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        第三章 心力管理從“修身”做起

        2017-03-05 23:32:20劉泱
        化工管理 2017年1期
        關(guān)鍵詞:修身價(jià)值觀管理

        劉泱

        第三章 心力管理從“修身”做起

        劉泱

        正如普羅泰戈拉在《論真理》中說的:“人是萬物的尺度”。生產(chǎn)是人的生產(chǎn),管理是人的管理,人是在生產(chǎn)和管理中得到自我實(shí)現(xiàn)的人,心力管理的起點(diǎn)也是做人。對領(lǐng)導(dǎo)力的探索和追求永無止境,而領(lǐng)導(dǎo)的德行才是其效力的基點(diǎn)。

        第一節(jié) 心力管理的起點(diǎn)是做人

        “政者,正也。子帥以正,孰敢不正?”(《論語·顏淵》)孔子的這句話,可謂至理名言。企業(yè)文化的倡導(dǎo)者是誰?塑造員工靈魂的操刀者是誰?是企業(yè)家,是企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)家倡導(dǎo)任何精神、理念或行為,都不能光說不做,而必須身先士卒,率先示范,才有說服力和感召力?!吧嫌泻谜?,下必有甚焉者矣?!保ā睹献印る墓稀罚┟献拥倪@句話,就是講:領(lǐng)導(dǎo)者真心喜好一種精神、一種追求、一種行為,下級看在眼里,記在心里,必然會(huì)群起效法,甚至有過之而無不及,很快形成風(fēng)氣和潮流。

        《四書·大學(xué)》中也有一句名言:“古之欲明明德于天下者,先治其國;欲治其國者,先齊其家;欲齊其家者,先修其身”。這就是著名的“修齊治平”理論:一個(gè)人要成就大業(yè),必須從“修身”開始,然后是“齊家”、“治國”、“平天下”。治理好企業(yè)亦然。企業(yè)家必須從修身開始,修養(yǎng)品德,凈化靈魂,形成強(qiáng)大的人格力量,才能夠凝聚內(nèi)外部資源,把企業(yè)引向勝利的彼岸。

        西方人士的觀點(diǎn)也大致相同。翰威特咨詢公司(Hewitt Associates)CEO羅素·弗拉丁就說過:“在建立有道德的公司這一點(diǎn)上,我最基本的信念是:你就是你公司的行為榜樣。就如老話說的:上梁不正下梁歪。反之也是一樣,最高層做好了,下面自然隨之效仿。如果我讓下屬干什么,我就自己身體力行,絕不設(shè)置雙重標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>

        心力管理也必須從企業(yè)家修身做起,先修好自己的心力,再點(diǎn)燃員工心中的火種,最終形成強(qiáng)大的精神力量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宏偉目標(biāo)。心力管理提到的“自凈其心,消除惡心,增加愛心”,這是開展積極的思想斗爭,在內(nèi)心深處吐故納新、轉(zhuǎn)變觀念的過程。概括來看,劉鵬凱修心力主要借助了五個(gè)渠道:

        一、讀書滋養(yǎng)心靈

        學(xué)問不只是讀書,而讀書畢竟是學(xué)問的一個(gè)重要途徑。關(guān)于讀書,中外先哲有過許多家喻戶曉、膾炙人口的箴言:“書猶藥也,善讀之可以醫(yī)愚”;“讀書破萬卷,下筆如有神”;“書籍是人類進(jìn)步的階梯”;“生活里沒有書籍,就好像沒有陽光;智慧里沒有書籍,就好像鳥兒沒有翅膀”等等。這些話都是告訴我們一個(gè)很普通但又非常重要的道理:開卷有益,讀書有益。的確,我們中華民族從來就是酷愛讀書、勤奮學(xué)習(xí)的民族,讀書、學(xué)習(xí)是我們民族精神動(dòng)力永不衰竭的源泉。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)這個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。古今中外,任何一個(gè)有杰出成就的學(xué)者大家,無一不是勤奮好學(xué)、博覽群書者。

        當(dāng)然,讀書也要講究方法,才能精讀而透徹理解書中之理。精讀,一要抓住重點(diǎn),寧精勿雜;二要深入鉆研,務(wù)求精通。“書富如海,百貨皆有,人之精力,不能兼收盡取”,所以讀書要善于選擇,取其精華,不可濫讀。選好了重點(diǎn),確定了主攻方向,就要深入、刻苦鉆研,直到真正弄懂弄通為止。

        “以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失?!?/p>

        唐太宗李世民的這句名言,告訴我們:書中講了許多過去發(fā)生的故事,從中我們可以找到事業(yè)成敗的規(guī)律,看到歷史前進(jìn)的方向;書中講了許多名人的思想和行為,從中我們可以借鑒有益的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),共享人類生存和發(fā)展的智慧。劉鵬凱邊讀書,邊寫作,邊實(shí)踐,邊思考,不斷改變和豐富著自己的精神境界。在他發(fā)表的著作中,既有儒家、道家、兵家、佛家的思想,又有管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)等領(lǐng)域的思想;他引用的,既有古圣先賢孔子、老子、歐陽修的話,又有美國管理學(xué)泰斗德魯克、德國哲學(xué)家伏爾泰、法國政治家軍事家拿破侖、前蘇聯(lián)作家奧斯特洛夫斯基的話,正是他博覽群書的結(jié)果。

