摘 要:職工文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的一種為全體職工所認(rèn)同遵守的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、職工形 象、精神風(fēng)貌、道德規(guī)范、行為規(guī)范等等的總和。職工文化的核心是價(jià)值觀念和企業(yè)精神,它是企業(yè)最寶貴的物質(zhì)與精神財(cái)富。工會(huì)工作與職工文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系,工會(huì)組織在推進(jìn)職工文化建設(shè)的進(jìn)程中,要堅(jiān)持以職工為本,充分發(fā)揮工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特作用,把以職工為本的理念融入職工文化之中,把職工文化的核心價(jià)值、原則要求、行為準(zhǔn)則等等融入工會(huì)工作與活動(dòng)中,通過參與職工文化建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng),努力推進(jìn)職工文化建設(shè)。
關(guān)鍵詞:工會(huì) 職工文化 建設(shè) 思考
職工文化是企業(yè)文化的前沿和載體,是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,企業(yè)工會(huì)組織要在加強(qiáng)職工文化建設(shè)中,充分發(fā)揮組織、導(dǎo)向、凝聚等作用,利用工會(huì)文化在職工文化中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和利好條件,用職工文化的建設(shè),來推動(dòng)員工隊(duì)伍建設(shè),只有用先進(jìn)思想、優(yōu)秀文化以及健康向上的職工文化活動(dòng),活躍和豐富職工的精神文化生活,才能不斷激發(fā)廣大員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力,從而不斷推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展,從而使企業(yè)上下呈現(xiàn)出良好的企業(yè)精神。
一、做好職工文化建設(shè)工作需要厘清的幾個(gè)概念
(一)什么是文化
文化究竟是什么?似乎很難下定義,美國文化人類學(xué)家洛威爾曾說過:“在這個(gè)世界上,沒有別的東西比文化更難捉摸。我們不能分析它,因?yàn)樗某煞譄o窮無盡;我們不能敘述它,因?yàn)樗鼪]有固定的形狀。我們想用文字來定義它,這就像要把空氣抓在手里,除了不在手里,它無處不在?!?/p>
著名作家余秋雨對(duì)文化的定義是:“文化,是一種包含精神價(jià)值和生活方式的生態(tài)共同體。它通過積累和引導(dǎo),創(chuàng)建集體人格?!闭f明文化是一種時(shí)間的“積累”,但也有責(zé)任通過“引導(dǎo)”而移風(fēng)易俗。在這個(gè)動(dòng)態(tài)過程中,漸漸積淀成一種“集體人格”。
(二)什么是企業(yè)文化
按照這個(gè)定義繼續(xù)延伸,企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的基礎(chǔ)管理中探索提煉出來的精華,是企業(yè)所有職工的共同認(rèn)知,可以激發(fā)職工的工作熱情與使命感,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的精神支柱,是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中傳承下來的精神價(jià)值和核心,點(diǎn)點(diǎn)滴滴滲透在企業(yè)員工日常行為的方方面面,是企業(yè)員工的一種共同行為方式和集體人格。企業(yè)文化在工作中體現(xiàn)為:企業(yè)內(nèi)員工和員工,部門和部門之間相處的態(tài)度以及對(duì)彼此的看法,管理層和員工之間的關(guān)系;企業(yè)內(nèi)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)識(shí)理解以及認(rèn)可程度;企業(yè)對(duì)員工價(jià)值的看法以及員工對(duì)企業(yè)的忠誠度;企業(yè)和企業(yè)的員工對(duì)外界所呈現(xiàn)的姿態(tài),對(duì)社會(huì)責(zé)任是怎樣認(rèn)識(shí)的以及企業(yè)和企業(yè)員工對(duì)顧客的定義和看法。
(三)什么是職工文化
職工文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的一種為全體職工所認(rèn)同遵守的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、職工形 象、精神風(fēng)貌、道德規(guī)范、行為規(guī)范等等的總和。職工文化的核心是價(jià)值觀念和企業(yè)精神,它是企業(yè)最寶貴的物質(zhì)與精神財(cái)富。具體地講,職工文化就是為多數(shù)職工所共同遵循的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范,是造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍的有效載體,是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素,是工會(huì)組織履行維護(hù)職能的重要手段。
