蔡勇鵬

摘 要：思想政治工作對于事業(yè)單位的發(fā)展來說十分重要，現(xiàn)今很多事業(yè)單位進行思想政治教育工作，但無法持續(xù)進行，其主要原因就在于無法構(gòu)建長效的機制。為此，從事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)、思想變化等諸多特點分析提出了思想政治工作的長效機制建立過程。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；長效機制

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.23.043

事業(yè)單位的思想政治工作要以我黨的主體思想保持一致。做到從大局出發(fā)，以建立優(yōu)秀的隊伍，為人民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為目標。政治工作決定了事業(yè)單位的發(fā)展走向，了解事業(yè)單位的特點和員工的培養(yǎng)途徑，并且構(gòu)建思想政治教育的長效機制是十分必要的。

1 事業(yè)單位的思想政治工作的現(xiàn)狀

事業(yè)單位的思想政治教育工作是其在長期的工作中應(yīng)該強調(diào)的問題，隨著中國經(jīng)濟走向國際，發(fā)揮事業(yè)單位在我國經(jīng)濟發(fā)展中的作用，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)以減少經(jīng)濟矛盾顯得尤為重要。因此我們有必要對事業(yè)單位的思想政治工作特點與現(xiàn)狀進行分析。事業(yè)單位主要涉及教育、政府部門和衛(wèi)生等部門，經(jīng)濟的發(fā)展改善了事業(yè)部門的工作環(huán)境，對新時期事業(yè)單位員工的核心價值觀產(chǎn)生影響。我們對其具體表現(xiàn)進行分析：

1.1 工作對象多樣化

事業(yè)單位的思想政治工作對象復(fù)雜，主要是由于其內(nèi)部員工的多樣化。尤其是近年來，國家加大了改革力度，經(jīng)濟和社會發(fā)展都需要綜合性人才，在高學(xué)歷的公務(wù)員中，多經(jīng)受過其它方面的且不止一種的培訓(xùn)方式，這使得不同的崗位職工，不同年齡段的職工的思想存在較大差異。分配的方式和利益關(guān)系也就呈現(xiàn)出極其復(fù)雜的態(tài)勢，事業(yè)單位的活動空間拓寬，了也使其主體內(nèi)容發(fā)生了變化。要促進其發(fā)展，就要具有創(chuàng)新精神，要時刻關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展，政治需求等多個因素。在這一點上，我國事業(yè)單位的機制存在欠缺。面對不同的工作對象，還要進行不同的分析，致力于推進員工的積極性，促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

1.2 事業(yè)單位的思想政治工作無有效的推動機制

公務(wù)員考試之所有廣受歡迎，就是某些事業(yè)單位的待遇不錯，且特別清閑。其主要原因就是缺乏推動機制，導(dǎo)致員工積極性不高。一些事業(yè)單位盡管存在相關(guān)管理機制，但是欠缺合理性。因此，對于事業(yè)單位來說，首要問題就是建立起合理的運行機制，促進思想政治教育的開展。建立合理的激勵體制，合理分配工作任務(wù)，使事業(yè)單位公務(wù)人員有事可做。與企業(yè)單位看齊，做獎懲分明，給員工提供合理的晉升空間。目前，多數(shù)事業(yè)單位依然缺乏有效的推動機制，工作效率極低。

2 事業(yè)單位思想政治教育長效機制的構(gòu)建

事業(yè)單位的工作實踐表明，長效機制的建立具有必然性。且長效機制的建立要從員工積極性的提高，責任的認定入手。在事業(yè)單位機制構(gòu)建中，可對形式進行合理分析。

2.1 創(chuàng)新工作思路，推進思想政治工作

思想政治教育對于事業(yè)單位的發(fā)展具有先導(dǎo)作用，工作人員要意識到這一點，具有與時俱進精神，深入挖掘思想政治教育的影響因素，提高事業(yè)單位的員工的服務(wù)意識與工作效率。將習近平總書記的系列講話作為基本指導(dǎo)思想，利用科學(xué)的武器來武裝自己，確保事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。針對事業(yè)單位的性質(zhì)而言，可采取樹立典范的方法來推動思想政治教育，將先進的人或事報道出來，引發(fā)員工共鳴，樹立員工的服務(wù)意識。

2.2 創(chuàng)新事業(yè)單位工作機制

上文我們指出，工作機制的缺乏是導(dǎo)致員工積極性低的主要原因之一。為此，應(yīng)構(gòu)建完善的事業(yè)單位思想政治網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。注意員工自身積極性的發(fā)揮。針對市場經(jīng)濟發(fā)展需求來制定人才招聘機制，在單位內(nèi)部建立完整的管理機制，責任認定只以及晉升制度，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，適當采取企業(yè)的策略，對以往的事業(yè)單位管理機制進行創(chuàng)新。工作的創(chuàng)新以提高工作效率為目的，嚴查以往工作中的偷懶、不負責任現(xiàn)象。員工也是人，對事業(yè)編員工，要進行必要的關(guān)心，解決其生活中存在的問題，并且要做到合理晉升、合理薪資待遇，這樣才是事業(yè)單位工作機制創(chuàng)新的體現(xiàn)。

2.3 要提高事業(yè)單位思想政治工作的針對性

在事業(yè)單位實際管理中，應(yīng)不斷完善事其內(nèi)部管理機制，及時分析新特點，發(fā)現(xiàn)新問題，使思想政治教育的開展不空乏，而是具有針對性。解決問題的方式不止一種，首先要學(xué)會尊重員工，發(fā)揮其個性在事業(yè)單位發(fā)展中的作用，做到單位發(fā)展的人性化原則。

2.4 進行合理的思想政治規(guī)劃

事業(yè)單位較為龐雜，不同的部門所肩負的任務(wù)，職能均不同。通過合理的規(guī)劃可提高事業(yè)單位員工的積極性，體現(xiàn)其職業(yè)道德。思想政治教育的規(guī)劃要做到從形勢入手，尊重員工的發(fā)展需求，加強對于員工的指導(dǎo)，并且?guī)椭麄冊鷮嵒A(chǔ)知識，并且要樹立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，確保事業(yè)單位的發(fā)展與進步。

3 總結(jié)

思想政治教育是事業(yè)單位員工培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一，在事業(yè)單位長期的發(fā)展過程中，其特點和管理機制都使效率較低。針對這一問題，要改變事業(yè)單位人員的思想理念，建立長效的機制督促其實現(xiàn)創(chuàng)新，維持我國事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]王天華.事業(yè)單位思想政治工作長效機制建構(gòu)研究[J].赤子，2015，（21）.

[2]趙文彥.淺談事業(yè)單位改革中的思想政治工作[J].中共太原市委黨校學(xué)報，2011，（06）.