安華+++玉秀

治國必先治黨，治黨務必從嚴。黨的十八屆六中全會審議并通過《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和修訂后的《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，為新形勢下規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督提供了根本遵循，也為廣大黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力提供了行動指南。

在全面從嚴治黨的大背景下，嚴是一貫的、全面的，是常態(tài)。但要做到嚴必當嚴，并把嚴和愛結合好。

我們黨歷來就有關心、愛護黨員的傳統(tǒng)。在政治上關心他們的個人成長，及時消除他們思想上的疑慮；在生活上關心他們個人生活與家庭，幫助其解決生活上的困難，讓他們感受到組織的溫暖和歸屬感；關注黨員的心理健康，了解他們的心理狀況，對一些壓力和負面情緒及時疏導；加強對黨員干部的培養(yǎng)，結合中央的要求與工作實際，制定相應的培養(yǎng)體系，創(chuàng)造條件為他們發(fā)揮作用提供廣闊的舞臺等等。這些無不體現(xiàn)黨組織對每個成員的關愛。

當然，嚴本身就是一種愛。嚴格要求就是對每位黨員的保護。有些黨員干部不理解甚至是曲解組織的從嚴要求，認為這是組織對他們的不信任、不放心、不關照。世間事，作于細，成于嚴。從嚴要求是促進黨員干部健康成長，保證黨員干部能干事、干成事、不出事的基本需要，是對黨員干部最大的關心和愛護。

嚴是愛，松是害。太多事例證明，放松對黨員要求，對黨員干部的管理失之于寬、失之于軟，反而會害了他們。組織及時提醒，從嚴要求，嚴加管理，能及時糾正錯誤，避免其偏離軌道。尤其是位高權重者，及時的提醒更能令其珍惜和慎用手中的權力，守住底線，切實為人民辦實事、辦好事。

既要嚴，又要愛。實踐證明，只要堅持嚴格管理教育黨員，又對他們關愛有加，就能保證繼承和發(fā)揚好黨的傳統(tǒng)，落實好黨內各項規(guī)章制度，就能在單位內部形成良好的風氣，營造積極健康的黨內生活，大家的心就能凝聚在一起，黨員干部也才能成長得更好。人心齊，泰山移，黨的事業(yè)充滿正能量，廣大群眾才會滿意。

嚴是基本，愛也很重要。如果一味強調“嚴”，不注意對黨員干部的關心呵護，容易讓人覺得沒有人情味，會挫傷積極性，傷害大家的熱情；如果嚴而無度，就容易引起對組織的情緒和意見，最后失了人心也渙散了黨心。如果管理太松，對黨員干部放任自流、聽之任之，只會助長歪風邪氣，損壞了黨紀黨風，還會滋長黨員個人的驕嬌二氣，做出無組織無紀律的事來，消弱黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

要嚴愛有度。水滿則溢，月盈則虧。萬事皆有度，對黨員干部的從嚴管理和呵護關愛也要適度。從管理學的角度講，這是一門科學。古人云，剛柔相濟，這里面有很深的學問。如果矯枉過正，一味強調“嚴”，把我們黨的好傳統(tǒng)丟在一邊，會導致抓得過嚴、管得太緊，黨員干部會出現(xiàn)埋怨和發(fā)牢騷的情況，組織似乎是不近人情，政策規(guī)定也成了沒有溫度的冰冷條文，更別說組織的溫暖、組織的歸屬感了。我們黨歷來講究要服務、關心和教育好黨員。對黨員干部從嚴要求也要關愛備至。關愛也要適度，要分清“關愛”與“溺愛”的界限。愛不是無原則的愛，不是對發(fā)現(xiàn)的問題或視而不見，或睜一只眼閉一只眼。這不是“愛”，這樣的“愛”會導致黨員放松自我要求，溫水煮青蛙，小問題釀成大問題，最后覆水難收。

嚴必當嚴，嚴愛有度，應是準確落實中央關于全面從嚴治黨要求的題中應有之義。