韓飛

摘 要：黨建工作向來是國有企業(yè)管理工作中的重要組成部分，并且與國有企業(yè)自身各類活動的開展具有十分密切的聯(lián)系。作為國有企業(yè)中重要的一員，黨員干部自身必須要具備足夠的自我風險和自我犧牲精神，重視集體價值的實現(xiàn)，積極參與到企業(yè)的相關工作當中，全面地遵循和依據(jù)我黨的工作思想、理念以及方針制度，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的支持和保障，更加全面地落實到踐行群眾路線教育實踐工作當中，以新氣象、新風貌來應對新時期黨建工作的創(chuàng)新需求。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新思考

中圖分類號： F279.23 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）36-79-2

1 概述

國有企業(yè)的發(fā)展，離不開黨組織的指引作用，只有將黨建工作作為國有企業(yè)的重要工作內容，將其和企業(yè)的發(fā)展進行緊密的關聯(lián)，緊密地跟隨時代發(fā)展的腳步，這樣才能促進國有企業(yè)更加持續(xù)、長效的發(fā)展。在當前新的經濟環(huán)境下，國有企業(yè)發(fā)展中存在一定的矛盾和問題，黨建工作的開展如何更好提升自身工作的創(chuàng)新效果，全面落實黨組織的指引效用，這對于企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下保證自身效益獲取能力，促進企業(yè)健康發(fā)展都是具有重要的實踐意義的。

2 黨建工作在當前國有企業(yè)相關工作開展中的創(chuàng)新意義

對于國有企業(yè)來說，黨建工作本身的重要性是毋庸置疑的，是為國有企業(yè)發(fā)展提供方向指引，為其提供政治保障的必要前提，同時也是國有企業(yè)發(fā)展的重要動力來源。

首先，黨建工作的創(chuàng)新可以更好地提升國有企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平。對于國有企業(yè)來說，雖然其經濟活動的開展與市場經濟存在較強的聯(lián)系，但是其本身也受到國家的政策動向方面的影響。黨建工作的開展，可以幫助企業(yè)更好地對于方向進行把握，并且結合國家政策需求和改革方向，對于自身的相關工作進行調整，提升現(xiàn)代化管理水平。

其次，黨建工作的創(chuàng)新開展可以更好地幫助企業(yè)提升決策水平。在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，黨組織相關工作的開展對于內部管理決策有著很大的影響。黨建工作的開展創(chuàng)新，可以更好地體現(xiàn)出我黨的智慧和路線方針，為相關改革決策的落實提供有效的保障。黨建工作開展中，也可以更好地服務于群眾，并且提升整體黨組織工作的落實成效。

最后，黨建工作的開展創(chuàng)新可以更好地對業(yè)務活動的開展提供指導和幫助。在國有企業(yè)相關業(yè)務活動開展的過程中，黨組織本身發(fā)揮著重要的指引作用。積極推進黨建工作的開展，可以推進社會經濟的平衡發(fā)展，并且提高國有企業(yè)內部管理工作水平的提升，讓各類業(yè)務經濟活動的開展更加科學可靠，同時通過更加科學的角度給予幫助和指導。

3 企業(yè)黨建工作創(chuàng)新策略點

3.1 從組織建設的層面上展開有效地創(chuàng)新

黨建工作的創(chuàng)新要在組織建設上力求創(chuàng)新，大力提升基層組織的戰(zhàn)斗力。對于國有企業(yè)黨建工作來說，基層黨組織建設工作是非常重要的前提性工作，積極推進相關建設工作的創(chuàng)新，是黨建工作創(chuàng)新的基礎性內容，同時也是提升基層黨組織作戰(zhàn)能力的必要前提。

首先，要對組織進行合理的創(chuàng)新。新時期，國有企業(yè)內部環(huán)境發(fā)生著很大的變化，同時自身所面臨的市場環(huán)境也在發(fā)生著變化，企業(yè)內部的行業(yè)分工、產業(yè)調整等需求，也從另一個角度實現(xiàn)了對黨員流動情況的影響和變化。因此，結合實際情況，我們要對于黨組織建設工作進行適當?shù)恼{整，因地制宜地提升黨組織建設工作的合理性，提升黨組織工作覆蓋范圍，確保組織活動的全面覆蓋，讓黨建工作具備更強的影響能力和輻射能力。在基層組織架構的調整上，要對于以往的機構的設置方式進行調整，結合企業(yè)變動情況和改革需求，對黨組織的結構機制合理的調整，提升國有企業(yè)基層黨組織建設工作效力，讓黨員活動可以真正深入到基層，并且發(fā)揮自身的重要作用。