        二、參觀開闊眼界

        不僅要讀書,還要“行路”,古人云:“讀萬卷書、行萬里路”。劉鵬凱不僅是一位喜歡參觀考察的“行者”,而且是一個(gè)善于在參觀時(shí)學(xué)習(xí)別人長處的“有心人”。他把參觀海爾的心得,變成改革黑松林管理、更新黑松林文化的依據(jù),特別是在細(xì)節(jié)管理、員工習(xí)慣養(yǎng)成方面,效果顯著;他還在與客戶、合作者的交往中,吸取了這些企業(yè)中好的因素,豐富自己;

        一家知名公司曾經(jīng)對內(nèi)部創(chuàng)新進(jìn)行分析并跟蹤。一類是公司領(lǐng)導(dǎo)人支持的創(chuàng)意,另一類是沒有上層支持情況下的自行完成的創(chuàng)意。結(jié)果發(fā)現(xiàn):后者的成功率更高。是的,一個(gè)企業(yè)若能使員工皆有歸屬之心,這種精神力量將勝于一切,只有以企業(yè)的盛衰為己任,同向同心同行,才能使企業(yè)持續(xù)地成功。

        如今的時(shí)代,已不再需要那種卷起袖子,放放筷子,端端盤子,抹抹臺(tái)子,理理椅子式的機(jī)械型員工,而是需要裝著思想,發(fā)揮想象,提出自己創(chuàng)想的知識型、學(xué)習(xí)型、智慧型、有創(chuàng)意的多能型員工,需要用心在平凡的崗位上的主人翁精神,一旦這種精神在骨子里流淌,員工就會(huì)用自己的判斷力,主動(dòng)性,自信心,辛勤耕耘,創(chuàng)造出寫在煙缸里的溫馨,就會(huì)自動(dòng)自發(fā)用獨(dú)特的暢想和熱情,去創(chuàng)造和詮釋企業(yè)的明天。

        主人翁精神是一種創(chuàng)造性精神,是一個(gè)企業(yè)的核心軟實(shí)力,無論是創(chuàng)辦企業(yè),還是在服務(wù)行業(yè),這種精神不可或缺。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要扮演“牧師”的角色,宣傳信仰,激勵(lì)員工,挖掘潛力。否則,領(lǐng)導(dǎo)者再強(qiáng),員工缺少主人翁意識,你的工作就會(huì)是大象的屁股推不動(dòng),煙缸里只會(huì)永遠(yuǎn)放著煙蒂等待你的收拾?!?/p>

        你看,這件小事卻引來劉鵬凱的思緒萬千,成為他的重要的管理理念——激發(fā)員工主人翁精神的一個(gè)刺激因素。

        劉鵬凱走到哪里,就觀察到哪里,思考到哪里。一次在美國參加國際會(huì)議時(shí),細(xì)心地觀察到一位賓館清潔工的敬業(yè)精神,并把它變成漫畫,擺在工廠,成為教育員工的教材。在國內(nèi),他出差在外,吃飯時(shí)體會(huì)了”海底撈”的服務(wù)文化,事后又組織員工在外出旅游時(shí)專程參觀海底撈,進(jìn)行交流體驗(yàn)。

        的確,通過參觀開闊了劉鵬凱的眼界,豐富了劉鵬凱的思想,啟發(fā)劉鵬凱搞活了黑松林的管理方法。這是他“修身”的另一個(gè)動(dòng)力源泉。

        三、交友碰撞思想

        “近朱者赤,近墨者黑”,身邊的親人和朋友是我們天然的老師?!耙晃慌笥岩槐緯?,劉鵬凱熱心于廣交朋友,包括企業(yè)界、管理學(xué)界、企業(yè)文化界、作家圈、媒體圈,這是他思想的又一個(gè)來源。

        在與朋友交往中,雙方的思想火花不斷碰撞,對于劉鵬凱的觀念創(chuàng)新,發(fā)揮了顯著的作用。特別是在參加一些企業(yè)管理、企業(yè)文化研討活動(dòng)時(shí),他總是收獲頗豐。正如美國政治家杰里米.泰勒所說:“友誼是我們哀傷時(shí)的緩和劑,激情的舒解劑,是我們的壓力的流泄口,我們?yōu)碾y時(shí)的庇護(hù)所,是我們猶疑時(shí)的商議者,是我們腦子的清新劑,我們思想的散發(fā)口,也是我們沉思的鍛煉和改進(jìn)?!敝▏軐W(xué)家盧梭說:“我既找不到一個(gè)完全獻(xiàn)身于我的朋友,我就必須有些能以其推動(dòng)力克服我的惰性的朋友?!迸笥巡粌H給劉鵬凱以前進(jìn)的動(dòng)力,而且為他提供理念創(chuàng)新的刺激和啟迪。劉鵬凱總是本著“三人行,必有我?guī)?。擇善而從之,擇不善而改之?!保鬃樱┑膽B(tài)度,從與朋友的交往中吸取營養(yǎng)。

        四、寫作升華理念

        劉鵬凱與大多數(shù)企業(yè)家不同之處,是他對寫作的愛好,他是一位迷戀寫作、潛心管理的企業(yè)家,還是一位著名的化工管理作家。寫作是他思考管理問題,梳理管理理念的平臺(tái)。

