宋玉華

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，信息化已經(jīng)不再陌生，并且已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)信息化也是一種必然，如何利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高會(huì)計(jì)工作效率，保證工作質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的目的。本文首先總結(jié)了會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的重要作用，而后總結(jié)當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化發(fā)展過(guò)程中存在哪些問(wèn)題，最后提出解決問(wèn)題的具體辦法。本文僅代表筆者個(gè)人觀點(diǎn)，僅供大家借鑒和參考，不足之處還望見(jiàn)諒。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息化；發(fā)展；問(wèn)題；對(duì)策

我國(guó)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展經(jīng)過(guò)多年的努力，已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，但是客觀地講，在會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中還是存在一些亟待解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題如果不能及時(shí)解決，很可能會(huì)影響到我國(guó)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的整體大局。

一、會(huì)計(jì)信息化的重要作用

早期的會(huì)計(jì)信息化發(fā)展被稱為會(huì)計(jì)電算化，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，以前的會(huì)計(jì)系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足新時(shí)代的要求了，才提出了會(huì)計(jì)信息化，可見(jiàn)會(huì)計(jì)信息化是時(shí)代發(fā)展的需求。筆者總結(jié)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展主要有以下幾個(gè)方面的重要作用。

1.會(huì)計(jì)信息化發(fā)展，降低了會(huì)計(jì)的工作強(qiáng)度

傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作，需要會(huì)計(jì)人員手工完成記賬憑證，還要逐項(xiàng)逐日核對(duì)、登記，尤其是工作量大的時(shí)候，工作強(qiáng)度大不說(shuō)，還很容易出錯(cuò)。而如果利用會(huì)計(jì)信息化手段之后，就可以大大降低會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度，提高其工作效率，且工作質(zhì)量也高。

2.會(huì)計(jì)信息化發(fā)展，讓會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范

計(jì)算機(jī)的智能化本身就可以提高工作效率，程序也更加規(guī)范，操作起來(lái)便捷迅速，不容易出現(xiàn)問(wèn)題。這樣在實(shí)際開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì)工作過(guò)程當(dāng)中就回避了很多不必要的麻煩。

3.會(huì)計(jì)信息化發(fā)展，提高了會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)信息化發(fā)展也對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了新的要求，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)和掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，讓會(huì)計(jì)知識(shí)與計(jì)算機(jī)知識(shí)有機(jī)地結(jié)合在一起。并且隨著會(huì)計(jì)信息化發(fā)展進(jìn)程的推進(jìn)，會(huì)計(jì)人員還要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，促使會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化發(fā)展存在的問(wèn)題

盡管我國(guó)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展已經(jīng)取得了一定的喜人的成績(jī)，但是面對(duì)當(dāng)前快速發(fā)展的社會(huì)背景，還是存在一些亟待解決的問(wèn)題。

1.會(huì)計(jì)憑證及會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量

會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性在很大程度上依賴于會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，因此如果會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中只是憑借自身積累的經(jīng)驗(yàn)來(lái)審核，而不能一一驗(yàn)證憑證的真實(shí)性，就難免會(huì)在會(huì)計(jì)憑證環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏或錯(cuò)誤，這樣就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)憑證的輸入存有問(wèn)題，從而使后續(xù)的會(huì)計(jì)信息化工作也受到消極的影響。會(huì)計(jì)確認(rèn)和會(huì)計(jì)計(jì)量是最可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息真實(shí)性得不到確切反映的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)對(duì)資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方法有很多種，比如歷史成本法、現(xiàn)時(shí)市價(jià)法、重置成本法和凈現(xiàn)值法等。不同的計(jì)價(jià)方法得到的計(jì)價(jià)結(jié)果也不盡相同，同一時(shí)期的同一資產(chǎn)在不同的計(jì)價(jià)方法下計(jì)算出的價(jià)值也不同，甚至之間會(huì)存在很大的差距。

2.會(huì)計(jì)制度因素

會(huì)計(jì)制度制定之后，在短期內(nèi)很難再有改動(dòng)，而現(xiàn)實(shí)環(huán)境條件下，超出制度規(guī)定的新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，許多業(yè)務(wù)的執(zhí)行都沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，這就達(dá)不到制度規(guī)范的根本指導(dǎo)作用，而且在很大程度上減弱了會(huì)計(jì)制度對(duì)于會(huì)計(jì)工作的規(guī)范作用，信息的可比性也降低，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。

3.部分地區(qū)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化發(fā)展不重視

當(dāng)前部分地區(qū)存在對(duì)于會(huì)計(jì)信息化發(fā)展不重視的情況，影響了會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展進(jìn)程。部分地區(qū)沒(méi)有積極做好會(huì)計(jì)信息化方面的培訓(xùn)，很多工作人員不熟悉會(huì)計(jì)信息化工作流程，操作起來(lái)十分吃力，有的甚至不知如何操作。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的推進(jìn)，也影響了我國(guó)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的大局，甚至對(duì)于會(huì)計(jì)工作健康發(fā)展造成阻礙。

三、解決會(huì)計(jì)信息化存在問(wèn)題的措施

1.提高人員素質(zhì)和硬件支持

提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的基本措施，而首先的任務(wù)就是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。做好硬件支持工作：會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展方向是由單項(xiàng)應(yīng)用到系統(tǒng)應(yīng)用再到會(huì)計(jì)決策支持。大力推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的硬件建設(shè)。

2.明確職責(zé)，強(qiáng)化管理

設(shè)置并推行管理會(huì)計(jì)，是會(huì)計(jì)人事制度改革的重要方向?？梢詫⒛壳暗臅?huì)計(jì)人員隊(duì)伍按照作用進(jìn)行劃分，其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員代表國(guó)家行使職權(quán)，而管理會(huì)計(jì)人員則代表企業(yè)自身行使職權(quán)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是由國(guó)家會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一委派的，管理會(huì)計(jì)人員則是單位的職工。對(duì)兩種會(huì)計(jì)人員的職能有效劃分，可以充分避免會(huì)計(jì)人員工作中的雙重身份帶來(lái)的責(zé)任不清等問(wèn)題，也避免了會(huì)計(jì)人員對(duì)于所在單位利益有所偏袒，從而維護(hù)了國(guó)家與單位的利益，保證了會(huì)計(jì)信息化的有效性和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

3.加大培訓(xùn)力度，重視會(huì)計(jì)信息化發(fā)展

各地要積極做好會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)工作，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員要積極開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)不但可以提高自身信息化業(yè)務(wù)能力，還可以給大家提供一個(gè)交流的機(jī)會(huì)，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。同時(shí)建議培訓(xùn)后可以定期組織會(huì)計(jì)信息化發(fā)展相關(guān)的知識(shí)競(jìng)賽，提高大家的共組積極性。還要定期評(píng)優(yōu)選先，樹(shù)立榜樣的作用。

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