張雪梅
摘 要:隨著社會和經(jīng)濟的方興日盛,路橋企業(yè)也隨之蒸蒸日上,其思想政治工作開展得愈發(fā)如火如荼,為路橋企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的助力作用。新形勢下,如何做好路橋企業(yè)的思想政治工作至關重要。文章主要論述了新形勢下路橋企業(yè)思政工作的特征,分析了其中存在的幾點問題,并提出了針對性的解決措施,以供參考。
關鍵詞:新形勢;路橋企業(yè);思想政治工作
思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障,是企業(yè)進步過程中必不可少的優(yōu)良傳統(tǒng)。對于路橋企業(yè)而言,思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切相關。隨著時代的發(fā)展以及所處大環(huán)境的不斷變化,路橋企業(yè)也隨之呈現(xiàn)出更加多元化的局面。新形勢下,路橋企業(yè)的思想政治工作如何能夠更好得適應時代的變化,積極有效得助力于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展,是非常值得探究的。
一、新形勢下路橋企業(yè)思想政治工作的特征
(一)工作環(huán)境愈加復雜,工作載體亟待創(chuàng)新
無論是道路還是橋梁的建設,其施工工程通常都是處于戶外露天的環(huán)境之下,且大多處于偏遠郊區(qū),環(huán)境惡劣且工作艱苦,一線的工作人員極易產(chǎn)生一些負面的情緒和思想。在愈加復雜的環(huán)境之下,對路橋企業(yè)的思政工作也就提出了更高的要求,工作的載體亟待創(chuàng)新,從而更加有助于思政工作的順利開展。隨著網(wǎng)絡信息時代的發(fā)展,路橋企業(yè)也需不斷學習和運用計算機技術,通過新興方式方法,將思政工作更加精準、有效得傳遞到企業(yè)員工心中。
(二)思政工作的對象愈加年輕化、多樣化
伴隨著路橋企業(yè)的不斷與時俱進,企業(yè)現(xiàn)今招募人才更加傾向于年輕化和專業(yè)化,并且為了充實企業(yè)人才團隊,工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平以及技能能力都呈現(xiàn)出更加多元化。許多路橋工程越來越重視后起之秀的工程師、設計師等年輕人才,能夠大大促進企業(yè)思政工作的創(chuàng)新化發(fā)展。
(三)員工思想觀念以及利益訴求呈現(xiàn)多元化
新形勢下,路橋企業(yè)的工作人員的思想觀念以及利益訴求亦在不斷變化中,更加具有獨立自主以及多元的特征。這樣的思想觀念卻和員工所處的惡劣、艱苦的環(huán)境所矛盾,并且隨著人才的年輕化,這種矛盾愈加顯現(xiàn),思想政治工作的開展愈加復雜化。路橋的工程項目往往龐大繁復,施工作業(yè)條件不佳,員工在這種環(huán)境下工作更加會對利益合理化有所需求,且希望得到心理、情感方面的認可和關注,這就導致了思想政治工作更加多元和復雜。
二、新形勢下路橋企業(yè)思想政治工作中存在的幾點問題
(一)思想政治工作對象流動性較大
伴隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,不斷涌現(xiàn)出新興的行業(yè)和產(chǎn)業(yè),人才以及用人單位之間都面臨著更多的選擇,導致現(xiàn)如今的企業(yè)思政工作對象的流動性較大。由于路橋企業(yè)的工作性質(zhì)有其特殊之處,許多基層員工需要長期在外工作生活,環(huán)境較為惡劣,這一點對于一些年輕工作人員來說會導致心理上的波動和負面的思想情緒,使其對工作待遇、企業(yè)歸屬感等產(chǎn)生不滿。而思想政治工作卻難以有效開展下去,缺乏科學有效的引導,必然會導致人員流動性的不斷加大。此外,加之企業(yè)和人才之間的雙向選擇,一些表現(xiàn)不佳的工作人員在聘用期到期之后將不再聘任。這些都會造成路橋企業(yè)的人員流動性較大,開展思想政治工作的對象缺乏固定性,影響思政工作的開展效果。
(二)思想政治隊伍工作的空白點多、創(chuàng)新不足
