李小宇

摘 要：將國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共生效應進行提高，是當前國有企業(yè)的工作重心。在文章中主要對目前我國國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新中出現(xiàn)的問題進行分析，探討國有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新的聯(lián)系，提出國有企業(yè)與文化創(chuàng)新共生效應的有效措施。

關鍵詞：國有企業(yè)；企業(yè)文化；創(chuàng)新；共生效應

一、目前國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新中出現(xiàn)的問題

（一）黨建工作人員的工作能力有限，企業(yè)文化創(chuàng)新受到影響

目前，在國有企業(yè)黨建過程中出現(xiàn)了許多的問題，最為主要的就是企業(yè)工作人員的工作能力有一定的限制。且造成這個問題的主要因素，就是在對招聘工作人員的時候比較的看重學歷并不是工作能力，這樣的招聘制度就只能夠保證招聘到高學歷的人才，但是這個也是企業(yè)工作人員能力提高的阻礙因素之一。在應聘人員中，多數(shù)都是由于家庭、經(jīng)濟條件以及其他方面的原因的影響，造成他的學歷和專業(yè)不能夠與應聘要求相符合，尤其是在工作能力上，特別是思想意識以及境界可以勝任黨建工作的人，太過重視學歷以及專業(yè)，忽略了應聘者自己的能力，這樣就會失去人才，這樣不但造成國有企業(yè)的損失，還導致了企業(yè)思想境界的下降，這樣就會影響到企業(yè)黨建工作，并且國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的關系是非常密切的，因此，還會影響到企業(yè)文化創(chuàng)新工作。

（二）黨建工作不能夠進行有效的監(jiān)督以及控制

在國有企業(yè)當中，黨建工作的工作效率比較低以及缺少健全的監(jiān)督機制。目前，在多數(shù)的國有企業(yè)當中，即使在黨建工作方面比較重視，然而在具體的工作當中，工作人員并不能夠獲得有效的管理，這就造成在具體的工作當中，其實沒有人有效的對黨建工作人員的工作狀況進行監(jiān)督，這就使得黨建工作效率受到了影響。另外，黨建工作中還出現(xiàn)工作人員的素質比較低下，思想覺悟低下等問題，這些都不能更好的進行黨建工作，這樣就使得不能夠有效的落實黨建工作，這也是黨建工作中比較突出的問題。

二、國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的關系

（一）思想理論上有共同性存在

在社會經(jīng)濟發(fā)展當中，國有企業(yè)是我國特色社會主義理論體系中的一個組成部分，它與其他企業(yè)是不一樣的，國有企業(yè)的黨建工作以及企業(yè)文化都是按照建設我國特設社會主義理論進行的。所以，在國有企業(yè)里面，黨建工作以及文化創(chuàng)新之間是存在共同性的，在國有企業(yè)中可以有效的將這兩個工作結合起來，這樣才可以達到兩者共同進步。

（二）內(nèi)容上交叉互補性的存在

企業(yè)黨建工作中最重要的就是為了增強企業(yè)的思想建設，提升企業(yè)組織能力，從而能夠有效的保證企業(yè)的作風，且在國有企業(yè)里面，黨建工作是提高企業(yè)市場競爭力的重要影響原因之一。但企業(yè)文化創(chuàng)新，就是創(chuàng)新企業(yè)的文化，主要是在思想、精神以及管理各個方面上著手，系統(tǒng)的來構建企業(yè)文化。所以，對于主要內(nèi)容而言，他們二者之間是交叉互補的，這就是把兩者聯(lián)系起來的主要因素。

三、有效措施

（一）提升黨建工作人員的能力水平，達到企業(yè)文化創(chuàng)新

工作都是人來完成的，黨建工作人員的能力水平以及素養(yǎng)水平，將會直接的確定黨建工作的效率，所以，國有企業(yè)一定要提高目前黨建工作人員的工作能力。第一，國有企業(yè)內(nèi)部要制定科學合理的用人制度，達到用人唯才唯德，這樣才能給黨建工作效率的提高以及企業(yè)文化創(chuàng)新奠定堅實的基礎。第二，國有企業(yè)概要增強對已有的黨建工作人員的培養(yǎng)，經(jīng)過培訓促進自己工作能力的提高。

（二）增強黨建工作的監(jiān)督和控制，增強企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應

在國有企業(yè)進行黨建工作的過程中，增強對工作的監(jiān)督以及控制也是提高黨建工作效率的必要措施之一。在進行黨建工作的時候，國有企業(yè)的負責人要一定的周期內(nèi)檢查黨建的狀況，要全面的了解企業(yè)文化創(chuàng)新的狀況，要知道里面出現(xiàn)的主要問題，還要給出建設性的措施。另外，國有企業(yè)還要增強對領導班子的培訓以及培養(yǎng)，不斷提高企業(yè)相關負責人的思想覺悟以及道德境界。

參考文獻：

[1]周秀紅，孔憲峰.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].武漢理工大學學報（社會科學版），2011，24（2）：164-168.

[2]楊瑞芳.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].東方企業(yè)文化，2014，（13）：87-87.

[3]朱明星.論述國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].民營科技，2015，（11）：241.

[4]周小尚.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016，（5）：10.