摘 要：職工文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的一種為全體職工所認(rèn)同遵守的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、職工形 象、精神風(fēng)貌、道德規(guī)范、行為規(guī)范等等的總和。職工文化的核心是價(jià)值觀念和企業(yè)精神，它是企業(yè)最寶貴的物質(zhì)與精神財(cái)富。工會(huì)工作與職工文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系，工會(huì)組織在推進(jìn)職工文化建設(shè)的進(jìn)程中，要堅(jiān)持以職工為本，充分發(fā)揮工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特作用，把以職工為本的理念融入職工文化之中，把職工文化的核心價(jià)值、原則要求、行為準(zhǔn)則等等融入工會(huì)工作與活動(dòng)中，通過參與職工文化建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)，努力推進(jìn)職工文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 職工文化 建設(shè) 思考

職工文化是企業(yè)文化的前沿和載體，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)工會(huì)組織要在加強(qiáng)職工文化建設(shè)中，充分發(fā)揮組織、導(dǎo)向、凝聚等作用，利用工會(huì)文化在職工文化中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和利好條件，用職工文化的建設(shè)，來推動(dòng)員工隊(duì)伍建設(shè)，只有用先進(jìn)思想、優(yōu)秀文化以及健康向上的職工文化活動(dòng)，活躍和豐富職工的精神文化生活，才能不斷激發(fā)廣大員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，從而不斷推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，從而使企業(yè)上下呈現(xiàn)出良好的企業(yè)精神。

一、做好職工文化建設(shè)工作需要厘清的幾個(gè)概念

（一）什么是文化

文化究竟是什么？似乎很難下定義，美國文化人類學(xué)家洛威爾曾說過：“在這個(gè)世界上，沒有別的東西比文化更難捉摸。我們不能分析它，因?yàn)樗某煞譄o窮無盡；我們不能敘述它，因?yàn)樗鼪]有固定的形狀。我們想用文字來定義它，這就像要把空氣抓在手里，除了不在手里，它無處不在?！?/p>

著名作家余秋雨對(duì)文化的定義是：“文化，是一種包含精神價(jià)值和生活方式的生態(tài)共同體。它通過積累和引導(dǎo)，創(chuàng)建集體人格?！闭f明文化是一種時(shí)間的“積累”，但也有責(zé)任通過“引導(dǎo)”而移風(fēng)易俗。在這個(gè)動(dòng)態(tài)過程中，漸漸積淀成一種“集體人格”。

（二）什么是企業(yè)文化

按照這個(gè)定義繼續(xù)延伸，企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的基礎(chǔ)管理中探索提煉出來的精華，是企業(yè)所有職工的共同認(rèn)知，可以激發(fā)職工的工作熱情與使命感，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中傳承下來的精神價(jià)值和核心，點(diǎn)點(diǎn)滴滴滲透在企業(yè)員工日常行為的方方面面，是企業(yè)員工的一種共同行為方式和集體人格。企業(yè)文化在工作中體現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)員工和員工，部門和部門之間相處的態(tài)度以及對(duì)彼此的看法，管理層和員工之間的關(guān)系；企業(yè)內(nèi)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)識(shí)理解以及認(rèn)可程度；企業(yè)對(duì)員工價(jià)值的看法以及員工對(duì)企業(yè)的忠誠度；企業(yè)和企業(yè)的員工對(duì)外界所呈現(xiàn)的姿態(tài)，對(duì)社會(huì)責(zé)任是怎樣認(rèn)識(shí)的以及企業(yè)和企業(yè)員工對(duì)顧客的定義和看法。

（三）什么是職工文化

職工文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的一種為全體職工所認(rèn)同遵守的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、職工形 象、精神風(fēng)貌、道德規(guī)范、行為規(guī)范等等的總和。職工文化的核心是價(jià)值觀念和企業(yè)精神，它是企業(yè)最寶貴的物質(zhì)與精神財(cái)富。具體地講，職工文化就是為多數(shù)職工所共同遵循的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，是造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍的有效載體，是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素，是工會(huì)組織履行維護(hù)職能的重要手段。

