葛璐+孫勇+徐莉+王成+夏章彬

摘 要：醫(yī)院職工夫妻同單位既有利處，也有弊端，利弊共存。醫(yī)院職工夫妻同單位有助于增進(jìn)夫妻關(guān)系，促進(jìn)夫妻和諧發(fā)展，節(jié)約家庭成本，促進(jìn)家庭穩(wěn)定等；同時(shí)，醫(yī)院職工夫妻同單位將會(huì)使夫妻雙方產(chǎn)生審美疲勞，影響夫妻人際關(guān)系，影響雙方職業(yè)發(fā)展，增加家庭風(fēng)險(xiǎn)等，醫(yī)院與夫妻雙方要客觀正視夫妻同單位的利弊，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，促進(jìn)醫(yī)院與職工夫妻的共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；夫妻；同單位；利弊

在傳統(tǒng)體制下，醫(yī)院職工夫妻同單位利處顯而易見(jiàn)。隨著傳統(tǒng)體制被打破，夫妻同單位的福利弱化，夫妻同單位的現(xiàn)象逐步減少。但是夫妻同單位的現(xiàn)象仍然存在，占有一定的比例。新時(shí)期，重新審視醫(yī)院職工夫妻同單位的利弊，對(duì)于促進(jìn)夫妻共同發(fā)展與醫(yī)院的發(fā)展具有重要意義，有利于夫妻雙方化弊為利，實(shí)現(xiàn)職工、醫(yī)院雙發(fā)展。

1 醫(yī)院職工夫妻同單位的利處

（一）增進(jìn)夫妻關(guān)系

醫(yī)院職工夫妻同單元能夠有效增進(jìn)夫妻之間的關(guān)系，增進(jìn)夫妻之間的感情，形成夫唱婦隨的融洽家庭關(guān)系。

1、增加夫妻接觸時(shí)間

醫(yī)院職工夫妻同單位，夫妻雙方的作息時(shí)間就相同，夫妻雙方可以一起上班，一起下班，可謂是雙棲雙飛，夫妻雙方在一起的時(shí)間大大增加，夫妻雙方可以一起共同度過(guò)美好的時(shí)光，促進(jìn)夫妻之間的關(guān)系，使夫妻之間的關(guān)系達(dá)到如膠似漆的境地。這與夫妻不同單位的職工相比，存在顯著的優(yōu)越性。

2、消除夫妻之間隔閡

醫(yī)院職工夫妻同單位能夠大大消除夫妻之間的隔閡，能夠進(jìn)一步提升夫妻之間的透明度，夫妻雙方的工資情況、福利待遇、人際關(guān)系等，都一目了然，掌控于鼓掌之間，這樣就有效避免夫妻雙方由于距離產(chǎn)生的隔閡感與猜忌，懷疑對(duì)方隱瞞工資，私設(shè)小金庫(kù)、有外遇等，從而影響夫妻之間的關(guān)系。

（二）促進(jìn)夫妻發(fā)展

1、有利于夫妻協(xié)作

醫(yī)院職工夫妻同單位有利于夫妻之間展開(kāi)協(xié)作。首先，夫妻之間可以獲得更豐富的信息。醫(yī)院職工夫妻同單位，從兩個(gè)人的視角去審視醫(yī)院工作，因而能夠獲得更加廣泛的信息；在業(yè)務(wù)上，夫妻雙方可以通過(guò)第三方信息，或者通過(guò)夫妻之間的互相觀察，使夫妻雙方能夠更好地把握彼此存在的優(yōu)缺點(diǎn)，長(zhǎng)處與不足等，互相提醒，使夫妻雙方更好地進(jìn)行協(xié)作。

2、有利于夫妻交流

醫(yī)院職工都屬于醫(yī)學(xué)專業(yè)，在業(yè)務(wù)上具有相通之處，這就使得醫(yī)院職工夫妻雙方擁有更多的交流話題與共同語(yǔ)言，增進(jìn)夫妻之間的交流。在單位交流時(shí)間不足的情況下，醫(yī)院職工夫妻雙方可以利用工作之余進(jìn)行深層次的交流溝通，做到上班、生活兩不誤。夫妻在深入的交流中，促進(jìn)彼此更好的發(fā)展，不斷提升業(yè)務(wù)能力。

