潘江紅

摘要：人事檔案是有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)和工作變動(dòng)的文件材料，是企業(yè)管理人才、實(shí)用人才的重要依據(jù)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，人才市場的建立和人事制度的改革也得到了進(jìn)一步的深入，原有的人事檔案管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下的社會(huì)發(fā)展需要，本文闡述了原有人事檔案管理工作的現(xiàn)存問題，并針對性提出了優(yōu)化策略，以期能夠加強(qiáng)企業(yè)人事檔案掛你工作，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理配置。

關(guān)鍵詞：新形勢；人事檔案；管理工作

中圖分類號：G271 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）031-0000-01

人事檔案能夠反映出一個(gè)人的個(gè)人經(jīng)歷、德才成績和工作表現(xiàn)情況，改革開放以來我國的人事檔案管理工作進(jìn)行了大膽的改革和探索，積累了很多寶貴經(jīng)驗(yàn)，收到了很好的發(fā)展效果。但是隨著社會(huì)不的進(jìn)步，社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制不斷的完善，人事制度的改革力度也必須要不斷加大，傳統(tǒng)的企業(yè)人事檔案管理體制和方式方法都存在著明顯的問題，因此必須要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的需求來進(jìn)行人事檔案管理制度新變革，充分的發(fā)揮出企業(yè)人事檔案在企業(yè)人力資源開發(fā)和利用中的重要作用。

一、人事檔案管理工作的意義

對于職工個(gè)人而言，人事檔案可以為流動(dòng)工作人員提供身份認(rèn)證，為員工辦理職稱申報(bào)，還能根據(jù)檔案來推算退休年齡，根據(jù)檔案中從事有害、有毒的工作性種的工作年限推算提前進(jìn)入退休。為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，工資也根據(jù)人事檔案來進(jìn)行調(diào)整，幫助員工提供人事檔案相關(guān)的證明資料等。

人事檔案管理工作具備政策性、機(jī)密性和專業(yè)性的工作特性，所以加強(qiáng)對于人事檔案的管理工作非常重要，要及時(shí)的解決人事檔案管理過程中遇到的問題，人力、物力、財(cái)力等方面大力支持，落實(shí)好工作目標(biāo)，把人事檔案管理工作做微企業(yè)的重要議事日程，才能積極的推動(dòng)人事檔案管理工作的開展，提高人事檔案管理工作的管理水平，為管理工作提供更完善的保障。

二、人事檔案管理工作的現(xiàn)存問題

1.思想認(rèn)識不到位

人事檔案管理工作屬于企業(yè)的內(nèi)部服務(wù)性工作，所以并沒有得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視和社會(huì)的理解，隨著目前《檔案管理實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)出臺，企業(yè)中的各級各部門領(lǐng)導(dǎo)都逐漸樹立了檔案意識，但是面對新的社會(huì)形勢，這些簡單的認(rèn)知只是流于表面，缺乏深度理解，沒有真正的認(rèn)識到人事檔案管理工作的深刻意義。

2.管理觀念過于陳舊

目前很多企業(yè)的人事檔案管理工作還在使用傳統(tǒng)的管理辦法，例如手動(dòng)式操作，導(dǎo)致人事檔案材料儲(chǔ)存比較凌亂，另有一部分企業(yè)雖然使用了計(jì)算機(jī)信息化管理，但也僅僅是作為目錄管理，并不能通過快捷的方式來提升工作效率和工作質(zhì)量。傳統(tǒng)的人事檔案反映出的是職工的家庭情況和社會(huì)關(guān)系，而對于個(gè)人特長。能力技能。工作成績等情況卻體現(xiàn)不夠明朗，導(dǎo)致大多數(shù)人的信息各條都相似，內(nèi)容雷同，并不能夠從中挖掘出有用的人才信息，為人力資源部門的人才選拔造成了困難。

