田華

摘要：本文對工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理和其中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了針對性建議，希望能對未來我國工業(yè)企業(yè)的發(fā)展有所裨益。

關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；財(cái)務(wù)監(jiān)督管理；建議

一、工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督概述

工業(yè)會(huì)計(jì)是指以工業(yè)企業(yè)為會(huì)計(jì)主體的行業(yè)會(huì)計(jì)，是工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中不可缺少的組成部分，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著巨大影響。因此，充分發(fā)揮工業(yè)會(huì)計(jì)中的監(jiān)督管理作用，是開展財(cái)務(wù)監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。

二、工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理存在的問題分析

（一）財(cái)務(wù)監(jiān)督體制不完善

我國工業(yè)企業(yè)中，絕大部分國有資本的出資人是由政府或上級部門委派，并非企業(yè)真正意義上的所有者，這造成“所有者缺位”的現(xiàn)象較為普遍，進(jìn)而難以對企業(yè)經(jīng)營管理者實(shí)施有效的產(chǎn)權(quán)監(jiān)督[1]。此外，作為國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的代表，被派到企業(yè)擔(dān)任董事長或董事的人員實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督的動(dòng)力僅僅是作為履行干部的職責(zé)，而非來源于所有者的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)，這也在一定程度上松懈了對企業(yè)經(jīng)營管理者的監(jiān)督與制約，導(dǎo)致經(jīng)營管理者權(quán)利越位和制度缺失的現(xiàn)象屢禁不止。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力較弱

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)開展財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的主體，其綜合素質(zhì)對相關(guān)工作的質(zhì)量起到了決定性作用。然而在目前的會(huì)計(jì)隊(duì)伍中，由于行業(yè)門檻低、缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，大部分會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)能力較為薄弱。此外，不少會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)工作的思想認(rèn)識淺薄，僅僅滿足于記賬、算賬、報(bào)賬等日?；A(chǔ)工作，缺乏強(qiáng)化服務(wù)和提高技能的主動(dòng)性與積極性，導(dǎo)致工作質(zhì)量和工作效果都難以達(dá)到理想狀態(tài)[2]。

（三）企業(yè)績效評價(jià)方法存在缺陷

財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)指標(biāo)是衡量企業(yè)績效的重要指標(biāo)。然而在現(xiàn)實(shí)工作中，會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者往往過度關(guān)注指標(biāo)數(shù)值而忽略了數(shù)據(jù)產(chǎn)生的過程。這種不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門為了粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表而修改相關(guān)數(shù)據(jù)，從而對會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性帶來嚴(yán)重影響。同時(shí)，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了獲得業(yè)績，忽視企業(yè)管理的科學(xué)性，盲目設(shè)定發(fā)展目標(biāo)，扭曲內(nèi)部管理措施，在企業(yè)面臨經(jīng)營問題時(shí)，又將全部希望寄托于虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告，令企業(yè)發(fā)展陷入惡性循環(huán)。

（四）財(cái)務(wù)工作的重要性和獨(dú)立性的認(rèn)識缺失

企業(yè)經(jīng)營管理者對財(cái)務(wù)部門工作不夠重視，總認(rèn)為財(cái)務(wù)工作僅僅是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)，并不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視了財(cái)務(wù)在監(jiān)督管理中的管理效益及風(fēng)險(xiǎn)控制職能、財(cái)務(wù)工作主要是按企業(yè)經(jīng)營管理者的要求實(shí)施，造成財(cái)務(wù)監(jiān)督管理職能缺乏獨(dú)立性。

三、促進(jìn)工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的相關(guān)建議

（一）優(yōu)化財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制

第一、制定嚴(yán)格的內(nèi)部稽核制度。內(nèi)部稽核是指在企業(yè)財(cái)務(wù)部門中安排專門人員對會(huì)計(jì)資料開展檢查與審核。內(nèi)部稽核制度能夠及時(shí)糾正和制止企業(yè)日常核算工作中出現(xiàn)的問題，確保會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量處于較高水平。具體內(nèi)容包括：（1）審核財(cái)務(wù)結(jié)算和業(yè)務(wù)收支的審批流程是否合規(guī)；（2）定期審核公司各項(xiàng)資產(chǎn)的結(jié)余情況，并與賬面記錄進(jìn)行對照，保證賬實(shí)相符；（3）審核會(huì)計(jì)憑證，確保原始憑證與記賬憑證真實(shí)合法；（4）審核報(bào)表，防止勾稽關(guān)系、數(shù)字、項(xiàng)目、公式與計(jì)算口徑出現(xiàn)錯(cuò)誤；（5）依據(jù)成本效益原則對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行分析，及時(shí)評價(jià)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合理、合規(guī)、效益性；（6）建立內(nèi)部稽核定期報(bào)告制度。

