毛錦鳥

山西晉煤集團(tuán)宏圣煤炭物流貿(mào)易有限公司，山西 晉城 048000

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新形勢(shì)下煤炭物流企業(yè)加強(qiáng)員工思想教育的探析

毛錦鳥*

山西晉煤集團(tuán)宏圣煤炭物流貿(mào)易有限公司，山西 晉城 048000

煤炭物流企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下取得顯著發(fā)展，然而，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型重要階段，企業(yè)應(yīng)重視加強(qiáng)對(duì)員工思想教育，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此，當(dāng)下煤炭物流企業(yè)的重要工作任務(wù)是開展高效的思想教育工作，從而滿足企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的需要。本文主要針對(duì)于煤炭物流企業(yè)思想教育工作中存在的問題展開分析，并提出加強(qiáng)對(duì)員工思想教育的主要措施，希望為推動(dòng)煤炭物流企業(yè)健康、快速發(fā)展提供重要參考與借鑒。

新形勢(shì)下；煤炭物流企業(yè)；員工思想教育；探析

近些年，我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，各類安全事故的頻發(fā)，給人們的生命財(cái)產(chǎn)安全帶來巨大威脅，而造成這一問題出現(xiàn)的原因多種多樣，比如員工在安全生產(chǎn)方面的意識(shí)非常淡薄，盲目的追求高利潤(rùn)，而忽視質(zhì)量與安全的重要性，這不僅與國(guó)家所倡導(dǎo)的安全生產(chǎn)理念背道而馳，更不利于煤炭企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展。

一、煤炭物流企業(yè)思想教育工作中面臨的主要問題

(一)員工思想過于片面化

就現(xiàn)階段而言，工作人員整體素質(zhì)有待提升成為制約煤炭企業(yè)發(fā)展的重要問題，主要表現(xiàn)為他們忽視思想教育工作的作用，主動(dòng)參與思想教育工作之中的意愿較低，這也就使得思想教育工作往往流于形式，難以充分發(fā)揮出思想教育工作在端正員工思想、匯聚人心方面的作用。

(二)思想教育工作流于形式

雖然部分的煤炭物流企業(yè)重視開展思想教育工作，但是就教育內(nèi)容與形式上來看存在許多問題，難以保障思想教育工作的質(zhì)量與效果。此外，就員工參與思想教育的動(dòng)機(jī)方面來看，大多數(shù)員工是擔(dān)心被扣工資而被動(dòng)參與思想教育；就企業(yè)開展思想教育的方式來看，主要采取類似于讀報(bào)紙以及學(xué)文件等枯燥方式，無法在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展進(jìn)程之中逐漸滲透思想政治精神。

(三)員工被動(dòng)接受思想教育

在實(shí)際開展思想教育工作中，相關(guān)工作人員僅僅是面向員工宣讀由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的指示與文件，但是對(duì)于指示與文件的內(nèi)容并未做深入細(xì)致地研究。然而，采取以上方式無法對(duì)問題進(jìn)行有效的預(yù)防。除此之外，專員工作人員忽視密切聯(lián)系群眾，缺乏對(duì)群眾實(shí)際需要的認(rèn)識(shí)。因此，在開展思想教育工作中廣大群眾并不配合與理解，這也就難以保障思想教育工作的質(zhì)量與效果。

二、強(qiáng)化煤炭物流企業(yè)員工思想教育工作的有效措施

(一)堅(jiān)持“以人為本”的重要原則

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)而言，黨的思想教育工作具有重要作用，是保障經(jīng)濟(jì)與其他工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。因此，煤炭物流企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，認(rèn)清楚當(dāng)前的形勢(shì)，賦予思想教育工作時(shí)代氣息，重視提升思想教育工作的時(shí)效性，努力做到在推進(jìn)企業(yè)制度改革與創(chuàng)新的同時(shí)，貫徹落實(shí)黨的思想政治教育工作，充分地發(fā)揮出黨的政治優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的思想教育工作注入源源不斷的活力。

1.正確處理“中心任務(wù)”與“中心環(huán)節(jié)”關(guān)系

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)當(dāng)下的中心任務(wù)是提升經(jīng)濟(jì)效益，但是在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程之中，黨的思想教育工作是中心環(huán)節(jié)，是保障中心任務(wù)完成的關(guān)鍵，它的作用在于提供中心任務(wù)重要的指導(dǎo)與服務(wù)。由此可以看出，企業(yè)應(yīng)緊緊的圍繞著提高經(jīng)濟(jì)效益這一個(gè)中心任務(wù)開展黨的思想教育工作，充分地發(fā)揮出黨的思想政治工作在指導(dǎo)與服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，共同開創(chuàng)煤炭物流企業(yè)發(fā)展的新格局。

2.把握思想教育工作重點(diǎn)

煤炭物流企業(yè)在開展思想政治教育工作過程之中，應(yīng)著眼于人的實(shí)際需要，滿足人對(duì)于物質(zhì)、精神、人際交往以及勞動(dòng)等方面的需求，從而凝聚人心，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人力保障。與此同時(shí)，煤炭物流企業(yè)在開展思想教育工作中應(yīng)重點(diǎn)提高員工的素質(zhì)，面向廣大的員工開展理想信念教育，妥善地處理好關(guān)于人的信仰方面問題，正確協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，化解各方面的矛盾，處理員工的情緒問題，充分調(diào)動(dòng)員工參與思想教育的積極性，進(jìn)一步推動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展。

