馮岳芝

摘 要：思想政治工作的是企業(yè)發(fā)展的方向盤，加強對企業(yè)的思想政治工作的研究，實現其和企業(yè)的管理的有效的結合，是保證企業(yè)在發(fā)展的過程中，可以順利的按照國家的相關的要求，走正確的發(fā)展道路的必然選擇。本文就現代企業(yè)管理和其思想政治工作之間的關系進行了相關性的研究。

關鍵詞：現代企業(yè)管理；思想政治

一、思想政治工作是深化企業(yè)改革的重要保證

思想政治工作是我黨在艱苦的革命斗爭中發(fā)揮的一大優(yōu)勢，它為我國社會主義現代化建設發(fā)揮了巨大推動作用。同樣，在企業(yè)的發(fā)展中，建開展有效的企業(yè)思想政治工作對發(fā)揮黨的指導工作，提高企業(yè)員工內部的積極性，增強企業(yè)的活力起到了推動作用。

隨著現代化的改革的不斷深入，企業(yè)在進行技術改革、知識改革的過程中，其思想也受到了外界的思想的侵入，保證思想政治工作的順利開展是保證企業(yè)改革向著正確的方向前進的必然，這也是企業(yè)發(fā)展和改革的前提。

二、思想政治工作是加強企業(yè)管理的內在要求

企業(yè)的長遠的發(fā)展，其需要提高企業(yè)自身的實力。企業(yè)的外部實力表現在其人才的儲備、企業(yè)的管理、企業(yè)的生產要素等方面。企業(yè)要想在競爭激烈的社會環(huán)境中，提高自身的經濟效益，就必須要提高自身的外在的素質。但是同樣，攘外必先按內，企業(yè)的內部需要穩(wěn)定、安全、健康才能保證其外部得以良好的發(fā)展。這就需要企業(yè)做好其內部管理。企業(yè)的內部管理綜合來說就是對人的管理。社會主義企業(yè)的職工是企業(yè)的主人，職工的思想、感情、心理、精神、道德觀、價值觀、人生觀等無形的東西對企業(yè)活力有很大的影響。尊重是員工的基本的需要，尊重每一個工人是企業(yè)長遠發(fā)展的根本選擇。這樣員工在工作中才能有主人公意識，才能提高其工作的積極性。這就需要用黨的方針政策，啟發(fā)人的覺悟，開發(fā)人的潛能，用教育的辦法，疏導的辦法，使廣大職工認識到，在社會主義企業(yè)中科學管理和民主管理是一致的，尊重職工民主管理權利同維護企業(yè)決策層在生產過程中的指揮權威也是一致的。企業(yè)積極的強調員工在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，員工才會認識到自己的工作的重要性，從而實現對企業(yè)的維護和自覺的管理，提高自身的責任感，這樣就會在企業(yè)的內部形成巨大的凝聚力。

三、思想政治工作應與企業(yè)管理有機融合

隨著現代化企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)發(fā)展和其思想的工作形成了一種相互獨立的模式。但是這種方式并不利于企業(yè)的生產力的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展。只有改變這種管理的模式，讓企業(yè)的思想政治工作和其經營管理之間相互結合，才能保證在整個企業(yè)發(fā)展中，其可以起到積極的促進作用。

（一）全過程融合

企業(yè)的管理是貫穿在整個企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治工作的開展也是在整個企業(yè)的發(fā)展過程中。因此，用管理和教育兩種手段對生產經營的每個環(huán)節(jié)進行組織和協(xié)調也是順理成章的。

（二）全員化融合

思想政治工作的融合其是需要從不同的方式和內容上進行的，一定要在其職能、經營模式、組織等不同的內容上實現其良好的融合才能有效的提高其整體的效率。企業(yè)發(fā)展的過程中，任何的部門都不是獨立存在的，其不同的部門之間存在著一定的關系和相關性。這就需要其提高自身的認識，將企業(yè)的政治思想工作重視起來。

其次，企業(yè)發(fā)展的過程中，領導不僅僅是帶領著企業(yè)發(fā)展的領頭人，其同樣還是管理員工，并且進行思想政治工作的人，這就需要領導不能顧此失彼，應該同時對手中的工作進行管理，保證其兩個工作的方面和內容都是順利的開展。

三是全體員工都要積極的參與到企業(yè)的生產和建設中，實現其企業(yè)發(fā)展過程中的無論是思想政治方面的成長，還是工作技能的提升。發(fā)揮整體員工的團結意識，提高其管理工作的開展的效率。形成人人參與管理，個個都做思想政治工作的格局。

四、人本管理是思想政治工作與企業(yè)管理的共同目標

實現以人為本是企業(yè)管理的重要理念，也是政治思想得以落實的有效的保證。企業(yè)的思想政治工作得開展和尊重員工，堅持以人為本的意識分不開。管理過程中，堅持尊重員工，實現以人為本，堅持在員工的管理過程中的思想政治工作的開展，這樣就會讓思想政治工作的開展更加的順利。

五、結束語

綜上所述，企業(yè)思想政治工作的順利開展和企業(yè)的管理之間有很大的關系，提高企業(yè)對思想政治工作中管理職能的發(fā)揮，提高在管理中的人性化的表現，提高員工的積極的參與，這樣實現員工對自身的責任的認識，提高其對企業(yè)的主人意識，養(yǎng)成自覺的維護企業(yè)的習慣，有效的提高其企業(yè)思想政治工作進行中的創(chuàng)新性，做到與時俱進。采用科學有效的方式提高思想政治工作的滲透性，提高其對員工的管理的有效性，這樣就會提高領導的管理水平，同時還能促進企業(yè)的經濟效益的提高。

參考文獻：

[1]戴風雷；“后危機”時代公路行業(yè)思想政治工作研究[A]；全國城市公路學會第十九次學術年會論文集[C]；2010年.