徐慶文

（223001 江蘇宗澤律師事務(wù)所 江蘇 南京）

勞動合同若干法律問題分析

徐慶文

（223001 江蘇宗澤律師事務(wù)所 江蘇 南京）

在有關(guān)勞動的法律制度體系中，勞動合同等問題是一個重要的內(nèi)容。所謂的勞動合同就是一種勞動關(guān)系的確立，尤其是在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，勞動合同雙方的關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜，所以在制度層面做出明確和具體的規(guī)定就顯得至關(guān)重要。下面本文將從勞動合同法律問題的處理中對相關(guān)問題進行詳細的分析。

勞動合同；法律問題；情況分析

勞動合同屬于法律層面的內(nèi)容，同時也是一種調(diào)整勞動協(xié)調(diào)雙方法律關(guān)系的基本形式。顯然勞動合同所規(guī)定的雙方是指勞動者和用人單位，因此此法律也是基本針對他們之間的關(guān)系做出的關(guān)系規(guī)定。在市場經(jīng)濟的運行體制之下，勞動合同的用處和范圍也越來越大，可以說在整個的勞動法體系中都占據(jù)一個重要的地位。

1 勞動合同的基本屬性

勞動合同最基本的性質(zhì)是它的法律屬性，它之所以具有法律的屬性是因為它所處理的勞動關(guān)系涉及到個人的基本利益問題，所以需要制定出強而有力的規(guī)范和條例來保障勞動關(guān)系雙方的權(quán)益。

勞動合同最初起源于英國，工業(yè)革命的開展產(chǎn)生了對于工人勞動力的大量需求，并在英美有著廣泛的應(yīng)用，隨著時代的發(fā)展也在不斷地完善之中。實際上，勞動合同或者雇傭合同就是一種契約關(guān)系的憑證。因其契約的本質(zhì)屬性，所以在早期的具體實踐中，這種合同多以口頭的方式存在著，只要雙方能夠?qū)σ恍┗镜膯栴}達成一致即可。而現(xiàn)在，隨著我國的法律內(nèi)容的不斷豐富，國家在《中華人民共和國勞動法》中明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面的形式訂立。這樣才能更好地規(guī)范其內(nèi)容，更好地保障勞動者的利益安全，減少問題的發(fā)生。而目前的情況是，仍然有一些不正規(guī)的企業(yè)在招工過程中采用口頭的勞動合同，不走正規(guī)的程序。對于口頭勞動合同目前國家法律中并沒有相關(guān)的具體規(guī)定，但是一般其被認為是不受法律效力的，因其形式的不規(guī)范性，所以一旦發(fā)生了糾紛，國家也不對此予以保障。

2 勞動合同中存在的一些問題

國家出臺法律保障正規(guī)的勞動合同權(quán)益雙方，但是對于不正規(guī)的、耍手段的勞動合同國家基本不對其負責(zé)。有些黑心企業(yè)在招工用人時往往采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄螌Ρ还蛡蚍竭M行欺詐，設(shè)計不符合法律規(guī)范的無效合同來坑害被雇傭者，受害者如果沒有基本的法律知識，很容易上當(dāng)受騙，最終給自己帶來很大的麻煩。所以在法律制定中應(yīng)該考慮這方面的問題，相應(yīng)的賦予被雇傭者撤銷合同的權(quán)利等等，增大對被雇傭方的保護。其次，應(yīng)該在立法中就明確規(guī)定勞動合同的效力問題，減少無效勞動合同的出現(xiàn)。

關(guān)于解除合同的問題，在勞動合同的相關(guān)糾紛中也是一個很大的部分，如果合同的雙方都非常樂意解除合同，當(dāng)然是最好的狀態(tài)，彼此不會產(chǎn)生太多的糾紛和矛盾。但是在現(xiàn)實社會中往往總有一方不愿意解除勞動合同，因此產(chǎn)生很大的分歧，相應(yīng)的如果那一方堅決解約，可能就要支付高額的違約金。一般來講，合同的解除前提之一是合同的有效成立，所以具體問題具體分析，合同的解除是一項復(fù)雜的任務(wù)。