        他長期致力于企業(yè)管理和企業(yè)文化研究與實(shí)踐,筆耕不輟,在《中國化工報(bào)》、《經(jīng)理日報(bào)》、《泰州日報(bào)》、《企業(yè)管理》、《經(jīng)營與管理》、《江蘇企業(yè)管理》、《上海企業(yè)》等企業(yè)多家報(bào)紙、刊物開辟專欄,作品達(dá)300多萬字。著有《黑松林,我的太陽》、《細(xì)節(jié)的響聲》、《漫話企業(yè)細(xì)節(jié)管理》、《漫話企業(yè)文化管理》和《心力管理》、《心力管理故事》。他的作品曾獲全國企業(yè)文化理論成果一等獎(jiǎng)、江蘇省管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。泰州市“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)。

        僅在2002年一年中,他竟在繁忙的工作之余,寫出了20多萬字的筆記,并從中整理出30多篇文章在省級以上的報(bào)刊發(fā)表,有些還得了獎(jiǎng)。

        《禮記·中庸》十九章有云:“博學(xué)之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之?!边@說的是為學(xué)的幾個(gè)層次,或者說是幾個(gè)遞進(jìn)的階段。

        “博學(xué)之”意謂首先要廣泛的獵取,培養(yǎng)充沛而旺盛的好奇心?!安边€意味著博大和寬容。惟有博大和寬容,才能兼容并包,具有世界眼光和開放胸襟,真正做到“海納百川、有容乃大”。因此博學(xué)乃能成為為學(xué)的第一階段。越過這一階段,為學(xué)就是無根之木、無源之水。

        “審問之”為第二階段,有所不明就要追問到底,要對所學(xué)加以懷疑。

        “慎思之”為第三階段,問過以后還要通過自己的思想活動(dòng)來仔細(xì)考察、分析,否則所學(xué)不能為自己所用。

        “明辯之”為第四階段。真理是越辯越明的,不辯,則所謂“博學(xué)”就會(huì)魚龍混雜,真?zhèn)坞y辨,良莠不分。

        “篤行之”是為學(xué)的最后階段,就是既然學(xué)有所得,就要努力踐履所學(xué),使所學(xué)最終有所落實(shí),做到“知行合一”。

        如果說,讀書、參觀考察和交友,主要是劉鵬凱的“博學(xué)之”階段,那么,寫作更多地是進(jìn)行“審問之”“慎思之”“明辨之”三個(gè)階段的思考。在這個(gè)基礎(chǔ)上,就會(huì)有思想上的升華、觀念上的更新。

        五、實(shí)踐檢驗(yàn)真理

        實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。只有在實(shí)踐中收到良好預(yù)期效果時(shí),相關(guān)的理念、理論才被證明是有道理的、正確的。

        實(shí)踐,就是“篤行之”階段,在這一階段實(shí)現(xiàn)“知行合一”?!昂V”有忠貞不渝,踏踏實(shí)實(shí),一心一意,堅(jiān)持不懈之意。只有秉持明確的目標(biāo)、堅(jiān)定的意志的人,才能真正做到“篤行”,劉鵬凱正是這樣的人。黑松林是他生命的不可分割的一部分,也是他的管理理念的最重要的源泉。他的寫作是他的管理實(shí)踐的升華,升華到理論高度,再反過來指導(dǎo)他下一步的管理實(shí)踐。

        劉鵬凱是一位企業(yè)家,又是一位管理作家,一身而二任,這兩個(gè)角色是互補(bǔ)的。作為作家的劉鵬凱,通過寫作提出了一些嶄新的思想,作為企業(yè)家的劉鵬凱,接下來會(huì)在黑松林的管理實(shí)踐中去驗(yàn)證這些思想。在這個(gè)實(shí)踐和驗(yàn)證的過程中又會(huì)出現(xiàn)新的認(rèn)識、新的理念,通過寫作變成新書、新論文的內(nèi)容。這就是實(shí)踐-理論-再實(shí)踐-再理論的循環(huán)往復(fù)的過程。

        當(dāng)然,“博學(xué)、審問、慎思、明辨、篤行”五個(gè)階段,是內(nèi)在統(tǒng)一、相聯(lián)互動(dòng)的過程。這五個(gè)平臺(tái),都與這五個(gè)階段息息相關(guān)。這是劉鵬凱苦修心力的智慧平臺(tái),在這些平臺(tái)上,他由“心視”到“心動(dòng)”,實(shí)現(xiàn)靈魂的凈化和理念的升華。

        “夫君子之行,靜以修身,儉以養(yǎng)德。非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠(yuǎn)?!敝T葛亮這句名言,成為歷代名人修身養(yǎng)性的座右銘。劉鵬凱在苦修心力的過程中,也悟出了其中的關(guān)鍵——淡泊寧靜,忘我利他。

        正如劉鵬凱所說:看得到大山,更需要看到通往大山的小徑。作為一名企業(yè)家,“我要用心之動(dòng),心之力,心之愛,致心力作抓手,抓住管理學(xué)的根,四兩撥千斤,以靜入門,以定得智慧,擁有一顆利他之心,播撒美麗花種,讓鮮花在自己內(nèi)心世界綻放,和員工一起風(fēng)雨同行,辛勤耕耘和呵護(hù)我們的黑松林,讓中國膠粘劑的綠洲里的黑松林郁郁蔥蔥,讓我們黑松林的員工心花怒放,更加幸福美滿?!?/p>

        第二節(jié) 六個(gè)方面的思考

        “公司為誰而生?”這是尼科·默克基安尼斯在《企業(yè)目的:偉大公司的起點(diǎn)》中提出的疑問,已經(jīng)成為也將繼續(xù)成為企業(yè)家們最重要的自我拷問。員工到底是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的主體,還是借助企業(yè)這個(gè)平臺(tái)滿足自我需要的個(gè)體?對于企業(yè)來說,員工究竟是成本,還是資源?這些都是準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人士和企業(yè)家應(yīng)該常常思考的問題。

        一、企業(yè)的本質(zhì)是什么?

