張雪梅

摘 要：隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的方興日盛，路橋企業(yè)也隨之蒸蒸日上，其思想政治工作開(kāi)展得愈發(fā)如火如荼，為路橋企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的助力作用。新形勢(shì)下，如何做好路橋企業(yè)的思想政治工作至關(guān)重要。文章主要論述了新形勢(shì)下路橋企業(yè)思政工作的特征，分析了其中存在的幾點(diǎn)問(wèn)題，并提出了針對(duì)性的解決措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；路橋企業(yè)；思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，是企業(yè)進(jìn)步過(guò)程中必不可少的優(yōu)良傳統(tǒng)。對(duì)于路橋企業(yè)而言，思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)。隨著時(shí)代的發(fā)展以及所處大環(huán)境的不斷變化，路橋企業(yè)也隨之呈現(xiàn)出更加多元化的局面。新形勢(shì)下，路橋企業(yè)的思想政治工作如何能夠更好得適應(yīng)時(shí)代的變化，積極有效得助力于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，是非常值得探究的。

一、新形勢(shì)下路橋企業(yè)思想政治工作的特征

（一）工作環(huán)境愈加復(fù)雜，工作載體亟待創(chuàng)新

無(wú)論是道路還是橋梁的建設(shè)，其施工工程通常都是處于戶外露天的環(huán)境之下，且大多處于偏遠(yuǎn)郊區(qū)，環(huán)境惡劣且工作艱苦，一線的工作人員極易產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒和思想。在愈加復(fù)雜的環(huán)境之下，對(duì)路橋企業(yè)的思政工作也就提出了更高的要求，工作的載體亟待創(chuàng)新，從而更加有助于思政工作的順利開(kāi)展。隨著網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的發(fā)展，路橋企業(yè)也需不斷學(xué)習(xí)和運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，通過(guò)新興方式方法，將思政工作更加精準(zhǔn)、有效得傳遞到企業(yè)員工心中。

（二）思政工作的對(duì)象愈加年輕化、多樣化

伴隨著路橋企業(yè)的不斷與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)現(xiàn)今招募人才更加傾向于年輕化和專(zhuān)業(yè)化，并且為了充實(shí)企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平以及技能能力都呈現(xiàn)出更加多元化。許多路橋工程越來(lái)越重視后起之秀的工程師、設(shè)計(jì)師等年輕人才，能夠大大促進(jìn)企業(yè)思政工作的創(chuàng)新化發(fā)展。

（三）員工思想觀念以及利益訴求呈現(xiàn)多元化

新形勢(shì)下，路橋企業(yè)的工作人員的思想觀念以及利益訴求亦在不斷變化中，更加具有獨(dú)立自主以及多元的特征。這樣的思想觀念卻和員工所處的惡劣、艱苦的環(huán)境所矛盾，并且隨著人才的年輕化，這種矛盾愈加顯現(xiàn)，思想政治工作的開(kāi)展愈加復(fù)雜化。路橋的工程項(xiàng)目往往龐大繁復(fù)，施工作業(yè)條件不佳，員工在這種環(huán)境下工作更加會(huì)對(duì)利益合理化有所需求，且希望得到心理、情感方面的認(rèn)可和關(guān)注，這就導(dǎo)致了思想政治工作更加多元和復(fù)雜。

二、新形勢(shì)下路橋企業(yè)思想政治工作中存在的幾點(diǎn)問(wèn)題

（一）思想政治工作對(duì)象流動(dòng)性較大

伴隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，不斷涌現(xiàn)出新興的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)，人才以及用人單位之間都面臨著更多的選擇，導(dǎo)致現(xiàn)如今的企業(yè)思政工作對(duì)象的流動(dòng)性較大。由于路橋企業(yè)的工作性質(zhì)有其特殊之處，許多基層員工需要長(zhǎng)期在外工作生活，環(huán)境較為惡劣，這一點(diǎn)對(duì)于一些年輕工作人員來(lái)說(shuō)會(huì)導(dǎo)致心理上的波動(dòng)和負(fù)面的思想情緒，使其對(duì)工作待遇、企業(yè)歸屬感等產(chǎn)生不滿。而思想政治工作卻難以有效開(kāi)展下去，缺乏科學(xué)有效的引導(dǎo)，必然會(huì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性的不斷加大。此外，加之企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一些表現(xiàn)不佳的工作人員在聘用期到期之后將不再聘任。這些都會(huì)造成路橋企業(yè)的人員流動(dòng)性較大，開(kāi)展思想政治工作的對(duì)象缺乏固定性，影響思政工作的開(kāi)展效果。

（二）思想政治隊(duì)伍工作的空白點(diǎn)多、創(chuàng)新不足

路橋企業(yè)在不斷的發(fā)展過(guò)程中，其經(jīng)營(yíng)管理水平也在不斷進(jìn)步中，朝著更加精細(xì)化的程度在發(fā)展，如此就造成了許多崗位人員的缺失，一些從事思政工作的人員需要兼職進(jìn)行其他工作，工作強(qiáng)度更加繁重。從事思政工作的人員通常除了需要參與黨建思想政治工作之外，還需參與一些對(duì)外工作，工作量更大，工作環(huán)境更為復(fù)雜，長(zhǎng)此以往導(dǎo)致這些人員更加缺乏足夠的精力及時(shí)間去開(kāi)展思政工作。此外，許多路橋企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方面都比較缺乏創(chuàng)新，對(duì)于新興的科技方式?jīng)]有及時(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，導(dǎo)致管理方式難以及時(shí)更新，落實(shí)起來(lái)比較困難，從而影響思政工作開(kāi)展的效果。