俗話說：“鐵打的營盤，流水的兵”。我們都知道，企業(yè)是一定的，而人才卻是流動的。不同企業(yè)之間，往往會進行一些項目的合作，所以可能就涉及到員工的相關(guān)調(diào)遣問題，項目的持續(xù)時間有長有短，企業(yè)派遣的員工在其它企業(yè)待的時間也就不同，因此若是在這段時間內(nèi)員工和單位產(chǎn)生糾紛，可能就會造成復(fù)雜的局勢。這時候涉及的企業(yè)就不單單是原單位可能還需要考慮現(xiàn)合作單位。所以企業(yè)在員工調(diào)遣等問題上也應(yīng)該注意進行相關(guān)的規(guī)定，以免日后造成不必要的糾紛和矛盾。首先，最基本的一項就是企業(yè)要告知勞動者將被派遣的單位，讓被派遣者做好慎重的選擇。其次，就是派遣員工的單位和實際用工單位之間權(quán)利和義務(wù)的交接問題。如果這種交接的工作做得不夠嚴謹和規(guī)范，那么一旦發(fā)生糾紛，就極有可能造成兩個單位間責(zé)任的相互推諉，兩方都不承擔(dān)責(zé)任，那么最終影響的是勞動者的基本利益得不到保障。對于此問題，《中華人民共和國勞動法》中也有相關(guān)的規(guī)定，更加明確了兩方的責(zé)任和基本義務(wù)。有一些企業(yè)，在對待派遣員工時往往不予以平等對待，他們不是克扣派遣員工的工資就是采取同工不同酬的方式壓榨派遣員工，致使其基本權(quán)益得不到保障，而這些問題都在勞動合同法中有著明確而具體的規(guī)定，既用工單位不能擅自克扣派遣勞動者的薪酬，應(yīng)保證其應(yīng)得的福利保障。但僅僅這樣規(guī)定可能還是會有部分企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，所以還應(yīng)該繼續(xù)深入探討，制定出更為積極有效的解決辦法。

3 用工單位的法律義務(wù)

對于勞動者來說，通過工作，通過付出精力和時間等基本要素來換取生存的資本，換取基本的薪酬是其非常主要的目的。在我國的勞動合同法中有相關(guān)的規(guī)定，旨在加大對勞動者獲得薪酬的保護，特別是在目前我國用工單位還存在著嚴重的拖欠工資的問題還比較多見的情況之下，更是具有非常重要的意義。勞動的報酬其實是對于勞動者來說最基本的權(quán)利，所以法律應(yīng)該考慮此因素，而對用工單位的基本義務(wù)做出更明確和更具體的規(guī)范，如果法律的效力不能有效的發(fā)揮，就需要有關(guān)部門采取措施對違法犯法的用工單位進行一定的懲罰和處置，增大其違法成本，使整個業(yè)界的氛圍更加的清明。但需要注意的一點是，法律的執(zhí)行過程中不能夠單純的依靠行政部門的權(quán)利，可能還需要進一步對企業(yè)的基本規(guī)定進行一定程度的檢查。類似于西方采取的對陽光單位用人時基本工作時間和工作強度的規(guī)定和限制等等，在具體執(zhí)行過程中需要注意更有效的執(zhí)行方式和力度的把控。

4 結(jié)語

勞動合同的相關(guān)法律問題是頗為值得社會關(guān)注和思考的基本問題之一，因為畢竟很多人都逃不開這些勞動關(guān)系。理論上法律可以不斷的發(fā)展和完善，但是如何更好的改進勞動合同法律制度更加的需要我們思考，這套制度需要理性也需要科學(xué)，怎樣才能更好的保護勞動者的基本利益更是具有現(xiàn)實價值的事情。總而言之，應(yīng)該注重將法律更好的與現(xiàn)實操作相結(jié)合，更好的建設(shè)勞動合同糾紛問題的出現(xiàn)。

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