3.采取正確思想教育方向與方式

煤炭企業(yè)在推進(jìn)思想教育工作中，應(yīng)加大對(duì)毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表以及科學(xué)發(fā)展觀等思想理論的宣傳力度，在企業(yè)范圍內(nèi)積極弘揚(yáng)愛國(guó)主義思想、集體主義思想等，促使員工能夠正確處理好國(guó)家、集體與個(gè)人三者之間的關(guān)系，營(yíng)造出良好的企業(yè)氛圍，提高員工是非明辨能力，從而抵制各種不良思想對(duì)員工思想的侵蝕，為員工引領(lǐng)正確的方向。因此，在開展思想教育工作中，應(yīng)立足于企業(yè)的實(shí)際情況，采取多元化的方式，賦予思想教育工作更多的時(shí)代特色。

為此，基于新形勢(shì)下，煤炭物流企業(yè)應(yīng)加大對(duì)思想政治工作方式的研究力度，改變以往的注解式、說教式思想政治教育方式，采取符合員工心理發(fā)展規(guī)律與特點(diǎn)的誘導(dǎo)式方法，改變以往單一的教育方式，采取利于加強(qiáng)彼此互動(dòng)的方式，努力營(yíng)造出輕松愉快的氛圍，讓員工在接受思想教育的同時(shí)，收獲更多的樂趣，從而全面地提高員工的素質(zhì)。

(二)發(fā)揮典型的模范帶頭作用

在開展思想教育工作之中，可以從廣大員工中選出先進(jìn)的人與事，從而為員工樹立起良好的榜樣，使其在榜樣的鼓舞下不斷地進(jìn)行自我教育與自我提高。因此，煤炭物流企業(yè)應(yīng)重視挖掘與整理創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)過程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，通過應(yīng)用各類宣傳輿論工具，加大對(duì)先進(jìn)人物與事跡的宣傳力度，以員工身邊人和事激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)員工的積極性與主動(dòng)性，充分發(fā)揮出員工的聰明才智，促使其在平時(shí)工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展不斷充實(shí)自己，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程之中發(fā)揮出自身的“光”和“熱”。

(三)加強(qiáng)企業(yè)精神與企業(yè)文化的建設(shè)

煤炭物流企業(yè)在艱辛的發(fā)展歷程中積淀豐富的企業(yè)精神，比如艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)一心、堅(jiān)持不懈以及踏實(shí)肯干等，都是推動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展的優(yōu)秀精神，特別是在發(fā)展進(jìn)程中企業(yè)與員工的關(guān)系是唇亡齒寒。因此，員工應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展緊密相連，應(yīng)當(dāng)在工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，為企業(yè)的發(fā)展與壯大貢獻(xiàn)出自身的力量。

伴隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，煤炭企業(yè)員工思想在多種因素影響下呈現(xiàn)出日益復(fù)雜趨勢(shì)，需要開展相應(yīng)的思想教育工作以加強(qiáng)對(duì)員工思想引導(dǎo)。然而，由于煤炭企業(yè)各個(gè)子公司在分布上非常分散，這也就導(dǎo)致難以全面覆蓋思想政治工作，會(huì)存在部分的空白地帶。但通過企業(yè)文化的應(yīng)用，可以幫助思想教育工作擺脫時(shí)空束縛。對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、調(diào)動(dòng)員工的積極性而言，企業(yè)文化具有重要作用。通過企業(yè)文化的整合作用，引導(dǎo)員工的行為與價(jià)值觀朝著趨同方向發(fā)展。因此，煤炭物流企業(yè)應(yīng)組織開展各類文化活動(dòng)，應(yīng)運(yùn)用員工接受的內(nèi)容與方式，在工作之中融入企業(yè)文化，增強(qiáng)思想教育工作的感召力與親和力，潛移默化中讓廣大員工接受企業(yè)文化的熏陶。比如，通過板報(bào)、廣播、宣傳欄以及局域網(wǎng)等途徑，加大對(duì)企業(yè)核心價(jià)值理念的宣傳力度，為員工平時(shí)工作與學(xué)習(xí)提供重要標(biāo)準(zhǔn)，使之成為員工思想中的一部分，并為員工的行動(dòng)提供重要思想指導(dǎo)。

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)步與發(fā)展，煤炭企業(yè)面臨著越來越嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。員工的思想在企業(yè)快速發(fā)展的背景下也日益活躍，因此，煤炭物流企業(yè)思想教育工作面臨新的問題，這就要求企業(yè)立足于實(shí)際情況促進(jìn)思想教育工作中問題的解決，從而滿足新時(shí)期煤炭物流企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與思想教育工作兩者的結(jié)合，推動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展。

[1]趙利軍.加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工思想政治教育的對(duì)策研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2012，16：228-229.

[2]韓喜成.新形勢(shì)下如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)青年員工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014，09：37.

毛錦鳥(1981-)，女，漢族，山西晉城人，本科，畢業(yè)于山西省委黨校，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，山西晉煤集團(tuán)宏圣煤炭物流貿(mào)易有限公司，黨務(wù)部副部長(zhǎng)，政工師，研究方向：組織工作。

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