二、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)職工文化建設(shè)的重要意義

2015年4月28日，在與全國勞動(dòng)模范同慶“五一”節(jié)，共話中國夢(mèng)座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，習(xí)近平主席曾強(qiáng)調(diào)，“要深入開展中國特色社會(huì)主義理想信念教育，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化，拓展廣大職工和勞動(dòng)者成長(zhǎng)成才空間，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶，是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重要力量，當(dāng)前形勢(shì)下加強(qiáng)職工文化建設(shè)已經(jīng)成為增強(qiáng)企業(yè)‘軟實(shí)力的重要平臺(tái)”，首先必須從廣角度、多角度審視這項(xiàng)工作的重要意義。

（一）職工文化建設(shè)有利于全面提高員工素質(zhì)

職工文化包涵企業(yè)精神、職業(yè)道德，職工素質(zhì)、文體活動(dòng)、陣地建設(shè)等諸多方面的內(nèi)容，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。盡管職工文化的定義很寬泛，但其實(shí)質(zhì)在于培育企業(yè)全體職工的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于工會(huì)來說，通過加強(qiáng)職工文化建設(shè)，可以有效調(diào)動(dòng)全體職工的積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升員工綜合素質(zhì)的作用。

（二）職工文化建設(shè)能有效激發(fā)員工創(chuàng)造活力

從具體實(shí)踐來看，加強(qiáng)職工文化建設(shè)是激發(fā)職工創(chuàng)造活力的有效途徑，例如通過開辟職工讀書室、創(chuàng)新工作室、員工活動(dòng)室等，不僅有效豐富了員工素質(zhì)教育的方式方法，更能吸引各類員工的主動(dòng)參與，從而在員工中培育文化底蘊(yùn)，構(gòu)建文化共識(shí)，激勵(lì)文化創(chuàng)新。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，建設(shè)職工文化，就是引導(dǎo)員工樹立正確的幸福觀，設(shè)定合理的幸福期望值，從而理性地追求幸福，讓員工有盼頭，有奔頭，從而激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和創(chuàng)造潛能，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。

（三）職工文化建設(shè)有助于推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。工會(huì)組織要順應(yīng)形勢(shì)，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔?，著力推動(dòng)職工文化建設(shè)。充分利用工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，以各類文化體育活動(dòng)、主題教育活動(dòng)、勞模精神宣講、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)等為有效抓手，廣泛組織開展好員工群眾喜聞樂見的活動(dòng)，把員工和企業(yè)緊緊地聯(lián)系在一起，形成人人參與的強(qiáng)大凝聚力，共同推進(jìn)企業(yè)健康、有序發(fā)展。

三、做好職工文化建設(shè)工作的幾點(diǎn)思考

（一）加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)，確保人員資金支持

由于企業(yè)工作內(nèi)容各方面的不同，職工隊(duì)伍的建設(shè)也有著差異，基層工會(huì)是否有人負(fù)責(zé)配合工作是直接關(guān)系到工會(huì)工作能否取得成效的關(guān)鍵。首先要解決職工文化建設(shè)人員配備和資金支持的問題，一是按照黨政的要求，配備好基層工會(huì)主席；二是明確基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的來源，上級(jí)工會(huì)要加大對(duì)基層工會(huì)的扶持力度，給予必要的經(jīng)費(fèi)支持，確保職工文化建設(shè)活動(dòng)的正常開展。三是要爭(zhēng)取同級(jí)黨組織的重視和配合，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。

（二）搭建良好的職工文化建設(shè)平臺(tái)

加強(qiáng)職工文化建設(shè)工作首先要加強(qiáng)企業(yè)職工文化陣地建設(shè)，如開辟“職工文化活動(dòng)室”、“職工書屋”、成立“技術(shù)創(chuàng)新工作室”等各類陣地使廣大職工群眾活動(dòng)有場(chǎng)所、學(xué)習(xí)有課堂、鉆研技術(shù)有平臺(tái)。要使職工文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)的結(jié)合起來，結(jié)合安全生產(chǎn)的要求，組織開展“安康杯”競(jìng)賽、進(jìn)一步健全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度。結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工特點(diǎn)，組織好職工文體活動(dòng)，開展“文化藝術(shù)節(jié)”、“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“書畫攝影作品展”等員工喜聞樂見、豐富多彩的文化活動(dòng)來吸引、帶動(dòng)職工，形成自身的文化特色。

