個案急呈

申請人高某原系某塑料制品有限公司的噴漆工人，工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1580元，其勞動合同于2012年12月31日到期。2012年12月初，高某懷孕。2013年初，高某調(diào)離有毒有害崗位，在組裝和擦酒精崗位工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2013年6月，公司無任何方式通知，將其工資由每月1580元減為每月1075元。高某認(rèn)為自己應(yīng)受法律保護(hù)，要求恢復(fù)其工資。

申訴人

懷孕女職工就是不招人待見，2013年單位減員，我被調(diào)到噴漆崗位的，現(xiàn)在沒勞動合同，就開始少發(fā)工資給我，太不像話了。

被訴人

我們公司噴漆崗位工資是1580元，檢查崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1075元，申訴人的崗位屬于檢查崗，我們這是根據(jù)崗位定薪，不存在違法行為。

仲裁庭

申訴人的請求得到了仲裁庭的支持。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式通知。在本案中，申訴人在與被訴人簽訂的勞動合同有效期內(nèi)懷孕，勞動合同期限應(yīng)順延至申請人哺乳期結(jié)束。被訴人因減員調(diào)整申訴人的工作崗位，未與申訴人協(xié)商，擅自降低其工資待遇，違反法律規(guī)定，應(yīng)恢復(fù)申請人原工資，并支付扣發(fā)的2013年6月工資505元。