秦孟陽

濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院，山東 濟(jì)南 250000

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《勞動合同法》無固定期限勞動合同對企業(yè)和勞動者的利弊分析

秦孟陽

濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院，山東 濟(jì)南 250000

《勞動合同法》自問世以來在理論界和實(shí)踐中都爭議頗多，勞動者覺得這部法律很大程度上維護(hù)了自己的利益，表示認(rèn)同和支持，而用人單位卻覺得這部法律的規(guī)定限制了企業(yè)的用工自由。對《勞動合同法》的爭議，焦點(diǎn)集中在無固定期限勞動合同是對企業(yè)權(quán)利的嚴(yán)格限制阻礙了企業(yè)和勞工的發(fā)展還是有利于企業(yè)和勞工的發(fā)展。

勞動合同法；無固定期限勞動合同；勞動者；用人單位

常凱認(rèn)為，勞動合同法立法的目的是保護(hù)勞動者，《勞動合同法》將給企業(yè)和勞動者帶來雙贏的局面。而董保華認(rèn)為，《勞動合同法》會帶來雙輸?shù)木置妫焕谄髽I(yè)和勞工的發(fā)展。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定了無固定期限勞動合同的要點(diǎn)，那就是1.用人單位與勞動者的勞動合同約定無確定終止時間。2.三種情形下，除非勞動者自己主動提出訂立固定期限勞動合同，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同。3.一種情形下，視為無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。

無固定期限勞動合同是《勞動合同法》引發(fā)爭議的焦點(diǎn)，集中在對企業(yè)權(quán)利的嚴(yán)格限制是阻礙了企業(yè)和勞工的發(fā)展還是有利于企業(yè)和勞工的發(fā)展。

無固定期限合同的最大特點(diǎn)是具備長期性和安全性。對務(wù)工者而言，不必?fù)?dān)心吃的是“青春飯”，不必?fù)?dān)心無故辭退的危險，可以安心的工作，做長久的工作打算，可以制定長久的職業(yè)規(guī)劃。因此，這種合同有利于保護(hù)勞動者的權(quán)利，有利于發(fā)展勞動者的經(jīng)驗(yàn)智慧和創(chuàng)造力。從社會效益上來說，對家庭穩(wěn)定、對個人精神狀態(tài)都有積極的影響。

經(jīng)濟(jì)體制改革前期，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依賴低中端產(chǎn)業(yè)，以加工業(yè)和資源消耗型產(chǎn)業(yè)為主，這些產(chǎn)業(yè)，技術(shù)要求不高，提高競爭力的手段是依靠身強(qiáng)力壯的勞動力提高工作效率，依靠延長工時、壓低工資提高利潤。

經(jīng)過經(jīng)濟(jì)體制改革前期的發(fā)展，一靠引進(jìn)、二靠學(xué)習(xí)、三靠自主創(chuàng)新，我國的生產(chǎn)力得以很大很快的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展向中高端產(chǎn)業(yè)看。這種發(fā)展要想發(fā)展的好發(fā)展的順發(fā)展的快，一要靠市場自身的調(diào)整，二要是靠國家政策導(dǎo)向。勞動合同法就是為了適應(yīng)和促進(jìn)這種新的經(jīng)濟(jì)形勢而出臺的。

固定期限勞動合同從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史來看，主要適應(yīng)于計劃經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)體制改革前期，依靠《勞動法》進(jìn)行調(diào)整和維護(hù)，在勞動者和用人單位中，用人單位處于主動地位、強(qiáng)勢地位，在用人和經(jīng)營上發(fā)揮了企業(yè)的主動權(quán)。在當(dāng)時的社會情況下，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。但新形勢下，它成了阻礙進(jìn)步和創(chuàng)新的力量，不利于提升勞動者的素質(zhì)，不利于提高勞動生產(chǎn)率，不利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。

無固定期限勞動合同，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮勞動者的主動性。這可以促使企業(yè)把重點(diǎn)放在發(fā)展生產(chǎn)力提高科技成分來提高經(jīng)濟(jì)效益上，促使企業(yè)改善投資環(huán)境、進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，生產(chǎn)先進(jìn)、科技含量高的產(chǎn)品。促使企業(yè)重視勞動者的培養(yǎng)和創(chuàng)新，自己培養(yǎng)“高技能工匠”，自己培養(yǎng)“專家”。企業(yè)不能隨便炒勞動者的魷魚，而勞動者反而可以炒單位的魷魚。這也促使企業(yè)自身提高管理水平，提高產(chǎn)業(yè)品質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量。促使企業(yè)把精力放在市場競爭力上，而不是放在勞動者上。

新的《勞動合同法》頒布實(shí)施后，確實(shí)有一些企業(yè)受到?jīng)_擊，一些外資和臺資企業(yè)從中國撤資，像世界最大的加工廠搬遷到了越南等國，一時造成大批的務(wù)工者沒有工作了，國內(nèi)也引起的了輿論恐慌。依筆者看，他們是被嚇跑了，他們都是依靠技術(shù)含量低的勞動力來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，不能與時俱進(jìn)，不敢改革創(chuàng)新使產(chǎn)業(yè)升級。

而高新技術(shù)企業(yè)并不會因?yàn)闊o固定勞動期限合同而受影響，因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)大多依靠先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來進(jìn)行生產(chǎn)發(fā)展，對勞動者的體力要求較小，但對勞動者的技術(shù)技能有更高的要求。對于這些企業(yè)而言，一個高素質(zhì)勝任這個崗位的員工很值得珍惜，因此企業(yè)為了防止人才流失，降低勞動力流失成本，如雇傭和解雇、新員工與企業(yè)磨合階段成本等，所以，這些企業(yè)往往不“舍得”大量解雇員工。

一些勞動力密集型企業(yè)為了降低成本提高利潤，而多對《勞動合同法》中的無固定期限合同進(jìn)行規(guī)避。

筆者認(rèn)為勞動合同法和無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)以對勞動者和用人單位的雙保護(hù)為前提去制定和實(shí)施，對勞動者和用人單位任何一方的偏袒保護(hù)都是社會不和諧的因子。

推行勞動合同法中，要給企業(yè)時間和引導(dǎo)，使這部法律在勞動者和用人者中因這部法律的推行實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益、利潤和發(fā)展上的雙贏。

[1]常凱.論勞動合同法的立法依據(jù)和法律定位[J].法學(xué)論壇，2008，23(2).

[2]董保華.論勞動合同法的立法宗旨[J].現(xiàn)代法學(xué)，2007(6).

[3]張五常.新勞動法的困擾[J].中國企業(yè)家，2007(24).

秦孟陽(1996-)，女，漢族，山東壽光人，濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、法學(xué)雙專業(yè)學(xué)生，研究方向：商法。

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