現(xiàn)代社會科學(xué)發(fā)展的一系列科技文明成果，新理論如系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科知識的創(chuàng)立和發(fā)展，為企業(yè)恩想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。企業(yè)思想政治工作者要以科學(xué)發(fā)展觀為核心，努力學(xué)習(xí)和掌握上述新學(xué)科的基本知識。提高思想政治工作的藝術(shù)性，從而創(chuàng)造更多的思想政治工作的新方法。

同時，要注重發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息手段的優(yōu)勢，構(gòu)筑企業(yè)思想政治工作新的手段和裁體。信息網(wǎng)絡(luò)已日益成為新聞媒體和人們?nèi)粘Ｉ畹闹匾ぞ?，同時也給企業(yè)思想政治工作提供了十分便利的條件。我們可以通過信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，宣傳黨的方針政策，交漉恩想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，探討企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律，傳播精神文明的成果。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)突破了思想政治工作方法的舊有模式，擴(kuò)大了思想政治工作的覆蓋面，逐步形成了思想政治工作無處不在、無處不有的格局。

四、以人為本，有的放矢，對癥下藥，增強(qiáng)思想政治工作的針對性，提升親和力

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)，也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的核心價(jià)值取向。以人為本就是以最廣大人民的根本利益為本，這是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨和立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，任何事物都是共性和個性的統(tǒng)一。員工思想上的矛盾，所面臨的現(xiàn)實(shí)情況，都有相同的共性。同時，每個員工的個體情況又有其特殊之處。

由于性質(zhì)、行業(yè)、規(guī)模和效益的不同，各個企業(yè)的實(shí)際情況必然存在很大的差異。對于思想政治工作來說，一個企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn).并不能適用于所有的企業(yè)。因此，思想政治工作一定耍堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的具體情況，探索各具特色的思想政治工作的思路和方式方法。同時，在企業(yè)內(nèi)部，也耍注意針對職工的不同群體、不同層次開展不同的教育。

五、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用，用人格的力量影響和帶動員工，提升推動力

領(lǐng)導(dǎo)干部要扎扎實(shí)實(shí)解決好制約企業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題，求發(fā)展規(guī)律之真，務(wù)發(fā)展效益之實(shí)。言傳與身教相結(jié)合，是黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是思想政治工作具有強(qiáng)大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有實(shí)效性，一要靠真理本身的力量，二要靠領(lǐng)導(dǎo)者的人格力最。所謂人格力量，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以目身的表現(xiàn)和行為，感染和帶動員工。領(lǐng)導(dǎo)者要做到言行一致，身體力行，以身作則，率先垂范，帶頭實(shí)踐企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念，真正為員工作出榜樣。

領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，就是最有力的思想政治工作。要做好恩想政治工作，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是困難企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先自己委身正。領(lǐng)導(dǎo)者在給員工做思想政治工作時，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住，要從自身做起，用人格的力量影響和帶動員工，才能大大增強(qiáng)恩想政治工作的權(quán)威性和實(shí)效性。

六、提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)，為思想政治工作提供強(qiáng)有力的組織保證，提升保障力

政工干部的素質(zhì)高低，直接關(guān)系到思想政治工作的整體質(zhì)量和實(shí)際效果。政工隊(duì)伍的素質(zhì)偏低是一個普遍存在的問題，主要表現(xiàn)在三個方面：一是政治理論水平不高。一些干部對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想、“科學(xué)發(fā)展觀”的精髓和實(shí)質(zhì)一知半解，對黨的大政方針理解得不深不透，對一些重大的理論是非問題自己都稀里糊涂，為群眾解疑釋惑，用正確的理論武裝群眾也筑無從談起。二是經(jīng)濟(jì)工作和生產(chǎn)經(jīng)營知識欠缺。一些政工干部甚至黨委的主要負(fù)責(zé)人，缺乏企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識，更缺乏科學(xué)技能，對生產(chǎn)經(jīng)營情況不熟悉。三是政治素質(zhì)不高。有些人在學(xué)習(xí)、生活、工作、廉潔自律等方面不能嚴(yán)格要求自己，言談舉止缺乏政工干部的應(yīng)有形象。

努力提高政工干部素質(zhì)是一個非常現(xiàn)實(shí)的問題，更是科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧社會的要求。思想政治工作是政策性、科學(xué)性很強(qiáng)的工作，要選拔一些文化素質(zhì)高、思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，而且重科學(xué)、懂經(jīng)營、會管理、有威信的優(yōu)秀干部充實(shí)到政工崗位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心政工干部的生活，充分肯定他們的勞動價(jià)值，穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍。同時，要注重政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可采取短期培訓(xùn)和中長期進(jìn)修相結(jié)合的辦法，對政工干部經(jīng)常進(jìn)行知識“充電”，提高其綜合素質(zhì)。

總之，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下仍然是我們一切工作的生命線。當(dāng)前，國有企業(yè)要把政工隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要項(xiàng)目，圍繞發(fā)展這個核心任務(wù)，抓緊建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊(duì)伍，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，充分調(diào)動各方面積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。