王曉娟

摘要：近幾年，全球經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程加劇，各個(gè)企業(yè)受到的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，各企業(yè)財(cái)務(wù)部原有的高級(jí)財(cái)務(wù)人員已經(jīng)不足以為公司提供足夠的職能支持。現(xiàn)代會(huì)計(jì)職位要求財(cái)務(wù)工作中擁有優(yōu)異的職業(yè)操守、個(gè)人能力和創(chuàng)新思維。但是我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部的高級(jí)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)能力普遍沒(méi)有滿足這些要求。如何提高高級(jí)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)能力成為了當(dāng)前各企業(yè)亟待解決的一個(gè)問(wèn)題。因此本文作者從此點(diǎn)出發(fā)撰文分析如何提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)能力

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；提高素質(zhì)能力

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）030-000-01

一、目前我國(guó)各企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)的問(wèn)題

身為財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)方面的高級(jí)工作者，他們應(yīng)該對(duì)公司資本的流動(dòng)信息的整頓，對(duì)掌握公司資本的進(jìn)出，促成公司在運(yùn)營(yíng)上的穩(wěn)定有著巨大正面作用。所以在財(cái)務(wù)職位上的能力大小約束著高級(jí)財(cái)務(wù)人員完成工作的水平高低。不過(guò)目前我國(guó)很多高級(jí)財(cái)務(wù)人員自身能力素質(zhì)不夠高，缺少足夠的個(gè)人能力和職業(yè)能力。

一方面是個(gè)人基礎(chǔ)素質(zhì)上的缺陷主要存在于品德水準(zhǔn)不高、法治觀念不強(qiáng)。擁有一個(gè)好的個(gè)人品行不僅能使自身在職場(chǎng)如魚(yú)得水，對(duì)于高級(jí)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，這也是他們的工作保障。同時(shí)一個(gè)好的道德品行是會(huì)計(jì)工作者有事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)、工作熱情高的前提。而法律法紀(jì)是會(huì)計(jì)工作展開(kāi)的保障。不過(guò)就目前而言，我國(guó)各行各業(yè)的部分高級(jí)財(cái)務(wù)人員的法治觀念并沒(méi)有達(dá)到業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。

其次個(gè)人職業(yè)能力缺陷主要存在于管理能力和分析判斷能力方面。高級(jí)財(cái)務(wù)人員不同于普通會(huì)計(jì)人員的一大特征是他們擁有一定權(quán)力可以協(xié)助管理層從事管理財(cái)務(wù)部，這就要求他們具有一定的高等教育背景，英語(yǔ)流利，很好的溝通能力，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，熟練的電腦運(yùn)用，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)中國(guó)法律，以此來(lái)完成職能目標(biāo)。職業(yè)能力的缺陷對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)目標(biāo)完成更具有破壞性。

二、針對(duì)在職人員出現(xiàn)問(wèn)題所提的一些建議

（一）道德與法律建設(shè)

高級(jí)財(cái)務(wù)人員本身就具有一定教育背景，對(duì)道德素質(zhì)和法律常識(shí)有一定了解。本文對(duì)此做出的建議主要是加強(qiáng)與防范方面。俗話說(shuō)的好，“常在河邊走，哪兒有不濕鞋”。財(cái)務(wù)工作者作為經(jīng)常與錢(qián)打交道的人，守得過(guò)初一難免守不過(guò)十五。目前我國(guó)大型企業(yè)傳出的重大財(cái)務(wù)問(wèn)題，往往不是由于管理層的掌權(quán)人士引起的，而是由于財(cái)務(wù)工作者日積月累對(duì)“軟妹幣（RMB）”日積月累的感情造成的。某些高級(jí)財(cái)務(wù)人員也不例外。這往往是因?yàn)樵诮邮芙逃跗?，他們的自身意志本就不?jiān)定引起的。因此如何防范這種日久生情的態(tài)度并加強(qiáng)基礎(chǔ)道德建設(shè)也是公司企業(yè)的重大課題。作者主要做出4個(gè)方面的建議：一是全方面、深層次的開(kāi)展與法律有關(guān)的活動(dòng)，結(jié)合現(xiàn)有實(shí)際案例，詳細(xì)給財(cái)務(wù)工作者們展示被審計(jì)部門(mén)審計(jì)出來(lái)的違規(guī)者們的下場(chǎng)。震懾、教育高級(jí)財(cái)務(wù)人員；二是使公司考核后的獎(jiǎng)勵(lì)提高，以此來(lái)鼓勵(lì)高級(jí)財(cái)務(wù)工作者們自主加強(qiáng)自身道德素質(zhì)修養(yǎng)建設(shè)；三是要有完善的內(nèi)部控制制度，從制度上堵塞漏洞，防范風(fēng)險(xiǎn)。最后還要做到的一點(diǎn)是企業(yè)管理層自身以優(yōu)良的道德修養(yǎng)行榜樣，要求其他人，以此來(lái)帶動(dòng)高級(jí)財(cái)務(wù)人員甚至更下層的員工。