        從上世紀(jì)70年代末起,中國大地涌現(xiàn)出一股創(chuàng)業(yè)熱潮,隨之而來的是二次創(chuàng)業(yè)或三次創(chuàng)業(yè)的提法。財(cái)經(jīng)作家吳曉波用文字記述來這番景象:

        “1984年,當(dāng)市場經(jīng)濟(jì)第一次打開一扇窗子,創(chuàng)業(yè)的陽光第一次播撒在百廢待興的新中國大地上。那是一個(gè)物資短缺的年代,柳傳志的公司“誕生”在中科院計(jì)算所的傳達(dá)室內(nèi),張瑞敏砸了76臺(tái)冰箱……當(dāng)時(shí)的機(jī)會(huì)就是‘物資短缺’這四個(gè)字,中國的第一代企業(yè)家拿著這四個(gè)字摸著石頭過了河。

        1992年,鄧小平南巡講話堅(jiān)定了走市場經(jīng)濟(jì)道路的信心,沒房子住的潘石屹和馮侖察覺到房地產(chǎn)市場即將噴薄出的閃光,沒考出GRE 的俞敏洪則察覺到留學(xué)大軍即將興起的市場……中國的第二代企業(yè)家會(huì)永遠(yuǎn)記得那個(gè)身材不高但卻偉岸的偉人。

        1999年,全球化開始成為經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)。正因如此,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的大崛起也傳導(dǎo)到了中國,馬云想要打造中國第一的網(wǎng)上集貿(mào)市場,馬化騰則做了一款企鵝圖標(biāo)的即時(shí)通訊軟件,不到三十歲的雷軍即將成為金山軟件的總裁……這在當(dāng)時(shí)看來都是不起眼的事情,但一旦熬過了之后的‘互聯(lián)網(wǎng)嚴(yán)冬’,他們成為中國企業(yè)界真正的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物?!?/p>

        在2014年9月的夏季達(dá)沃斯論壇上,國務(wù)院總理李克強(qiáng)表示,要在960萬平方公里土地上掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”的新浪潮,形成“萬眾創(chuàng)新”、“人人創(chuàng)新”的新態(tài)勢。2015年全國兩會(huì)召開時(shí),李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告再次提出:“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”。政府工作報(bào)告中如此表述:推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,“既可以擴(kuò)大就業(yè)、增加居民收入,又有利于促進(jìn)社會(huì)縱向流動(dòng)和公平正義”。在論及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化時(shí),強(qiáng)調(diào)“讓人們在創(chuàng)造財(cái)富的過程中,更好地實(shí)現(xiàn)精神追求和自身價(jià)值”。

        企業(yè)是創(chuàng)業(yè)的目標(biāo),創(chuàng)業(yè)是企業(yè)的動(dòng)力。一切要回歸企業(yè)本身的含義和真實(shí)價(jià)值。什么是企業(yè)?新古典企業(yè)理論認(rèn)為,企業(yè)是一個(gè)投入產(chǎn)出的“黑匣子”,是追求利潤最大化的生產(chǎn)單位。此后,不斷有學(xué)者孜孜以求,試圖解開“黑匣子”中的奧秘。例如,科斯及其追隨者以“交易”為分析單位,以交易成本概念為基礎(chǔ)解釋企業(yè)創(chuàng)立的動(dòng)機(jī)和行為;熊彼特將企業(yè)看作是企業(yè)家創(chuàng)新的機(jī)制。通過創(chuàng)辦新企業(yè)這種非連續(xù)的創(chuàng)新活動(dòng),企業(yè)家在非均衡環(huán)境中獲得了報(bào)酬——利潤,等等。

        中國現(xiàn)代企業(yè)制度理論的研究者鄧榮霖教授認(rèn)為,企業(yè)是集合經(jīng)營要素并在利潤動(dòng)機(jī)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)條件下為市場提供產(chǎn)品和服務(wù)的組織。這個(gè)企業(yè)概念中的“集合經(jīng)營要素”,包括對生產(chǎn)要素、營銷要素、無形資產(chǎn)、信息流、資金流、人流和物流的自主利用及其組合;“利潤動(dòng)機(jī)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,是企業(yè)的基本功能和實(shí)質(zhì)內(nèi)容,即企業(yè)是獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算單位,企業(yè)是制造利潤的機(jī)器并依法承擔(dān)由此而引起的一切風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)責(zé)任;“為市場提供產(chǎn)品或服務(wù)”,包括有形商品和各類服務(wù)業(yè);“組織”是集合在企業(yè)中的出資者、經(jīng)營者、管理者、作業(yè)者及各類人員的總稱。

