劉熹

摘要：金融發(fā)展是促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善的有效措施之一，但人力資源是促進(jìn)金融發(fā)展的基礎(chǔ)。人力資源在金融發(fā)展的應(yīng)用，可以能夠充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，與金融發(fā)展互相影響，相互促進(jìn)。文章以人力資源為主要切入點(diǎn)，分析其在金融發(fā)展的占據(jù)的地位以及起到的作用。

關(guān)鍵詞：人力資源；金融發(fā)展；地位；作用

中圖分類號(hào)：F830 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）028-000-01

引言

人力資源作為社會(huì)的主體，會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有直接影響，可以改變金融發(fā)展的模式，突出金融業(yè)在社會(huì)發(fā)展中地位。因此，我們必須從金融發(fā)展角度，建立人力資源明確的指導(dǎo)，優(yōu)化人力資源管理模式，提高管理水平，從而加快金融的發(fā)展，發(fā)揮出人力資源應(yīng)有的作用。

一、人力資源在金融發(fā)展中的重要性

（一）人力資源是金融業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)

金融業(yè)的快速發(fā)展必須以當(dāng)前的市場(chǎng)信用為基礎(chǔ)，但市場(chǎng)信用的建立要以人和人的溝通為前提，在此技術(shù)上，雙方建立信任，而人們想要建立互相信任，必須以工作人員的職業(yè)素質(zhì)作為思想基礎(chǔ)，形成信任意識(shí)。比如以金融業(yè)經(jīng)常提到的債權(quán)債務(wù)關(guān)系為例，它屬于借貸關(guān)系的一種，這一關(guān)系的確立是以債權(quán)人對(duì)債務(wù)人信任，認(rèn)為其有足夠的能力償還借貸的款項(xiàng)。而商業(yè)銀行的儲(chǔ)蓄的增加以及發(fā)展，都由債務(wù)人的信用決定，進(jìn)而確定自身的信用狀況。另外，在股票和債券市場(chǎng)，社會(huì)公眾會(huì)議股票或債券為媒介，與發(fā)行方建立合作，確立委托代理的關(guān)系。委托代理關(guān)系確立的重點(diǎn)在于社會(huì)公眾是否對(duì)合約內(nèi)提供的承諾是否信任。而這一合約是否可以有效實(shí)施，可以體現(xiàn)出這一合約的承諾的可信任性。這種信任關(guān)系的確立，可以讓金融機(jī)構(gòu)確立良好的聲譽(yù)，拓展其服務(wù)項(xiàng)目，增加無形資產(chǎn)在金融市場(chǎng)中所占的份額，提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）人力資源對(duì)金融發(fā)展動(dòng)態(tài)有影響

大部分金融教育都不是單獨(dú)某一時(shí)期的交易，而是現(xiàn)在與未來兩個(gè)時(shí)期的交易。隨著國(guó)際市場(chǎng)的變動(dòng)，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都會(huì)影響社會(huì)金融資本流動(dòng)的速度，加快資本流動(dòng)，增加了金融匯率的不穩(wěn)定性[1]。尤其是在日常的金融交易中，金融結(jié)構(gòu)的管理人員必須根據(jù)這一負(fù)責(zé)的市場(chǎng)形勢(shì)，給出決策，并且，很多業(yè)務(wù)人員也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)變化，面臨決策的問題。金融教育是否順利進(jìn)行，能夠體現(xiàn)出交易者本身的綜合素養(yǎng)，以及是否具有決策能力。因此，金融機(jī)構(gòu)的工作人員必須要有豐富的專業(yè)知識(shí)和分析能力，可以準(zhǔn)確分析市場(chǎng)的變化。同時(shí)，隨著金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，也對(duì)人力資源提出了更高的要求。

（三）金融業(yè)高新技術(shù)的應(yīng)用需以人力資源為根基

金融業(yè)高新技術(shù)的應(yīng)用，必須以人力資源為基礎(chǔ)，而人力資源技術(shù)水平的提升，也會(huì)促進(jìn)金融技術(shù)的創(chuàng)新。高新技術(shù)在現(xiàn)代金融業(yè)中的應(yīng)用，可以有效減少交易需要花費(fèi)的成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，兌現(xiàn)合約中的承諾，運(yùn)用新的技藝，確?？蛻糍Y金的快速流通，提高其收益。因此，金融結(jié)構(gòu)必須大量吸引專業(yè)人才，并以此作為發(fā)展的基礎(chǔ)，不管是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外的競(jìng)爭(zhēng)中，都可以占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)。

