李小宇
摘 要:將國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共生效應進行提高,是當前國有企業(yè)的工作重心。在文章中主要對目前我國國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新中出現(xiàn)的問題進行分析,探討國有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新的聯(lián)系,提出國有企業(yè)與文化創(chuàng)新共生效應的有效措施。
關鍵詞:國有企業(yè);企業(yè)文化;創(chuàng)新;共生效應
一、目前國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新中出現(xiàn)的問題
(一)黨建工作人員的工作能力有限,企業(yè)文化創(chuàng)新受到影響
目前,在國有企業(yè)黨建過程中出現(xiàn)了許多的問題,最為主要的就是企業(yè)工作人員的工作能力有一定的限制。且造成這個問題的主要因素,就是在對招聘工作人員的時候比較的看重學歷并不是工作能力,這樣的招聘制度就只能夠保證招聘到高學歷的人才,但是這個也是企業(yè)工作人員能力提高的阻礙因素之一。在應聘人員中,多數(shù)都是由于家庭、經(jīng)濟條件以及其他方面的原因的影響,造成他的學歷和專業(yè)不能夠與應聘要求相符合,尤其是在工作能力上,特別是思想意識以及境界可以勝任黨建工作的人,太過重視學歷以及專業(yè),忽略了應聘者自己的能力,這樣就會失去人才,這樣不但造成國有企業(yè)的損失,還導致了企業(yè)思想境界的下降,這樣就會影響到企業(yè)黨建工作,并且國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的關系是非常密切的,因此,還會影響到企業(yè)文化創(chuàng)新工作。
(二)黨建工作不能夠進行有效的監(jiān)督以及控制
在國有企業(yè)當中,黨建工作的工作效率比較低以及缺少健全的監(jiān)督機制。目前,在多數(shù)的國有企業(yè)當中,即使在黨建工作方面比較重視,然而在具體的工作當中,工作人員并不能夠獲得有效的管理,這就造成在具體的工作當中,其實沒有人有效的對黨建工作人員的工作狀況進行監(jiān)督,這就使得黨建工作效率受到了影響。另外,黨建工作中還出現(xiàn)工作人員的素質比較低下,思想覺悟低下等問題,這些都不能更好的進行黨建工作,這樣就使得不能夠有效的落實黨建工作,這也是黨建工作中比較突出的問題。
二、國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的關系
(一)思想理論上有共同性存在
在社會經(jīng)濟發(fā)展當中,國有企業(yè)是我國特色社會主義理論體系中的一個組成部分,它與其他企業(yè)是不一樣的,國有企業(yè)的黨建工作以及企業(yè)文化都是按照建設我國特設社會主義理論進行的。所以,在國有企業(yè)里面,黨建工作以及文化創(chuàng)新之間是存在共同性的,在國有企業(yè)中可以有效的將這兩個工作結合起來,這樣才可以達到兩者共同進步。
(二)內(nèi)容上交叉互補性的存在
企業(yè)黨建工作中最重要的就是為了增強企業(yè)的思想建設,提升企業(yè)組織能力,從而能夠有效的保證企業(yè)的作風,且在國有企業(yè)里面,黨建工作是提高企業(yè)市場競爭力的重要影響原因之一。但企業(yè)文化創(chuàng)新,就是創(chuàng)新企業(yè)的文化,主要是在思想、精神以及管理各個方面上著手,系統(tǒng)的來構建企業(yè)文化。所以,對于主要內(nèi)容而言,他們二者之間是交叉互補的,這就是把兩者聯(lián)系起來的主要因素。
三、有效措施
(一)提升黨建工作人員的能力水平,達到企業(yè)文化創(chuàng)新
工作都是人來完成的,黨建工作人員的能力水平以及素養(yǎng)水平,將會直接的確定黨建工作的效率,所以,國有企業(yè)一定要提高目前黨建工作人員的工作能力。第一,國有企業(yè)內(nèi)部要制定科學合理的用人制度,達到用人唯才唯德,這樣才能給黨建工作效率的提高以及企業(yè)文化創(chuàng)新奠定堅實的基礎。第二,國有企業(yè)概要增強對已有的黨建工作人員的培養(yǎng),經(jīng)過培訓促進自己工作能力的提高。
(二)增強黨建工作的監(jiān)督和控制,增強企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應
在國有企業(yè)進行黨建工作的過程中,增強對工作的監(jiān)督以及控制也是提高黨建工作效率的必要措施之一。在進行黨建工作的時候,國有企業(yè)的負責人要一定的周期內(nèi)檢查黨建的狀況,要全面的了解企業(yè)文化創(chuàng)新的狀況,要知道里面出現(xiàn)的主要問題,還要給出建設性的措施。另外,國有企業(yè)還要增強對領導班子的培訓以及培養(yǎng),不斷提高企業(yè)相關負責人的思想覺悟以及道德境界。
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