竇亞民

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 供電企業(yè)作為國(guó)家的重點(diǎn)企業(yè)類(lèi)型，在很多方面都將產(chǎn)生持續(xù)性的影響。從客觀的角度來(lái)分析，我國(guó)現(xiàn)階段的發(fā)展進(jìn)入到了一個(gè)特殊時(shí)期，如果在該時(shí)期出現(xiàn)了缺失和不足，將直接對(duì)今后的成就造成很大的威脅。供電企業(yè)是影響民生的企業(yè)，必須在各個(gè)方面進(jìn)行不斷的完善和健全，保持平穩(wěn)進(jìn)步的同時(shí)，為國(guó)家創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 要點(diǎn)

近幾年，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速，很多地方的供電企業(yè)都表現(xiàn)出了持續(xù)進(jìn)步的特點(diǎn)，同時(shí)也得到了社會(huì)上的肯定與支持。我國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，針對(duì)供電企業(yè)的關(guān)注度較高，紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行過(guò)程中，要從固有的工作內(nèi)容出發(fā)，結(jié)合之前的工作成果和后續(xù)的工作要求，將各方面的要點(diǎn)內(nèi)容充分執(zhí)行，最終在經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、國(guó)家效益等方面收獲良好結(jié)果。

一、供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的問(wèn)題分析

（一）工作人員認(rèn)識(shí)不高、素質(zhì)不高

對(duì)于供電企業(yè)而言，紀(jì)檢監(jiān)察工作在執(zhí)行的過(guò)程中，主要是通過(guò)監(jiān)察人員來(lái)完成的，他們的工作認(rèn)識(shí)、工作素質(zhì)，將直接對(duì)工作結(jié)果造成影響。

1.監(jiān)察人員本身的認(rèn)識(shí)，停留在表面層次上。對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作而言，其并不是簡(jiǎn)單的工作類(lèi)型，其隸屬于社會(huì)工作范疇，歸屬?lài)?guó)家工作直接管理。監(jiān)察人員所代表的是人民大眾的意志，所以在開(kāi)展工作任務(wù)當(dāng)中，絕對(duì)不能有任何的缺失現(xiàn)象出現(xiàn)。部分監(jiān)察人員的權(quán)利范圍、能力范圍較為廣泛，以此來(lái)進(jìn)行中飽私囊，做出了很多的錯(cuò)誤決定，導(dǎo)致供電企業(yè)的發(fā)展遇到了諸多的阻礙，甚至是失去了很多的建設(shè)機(jī)會(huì)，針對(duì)上述監(jiān)察人員，必須開(kāi)展嚴(yán)厲的打擊。

2.監(jiān)察人員的素質(zhì)并不理想。從客觀的角度來(lái)分析，紀(jì)檢監(jiān)察工作在開(kāi)展過(guò)程中，目的在于將供電企業(yè)的各項(xiàng)問(wèn)題有效發(fā)現(xiàn)，并積極執(zhí)行相關(guān)的策略進(jìn)行解決，而不是僅僅的實(shí)施強(qiáng)制性打擊。

（二）工作機(jī)制不完善

供電企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必須將各方面的工作合理完成，不能單純的考慮固有的工作內(nèi)容。隨著國(guó)家的快速發(fā)展和社會(huì)建設(shè)進(jìn)步的提升，多個(gè)供電企業(yè)都意識(shí)到了在今后的工作中，應(yīng)該盡快的進(jìn)行轉(zhuǎn)變，減少缺失與不足。

1.紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展過(guò)程中，針對(duì)工作目的、工作方法、工作時(shí)間等等，均未做出明確的規(guī)劃處理，如果與供電企業(yè)發(fā)生了矛盾，則無(wú)法提供具體的工作依據(jù)。現(xiàn)下的供電企業(yè)正在積極響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，考慮到了各方面的影響因素。而紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行，僅僅是在傳統(tǒng)的層面上努力，機(jī)制方面無(wú)法提供規(guī)范的內(nèi)容，在很多方面都造成了惡劣的影響。為此，在今后的工作當(dāng)中，機(jī)制的改善將成為非常重要的內(nèi)容。

2.有些地方的紀(jì)檢監(jiān)察工作，雖然意識(shí)到了本身機(jī)制的問(wèn)題，可是在改善的手段上并不理想。一般而言，紀(jì)檢監(jiān)察工作的機(jī)制改善，必須在大量的調(diào)研基礎(chǔ)上完成，在獲得相關(guān)部門(mén)的認(rèn)可以后，再執(zhí)行新的機(jī)制。對(duì)于部分領(lǐng)導(dǎo)而言，他們所擁有的權(quán)利較為廣泛，在認(rèn)識(shí)到機(jī)制問(wèn)題和供電企業(yè)的問(wèn)題以后，直接強(qiáng)力執(zhí)行“未成型”的機(jī)制手段，雖然可以在短期內(nèi)得到較好的效果，但對(duì)于長(zhǎng)期的成就而言，并未達(dá)到先進(jìn)的水準(zhǔn)。

二、供電企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作的要點(diǎn)

（一）加強(qiáng)人員素養(yǎng)培養(yǎng)

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的發(fā)展與建設(shè)，紀(jì)檢監(jiān)察工作的要點(diǎn)終于得到明確，首先就是要在人員素養(yǎng)的培養(yǎng)上不斷的加強(qiáng)，無(wú)論是工作的態(tài)度，還是工作的手段，都應(yīng)該做出明顯的改善，絕對(duì)不能停留在傳統(tǒng)的層面上，要考慮到諸多因素的影響。

第一，所有的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，都必須得到針對(duì)性的考核，觀察其工作過(guò)程中能否按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，是否在工作過(guò)程中出現(xiàn)了錯(cuò)誤的舉動(dòng)和錯(cuò)誤的思想。第二，針對(duì)所有優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，都應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行深度的培養(yǎng)、訓(xùn)練。要求根據(jù)相關(guān)部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家的號(hào)召，針對(duì)這部分工作人員進(jìn)行進(jìn)修干預(yù)，確保其能夠?qū)W習(xí)到更多的知識(shí)與方法，為工作團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化，以及工作任務(wù)的良好完成，提供更多的幫助與支持。

（二）強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)

供電企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作提高了認(rèn)識(shí)，認(rèn)為僅僅在人員方面做出努力，是非常不夠的，還應(yīng)該將硬性的機(jī)制建設(shè)合理完成。我國(guó)當(dāng)前的眾多供電企業(yè)，不僅在發(fā)展速度上較快，針對(duì)外部環(huán)境的需求也表現(xiàn)的較為強(qiáng)烈，應(yīng)該采取合理的方法和手段，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的機(jī)制能夠順利執(zhí)行，獲得較高的信服程度。

1.對(duì)于供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作來(lái)說(shuō)，其工作如何開(kāi)展是由工作機(jī)制決定的，而工作如何合理、有效的開(kāi)展則是由考核機(jī)制決定的。

2.供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)該全方位、多角度進(jìn)行，尤其是重要崗位工作人員及領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行全面的監(jiān)督，不能徇私枉法，以權(quán)謀私，應(yīng)該用公正、公開(kāi)、公平的態(tài)度對(duì)待工作中的每一個(gè)人和每一件事，保證紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的文化建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)朝著科學(xué)、健康的方向發(fā)展。

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