（二）管理能力和分析判斷能力

高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的管理能力是指：通過(guò)管理財(cái)務(wù)信息資料，確保公司資產(chǎn)的完全性并使之充分發(fā)揮自身功效完成企業(yè)既定目標(biāo)的能力。他作為高級(jí)財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力的一種，在高級(jí)財(cái)務(wù)人員的受教育階段作為一種基礎(chǔ)教育。另外在實(shí)際工作中通過(guò)提高高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的實(shí)踐思維能力，促進(jìn)傳統(tǒng)觀念的轉(zhuǎn)變。在此基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變提升高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的管理知識(shí)水平，使財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)更為合理化，從而讓實(shí)現(xiàn)高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的管理能力的提升得到技術(shù)方法保障。

高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的分析判斷能力是指工作者的職業(yè)判斷能力。一個(gè)出色的財(cái)務(wù)高級(jí)管理人員除了要求掌握足夠的財(cái)務(wù)知識(shí)，還要結(jié)合稅法、審計(jì)，經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)和其他基礎(chǔ)文化知識(shí)，更好的在會(huì)計(jì)工作中能綜合起來(lái)運(yùn)用。財(cái)務(wù)人員只有擁有了完善的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，才能夠正確地通過(guò)真實(shí)的會(huì)計(jì)核算和運(yùn)用現(xiàn)代的會(huì)計(jì)手段如高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，綜合分析企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)今后的發(fā)展、投資、融資、上市、信貸等等，提供可靠的財(cái)務(wù)決策依據(jù)。只有具備了這些多層次結(jié)構(gòu)的知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。自覺(jué)接受實(shí)踐鍛煉和繼續(xù)教育，努力提高專業(yè)技能，高級(jí)財(cái)管人員要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)生活中充分發(fā)揮作用，必須具有出色的專業(yè)技能。要不斷提高這種能力，一個(gè)重要的途徑是通過(guò)實(shí)踐鍛煉來(lái)豐富和提高專業(yè)知識(shí)，保持和發(fā)展專業(yè)技能；另一個(gè)獲得業(yè)務(wù)能力的重要途徑就是適應(yīng)時(shí)代變化經(jīng)常性地進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受繼續(xù)教育。在接受培訓(xùn)時(shí)，一方面注重系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撝R(shí)學(xué)習(xí)，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)實(shí)務(wù)操作能力的培養(yǎng)。這方面可以借鑒MBA教學(xué)的思路，增加一些案例教學(xué)，針對(duì)性更強(qiáng)、更具體、更生動(dòng)，更能說(shuō)明問(wèn)題，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，以提升高級(jí)財(cái)管人員發(fā)現(xiàn)、判斷、分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。第一，高級(jí)財(cái)務(wù)工作者要積極地參與各式各樣的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)教育活動(dòng)，不能滿足于現(xiàn)有的知識(shí)框架內(nèi)，而要通過(guò)瀏覽網(wǎng)上的論壇或者有關(guān)經(jīng)濟(jì)類書(shū)報(bào)，了解最新的會(huì)計(jì)制度。高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的分析判斷能力還必須通過(guò)在實(shí)踐工作中持續(xù)積累才能形成。

作為一名高能力的高級(jí)財(cái)務(wù)人員，應(yīng)具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，要有多層次的知識(shí)結(jié)構(gòu)，要具有內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)的能力，要具有自我學(xué)習(xí)充電的能力和不斷創(chuàng)新的精神，才能當(dāng)好家，理好財(cái)，才能當(dāng)好管理者的助手和參謀，才能算得上企業(yè)的財(cái)務(wù)高級(jí)管理者。只有具備這四方面現(xiàn)代綜合素質(zhì)，才能不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展與現(xiàn)代社會(huì)的要求，財(cái)務(wù)人員才能真正成為優(yōu)秀的高素質(zhì)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理者。

三、總結(jié)

全球經(jīng)濟(jì)在逐步復(fù)蘇，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正大步向前發(fā)展，各個(gè)企業(yè)雖然也在向前發(fā)展，但是新興企業(yè)所帶來(lái)的壓力不得不迫使原有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)變。以往財(cái)務(wù)人員為了適應(yīng)新時(shí)代的變化，也必須對(duì)自己提出更高的要求。自身能力素質(zhì)首當(dāng)其沖，只有不斷提高在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中學(xué)習(xí)，適應(yīng)職位的變化，才能發(fā)揮自身職能，使整個(gè)企業(yè)一路向前。

參考文獻(xiàn)：

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