二、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)職工文化建設(shè)的重要意義
2015年4月28日,在與全國勞動(dòng)模范同慶“五一”節(jié),共話中國夢(mèng)座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng),習(xí)近平主席曾強(qiáng)調(diào),“要深入開展中國特色社會(huì)主義理想信念教育,打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化,拓展廣大職工和勞動(dòng)者成長(zhǎng)成才空間,不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶,是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重要力量,當(dāng)前形勢(shì)下加強(qiáng)職工文化建設(shè)已經(jīng)成為增強(qiáng)企業(yè)‘軟實(shí)力的重要平臺(tái)”,首先必須從廣角度、多角度審視這項(xiàng)工作的重要意義。
(一)職工文化建設(shè)有利于全面提高員工素質(zhì)
職工文化包涵企業(yè)精神、職業(yè)道德,職工素質(zhì)、文體活動(dòng)、陣地建設(shè)等諸多方面的內(nèi)容,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。盡管職工文化的定義很寬泛,但其實(shí)質(zhì)在于培育企業(yè)全體職工的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì),進(jìn)而提高企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于工會(huì)來說,通過加強(qiáng)職工文化建設(shè),可以有效調(diào)動(dòng)全體職工的積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升員工綜合素質(zhì)的作用。
(二)職工文化建設(shè)能有效激發(fā)員工創(chuàng)造活力
從具體實(shí)踐來看,加強(qiáng)職工文化建設(shè)是激發(fā)職工創(chuàng)造活力的有效途徑,例如通過開辟職工讀書室、創(chuàng)新工作室、員工活動(dòng)室等,不僅有效豐富了員工素質(zhì)教育的方式方法,更能吸引各類員工的主動(dòng)參與,從而在員工中培育文化底蘊(yùn),構(gòu)建文化共識(shí),激勵(lì)文化創(chuàng)新。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,建設(shè)職工文化,就是引導(dǎo)員工樹立正確的幸福觀,設(shè)定合理的幸福期望值,從而理性地追求幸福,讓員工有盼頭,有奔頭,從而激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和創(chuàng)造潛能,在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,從而推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。
(三)職工文化建設(shè)有助于推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展
文化是民族的血脈,是人民的精神家園。工會(huì)組織要順應(yīng)形勢(shì),發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?!钡淖饔?,著力推動(dòng)職工文化建設(shè)。充分利用工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),以各類文化體育活動(dòng)、主題教育活動(dòng)、勞模精神宣講、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)等為有效抓手,廣泛組織開展好員工群眾喜聞樂見的活動(dòng),把員工和企業(yè)緊緊地聯(lián)系在一起,形成人人參與的強(qiáng)大凝聚力,共同推進(jìn)企業(yè)健康、有序發(fā)展。
三、做好職工文化建設(shè)工作的幾點(diǎn)思考
(一)加強(qiáng)規(guī)范建設(shè),確保人員資金支持
由于企業(yè)工作內(nèi)容各方面的不同,職工隊(duì)伍的建設(shè)也有著差異,基層工會(huì)是否有人負(fù)責(zé)配合工作是直接關(guān)系到工會(huì)工作能否取得成效的關(guān)鍵。首先要解決職工文化建設(shè)人員配備和資金支持的問題,一是按照黨政的要求,配備好基層工會(huì)主席;二是明確基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的來源,上級(jí)工會(huì)要加大對(duì)基層工會(huì)的扶持力度,給予必要的經(jīng)費(fèi)支持,確保職工文化建設(shè)活動(dòng)的正常開展。三是要爭(zhēng)取同級(jí)黨組織的重視和配合,切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。
(二)搭建良好的職工文化建設(shè)平臺(tái)