        時(shí)代在變,企業(yè)的表現(xiàn)形式也是多彩多姿,令人眼花繚亂,尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)思維”大熱的當(dāng)下。有時(shí),你會(huì)覺得自己生活在科幻的世界里:媒體開始討論太空旅行的可行性;人體穿戴著各種智能裝置,身體部位的缺陷可以仰仗3D打印技術(shù)來彌補(bǔ);汽車制造商不僅為汽車插上翅膀、配上螺旋槳,使其上天入海,更在研發(fā)生產(chǎn)無人駕駛汽車……而且所有這些令人腦洞打開的新事件中,企業(yè)是推動(dòng)其發(fā)展的重要力量。

        盡管如此,“共享經(jīng)濟(jì)”、“互聯(lián)經(jīng)濟(jì)”還不能改寫企業(yè)的基本性質(zhì)。畢竟互聯(lián)網(wǎng)思維并沒有超出德魯克關(guān)于知識經(jīng)濟(jì)的定義,高舉“免費(fèi)”大旗的互聯(lián)網(wǎng)公司也無法摒棄“利潤動(dòng)機(jī)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”的實(shí)質(zhì)。

        那么,企業(yè)要生存就必須盈利,必須追逐經(jīng)濟(jì)目標(biāo)?!疤煜挛跷酰詾槔麃??!薄捌髽I(yè)的動(dòng)機(jī)是金錢上的利益,它的方法實(shí)質(zhì)上是買和賣,它的目的和通常的結(jié)果是財(cái)富的積累。”但更要看到,企業(yè)并不是純粹的經(jīng)濟(jì)組織,而是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞,是社會(huì)生態(tài)中不可或缺的組成部分。

        彼得·德魯克經(jīng)典之作《管理的實(shí)踐》中有專門章節(jié)探討企業(yè)是什么。他旗幟鮮明地反對“企業(yè)是一個(gè)創(chuàng)造利潤的組織”這種提法,指出不能單單從利潤的角度來定義或解釋企業(yè)?!安⒉荒苷f利潤和盈利能力不重要,但要指出,利潤不是企業(yè)和企業(yè)家活動(dòng)的目的,而是企業(yè)經(jīng)營的限制性因素?!?/p>

        企業(yè)需要靠盈利生存下去,更要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任,做一個(gè)社會(huì)的“好公民”。就像人活著不僅僅是為了吃飯,企業(yè)生存亦如是。西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任指某一特定時(shí)期社會(huì)對組織寄托的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自由決定(慈善)的期望。那好比一個(gè)金字塔,最底端是經(jīng)濟(jì)責(zé)任,也就是盈利。企業(yè)所有活動(dòng)都是建立在盈利的基礎(chǔ)之上,盈利就是企業(yè)的一大責(zé)任。但盈利也是有前提條件的,不是所有的錢都可以賺,必須要考慮員工、股東、消費(fèi)者、環(huán)境、供應(yīng)商等利益相關(guān)者的利益。所以企業(yè)要面對兩個(gè)約束條件:一是法律約束。盈利必須是在法律的框架內(nèi)的盈利,不能做違法亂紀(jì)的事情,比如產(chǎn)品質(zhì)量不合格不安全損害了消費(fèi)者利益、不安全生產(chǎn)損害了員工利益以及環(huán)境污染等,用中國諸子百家的理解就是“見利思義”;二是倫理道德約束,倫理責(zé)任在法律責(zé)任之上。中國是倫理之國,禮義之邦,倡導(dǎo)“以義生利”,即在利人的前提下利己,當(dāng)然也只有利人才能利己?!敖鹱炙弊铐敹瞬攀谴壬曝?zé)任,它是一種完全的利他行為,不考慮利己,所謂貴義輕利是也。

        黑松林公司心力管理的實(shí)踐,是企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)證。公司秉承“誠信鑄就品牌,質(zhì)量決定命運(yùn)”和“一心一意抓質(zhì)量,真心誠意為顧客”的理念,為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、低碳、環(huán)保的膠粘劑產(chǎn)品;打造“綠色產(chǎn)品、綠色運(yùn)營、綠色黑松林”,把環(huán)境作為一個(gè)至關(guān)重要的利益相關(guān)者,追求企業(yè)與自然環(huán)境和諧發(fā)展。對待員工更是如此,黑松林公司關(guān)愛員工,引導(dǎo)員工,營造了積極向上的文化氛圍。2015年來,劉鵬凱一直在《經(jīng)營與管理》雜志開設(shè)專欄,介紹心力管理的心得體會(huì)。他在《心力管理實(shí)踐談之十五:企業(yè)是員工成長的第二學(xué)?!分嘘U述了自己的觀點(diǎn):“作為學(xué)習(xí)型企業(yè),提升員工的教養(yǎng)是企業(yè)家不可推卸的責(zé)任。我認(rèn)為,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家,除了不拖欠員工的工資、按章納稅、支持社會(huì)公益和慈善事業(yè)外,首要的社會(huì)責(zé)任是把企業(yè)辦成第二學(xué)校,把員工培育成正直、善良、積極向上、具有文明素質(zhì)的新人,為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)一份力量?!?/p>

        追求社會(huì)目標(biāo),負(fù)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,就會(huì)使企業(yè)擺脫“逐利”的本能,成為被社會(huì)贊揚(yáng)的高尚企業(yè),從而走向成熟。劉鵬凱的心力管理,從本質(zhì)上是“先義后利”、“以義取利”的經(jīng)營。它以道德為導(dǎo)向,以共贏為目的,高度重視社會(huì)責(zé)任的履行。蘇洵在《利者義之和論》中主張:“義利利義相為用?!逼髽I(yè)經(jīng)營者應(yīng)該樹立正確的“義利觀”,見利思義,先義后利,義然后取。

        二、員工究竟是什么?