（三）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，深化活動(dòng)內(nèi)涵

一是采取各種形式組織廣大員工學(xué)習(xí)黨的十九大精神及習(xí)近平主席系統(tǒng)講話精神，通過開展“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”主題講座等活動(dòng)引領(lǐng)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，教育培養(yǎng)員工養(yǎng)成堅(jiān)定的“理想主義信念”，通過培養(yǎng)、選樹、表彰、宣傳、弘揚(yáng)各類先進(jìn)事跡和精神，鼓勵(lì)向先進(jìn)學(xué)習(xí)，和模范對(duì)標(biāo)，引導(dǎo)員工自覺踐行價(jià)值理念，形成人人當(dāng)先進(jìn)的氛圍。

二是積極開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，通過技術(shù)比武、崗位練兵等技能培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)員工探索學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，在質(zhì)量、成本、工期等方面孜孜以求，精益求精。

三是深化工會(huì)幫扶工作，重視員工的心理健康。從身體、思想、心理多方面搭建管理平臺(tái)，通過結(jié)對(duì)幫扶、節(jié)日送溫暖、金秋助學(xué)等活動(dòng)加大對(duì)員工的關(guān)愛力度。

四是積極推動(dòng)員工與企業(yè)共同長(zhǎng)。努力創(chuàng)造重視發(fā)展、珍惜人才的環(huán)境，為員工提供培訓(xùn)和支持，重視和傾聽員工的意見建議，暢通上下溝通渠道，組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽等活動(dòng)，為員工提供展示才華的舞臺(tái)，開辟職業(yè)晉升的通道。

（四）堅(jiān)持與黨建、團(tuán)青工作相結(jié)合

單純的依靠工會(huì)組織來推進(jìn)職工隊(duì)伍的建設(shè)，那取得的成就是不全面的。黨建工作和團(tuán)青工作，在職工的隊(duì)伍建設(shè)上有著舉足輕重的作用。我們必須堅(jiān)持做到職工文化建設(shè)與黨建工作、團(tuán)青工作相結(jié)合，才能使職工文化發(fā)揮出更大效應(yīng)。通過特色黨建、團(tuán)青活動(dòng)形成良好風(fēng)氣，用模范黨員、優(yōu)秀團(tuán)員的形象帶動(dòng)職工形象，用標(biāo)準(zhǔn)化黨支部的作風(fēng)、“黨員突擊隊(duì)”、“青年突擊隊(duì)”的帶頭示范作用影響職工的作風(fēng)，通過黨建工作和團(tuán)青工作的各類特色活動(dòng)內(nèi)容，如特色黨課、青年志愿者活動(dòng)豐富職工文化建設(shè)的形式與內(nèi)涵，從而達(dá)到水乳交融，相輔相成的效果，促進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)。

文化興，國運(yùn)興，文化強(qiáng)，民族強(qiáng)。我們站在九百六十萬平方公里的土地上，我們吸吮著五千年中華民明的養(yǎng)分，我們凝聚著十三億人民的磅礡力量，我們迎來了百花齊放的新時(shí)代。正所謂，“等閑識(shí)得春風(fēng)面，萬紫千紅總是春”，職工文化的力量是長(zhǎng)期逐漸顯現(xiàn)的，加強(qiáng)職工文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，廣大工會(huì)組織和工會(huì)干部應(yīng)該首當(dāng)其沖，肩負(fù)職工文化建設(shè)“系統(tǒng)工程”的重任，在新形勢(shì)下，更好地發(fā)揮工會(huì)作用，真正地做到為職工服務(wù)、為企業(yè)護(hù)航。

作者簡(jiǎn)介：宋笑珍，女，生于1966年12月，中共黨員，神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)煤制油化工工程建設(shè)指揮部，高級(jí)政工師，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席。