王海濤

摘要：圖書館是人們獲取知識的主要來源，也是知識時代信息獲取的主要載體和傳播媒介，因此其對于社會發(fā)展具有重要的推動力量，為此在本文中，筆者將以圖書館管理工作創(chuàng)新研究為出發(fā)點(diǎn)，對其重要意義以及具體策略提出以下意見，希望對圖書館管理人員的工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：新時期；圖書館管理；創(chuàng)新

中圖分類號：G251 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）030-0000-01

前言

隨著社會的不斷發(fā)展與科學(xué)的進(jìn)步，我國已經(jīng)進(jìn)入了全新的知識時代，可以說知識的創(chuàng)新對于社會發(fā)展具有舉足輕重的作用，因此在新時期背景下，圖書館管理工作也應(yīng)該與時俱進(jìn)，運(yùn)用創(chuàng)新的管理方式對圖書進(jìn)行收集、管理、保存，進(jìn)而實現(xiàn)綜合一體化的現(xiàn)代圖書館管理，為國家的科研教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供后續(xù)力量。

一、創(chuàng)新圖書館管理工作的重要意義

在對圖書館管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，對其意義進(jìn)行研究，有利于具體策略的展開，對此筆者認(rèn)為，創(chuàng)新圖書館管理工作具有三點(diǎn)重要意義。首先管理工作的創(chuàng)新是圖書館內(nèi)各項工作職能發(fā)揮的保障，同時也是圖書館內(nèi)圖書借閱以及維護(hù)管理的基礎(chǔ)[1]。隨著近些年網(wǎng)絡(luò)化信息化的不斷發(fā)展，知識信息越來越復(fù)雜，通過管理的創(chuàng)新，在豐富讀者信息資源同時為讀者提供一個更良好的閱讀環(huán)境，是圖書館管理水平的重要體現(xiàn)，同時也能體現(xiàn)出以人為本的圖書管理要求。其次創(chuàng)新圖書館管理工作對科研教育具有重要意義。圖書館作為人類獲取知識資源的主要媒介，其對于科研學(xué)術(shù)發(fā)展、教育教學(xué)以及學(xué)科建設(shè)都具有一定的支持作用，由此可以看出對圖書館管理工作進(jìn)行創(chuàng)新有著舉足輕重的作用。最后圖書館管理工作創(chuàng)新是社會對圖書館發(fā)展的本質(zhì)需要，在我國步入信息知識時代后，社會對于圖書館的資源知識獲取能力要求越來越高，因此在新時期，圖書館只有不斷的對管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，實現(xiàn)綜合全面一體化，才能滿足社會的發(fā)展需求，綜上對圖書館管理工作進(jìn)行創(chuàng)新至關(guān)重要。

二、新時期圖書館管理工作創(chuàng)新策略

1.管理工作理念創(chuàng)新

創(chuàng)新圖書館管理工作首先就是創(chuàng)新管理理念，其是管理工作的基礎(chǔ)也是管理工作的核心，是圖書館管理工作有序進(jìn)行的前提條件，因此對管理理念進(jìn)行創(chuàng)新至關(guān)重要，對此筆者認(rèn)為創(chuàng)新管理理念應(yīng)具備以下幾點(diǎn)，第一要具備以人為本的管理理念，圖書管理主要面向的就是人，因此堅持以人為本的原則至關(guān)重要，一切以讀者的需要為出發(fā)點(diǎn)，時刻滿足讀者的需要，進(jìn)而對內(nèi)部的服務(wù)質(zhì)量與管理水平進(jìn)行創(chuàng)新，為讀者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這是讀書館長遠(yuǎn)發(fā)展的保障[2]。第二具備系統(tǒng)性的管理思想，圖書管理工作本不是孤立進(jìn)行的，其與內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境息息相關(guān)，力求整體的適應(yīng)性，因此在對圖書館管理工作進(jìn)行改革時，管理者一定要具備系統(tǒng)性的管理思想，在進(jìn)行管理時可以從全局出發(fā)，整體性的進(jìn)行考慮，進(jìn)而對管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，這樣不但有利于管理工作的順利進(jìn)行，也有利于整體效益的最大化。第三要具備可行性管理思想，圖書館管理工作必須要適應(yīng)時代的發(fā)展，因此無論是館內(nèi)環(huán)境還是管理措施都要與時代發(fā)展相契合。第四具備實效性的管理思想，在對圖書館管理工作進(jìn)行創(chuàng)新改革時，必定會投入更多的人力與物力，因此能夠時刻以實效性的思想為指引，是創(chuàng)造更大效益、優(yōu)化管理的基本要求。