        對于企業(yè)來說,員工究竟是成本,還是投資?員工到底是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的主力軍,還是借助企業(yè)這個(gè)平臺(tái)滿足自身需要的打工仔?如同一千個(gè)人眼中就一千個(gè)哈姆雷特,不同的人對此也會(huì)有不同解讀。

        對人的尊重貫穿了德魯克大半生的言論,92歲的德魯克在《哈佛商業(yè)評論》一篇題為《他們不是雇員,他們是人》的文章中指出:對于任何組織而言,“偉大的關(guān)鍵在于尋找人的潛能,并花時(shí)間開發(fā)潛能。”如果失去了對人的尊重,這里的“開發(fā)潛能”很可能僅僅把人理解成為增強(qiáng)組織績效的工具。只有恢復(fù)對人的尊重,才可能真正把人的才能釋放出來。德魯克呼吁管理者必須成為員工的激勵(lì)者,只給員工指明方向是不夠的,必須帶給他們更多東西——讓他們明確人生的目的。

        “以人為本”的思想應(yīng)該追溯到中國古代的民本思想,最早見于春秋時(shí)期。對人的認(rèn)識直接影響到管理的理念和方法。齊國政治家管仲《管子·霸言》中:“夫霸王之所始也,以人為本。本理則國固,本亂則國?!薄T诠苤倏磥?,人是成就霸王之業(yè)的根本,解決好人的問題則國家鞏固,解決不好人的問題則國家危亡。這里的“人”不是指單獨(dú)的個(gè)人,而是指老百姓的整體,即“民”。

        類似的觀點(diǎn)還很多。《尚書·五子之歌》中提出:“民惟邦本,本固邦寧?!薄敦懹^政要·行幸,魏征》中指出:“君,舟也;人,水也。水能載舟,亦能覆舟?!边@里把皇帝比作船,把百姓比作水,水既可以載著船日行千里,也可以一個(gè)浪頭把船掀翻。它準(zhǔn)確而形象地說明了領(lǐng)導(dǎo)者與群眾之間的關(guān)系,為歷代一些政治家所遵從。

        如今管理學(xué)中提倡的“以人為本”,繼承了中國古代先哲的民本思想,也從西方資產(chǎn)階級的“人本主義”吸取了營養(yǎng)。但以人為本并不能簡單地等同于民本思想和人本主義。從歷史的角度來分析,中國古代的民本思想,以及西方的人本主義,都很難擺脫唯心主義歷史觀的局限。而我們主張的以人為本,則是扎根于歷史唯物主義和辯證唯物在主義土壤中。

        以人為本,具有多層涵義:

        第一,在人、財(cái)、物、信息、技術(shù)、管理等各種資源中,人是最活躍、最寶貴、最重要的資源。

        第二,人是一切物質(zhì)的、精神的財(cái)富的創(chuàng)造者,是改變世界、推動(dòng)歷史進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的主要力量。因而發(fā)展必須依靠人民,尊重人民的主體地位,發(fā)揮人民的主體性、積極性、創(chuàng)造性。

        第三,人是我們工作的出發(fā)點(diǎn)、目的和最高標(biāo)準(zhǔn),發(fā)展就是為了人民,發(fā)展成果必須由人民所共享,必須尊重和保障人權(quán),努力提高人的素質(zhì),促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。

        概括成一句話:以人為本就是珍惜人的生命,尊重人的價(jià)值,滿足人的需要,維護(hù)人的權(quán)利,實(shí)現(xiàn)人的理想,并以此作為指導(dǎo)和檢驗(yàn)人們思想和行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。

        中華傳統(tǒng)文化認(rèn)為,管理意味著愛,作為一個(gè)企業(yè)家如何去愛你的員工,尊重你的員工,幫助你的員工,關(guān)注你的員工,使員工成長為一個(gè)成熟的人,充滿愛心的人,任重道遠(yuǎn)。法治治近,德治治遠(yuǎn)。法治的特點(diǎn)是將人管死,而德治就是修養(yǎng)人心。管人就是管心,如何認(rèn)識人的本質(zhì)和本性,把握人性的特點(diǎn),關(guān)注人的各種需求,做好人心的養(yǎng)育,尊重人的主體地位,是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要問題,也是心力管理之根本。

        現(xiàn)代公司早已不是終身制,員工很少會(huì)在同一家公司度過整個(gè)職業(yè)生涯,這就讓管理自己、與他人的關(guān)系以及個(gè)人品牌變得異常重要。同樣的,對管理者來說,鐵打的營盤流水的兵,在考慮如何用好人、留住人的同時(shí),更應(yīng)該去考慮如何去發(fā)展人。

        人們究竟為什么工作?你對這個(gè)問題的回答會(huì)在很大程度上決定你的管理風(fēng)格。工廠是個(gè)舞臺(tái),但每個(gè)人都得是主角。董事長與普通員工都是企業(yè)的主人,他們只是分工不同。海明威充滿悲憫地寫道:“沒有人是一座孤島,可以自全。每個(gè)人都是大陸的一片、整體的一部分,如果海水沖掉一塊,歐洲就減小,如同一個(gè)海岬失掉一角。如同你的朋友或者你自己的領(lǐng)地失掉一塊,任何人的死亡都是我的損失,因?yàn)槲沂侨祟惖囊粏T。因此,不要問喪鐘為誰而鳴,它就為你而鳴?!?/p>

        三、老板應(yīng)有什么樣的價(jià)值取向?

