張振飛

摘 要：隨著科學(xué)技術(shù)的進步和社會的發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展的思想被絕大多數(shù)人熟悉并支持，綠色管理理論便產(chǎn)生于這種大趨勢下，其“三態(tài)和諧”的核心內(nèi)涵是管理的全新模式，十分適合當(dāng)今社會的實際情況。本文就綠色管理理論的內(nèi)涵及其內(nèi)涵擴展進行探究。

關(guān)鍵詞：綠色管理理論;三態(tài)和諧;核心內(nèi)涵;綠色環(huán)保

在經(jīng)濟的發(fā)展與社會的進步下，人們開始更加關(guān)注自身的健康，各個地區(qū)也在環(huán)境的治理上投入了大量資金，但是環(huán)保工作依然任重道遠(yuǎn)。隨著人們環(huán)保意識的增強，企業(yè)組織也開始被納入環(huán)保工作的范疇中，綠色管理理論正是在這一背景下誕生。誕生之后，綠色管理理論便受到了社會各界的認(rèn)可，也開始得到了廣泛的應(yīng)用。

一、梗概綠色管理理論

（一）綠色管理理論的本質(zhì)

綠色管理理論，是指在企業(yè)組織的經(jīng)營與管理過程中，完整的將環(huán)保綠色觀念應(yīng)用、融合于企業(yè)的每個管理層、每個涉及領(lǐng)域、每個經(jīng)營方向及每個管理過程中，要求企業(yè)或組織要有自發(fā)環(huán)保意識，在企業(yè)管理中體現(xiàn)出綠色環(huán)保理念?！熬G色”在這里是一個形象用語，泛指一切保護地球生態(tài)自然環(huán)境的計劃、行為、思想、觀念、活動等，它賦予了組織一定的社會責(zé)任，即實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時還要實現(xiàn)一定的生態(tài)效益、社會效益。

綠色管理理論不應(yīng)當(dāng)僅僅被局限在人與自然的生態(tài)角度，它更是涵蓋了每個人自身的看法態(tài)度和人與人之間的和諧。這種和諧將政府部門、消費者、企業(yè)人員等錯綜復(fù)雜的市場關(guān)系相結(jié)合，是綠色管理理論所追求達(dá)到的根本目標(biāo)。

（二）綠色管理的對象

不同于傳統(tǒng)管理模式以生產(chǎn)力、技術(shù)等質(zhì)量方面的目標(biāo)，工程耗時目標(biāo)和成本投資目標(biāo)為重點管理對象的管理體系，綠色管理在傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上，更為推崇在管理過程中灌輸環(huán)保觀念，更注重對于生態(tài)環(huán)境的保護、對能源資源的節(jié)約，以及參與人員的心理感受，將這三者設(shè)定為新的管理對象，形成在原有管理體系之上的更加完善、更加科學(xué)的管理對象體系。

（三）綠色管理應(yīng)用現(xiàn)狀

隨著綠色管理觀念的推廣，在當(dāng)今社會，綠色管理理論的重要觀點已經(jīng)被越來越多的應(yīng)用，并有了較為令人滿意的研究結(jié)果。例如：對綠色管理頗為關(guān)注的一些學(xué)者，將綠色管理定義為在環(huán)保和減少環(huán)境破壞、解決環(huán)境污染之外，將管理重心置于減少生產(chǎn)廢物產(chǎn)生，確保產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)流程的全面綠色環(huán)保化;一些研究人員則將綠色管理理論定義為一種在諸多管理理論與實踐之中應(yīng)運而生的新型管理理論框架，適應(yīng)于可持續(xù)發(fā)展的循環(huán)經(jīng)濟理論。

二、綠色管理理論的核心內(nèi)涵

（一）內(nèi)涵探討

“和諧”作為綠色管理理論的核心本質(zhì)，包括了“生態(tài)”、“心態(tài)”和“人態(tài)”三態(tài)的和諧與統(tǒng)一，是順應(yīng)時代發(fā)展而產(chǎn)生的新型管理理念。心態(tài)和諧指管理過程中參與者內(nèi)在的心理變化、心態(tài)和諧，是綠色管理的產(chǎn)生根源，人態(tài)和諧是指人與人之間交往相處的和諧，是綠色管理的必要條件，生態(tài)和諧指人與周邊自然環(huán)境的和諧，是綠色管理的最終結(jié)果。而從其分別的特性來看，心態(tài)和諧是基本條件，人態(tài)和諧是重要節(jié)點，生態(tài)和諧是既定目標(biāo)。

在綠色管理中，生態(tài)和諧、人態(tài)和諧、心態(tài)和諧必須相互配合、相互完善，三者都是管理過程中的必要因素，缺一不可。綠色管理的核心內(nèi)涵不僅僅存在于環(huán)保圈子中，更是擴寬了管理者視野，將研究條件、研究空間擴大化，豐富化，能極大程度的獲得經(jīng)濟、生態(tài)、社會效益。

（二）內(nèi)涵展開化

1.管理中的潛在規(guī)律

管理學(xué)作為一門十分重要的基礎(chǔ)學(xué)科，有著潛在的規(guī)律可循。管理過程中的互動，只有將被管理對象、管理者、管理主要參與人相互調(diào)節(jié)，使其成為和諧統(tǒng)一的完善整體，才能最有效果，管理效率和質(zhì)量更高。為了對管理進行評價，可將參與人員的工作績效作為評價標(biāo)準(zhǔn)，而非用正確、錯誤來評價管理。使用績效作為標(biāo)準(zhǔn)可以避免參與人員過分關(guān)注對錯，輕視管理過程的問題。

2.個人與整體的一致目標(biāo)

由于綠色管理理論的核心本質(zhì)是“和諧”，因此，想要使最后的各項效益最大化，個人與組織整體目標(biāo)的一致是至關(guān)重要的條件。管理者在進行管理活動的過程中，應(yīng)當(dāng)對員工的心態(tài)變化予以關(guān)注，更多的給予員工重視和尊重，使員工在關(guān)注個人發(fā)展之外，能夠注意到組織整體的發(fā)展目標(biāo)。并通過尋求個人目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的共同點，使員工對工作有自主性和積極性，對工作投入精力和激情，從而逐漸建立起良好的心態(tài)和工作環(huán)境，凝聚力量，最大程度上實現(xiàn)企業(yè)組織和個人的雙贏。

三、結(jié)語

綠色管理理論基于可持續(xù)發(fā)展理論，在對消費者需求進行滿足的基礎(chǔ)上，將生產(chǎn)行為過程中有可能產(chǎn)生的污染和浪費降到最低，經(jīng)濟社會效益提高，是一種較為完善的先進新型思想。在將來的企業(yè)組織管理過程中，綠色管理定將發(fā)揮更大的作用。

參考文獻：

[1]曹芳萍，溫玲玉，蔡明達(dá).綠色管理、企業(yè)形象與競爭優(yōu)勢關(guān)聯(lián)性研究[J].華東經(jīng)濟管理.2012（10）.

[2]沈洪濤，蘇亮德.企業(yè)信息披露中的模仿行為研究——基于制度理論的分析[J].南開管理評論.2012（03）.

[3]沈灝，魏澤龍，蘇中鋒.綠色管理研究前沿探析與未來展望[J].外國經(jīng)濟與管理.2010（11）.

[4]李衛(wèi)寧，陳桂東.外部環(huán)境、綠色管理與環(huán)境績效的關(guān)系[J].中國人口.資源與環(huán)境.2010（09）.