2.管理服務(wù)方式創(chuàng)新

創(chuàng)新圖書館管理工作必須要具備創(chuàng)新的服務(wù)方式，這不但是以讀者為本的一種體現(xiàn)，也是圖書館自身創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑，因此管理者在未來的管理工作中，一定要以讀者為核心對管理服務(wù)方式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而為讀者提供更加專業(yè)化、現(xiàn)代化服務(wù)。如在圖書館內(nèi)建立一個信息化的數(shù)據(jù)庫，對讀者的信息進(jìn)行登錄，如姓名、聯(lián)系電話、家庭住址、具體職業(yè)，但值得注意的是一定要對讀者的信息進(jìn)行保密，避免為讀者帶來一些不必要的麻煩，建立信息數(shù)據(jù)庫的好處就是，可以為讀者形成一個正確的讀書指引，且當(dāng)讀者需要的圖書入館后，可以第一時間的去通知讀者，這樣就為讀者提供了方便。同時可以建立一個服務(wù)臺，每天在服務(wù)臺中將一些新到圖書以及最近的熱門圖書以目錄或者清單的方式向讀者進(jìn)行展示，這樣有助于讀者快速了解館內(nèi)的圖書信息，同時服務(wù)臺也可以處理一些投訴建議問題，真實的將讀者意見反應(yīng)出來，這樣有助于工作人員的監(jiān)督管理工作，提升管理服務(wù)質(zhì)量。

3.管理工作制度創(chuàng)新

在進(jìn)行圖書館管理工作創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該對管理工作制度的創(chuàng)新予以高度重視，進(jìn)而在制度的革新中實現(xiàn)管理的專業(yè)化和規(guī)范化，這也是提高管理水平、保障管理工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。為此筆者認(rèn)為，在制定管理制度時必須要面向全體工作人員展開，可以建立一套考核激勵制度，將工作能力、服務(wù)水平、管理知識作為制度考核指標(biāo)，對于能力比較突出的工作人員給予一定的物質(zhì)激勵，可以有效的調(diào)動管理人員的積極性，其次建立優(yōu)化機(jī)制制度，也就是對圖書館內(nèi)的人、財、物等各種要素進(jìn)行互動制約，緩解資源矛盾，確保要素之間實現(xiàn)最優(yōu)組合，提高管理工作質(zhì)量和管理工作效率。

4.管理隊伍建設(shè)創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的圖書館管理工作中，管理人員的素質(zhì)對于管理工作的優(yōu)化具有較大的影響，很多管理人員都認(rèn)為自身的工作可有可無，沒有什么技術(shù)含量也沒有什么技術(shù)要求，因此工作狀態(tài)比較散漫，且服務(wù)精神以及工作積極性也比較差，各個方面的能力都達(dá)不到要求。因此在進(jìn)行圖書館創(chuàng)新管理時，從管理隊伍的創(chuàng)新入手，將為管理工作的順利進(jìn)行創(chuàng)造有力的條件[3]。為此對管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)是存在一定必要性的，從其思想根源處認(rèn)識到圖書管理工作的重要意義，并對圖書管理知識以及管理的圖書信息進(jìn)行學(xué)習(xí)掌握，提升管理人員的工作能力，打造一個創(chuàng)新的管理隊伍，這是實現(xiàn)圖書館管理工作創(chuàng)新的重要組成部分。

三、總結(jié)

綜上所述，當(dāng)下的圖書館管理工作仍然存在很多的不足，且隨著時代的不斷進(jìn)步與發(fā)展，人們對知識的需要越來越大，因此，需要對圖書館管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，以進(jìn)一步提高圖書館管理水平以及服務(wù)能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙靈芝.新世紀(jì)的圖書館管理貴在創(chuàng)新[J].濱州職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2015（02）.

[2]劉蘇莉.圖書館管理思想與模式變革探究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2015（23）.

[3]范春莉.淺析高校大學(xué)生讀者參與圖書館管理的新思考[J].知識經(jīng)濟(jì)，2016（04）.