        自1991年起,賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院教授羅伯特·豪斯(Robert House)等發(fā)起的“全球領(lǐng)導(dǎo)力與組織行為效力”大型研究課題,至今已對全球60多個(gè)國家進(jìn)行了研究。研究結(jié)果表明,全球公認(rèn)的有效領(lǐng)導(dǎo)方式是基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)。

        領(lǐng)導(dǎo)理論強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀在領(lǐng)導(dǎo)行為和過程中的重要作用。在中外林林總總各種研究中,領(lǐng)導(dǎo)者積極的價(jià)值觀或品質(zhì)是大致相似的,包括:誠實(shí)、利他、善良、熱情、公正、感恩、謙卑、勇氣、樂觀和彈性。

        在一部早期的商業(yè)經(jīng)典《追求卓越:美國最優(yōu)秀企業(yè)的生意經(jīng)》(In Search of Excellence)中,湯姆·彼得斯(ThomasPeters)和小羅伯特·沃特曼(Robert Waterman Jr.)嘗試性地用一段話總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,這段文字值得細(xì)細(xì)品味:

        “領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵豐富,是需要耐心的,通常是讓人生厭的聯(lián)盟建設(shè)。它會(huì)有目的地播撒陰謀的種子,希望它們在公司內(nèi)部引發(fā)適當(dāng)?shù)尿}動(dòng);它會(huì)運(yùn)用世俗的管理語言將公司的注意力轉(zhuǎn)移到別的地方;它改變?nèi)粘贪才攀棺顑?yōu)先的事項(xiàng)得到足夠重視。一切運(yùn)轉(zhuǎn)良好的時(shí)候,它悄然遁形;一旦出現(xiàn)紕漏時(shí),它就會(huì)顯露形跡。它將高層的員工組織為一支忠誠的隊(duì)伍,讓他們幾乎用同一個(gè)聲音說話;大部分時(shí)間里,它只是在傾聽,一旦開口則必帶著鼓勵(lì)的語氣,并有令人信服的行動(dòng)配合其語言。正如美國前國務(wù)卿亨利·基辛格(Henry Kissinger)所言,必要時(shí)它會(huì)嚴(yán)厲,只涉及純粹的權(quán)力運(yùn)用,有時(shí)卻是無數(shù)小事不斷積累的結(jié)果。”

        日本學(xué)者船橋晴雄所著《日本長壽企業(yè)的經(jīng)營秘籍》,通過對32家日本長壽企業(yè)歷史的調(diào)查,聆聽各位經(jīng)營者敘說經(jīng)營理念及其人生價(jià)值觀,作者總結(jié)出了長壽企業(yè)為何能夠長壽的8條法則:重視價(jià)值觀和對未來的使命感、目光長遠(yuǎn)、愛人育人、顧客至上、堅(jiān)持奉公、不斷變革、質(zhì)樸節(jié)儉、為獲得上述價(jià)值觀及企業(yè)文化而努力。

        我國經(jīng)過長期儒家思想的熏陶,出現(xiàn)了以儒家文化為行為準(zhǔn)則的商人,即儒商。儒商概念的內(nèi)涵是:恪守“誠信”、“中庸”、“仁愛”,信奉“立人”、“達(dá)人”的“多贏”哲學(xué),能夠照顧各方面的利益,獲得各方面的支持,從而真正擔(dān)當(dāng)起促進(jìn)共同繁榮的發(fā)展重任的企業(yè)家。

        眼下,“變化”成為新時(shí)期的關(guān)鍵詞。隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),我國經(jīng)濟(jì)正在向形態(tài)更高級、分工更復(fù)雜、結(jié)構(gòu)更合理的階段演化,這就要求企業(yè)必須迅速適應(yīng)、順應(yīng)新的形勢,走出適合自身生存發(fā)展之路。無論是勞動(dòng)密集型、資本密集型,還是智力密集型企業(yè),如何調(diào)整人才觀和領(lǐng)導(dǎo)觀、提升領(lǐng)導(dǎo)力,成為企業(yè)轉(zhuǎn)型中的重要議題。企業(yè)文化的內(nèi)涵重在心態(tài)引領(lǐng),以形成統(tǒng)一的價(jià)值觀。只有員工接受了你的文化,融入企業(yè)這個(gè)大家庭,企業(yè)才會(huì)有登高的梯子。

        如果說謙遜和意志力是偉大領(lǐng)導(dǎo)力的源泉,它們卻絕不會(huì)是唯一的源泉。要把這份復(fù)雜的工作做好,很明顯還需要更多素質(zhì)?!霸谧兏镏校M織領(lǐng)導(dǎo)人的作用是十分關(guān)鍵的。我們需要這樣的領(lǐng)導(dǎo)人:他們能夠想象,能夠激勵(lì)別人,能夠竭盡所能改造世界。價(jià)值創(chuàng)造的機(jī)遇是如此之多,有努力就會(huì)有回報(bào)?!?/p>