二、人力資源在金融發(fā)展中的重要性——從微觀和宏觀兩個(gè)角度分析

（一）微觀佐證分析

在金融發(fā)展中金融人才至關(guān)重要，通過對(duì)跨國(guó)企業(yè)及跨國(guó)金融機(jī)構(gòu)的成本結(jié)構(gòu)對(duì)比可知，人力資源對(duì)金融業(yè)發(fā)展有著直接的影響。以跨國(guó)投資銀行高盛為例，其年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，工資占經(jīng)營(yíng)成本的70%左右，凈利潤(rùn)約200%，其對(duì)公司內(nèi)部資源展開了排序，以重要性為依據(jù)，位居第一便是人力資源，其次有聲譽(yù)、現(xiàn)金等。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資在經(jīng)營(yíng)成本中所占比例最高的行業(yè)為證券，其次為銀行，最低的為制造業(yè)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論及市場(chǎng)定價(jià)規(guī)律可知，勞動(dòng)及資本邊際生產(chǎn)率等直接決定著工資、利潤(rùn)，同時(shí)也呈現(xiàn)著勞動(dòng)力的重要性以及人力、物力資本間的對(duì)應(yīng)價(jià)值。通過對(duì)比跨國(guó)企業(yè)的工資、利潤(rùn)數(shù)據(jù)可知，其工資與凈利潤(rùn)始終保持著1.5倍左右的比值，此結(jié)果表明，人力資源十分緊缺，其對(duì)跨國(guó)企業(yè)而言十分重要。此外，有關(guān)學(xué)者分析了上市與未上市金融機(jī)構(gòu)間的工資、利潤(rùn)關(guān)系，前者工資與利潤(rùn)比值為0.355，后者的比值為0.231，此結(jié)果證實(shí)，上市金融機(jī)構(gòu)更為關(guān)注人才，通過工資調(diào)整，彰顯了其稀缺性[2]。但目前，國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的人力資源利用率偏低，主要是因流動(dòng)性較差造成的，在此情況下，其工資水平難以超越國(guó)際水平。此外，我國(guó)金融機(jī)構(gòu)的工資與利潤(rùn)比值較低，此現(xiàn)象主要是因我國(guó)金融業(yè)壟斷造成的，從實(shí)際情況來看，其仍具有合理性。但日后仍應(yīng)降低稅率，落實(shí)以人為本、科學(xué)發(fā)展觀等理念，以此展現(xiàn)人才的重要性。

（二）宏觀佐證分析

從宏觀方面來看，人力資源現(xiàn)如今也成為了國(guó)際金融中心提升自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要因素之一，這在倫敦市政廳曾經(jīng)的一份關(guān)于全球金融中心競(jìng)爭(zhēng)地位調(diào)查的報(bào)告中，便有所體現(xiàn)。該報(bào)告中共設(shè)置了十四項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力金融中心評(píng)判因素，包括金融中心的商業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、客戶基礎(chǔ)情況、對(duì)政府政策的反應(yīng)速度及應(yīng)對(duì)能力、監(jiān)管環(huán)境、企業(yè)稅收制度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、企業(yè)文化生活品質(zhì)、企業(yè)世界性水平、個(gè)人稅收制度、商業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境公平度、辦公樓品質(zhì)及供給情況、專業(yè)服務(wù)供應(yīng)者情況、國(guó)際金融市場(chǎng)銜接度、人才儲(chǔ)備及人才市場(chǎng)情況等。從金融中心內(nèi)外部環(huán)境到制度支持，再到基礎(chǔ)配置，充分實(shí)現(xiàn)了對(duì)金融中心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力影響因素的全面化、科學(xué)化評(píng)估。

這一調(diào)查研究報(bào)告中，主要針對(duì)當(dāng)時(shí)的國(guó)際金融界及服務(wù)領(lǐng)域展開調(diào)查，涉及了法蘭克福、紐約、巴黎等世界上名列前位的發(fā)展程度較高的國(guó)際金融中心。所有的調(diào)查研究人員，都是具備專業(yè)化水準(zhǔn)的金融界頂尖人才，其所發(fā)表的意見，通常都能夠準(zhǔn)確、客觀的反映出當(dāng)前金融市場(chǎng)的實(shí)際動(dòng)態(tài)及發(fā)展規(guī)律。也就是表明，這一調(diào)查研究報(bào)告，具有較強(qiáng)的權(quán)威性。而據(jù)調(diào)查研究結(jié)果顯示，人力資源因素在國(guó)際金融中心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的影響上名列首位，由此便可看出，人力資源在金融發(fā)展中占據(jù)著異常重要的地位。

三、總結(jié)

二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，無論是人力資源的質(zhì)量、數(shù)量，還是人力資源的結(jié)構(gòu)組成都會(huì)對(duì)金融事業(yè)的發(fā)展起到重要的影響。金融的發(fā)展需要依仗高素質(zhì)的金融人才，而科學(xué)完善的人力資源管理機(jī)制能夠更好的激發(fā)金融人才的工作積極性、挖掘其潛力，進(jìn)而促進(jìn)金融事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃愛華.企業(yè)發(fā)展中人力資源管理的地位和作用探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2012，14：147.

[2]潘英麗.論人力資源在金融發(fā)展中的地位與作用[J].上海金融，2007，12：14-17.

作者簡(jiǎn)介：劉 熹（1986-），女，湖南株洲人，碩士研究生，研究方向：人力資源管理。