其次，對于用人機制進行合理的創(chuàng)新?；鶎狱h組織在建設的過程中，用人機制的創(chuàng)新是非常關鍵的。要結合實際情況，對于人才的選拔機制進行合理的完善，并且引入更加科學的隊伍建設策略方針，讓選拔渠道得到更好地拓展，并且可以引入各類選派方式，讓基層黨組織崗位上具備足夠的具有較強服務能力、服務意識、服務醫(yī)院的優(yōu)質黨組織人才。一套合理的用人機制，可以為黨組織的基層工作提供可靠的人力資源的保障。

最后，明確黨組織自身的服務定位。對于國有企業(yè)來說，基層黨組織本身具有重要的服務職能，我們必須要對于服務性的需求進行明確，并且將自身工作的重點進行端正，積極地提升服務意識和服務理念。只有真正地服務于民生、服務于改革、服務于發(fā)展，這樣基層黨組織的建設形式才能更加科學，才能真正地保持正確的發(fā)展路線和方針，提升黨建水平。

3.2 文化建設工作需要有效地創(chuàng)新

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)文化建設工作是提升企業(yè)自身隊伍凝聚力和整體競爭能力的一個關鍵要素，同時也是黨建工作中不可忽視的一部分內容，是現(xiàn)階段黨建工作創(chuàng)新的一個重點，我們需要將文化建設工作進行更加有效地推進和延伸。我們要針對于職工的實際情況，對職工培訓活動進行有效地組織和開展，提升廣大職工對于國有企業(yè)的歸屬感和認同感，讓企業(yè)文化具有更加強大的導向性作用，同時提升企業(yè)文化的創(chuàng)造力與凝聚力，讓企業(yè)文化真正地產生強大的推進作用。黨建工作開展中，也要對于企業(yè)文化的內涵進行不斷地挖掘，對企業(yè)文化進行有效地培育，更好地貼近廣大職工群眾。堅持把企業(yè)文化建設作為黨建工作的切入點，把黨的活動同創(chuàng)造特色黨建文化、營造健康向上的環(huán)境氛圍融為一體，充分發(fā)揮文化的影響力和凝聚力。要使黨建文化在基層黨組織建設中發(fā)揮獨特的作用，使廣大黨員在黨建文化的熏陶下產生思想凝聚力、催生行為約束力、提升熱情爆發(fā)力、增強工作創(chuàng)造力。與此同時，還應該積極引領和倡導“紅色文化”、“廉潔文化”等形式的內容，進而推動企業(yè)文明建設工作。

3.3 隊伍建設工作上需要進行進一步的創(chuàng)新

首先，要提升干部隊伍建設工作水平。黨建工作的開展，要想切實地保障相關工作的執(zhí)行效果，我們就必須要提升執(zhí)行力，對黨員干部自身的職責進行更好地落實。對用人導向進行明確，引入新的人才挖掘戰(zhàn)略，做好對一線黨員干部的培養(yǎng)，提升黨員人才自身的綜合素質。在干部人事制度的調整上，要對實績進行重視，并且全面地做好用人的考評工作。其次，要對黨組織的人才留用的能力進行更好地發(fā)揮。黨組織本身要對于人才工作進行更好地落實，為國有企業(yè)的發(fā)展提供更加優(yōu)質的人才保障。一方面，要對于企業(yè)所需求的專業(yè)人才緊缺的問題進行更好地解決，同時也要對內部各類人員培養(yǎng)制度進行完善，做好后備干部的培養(yǎng)，引入動態(tài)化的管理理念，讓企業(yè)的發(fā)展活動更加有效地得到人才支持和保障。最后，要對黨員干部進行嚴格的管理和發(fā)展。在黨員發(fā)展的過程中，要嚴格依據(jù)“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的基本原則，對黨員隊伍的結構進行合理的優(yōu)化，提高黨員質量。在展開日常管理工作的過程中，要提升對黨務干部的培訓力度，積極做好學習成果的檢驗工作，確保培訓工作的效果得到有效地落實。另外，可以在黨員全體中積極推進示范崗位和爭先創(chuàng)優(yōu)工作，提升黨員自身的工作積極性。只有構建一個長效、科學的黨員干部的管理機制，才能更好地對黨員干部的自身動力進行發(fā)揮，為國有企業(yè)的發(fā)展提供可靠的支持和幫助。

4 結束語

總而言之，黨建工作的創(chuàng)新應該和國有企業(yè)自身的發(fā)展進行密切的聯(lián)系和結合。雖然黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展中的長期任務，但是在新時期新的形勢下，我們要看到黨建工作內涵的變化，我們必須要積極推進科學的發(fā)展觀，以更加科學的態(tài)度和理念展開黨建工作的創(chuàng)新，對創(chuàng)新的力量進行充分的發(fā)揮，展現(xiàn)出黨建工作的實踐意義。

參 考 文 獻

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