北方兩名總設(shè)計師都離職

一提起工匠精神，很多人只喜歡強(qiáng)調(diào)“職工應(yīng)該怎樣”。其實，工匠精神的形成是系統(tǒng)工程，需各方合力方能實現(xiàn)。比如針對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，南方企業(yè)實行的是“知識私有化，成果商品化，終生受益制，產(chǎn)權(quán)資本化”。東北很多企業(yè)則僅僅是發(fā)一本證書和一次性獎金，其后果正如《經(jīng)濟(jì)觀察報》報道的那樣，沈陽北方重工已有兩名總設(shè)計師離職。

危產(chǎn)婦術(shù)后欠款跑路

按制度醫(yī)院處罰醫(yī)生

寧波一醫(yī)院產(chǎn)科醫(yī)生為一高危產(chǎn)婦做了4小時手術(shù)，保住了大人和孩子，但產(chǎn)婦留下兩萬余元欠款不辭而別。醫(yī)院按規(guī)定處罰了醫(yī)生：承擔(dān)欠款的20%。產(chǎn)婦的行為很糟糕，更糟糕的還有醫(yī)院制度，這明顯是暗示醫(yī)生以后見死別救。

從讓你跪到我要跪

變施虐型為自虐型

吉林白山市一企業(yè)負(fù)責(zé)人證實，某視頻中的下跪爬行者確實是他們公司的職員。原因是公司未完成銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)人以此激勵自己，未料，其他員工也自愿加入。幾天后，沈陽一男子為激勵自己完成業(yè)績，也自愿在雨中跪爬。施虐型“企業(yè)文化”已在一些人那里內(nèi)化為自虐，可悲更可怕。工