3.檔案管理工作隊(duì)伍不穩(wěn)定

領(lǐng)導(dǎo)是否重視能決定人事管理隊(duì)伍的穩(wěn)定程度，企業(yè)一般對于人事檔案管理工作的態(tài)度是用起來的時(shí)候重視，不用的時(shí)候忽視，得不到真正的支持和肯定，所以導(dǎo)致很多管理工作人員的積極性逐漸喪失，對于檔案管理工作僅僅是看管和保護(hù)，并沒有用創(chuàng)新的眼光來提升工作質(zhì)量和工作效率，檔案管理變成了材料保管。

三、新形勢下人事檔案管理工作的優(yōu)化策略

1.加強(qiáng)企業(yè)人事檔案材料的嚴(yán)謹(jǐn)性

目前我國社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了計(jì)算機(jī)信息化時(shí)代，每天工作中都會(huì)產(chǎn)生大量的信息數(shù)據(jù)，對于人才檔案的管理也提出了新的要求，企業(yè)的人事檔案包含有企業(yè)員工和干部的履歷、升遷、考核、學(xué)歷、教學(xué)培訓(xùn)、專業(yè)技能等情況，檔案管理人員必須要認(rèn)真的收集和整理跟人事檔案相關(guān)的人事資料，保證檔案的可信度。在整理過程中，對于不合格的檔案資料需要更正和退回，手續(xù)不全的人事檔案需要裝進(jìn)把材料補(bǔ)齊，保證檔案材料的嚴(yán)謹(jǐn)性。

2.提高檔案管理人員管理水平

人事檔案材料能夠真實(shí)的反映出企業(yè)的認(rèn)識情況和人員組織構(gòu)架，是企業(yè)發(fā)展的建證，所以對于檔案管理工作人員也必須要提高工作要求。首先要培養(yǎng)檔案人員的工作認(rèn)知，充分地認(rèn)識到人事檔案管理的重要性，然后加強(qiáng)檔案管理建設(shè)，為人事管理配備專業(yè)的檔案管理專柜，確保防火防盜、防塵防潮。在思想上重視人事檔案管理工作，加強(qiáng)管理人員的自身專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，企業(yè)可以定期進(jìn)行管理工作培訓(xùn)，或者是與其它單位企業(yè)之間進(jìn)行檔案管理溝通和交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的人事檔案管理技術(shù)，提升企業(yè)自身的人事檔案管理工作水平。

3.加強(qiáng)信息化建設(shè)

21世紀(jì)是信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)已經(jīng)越來越深入到人事檔案管理工作中，不僅能夠提升人事檔案資料的輸入效率，還有整理和調(diào)閱的便利，滿足了人事檔案管理工作的便利程度，節(jié)省了存儲(chǔ)空間，避免了因?yàn)榧堎|(zhì)檔案而出現(xiàn)的丟失和損壞等情況，保證了檔案保存的安全性，也同時(shí)方便了檔案的調(diào)取和閱讀的快捷。通過建立信息化的人事檔案們能夠幫助完善人事檔案管理體系，首先是實(shí)現(xiàn)了人事檔案管理的信息化數(shù)據(jù)化，提高了人事檔案的利用效率，既能夠長時(shí)間的有效保護(hù)檔案資源，減少了丟失和破損，二是數(shù)據(jù)化的人事檔案更加方便保存了傳閱，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化、信息化、資源化，實(shí)現(xiàn)了人事檔案信息的穿越和共享的便捷。

四、結(jié)語

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)型和發(fā)展，企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，進(jìn)一步的加大了企業(yè)內(nèi)部人事檔案管理工作的壓力，針對這一現(xiàn)象更要充分地認(rèn)識到人事檔案管理工作的重要性，有效的開展人事檔案的歸納、整理和保存工作，實(shí)現(xiàn)人事檔案能夠有序的保存和共享，實(shí)現(xiàn)檔案在企業(yè)管理中應(yīng)盡的責(zé)任，提高了人事檔案管理的規(guī)范性和科學(xué)合理性。21世紀(jì)新社會(huì)是人才需求社會(huì)，只有提高認(rèn)識當(dāng)那管理水平，采取新的管理模式和管理思維，才能加強(qiáng)企業(yè)的人才資源儲(chǔ)備，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。

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