（三）對(duì)思想政治教育不夠重視

對(duì)于企業(yè)而言，其經(jīng)營(yíng)管理的最終目的就是為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，這也是許多路橋企業(yè)孜孜不倦所追求的，尤其隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，路橋企業(yè)也面臨著更多的挑戰(zhàn)，需要盡可能得控制成本，提升市場(chǎng)份額，從而更加導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于思想政治教育的不重視。有的路橋企業(yè)，雖然其經(jīng)濟(jì)效益不斷增加，市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大，但仍舊只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益而忽略思政教育工作的開(kāi)展，對(duì)于員工的思想和情緒關(guān)心不夠，導(dǎo)致員工產(chǎn)生負(fù)面情緒，缺乏歸屬感。此外，某些企業(yè)為了節(jié)約成本，選擇在思想政治工作方面的投入有所控制或減少，更加影響了思政工作的正常開(kāi)展。

三、新形勢(shì)下做好路橋企業(yè)思想政治工作的措施和建議

（一）堅(jiān)持“以人為本”，對(duì)員工更加關(guān)注

新形勢(shì)下，路橋企業(yè)如何有效開(kāi)展思政工作，首先必須要堅(jiān)持“以人為本”的原則，遵循社會(huì)主義發(fā)展觀，堅(jiān)持擁護(hù)在我黨周?chē)?，積極改進(jìn)思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)員工的人性化關(guān)心，做好員工的心理疏通和輔導(dǎo)，培養(yǎng)員工積極進(jìn)取、自信自強(qiáng)的健康心態(tài)。不僅想法設(shè)法提升員工的物質(zhì)需要，更要多多關(guān)心員工的思想和情感需要，精神文明和物質(zhì)文明齊頭并進(jìn)。對(duì)于路橋企業(yè)中的困難員工，企業(yè)可恰當(dāng)?shù)媒M織一些愛(ài)心互助行動(dòng)，通過(guò)實(shí)際措施來(lái)切實(shí)幫助這些困難員工。此外，路橋企業(yè)的各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要深入了解企業(yè)員工的家庭情況，如有必要可以前去探望其家屬，給予慰問(wèn)和幫助，讓員工和其家庭深刻感受到企業(yè)的關(guān)懷。要加強(qiáng)對(duì)基層員工的思想交流，通過(guò)有效的溝通及時(shí)獲知員工的所思所想，從而促進(jìn)企業(yè)的思政工作更上一層樓。

（二）創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型政工干部團(tuán)隊(duì)

伴隨著路橋企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，思想政治工作也需不斷與時(shí)俱進(jìn)，這令企業(yè)的政工干部感到更加的難以適從。特別是在當(dāng)前新形勢(shì)下，路橋企業(yè)的思政工作愈發(fā)受到來(lái)自各方面思想的沖擊，加上受到傳統(tǒng)思維模式的影響，導(dǎo)致許多的政工干部不知所措，難以有效開(kāi)展思政工作。加上當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，一些新興技術(shù)方式不斷涌現(xiàn)，作為政工干部，必須首先提升自我，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)新方法，緊跟時(shí)代步伐。政工干部除了要努力提升自我的理論知識(shí)外，還要深入?yún)⒓痈鞣矫娴膶?shí)踐工作，努力提升自我的實(shí)踐能力，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和個(gè)人的能力水平，開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)工作，通過(guò)深造、座談等方式不斷提升政工干部的整體水平，從而創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)的政工干部團(tuán)隊(duì)。

（三）以企業(yè)文化建設(shè)助力思想政治工作的開(kāi)展

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化可有效促進(jìn)企業(yè)思政工作的開(kāi)展。新形勢(shì)下，路橋企業(yè)要更加加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，通過(guò)創(chuàng)建良好的企業(yè)文化來(lái)不斷提升全體工作人員的思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)員工的歸屬感。企業(yè)的管理層還需將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思政工作有機(jī)結(jié)合在一起，共同朝著發(fā)展目標(biāo)而努力，并通過(guò)企業(yè)文化展現(xiàn)出來(lái)，讓企業(yè)的員工切實(shí)感受到企業(yè)在精神文明方面的建設(shè)和成就。企業(yè)文化是一種優(yōu)秀的載體，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)能夠大大助力路橋企業(yè)思政工作的開(kāi)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，伴隨著路橋企業(yè)的不斷發(fā)展，我們必須要同時(shí)抓好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和思想政治工作，不斷探索和創(chuàng)新思政工作的方法和形式，保障思政工作能夠切實(shí)有效的深入到企業(yè)員工的內(nèi)心，從而共同為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)，促進(jìn)路橋企業(yè)的進(jìn)步。

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