吳曉暉

江蘇省鎮(zhèn)江市中心血站，江蘇鎮(zhèn)江 212000

對加強與改進血站思想政治工作的探索

吳曉暉

江蘇省鎮(zhèn)江市中心血站，江蘇鎮(zhèn)江 212000

血站負擔著全市的采血供血工作，為了確保順利開展血站工作，并且高質量完成血站工作，必須對血站職工進行思想教育，加強血站血站工作人員的思想政治工作的改進。血站的發(fā)展工作離不開血站思想政治工作的引導，該文本著為人民服務的宗旨對血站思想政治工作研究和討論，希望能促進血站的長遠發(fā)展。

血站；思想政治工作；改進

血站在醫(yī)療機構中發(fā)揮著重要的作用，血站的日常也是和血站思想政治工作息息相關的。好的思想政治是血站工作前進的一個方向，一個動力。而實踐中有些人員思想覺悟不是很高，常常忽略了血站工作的重要性。綜合該文了解一下血站工作中存在的不足，并對如何加強與改進血站思想政治工作展開討論。

1 血站文化內涵

血站文化主要是醫(yī)療機構的一種文化，它是為了提高血站的競爭力和影響力，提高工作人員的積極性有效展開的，血站工作也是思想政治工作中的一部分，它凸顯了醫(yī)療結構的服務宗旨和原則，是血站中重要組成部分。

2 血站思想政治工作的特點

2.1 一體化特點

血站把思想政治工作與中心工作規(guī)劃到一起，并且同步實施和檢查，然后進行綜合考核，達到了與中心工作一體化的目標；血站還實行“一崗雙責”的任務，把思想政治工作與業(yè)務工作兩者責任一體化[1]。

2.2 人文特點

血站的思想政治工作不能只是表面形式上的宣傳，還應該注重文化內涵的重要性；要把理想信念和政治理論方面以及形式政策等主要內容作為工作發(fā)展中的主線。血站還應該關注人的心理情感、信仰和價值等，而且要把這些方面納入到血站思想政治工作范圍當中，積極開展各種活動[2]。

2.3 文化育人

關于血站思想政治工作的重要載體還在于文化的建設，文化建設是以各種形式呈現(xiàn)出來的。那么在血站文化建設當中包括了衛(wèi)生文化、團隊文化、網(wǎng)絡文化、安全文化、健康文化等，這些文化是血站思想政治工作的依據(jù)，而其中健康和諧和安全方面發(fā)展迅速；而且各種文化活動的崛起，血站需要整合各方面資源，創(chuàng)建組織各種血站文化活動，打造單位特色文化。可以看到許多論壇、報告會都已成為做好思想政治工作的重要陣地，所以血站也要建好自己的陣地。

2.4 務實基礎

根據(jù)實際調查可以發(fā)現(xiàn)，血站是根據(jù)群眾在工作和生活中遇到具體困難，幫助群眾解決困難為基礎的，這不難看出血站的思想政治工作是非常務實基礎的，從生活的點滴做起。血站的思想政治工作還比較注重職工在經(jīng)濟、政治、文化、社會等各方面的現(xiàn)實情況以及自身的利益，從這方面看，純粹的說教和生搬硬套的各種情況逐漸減少。

2.5 不斷創(chuàng)新

要讓廣大群眾更好地接受血站思想政治工作，就要對思想工作不斷的創(chuàng)新，不管是觀念、內容、方法、機制，還是形式上面的改變都應該有所創(chuàng)新，有亮點。創(chuàng)新的觀念，以人為本，用心感動他人。血站的思想政治工作要從不同的角度去思考，多個層次去開展工作；而體制的創(chuàng)新就需要積極完善組織機構，探索更全面的評價機制。

3 血站思想政治工作存在的不足

3.1 認識片面

有的干部職工對血站的思想政治工作思想認識不夠，以為血站的思想政治工作對業(yè)務方面的推動價值不夠大，覺得沒有任何意義，缺乏對思想政治工作的認識，表現(xiàn)出不主動、不積極的行為。還有的職工認為只要業(yè)務發(fā)展上去了，思想政治工作也就跟著上去了，主張用業(yè)務發(fā)展來代替思想政治工作的發(fā)展，這是多么錯誤可笑的觀念。還有的職工認為思想政治工作的內容與形式發(fā)展不相匹配，沒有存在的價值意義。這些錯誤觀念、片面的認識都是血站思想正工作中存在的不足之處。

3.2 態(tài)度不樂觀

有少部分人是以積極樂觀的態(tài)度認識血站的思想政治工作的，還有一些干部職工對于基層的一些看法是因為社會的不良風氣削弱了群眾的思想政治覺悟。有部分干部職工認為基層的思想政治工作狀況薄弱是因為一些社會不良風氣決定的，對思想政治工作的創(chuàng)新沒有信心，覺得不會有改變，過分夸大阻礙困難。還有的看不到基層思想政治工作發(fā)展的新形勢特點，對加強改善血站思想政工作持不樂觀態(tài)度。

3.3 工作很被動

根據(jù)大多數(shù)情況來看，血站思想政治工作都是問題發(fā)生之后才開展，所以開展工作也是出于很被動的狀態(tài)。那么根據(jù)血站的思想政治工作情況要加以引導以防萬一，還有幫助員工解決實際困難和解決職工的思想問題并沒有建立有效的機制，因為思想政治工作與職工的切身利益是息息相關的。由于眾多客觀原因，思想政治工作并不能很好完善地把解決思想問題和解決實際問題相結合。