        企業(yè)從誕生伊始,便打上了自身的文化烙印。創(chuàng)始人的個(gè)人色彩滲透到企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)定、生產(chǎn)流程管理、規(guī)章制度的確立等各個(gè)環(huán)節(jié),為企業(yè)文化定下基調(diào)。比如,華為和阿里巴巴都有較強(qiáng)的企業(yè)文化,但是華為強(qiáng)調(diào)“狼”性,精進(jìn)刻苦,一往直前,這與任正非本人低調(diào)務(wù)實(shí)、極其堅(jiān)韌的性格互相輝映。而馬云樂觀幽默、熱情且富于感染力,他的阿里巴巴則強(qiáng)調(diào)平等、團(tuán)隊(duì)和快樂工作。褚時(shí)健用十年時(shí)間,以耄耋之軀創(chuàng)造了個(gè)人品牌“褚橙”,著名企業(yè)家王石為《褚時(shí)健傳》作序時(shí)直言:“企業(yè)家的尊嚴(yán):焦慮的中國企業(yè)家階層從他晚年的奮起中看到了希望,這種希望就是企業(yè)家尊嚴(yán)的源頭:工匠精神、獨(dú)立人格、不斷創(chuàng)新,為社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值?!?/p>

        領(lǐng)導(dǎo)者價(jià)值觀對于企業(yè)經(jīng)營管理的作用,主要表現(xiàn)在它的導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚功能。企業(yè)家必須明確自身價(jià)值觀,并利用其自身影響力,將個(gè)人價(jià)值觀傳遞給組織以及組織各成員。當(dāng)組織價(jià)值觀被下屬發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同后,組織的成員會(huì)改變自己的價(jià)值觀,同領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀以及組織價(jià)值觀保持一致,從而形成共同價(jià)值觀。這意味著,在動(dòng)機(jī)上,組織成員將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)高度統(tǒng)一。在情感上,則會(huì)激發(fā)高度的信任感、責(zé)任感、使命感,組織成員愿意做出自我犧牲與努力,從而使得個(gè)人績效與組織績效同步提升。

        隨著組織的發(fā)展與外部環(huán)境的變化,企業(yè)在實(shí)踐中形成的共同價(jià)值觀中,與當(dāng)下實(shí)際不符合的可能面臨集體總結(jié)和修正,而那些令企業(yè)發(fā)展中受益的,會(huì)因?yàn)楣餐繕?biāo)和以及組織成員個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)得到強(qiáng)化。一部分共同價(jià)值觀往往被通過制定戰(zhàn)略、制度等制度化,有的則固化成為組織強(qiáng)勢文化,潛移默化影響組織成員的舉手投足。而通過基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營企業(yè)的結(jié)果,也會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人價(jià)值觀進(jìn)一步進(jìn)行修正和強(qiáng)化。這種修正和強(qiáng)化后的價(jià)值觀會(huì)再次導(dǎo)入企業(yè)價(jià)值觀,并與員工價(jià)值觀互動(dòng),如此循環(huán)反復(fù),產(chǎn)生廣泛的、強(qiáng)烈的、持久的激勵(lì),有利于形成員工的組織認(rèn)同感并不計(jì)回報(bào)維持高水平的工作熱情,有利于企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜多變的外部環(huán)境。

        在談到自己的管理思想時(shí),劉鵬凱寫道:什么是人?一撇一捺,相互幫襯,前后有序,不然就不成其“人”??!人加人才能形成力量,才能眾志成城。用蘇格拉底的名言說:認(rèn)識你自己。是的,一花獨(dú)放不是春,萬紫千紅春滿園。凝聚人心,挖掘潛力,發(fā)揮實(shí)力,形成合力,不僅要打破上下級的不平等關(guān)系,更重要的是將其轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)伙伴關(guān)系、兄弟姐妹關(guān)系。時(shí)序變更,在新的歷史起點(diǎn)上,尤其在社會(huì)轉(zhuǎn)軌變形時(shí)期,員工更需要精神上的慰藉,心靈上的關(guān)懷,精神生活質(zhì)量的升華。作為企業(yè)家,需要在用新的理念、新的價(jià)值觀、新的關(guān)系學(xué),用心之力,在生產(chǎn)新的物質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí),更要生產(chǎn)精神產(chǎn)品,傾心傾力傾注心力去適變應(yīng)變,探索創(chuàng)新,創(chuàng)造幸福美滿的企業(yè)大家,員工小家,實(shí)現(xiàn)和諧共贏。

        由此可見,劉鵬凱的心力管理的價(jià)值基礎(chǔ),就是以人為本。

        文化管理的核心在于塑造共同的價(jià)值觀,將領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀變成組織價(jià)值觀,甚至是員工的工作價(jià)值觀,并驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展。一個(gè)人既要能領(lǐng)導(dǎo)別人,又要能管理自己,才能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的有效性。領(lǐng)導(dǎo)別人主要表現(xiàn)在對他人的影響力上——讓別人心甘情愿去完成你布置的工作;管理自己則表現(xiàn)在對自己的行為控制上——能夠在認(rèn)何情況下都把握住自己,絕不突破道德底線,且通過內(nèi)修其身,不斷提高自己的修為。

        這也是中西方領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力不同之處。影響力在西方的領(lǐng)導(dǎo)理論,如魅力型領(lǐng)導(dǎo)中被重點(diǎn)突出。而自控能力則在中國式的家長制領(lǐng)導(dǎo)理論中被特別強(qiáng)調(diào)。只有嚴(yán)于律己以身作則的人,才可能成為人們心目中真正的領(lǐng)導(dǎo)。

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