第二、建立科學(xué)的預(yù)算制度。（1）企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)制定全面的經(jīng)營指標(biāo)計(jì)劃表，其內(nèi)容包括銷售、生產(chǎn)、勞動(dòng)、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)指標(biāo)，并根據(jù)上年計(jì)劃完成數(shù)與實(shí)際完成數(shù)制定本年的計(jì)劃，然后將計(jì)劃細(xì)化至各個(gè)季度和月份；（2）及時(shí)跟蹤計(jì)劃的完成執(zhí)行情況，分析評價(jià)預(yù)算的可行性并適時(shí)調(diào)整，（3）根據(jù)企業(yè)運(yùn)營情況加強(qiáng)預(yù)算控制；（4）建立合適的預(yù)算考核體系，保證預(yù)算指標(biāo)能夠有效完成。

（二）加強(qiáng)相關(guān)人員意識及技能培養(yǎng)

首先，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化對負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的相關(guān)法制教育。會(huì)計(jì)做假賬很大程度上是由于上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、授意或威脅。要在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中杜絕做假賬的現(xiàn)象，必須嚴(yán)令禁止負(fù)責(zé)人采用濫用職權(quán)的手段擅自干預(yù)企業(yè)正常的會(huì)計(jì)工作[3]。因此，企業(yè)應(yīng)對負(fù)責(zé)人開展嚴(yán)格的法制教育與職業(yè)道德教育，定期開展《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法規(guī)條例的學(xué)習(xí)，將依法理財(cái)?shù)挠^念扎根于心。財(cái)務(wù)人員也應(yīng)主動(dòng)提升自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，敢于對一切會(huì)計(jì)造假行為說不。此外，單位內(nèi)部也應(yīng)加強(qiáng)獎(jiǎng)懲力度，對主動(dòng)堅(jiān)持會(huì)計(jì)法律規(guī)范和職業(yè)道德的工作人員給予精神或物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，對會(huì)計(jì)造假等違法行為予以嚴(yán)肅處理，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的財(cái)務(wù)工作氛圍。

其次，強(qiáng)化對財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)理論的不斷發(fā)展，如今工業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理對相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與專業(yè)技能水平提出了更高的要求。為了解決會(huì)計(jì)隊(duì)伍中財(cái)會(huì)人員專業(yè)能力不足的問題，企業(yè)應(yīng)采取多種措施促使相關(guān)人員加強(qiáng)對會(huì)計(jì)新規(guī)范的學(xué)習(xí)，如開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)、表彰優(yōu)秀學(xué)習(xí)分子等，使財(cái)務(wù)人員能夠在第一時(shí)間全面、準(zhǔn)確地掌握會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的最新情況，從而造就出一只既能嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，又具有優(yōu)秀會(huì)計(jì)能力的工作隊(duì)伍。如此，財(cái)務(wù)工作者才能以嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、公正、客觀的態(tài)度，記錄企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為決策者及社會(huì)大眾提供真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息。

（三）完善企業(yè)績效評價(jià)工作

完善企業(yè)績效評價(jià)，核心在于轉(zhuǎn)變過去的評價(jià)體系。為了防止企業(yè)做出虛假的財(cái)務(wù)指標(biāo)，在績效評價(jià)中，除了經(jīng)營狀況、盈利能力、現(xiàn)金流量等傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)指標(biāo)外，還應(yīng)當(dāng)增加能夠反映企業(yè)經(jīng)營狀況的指標(biāo)，如市場占有率、成本費(fèi)用遞減比率、設(shè)備產(chǎn)能利用率、應(yīng)收款回收率等。

四、結(jié)語

財(cái)務(wù)監(jiān)督涉及企業(yè)經(jīng)營的方方面面，形成科學(xué)、完善、合理的管理制度與程序，能夠幫助企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力，從而在日益激烈的市場競爭中不斷發(fā)展壯大。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐靜.在企業(yè)管理中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用探究[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016（05）：303-304.

[2]林金騰.工業(yè)企業(yè)成本控制與財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制的研究[J].會(huì)計(jì)師，2016（03）：47-48.

[3]范德慧.企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督完善與企業(yè)財(cái)務(wù)管理的探討[J].經(jīng)營管理者，2015 （27）：92.

（作者單位：揚(yáng)中綠洲新城實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司）