加強(qiáng)職工文化建設(shè)工作首先要加強(qiáng)企業(yè)職工文化陣地建設(shè),如開辟“職工文化活動(dòng)室”、“職工書屋”、成立“技術(shù)創(chuàng)新工作室”等各類陣地使廣大職工群眾活動(dòng)有場(chǎng)所、學(xué)習(xí)有課堂、鉆研技術(shù)有平臺(tái)。要使職工文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)的結(jié)合起來,結(jié)合安全生產(chǎn)的要求,組織開展“安康杯”競(jìng)賽、進(jìn)一步健全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度。結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工特點(diǎn),組織好職工文體活動(dòng),開展“文化藝術(shù)節(jié)”、“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“書畫攝影作品展”等員工喜聞樂見、豐富多彩的文化活動(dòng)來吸引、帶動(dòng)職工,形成自身的文化特色。
(三)加強(qiáng)教育引導(dǎo),深化活動(dòng)內(nèi)涵
一是采取各種形式組織廣大員工學(xué)習(xí)黨的十九大精神及習(xí)近平主席系統(tǒng)講話精神,通過開展“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”主題講座等活動(dòng)引領(lǐng)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,教育培養(yǎng)員工養(yǎng)成堅(jiān)定的“理想主義信念”,通過培養(yǎng)、選樹、表彰、宣傳、弘揚(yáng)各類先進(jìn)事跡和精神,鼓勵(lì)向先進(jìn)學(xué)習(xí),和模范對(duì)標(biāo),引導(dǎo)員工自覺踐行價(jià)值理念,形成人人當(dāng)先進(jìn)的氛圍。
二是積極開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng),通過技術(shù)比武、崗位練兵等技能培訓(xùn)活動(dòng),鼓勵(lì)員工探索學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝,在質(zhì)量、成本、工期等方面孜孜以求,精益求精。
三是深化工會(huì)幫扶工作,重視員工的心理健康。從身體、思想、心理多方面搭建管理平臺(tái),通過結(jié)對(duì)幫扶、節(jié)日送溫暖、金秋助學(xué)等活動(dòng)加大對(duì)員工的關(guān)愛力度。
四是積極推動(dòng)員工與企業(yè)共同長(zhǎng)。努力創(chuàng)造重視發(fā)展、珍惜人才的環(huán)境,為員工提供培訓(xùn)和支持,重視和傾聽員工的意見建議,暢通上下溝通渠道,組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽等活動(dòng),為員工提供展示才華的舞臺(tái),開辟職業(yè)晉升的通道。
(四)堅(jiān)持與黨建、團(tuán)青工作相結(jié)合
單純的依靠工會(huì)組織來推進(jìn)職工隊(duì)伍的建設(shè),那取得的成就是不全面的。黨建工作和團(tuán)青工作,在職工的隊(duì)伍建設(shè)上有著舉足輕重的作用。我們必須堅(jiān)持做到職工文化建設(shè)與黨建工作、團(tuán)青工作相結(jié)合,才能使職工文化發(fā)揮出更大效應(yīng)。通過特色黨建、團(tuán)青活動(dòng)形成良好風(fēng)氣,用模范黨員、優(yōu)秀團(tuán)員的形象帶動(dòng)職工形象,用標(biāo)準(zhǔn)化黨支部的作風(fēng)、“黨員突擊隊(duì)”、“青年突擊隊(duì)”的帶頭示范作用影響職工的作風(fēng),通過黨建工作和團(tuán)青工作的各類特色活動(dòng)內(nèi)容,如特色黨課、青年志愿者活動(dòng)豐富職工文化建設(shè)的形式與內(nèi)涵,從而達(dá)到水乳交融,相輔相成的效果,促進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)。
文化興,國運(yùn)興,文化強(qiáng),民族強(qiáng)。我們站在九百六十萬平方公里的土地上,我們吸吮著五千年中華民明的養(yǎng)分,我們凝聚著十三億人民的磅礡力量,我們迎來了百花齊放的新時(shí)代。正所謂,“等閑識(shí)得春風(fēng)面,萬紫千紅總是春”,職工文化的力量是長(zhǎng)期逐漸顯現(xiàn)的,加強(qiáng)職工文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程,廣大工會(huì)組織和工會(huì)干部應(yīng)該首當(dāng)其沖,肩負(fù)職工文化建設(shè)“系統(tǒng)工程”的重任,在新形勢(shì)下,更好地發(fā)揮工會(huì)作用,真正地做到為職工服務(wù)、為企業(yè)護(hù)航。
作者簡(jiǎn)介:宋笑珍,女,生于1966年12月,中共黨員,神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)煤制油化工工程建設(shè)指揮部,高級(jí)政工師,黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席。