申請(qǐng)人錢某系某公司職工，2015年8月，因其不勝任工作，單位對(duì)其脫產(chǎn)培訓(xùn)60日，錢某對(duì)此無異議，但在計(jì)算培訓(xùn)期間的工資時(shí)，錢某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照正常上班時(shí)《勞動(dòng)合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但單位則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》中約定的有關(guān)進(jìn)行培訓(xùn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

說我不勝任工作，我認(rèn)了，讓我去培訓(xùn)，我也同意了，但工資你不能變啊。你要是減少工資了，我就懷疑你讓我培訓(xùn)本身就是個(gè)圈套。

對(duì)一個(gè)盡職盡責(zé)能力足夠的員工，我們非常信任也非常歡迎，但如果因個(gè)人能力有限，不勝任工作，從公司角度就是加強(qiáng)培訓(xùn)。這期間的工資白紙黑字有約定，說明申訴人也是認(rèn)可的。

申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒有得到支持。

正常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》的約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬，但在勞動(dòng)者不勝任本職工作，進(jìn)行培訓(xùn)期間的工資如何處理就要看《勞動(dòng)合同》的約定了。對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作而進(jìn)行的培訓(xùn)，不同于平時(shí)的正常工作，本案中的當(dāng)事人在《勞動(dòng)合同》中，明確約定了培訓(xùn)期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)按此執(zhí)行，而不能按勞動(dòng)合同中約定的正常情況下的支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工