（三）節(jié)約家庭成本

醫(yī)院職工夫妻同單位，無(wú)論是在交通支出、生活開(kāi)支、人情支出方面都擁有了更多的交集。

1、節(jié)約交通支出

醫(yī)院職工夫妻同單位，由于雙方目的地相同，無(wú)論是自己駕駛交通工具，還是夫妻乘坐出租車，雙方可以同乘一輛交通工具，因而可以大大節(jié)約交通支出，從而節(jié)約家庭成本。

2、節(jié)約生活開(kāi)支

隨著人們醫(yī)療需求的不斷增強(qiáng)，醫(yī)院職工的待遇福利越來(lái)越好，夫妻雙方同在醫(yī)院?jiǎn)挝?，不僅可以享受雙福利，還可以同在單位就餐，大大節(jié)約生活開(kāi)支；此外，夫妻之間由于同單位，可以減少奔波之累，減少夫妻之間的額外開(kāi)支。

3、節(jié)約人情開(kāi)支

醫(yī)院職工夫妻同單位使得夫妻兩人在人際關(guān)系上存在很多的交集，在人情支出方面，同單位的職工與非同單位的職工相比，可以減少人情支出，夫妻雙方只要出一份人情就可以，而不需要夫妻雙方出雙份人情，大大節(jié)約了家庭的人情開(kāi)支，有效節(jié)省家庭成本。

（四）促進(jìn)家庭穩(wěn)定

醫(yī)院職工夫妻同單位，使得夫妻雙方的距離進(jìn)一步拉近，雙方對(duì)彼此家庭外的生活空間更加熟悉，雙方對(duì)彼此的了解更加深刻、夫妻雙方可以了解對(duì)方的單位生活，不像不同單位的職工，擁有獨(dú)立的空間。

醫(yī)院職工同單位可以多渠道地增進(jìn)彼此了解，減少了異單位職工之間因?yàn)楫愋灾g的過(guò)密交往或者異性出差等，造成的夫妻雙方之間的猜忌，過(guò)多的猜忌將一步步拉大夫妻之間的距離；

此外，夫妻職工同單位由于要考慮夫妻另一方的感受，無(wú)形中就會(huì)自覺(jué)地提升自律性，自覺(jué)與單位異性保持一定的距離，避免過(guò)于親密的單獨(dú)相處，減少夫妻之間不必要的誤會(huì)。這些都將有助于促進(jìn)家庭結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，穩(wěn)定的家庭關(guān)系也將大大提升夫妻雙方工作效率，避免因夫妻家庭結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定影響醫(yī)院工作。

2 醫(yī)院職工夫妻同單位的弊端

（一）產(chǎn)生審美疲勞

距離產(chǎn)生美感，過(guò)于親密的零距離接觸將大大壓縮了醫(yī)院職工夫妻的個(gè)人空間，進(jìn)而產(chǎn)生一種壓抑感。

1、零空間的審美疲勞

任何事情都應(yīng)該適可而止，這句話是強(qiáng)調(diào)事情的適度性。夫妻之間關(guān)系過(guò)于密切，在生活上與工作上做到零距離，零隱私，將會(huì)大大降低夫妻之間的新鮮感；夫妻關(guān)系過(guò)于疏遠(yuǎn)，也不利于夫妻之間的審美；醫(yī)院職工夫妻同單位使得夫妻之間的空間距離達(dá)到近乎為零，長(zhǎng)期的零距離接觸將會(huì)使夫妻雙方產(chǎn)生審美疲勞，影響夫妻之間的感情。

2、零距離的審美壓迫

醫(yī)院職工夫妻同單位在短期內(nèi)能夠進(jìn)一步增進(jìn)夫妻之間的“粘度”，然而隨著時(shí)間的推移，這種零距離的親密接觸將使夫妻之間的所有一切呈現(xiàn)在對(duì)方面前，包括優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，夫妻雙方就會(huì)重新審視對(duì)方；加上受外在環(huán)境的影響，雙方對(duì)對(duì)方的缺點(diǎn)往往會(huì)放大化，進(jìn)而產(chǎn)生一種審美上的壓迫感，長(zhǎng)期下去會(huì)導(dǎo)致夫妻關(guān)系的不和諧。

（二）影響人際關(guān)系

1、影響領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

醫(yī)院職工夫妻同在一個(gè)單位，這種特殊的關(guān)系將會(huì)對(duì)醫(yī)院職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系造成一定的影響。首先，醫(yī)院職工夫妻同單位將會(huì)形成利益同盟，制約領(lǐng)導(dǎo)的影響力。夫妻雙方由于是同一利益共同體，在利益上密切相關(guān)，可謂是榮辱與共，當(dāng)一方受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，另一方會(huì)不自覺(jué)地參與到其中來(lái)，這樣就形成一個(gè)利益同盟，必然會(huì)制約醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)影響力，影響醫(yī)院的正常工作。