路橋企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中,其經(jīng)營管理水平也在不斷進步中,朝著更加精細化的程度在發(fā)展,如此就造成了許多崗位人員的缺失,一些從事思政工作的人員需要兼職進行其他工作,工作強度更加繁重。從事思政工作的人員通常除了需要參與黨建思想政治工作之外,還需參與一些對外工作,工作量更大,工作環(huán)境更為復雜,長此以往導致這些人員更加缺乏足夠的精力及時間去開展思政工作。此外,許多路橋企業(yè)的經(jīng)營管理方面都比較缺乏創(chuàng)新,對于新興的科技方式?jīng)]有及時的學習和掌握,導致管理方式難以及時更新,落實起來比較困難,從而影響思政工作開展的效果。
(三)對思想政治教育不夠重視
對于企業(yè)而言,其經(jīng)營管理的最終目的就是為了獲得更多的經(jīng)濟效益,這也是許多路橋企業(yè)孜孜不倦所追求的,尤其隨著當前市場經(jīng)濟的不斷變化,路橋企業(yè)也面臨著更多的挑戰(zhàn),需要盡可能得控制成本,提升市場份額,從而更加導致企業(yè)對于思想政治教育的不重視。有的路橋企業(yè),雖然其經(jīng)濟效益不斷增加,市場份額不斷擴大,但仍舊只關注經(jīng)濟效益而忽略思政教育工作的開展,對于員工的思想和情緒關心不夠,導致員工產(chǎn)生負面情緒,缺乏歸屬感。此外,某些企業(yè)為了節(jié)約成本,選擇在思想政治工作方面的投入有所控制或減少,更加影響了思政工作的正常開展。
三、新形勢下做好路橋企業(yè)思想政治工作的措施和建議
(一)堅持“以人為本”,對員工更加關注
新形勢下,路橋企業(yè)如何有效開展思政工作,首先必須要堅持“以人為本”的原則,遵循社會主義發(fā)展觀,堅持擁護在我黨周圍,積極改進思想政治工作,加強對員工的人性化關心,做好員工的心理疏通和輔導,培養(yǎng)員工積極進取、自信自強的健康心態(tài)。不僅想法設法提升員工的物質(zhì)需要,更要多多關心員工的思想和情感需要,精神文明和物質(zhì)文明齊頭并進。對于路橋企業(yè)中的困難員工,企業(yè)可恰當?shù)媒M織一些愛心互助行動,通過實際措施來切實幫助這些困難員工。此外,路橋企業(yè)的各部門領導要深入了解企業(yè)員工的家庭情況,如有必要可以前去探望其家屬,給予慰問和幫助,讓員工和其家庭深刻感受到企業(yè)的關懷。要加強對基層員工的思想交流,通過有效的溝通及時獲知員工的所思所想,從而促進企業(yè)的思政工作更上一層樓。
(二)創(chuàng)建專業(yè)的復合型政工干部團隊
伴隨著路橋企業(yè)的不斷發(fā)展和進步,思想政治工作也需不斷與時俱進,這令企業(yè)的政工干部感到更加的難以適從。特別是在當前新形勢下,路橋企業(yè)的思政工作愈發(fā)受到來自各方面思想的沖擊,加上受到傳統(tǒng)思維模式的影響,導致許多的政工干部不知所措,難以有效開展思政工作。加上當前科學技術的不斷發(fā)展,一些新興技術方式不斷涌現(xiàn),作為政工干部,必須首先提升自我,努力學習新技術新方法,緊跟時代步伐。政工干部除了要努力提升自我的理論知識外,還要深入?yún)⒓痈鞣矫娴膶嵺`工作,努力提升自我的實踐能力,要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和個人的能力水平,開展有針對性的培訓工作,通過深造、座談等方式不斷提升政工干部的整體水平,從而創(chuàng)建專業(yè)的政工干部團隊。
(三)以企業(yè)文化建設助力思想政治工作的開展
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化可有效促進企業(yè)思政工作的開展。新形勢下,路橋企業(yè)要更加加強對思想政治工作的重視,通過創(chuàng)建良好的企業(yè)文化來不斷提升全體工作人員的思想認識,加強員工的歸屬感。企業(yè)的管理層還需將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和思政工作有機結(jié)合在一起,共同朝著發(fā)展目標而努力,并通過企業(yè)文化展現(xiàn)出來,讓企業(yè)的員工切實感受到企業(yè)在精神文明方面的建設和成就。企業(yè)文化是一種優(yōu)秀的載體,通過企業(yè)文化的建設能夠大大助力路橋企業(yè)思政工作的開展。
四、結(jié)語
綜上所述,伴隨著路橋企業(yè)的不斷發(fā)展,我們必須要同時抓好企業(yè)的經(jīng)營管理和思想政治工作,不斷探索和創(chuàng)新思政工作的方法和形式,保障思政工作能夠切實有效的深入到企業(yè)員工的內(nèi)心,從而共同為企業(yè)的發(fā)展而服務,促進路橋企業(yè)的進步。
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