4 不足的原因分析

思想政治工作在新形勢下有了新的發(fā)展，但在轉型過程中還是存在一些問題的，思想政治工作薄弱的情況并沒有得到改善，下面客觀地分析一下這種情況的原因。

①職工對血站的思想政治工作認識性不夠，導致血站的思想政工作的質量不高。我國傳統(tǒng)保留下來的，有很悠久的歷史文化，作為廣大群眾應該持擁護和支持的態(tài)度。但是有些干部職工對思想政治工作的認識還不明確很模糊，有的職工對思想政治工作很反感，覺得血站思想政治工作可有可無，有的職工反對開展血站思想政治工作。而阻礙血站開展思想政治工作的主要原因就是這些對思想的模糊認識和錯誤的態(tài)度。除此之外，還有一個影響血站思想政治工作的因素就是非主流意識，我國主流意識是新時代、新思想，新理論。建立一個和諧的社會，必須樹立正確的榮辱觀，要建立核心文化，為血站思想政治工作指引方向，并且讓文化內涵成為血站思想工作的重點發(fā)展，但是有些不是主流的思想對血站員工的思想有著非常復雜的影響，同時也不利于血站的思想政治工作的開展。

②新時代的思想政治工作有了不一樣的思想觀念，當思想政治工作被迫從傳統(tǒng)方式改走向現(xiàn)代型，新舊觀念的沖突給思想政治工作的開展帶來壓力，并且制約著基層思想政治工作的發(fā)展。

③貫徹執(zhí)行黨的政策，落實到思想政治工作上，加強改進，積極自覺，這些重要的執(zhí)行過程都直接影響到政治工作的發(fā)展。部分干部職工對思想政治工作的加強改進還不夠自覺，思想覺悟性不高，造成執(zhí)行環(huán)節(jié)非常的差。

④幫助群眾解決實際的困難和問題是血站思想工作的重點，但依舊有許多問題面臨，涉及群眾利益矛盾急劇加深，思想政治工作明顯還缺乏針對性和時效性，空洞說教、脫離了實際情況。

5 改進策略

結合黨的十八大精神及目前正在開展的“兩學一做”的思想政治工作，對于新形勢下遇到和存在的問題提出建議和意見。為血站未來的發(fā)展，積極找到切實可行的方法促使職工學習血站的思想政治工作，努力做到最好。因此在做當代社會思想政治工作的時候要以人為本，建立科學有效的制度。并且提供有利于采供血的安全保障，讓血站的未來有個長遠的發(fā)展。

（1）要以職工為中心去開展血站的思想政治工作，不管什么樣的環(huán)境，在這個大環(huán)境下越來越多的有自我意識的人。①從根本上看黨不斷的加強和改進思想政治工作也是為了服務和推動以上目標。市場是雙重效應的，既讓人們釋放出天性，體現(xiàn)出人性中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，同時也造就了人的貪婪性、放縱性，形成了以物質為一切，只顧眼前享樂，極端的自私私立的貪婪性格。在開展血站的思想政治工作的同時也要防止人性中惡的行為發(fā)生。要讓職工們意識到法制經(jīng)濟與國家是緊密相連的，并應該通過法制手段制裁貪污腐敗的丑陋現(xiàn)象。②利用思想政治工作的優(yōu)勢打造一個好的平臺。聯(lián)系血站實際情況，僅僅扣住核心基礎，深入調查，發(fā)揚好的精神面貌，不斷突破自己。

（2）解決職工的實際問題是血站開展思想政治工作的出發(fā)點，一定要立足于血站未來的發(fā)展，必須面對現(xiàn)實，把職工干部在血站思想政治工作開展中遇到的一些問題盤點出來，并做一個相關的回答。事實證明切實切實有效的方法能夠提高干部職工的覺悟性，還能穩(wěn)定事關干部職工隊伍。一方面要深入基層了解職工的心聲，另一方面采取有效措施，灌輸指導，務實起來。

（3）克服思想政治工作中軟弱的態(tài)度，不能聽之任之，放任自流。血站的思想政治工作必須要有原則性，要有自己的立場，各方面都要管理好；不僅是業(yè)務方面的管理，質量方面也要把控好。

（4）建立激勵約束的機制來增強政治思想工作的凝聚力。把提高科學文化素質作為血站思想工作的重點，要激勵員工多學習多思考，并運用新的高科技，積極與社會一同進步，成為全面的綜合性人才。那么還可以通過激勵約束機制促使血站職工的行為的規(guī)范與統(tǒng)一。

（5）加強血站思想政治工作的時效性，并且改變工作方法。以民主化和群眾化等特點為發(fā)展方向，要結合血站員工的思想特點，用多樣化的方式去解決職工思想問題的差異性和復雜性。以事實講道理，讓別人心服口服。并且能夠帶動血站干部的自我認識，讓每個人都參與到血站的思想政治工作當中。

6 結語

通過該文的研究了解到在血站日常工作中，其思想政治工作是一項非常重要的內容，也是血站工作的精神力量。

[1]徐楊蓀.文化建設在血站思想政治工作中的作用與價值[J].東方企業(yè)文化,2015,6(2):80-81.

[2]徐楊蓀.新時期血站思想政治工作的實踐與思考[J].管理觀察,2016,3(4):71-73

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A

1672-5654（2017）10（a）-0188-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.28.188

吳曉暉（1971-），男，江蘇鎮(zhèn)江人，本科，高級政工師，研究方向：衛(wèi)生事業(yè)管理。

2017-07-10）