2、影響同事關(guān)系

單位是一個(gè)大集體，醫(yī)院作為一個(gè)大集體，涉及到的人員較多，人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。單位內(nèi)職工之間發(fā)生一定的矛盾糾紛是不可避免的，單位中的小群體也是客觀存在的。醫(yī)院職工夫妻同一個(gè)單位，在醫(yī)院人際關(guān)系網(wǎng)中是以小群體的形式出現(xiàn)，這種特殊的群體關(guān)系將使夫妻倆與醫(yī)院其他職工之間的關(guān)系變得更加復(fù)雜，影響夫妻之間的同事關(guān)系。

（三）影響職業(yè)發(fā)展

1、家庭關(guān)系影響工作

醫(yī)院職工夫妻同一個(gè)單位使得夫妻之間的關(guān)系變得不單純，他們既是夫妻，共同肩負(fù)著家庭的責(zé)任，維持家庭生活，撫養(yǎng)孩子，贍養(yǎng)老人；也是同事，在醫(yī)院是同事關(guān)系，有著事業(yè)追求。但是在實(shí)際生活中，這種特殊的關(guān)系將交織在一起，夫妻家庭之間發(fā)生了一些矛盾，本該屬于家庭內(nèi)部處理的矛盾將不自覺(jué)地帶入到單位來(lái)，影響夫妻雙方在醫(yī)院的工作，雙方形成抵觸關(guān)系，互相不配合，家庭矛盾就對(duì)醫(yī)院工作產(chǎn)生了不良影響。

2、工作關(guān)系影響家庭

醫(yī)院職工夫妻同單位這種交叉關(guān)系與雙重身份，使得夫妻倆往往難以從不同的角色中轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。夫妻在單位之間發(fā)生的行為，不像其他異單位職工，隨著工作關(guān)系的結(jié)束就結(jié)束了，同單位的職工將會(huì)將工作關(guān)系延伸至家庭，部分敬業(yè)的職工將會(huì)在家庭從事職業(yè)工作，影響到夫妻之間的家庭關(guān)系。

（四）增加家庭風(fēng)險(xiǎn)

“不能同時(shí)將多個(gè)雞蛋放在同一個(gè)籃子里”這是理財(cái)?shù)囊粋€(gè)基本法則，從這一理論來(lái)看，醫(yī)院職工夫妻同單位將會(huì)增加家庭的風(fēng)險(xiǎn)。

首先，醫(yī)院職工夫妻同單位將面臨同時(shí)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。目前醫(yī)院進(jìn)入改制時(shí)期，夫妻同單位將大大增加了家庭風(fēng)險(xiǎn)，在醫(yī)院裁員情況下，將會(huì)首先考慮夫妻雙職工。在醫(yī)院效益不好的情況下，夫妻雙方的福利待遇與工資水平將大大降低，這將影響家庭的經(jīng)濟(jì)收入，增加家庭風(fēng)險(xiǎn)。

其次，夫妻一方的跳槽將對(duì)對(duì)方產(chǎn)生影響。醫(yī)院職工夫妻同單位情況下，夫妻一方想要跳槽，在跳槽時(shí)，不像異單位職工一樣毫無(wú)顧慮，同單位的需要考慮對(duì)方的處境，考慮自己跳槽對(duì)留下的一方產(chǎn)生的影響，在一定程度上將會(huì)影響對(duì)方的職業(yè)發(fā)展，增加家庭風(fēng)險(xiǎn)。

總之，醫(yī)院職工同單位既有利處，也存在一定的弊端。醫(yī)院與同單位職工要客觀面對(duì)夫妻同單位現(xiàn)狀，積極放大夫妻同單位的利處，盡量降低夫妻同單位帶來(lái)的弊端，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。醫(yī)院職工同單位的夫妻要進(jìn)一步加強(qiáng)家庭責(zé)任心與事業(yè)心，提升思想境界，在事業(yè)的引領(lǐng)下共同發(fā)展，共同促進(jìn)，要進(jìn)一步認(rèn)清定位，將夫妻與同事雙重身份清晰地定位開(kāi)來(lái)，不使存在交集的雙重身份產(chǎn)生不良影響，從而實(shí)現(xiàn)家庭與事業(yè)的雙發(fā)展。

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